這兩天，一部名為《美國工廠》的紀錄片上映在新媒體平臺刷屏。
這兩天，一部名為《美國工廠》的紀錄片上映在新媒體平臺刷屏。
它不引起熱議沒有天理。紀錄片的主人公是大名人，福耀玻璃的創始人，安永全球企業家大獎首位華人獲得者，中國反傾銷第一人曹德旺；紀錄片的題材引人關注：真實記錄了曺德旺2015 年到美國開廠的真實經歷；而拍攝這部紀錄片的更是話題人物：美國前總統奧巴馬。這樣的話題人物拍攝這樣的敏感題材，放在前途未卜的中美貿易戰的大背景下，更有現實意義。
紀錄片真實記錄了曹德旺在美國開設工廠所面臨的種種文化衝突、 勞工矛盾。
美國俄亥俄州代頓市，曾是通用汽車廠區，繁榮興盛。但在2008年經濟危機後，隨著當地工廠的關閉，10000多名當地居民失業，一夜之間從中產階級變成貧民。
2015年，曹德旺領導的中國福耀玻璃集團投資5億美元，買下廠區，以為難以進入美國市場的問題解決，還找到了終南捷徑。
福耀的到來也重新燃想了居民生活的信心，因為福耀將在本地招聘2000名工人，後續還會擴大到8000人。
雙方就像一見鍾情的情侶墜入愛河。但還沒來得及度蜜月，開業慶典上的種種意外就預示著雙方的未來必然不那麼平靜。
先是議員在開業慶典上發言，煽動工人馬上組織工會對抗管理層；接下為流水線上的玻璃在開業參觀嘉賓的重目睽睽下，摔得粉碎。
後面的情節發展就毫不意外了。中國式的管理受到當地人的抵制，他們要求舒適完全的工作環境，寬鬆的管理；拿著時薪12.84美元的工人追憶著在通用29美元時薪的幸福。
從中國派過去的團隊也很無奈，美國工人效率差產出低不好管，一管就去找工會。產能一直上不去，技術教了一遍又一遍就是學不來，要求他們週末加班更是天方夜譚。
投產第一年，虧損4000萬美元。怎麼辦？
解僱當地人擔任的總裁、副總裁，改由中國人擔任；開除那些不守規矩的人，給表現出色的人加薪；派美國員工到中國總部參加年會，感受中國式的團隊氣氛；帶他們參加生產線，將心比心，讓他們感覺在美國公司上班簡直是上帝待遇。
片中的重點放在了是否成立工會的明爭暗鬥上。當地勞工組織極力鼓動工人投票同意在福耀成立工會組織，而福耀則是堅決抵制成立工會組織，以免讓工廠的掌控權落到工會手裡。
公司給反勞工組織100萬美元，讓他們出面和工人談話，軟硬兼施誘導他們投反對票；而內部，則有計劃、有目的地將工會積極分子逐漸開除；對於表現優秀的則予以加薪或派至中國參觀等獎勵籠絡人心。
這兩天，一部名為《美國工廠》的紀錄片上映在新媒體平臺刷屏。
它不引起熱議沒有天理。紀錄片的主人公是大名人，福耀玻璃的創始人，安永全球企業家大獎首位華人獲得者，中國反傾銷第一人曹德旺；紀錄片的題材引人關注：真實記錄了曺德旺2015 年到美國開廠的真實經歷；而拍攝這部紀錄片的更是話題人物：美國前總統奧巴馬。這樣的話題人物拍攝這樣的敏感題材，放在前途未卜的中美貿易戰的大背景下，更有現實意義。
紀錄片真實記錄了曹德旺在美國開設工廠所面臨的種種文化衝突、 勞工矛盾。
美國俄亥俄州代頓市，曾是通用汽車廠區，繁榮興盛。但在2008年經濟危機後，隨著當地工廠的關閉，10000多名當地居民失業，一夜之間從中產階級變成貧民。
2015年，曹德旺領導的中國福耀玻璃集團投資5億美元，買下廠區，以為難以進入美國市場的問題解決，還找到了終南捷徑。
福耀的到來也重新燃想了居民生活的信心，因為福耀將在本地招聘2000名工人，後續還會擴大到8000人。
雙方就像一見鍾情的情侶墜入愛河。但還沒來得及度蜜月，開業慶典上的種種意外就預示著雙方的未來必然不那麼平靜。
先是議員在開業慶典上發言，煽動工人馬上組織工會對抗管理層；接下為流水線上的玻璃在開業參觀嘉賓的重目睽睽下，摔得粉碎。
後面的情節發展就毫不意外了。中國式的管理受到當地人的抵制，他們要求舒適完全的工作環境，寬鬆的管理；拿著時薪12.84美元的工人追憶著在通用29美元時薪的幸福。
從中國派過去的團隊也很無奈，美國工人效率差產出低不好管，一管就去找工會。產能一直上不去，技術教了一遍又一遍就是學不來，要求他們週末加班更是天方夜譚。
投產第一年，虧損4000萬美元。怎麼辦？
解僱當地人擔任的總裁、副總裁，改由中國人擔任；開除那些不守規矩的人，給表現出色的人加薪；派美國員工到中國總部參加年會，感受中國式的團隊氣氛；帶他們參加生產線，將心比心，讓他們感覺在美國公司上班簡直是上帝待遇。
片中的重點放在了是否成立工會的明爭暗鬥上。當地勞工組織極力鼓動工人投票同意在福耀成立工會組織，而福耀則是堅決抵制成立工會組織，以免讓工廠的掌控權落到工會手裡。
公司給反勞工組織100萬美元，讓他們出面和工人談話，軟硬兼施誘導他們投反對票；而內部，則有計劃、有目的地將工會積極分子逐漸開除；對於表現優秀的則予以加薪或派至中國參觀等獎勵籠絡人心。
最終以868反對，444票贊同，福耀獲得了這場勝利。這時，紀錄片也進入了尾聲，只剩下10分鐘。
經過工會之戰，福耀美國公司終於建立了一支團結向上的隊伍，美國員工也接受了中國式管理和中國式團隊作風，向中國員工看齊，刻苦鑽研，提升效率，週末加班加點提升產量，終於扭虧為盈，實現了中國夢。
可鏡頭一轉，結局神反轉，國內員工休假少加班多，美國員工效率慢良品低工會吵吵，結尾直接自動化機械化全部打死。人已經不再是生產經營中的關鍵要素。
福耀美國公司從2018年開始盈利，目前僱傭著2300個美國工人和中國工人，也就是說短短三年間，原定8000人的規模如今2300人已經勝任，近5000人的工作被機械化自動化取代。
紀錄片最後提供了一組數據，因為自動化三億七千五百萬人需要重新尋找全新種類的工作。機械化、自動化到底會對我們就業產生哪些影響呢？
這兩天，一部名為《美國工廠》的紀錄片上映在新媒體平臺刷屏。
它不引起熱議沒有天理。紀錄片的主人公是大名人，福耀玻璃的創始人，安永全球企業家大獎首位華人獲得者，中國反傾銷第一人曹德旺；紀錄片的題材引人關注：真實記錄了曺德旺2015 年到美國開廠的真實經歷；而拍攝這部紀錄片的更是話題人物：美國前總統奧巴馬。這樣的話題人物拍攝這樣的敏感題材，放在前途未卜的中美貿易戰的大背景下，更有現實意義。
紀錄片真實記錄了曹德旺在美國開設工廠所面臨的種種文化衝突、 勞工矛盾。
美國俄亥俄州代頓市，曾是通用汽車廠區，繁榮興盛。但在2008年經濟危機後，隨著當地工廠的關閉，10000多名當地居民失業，一夜之間從中產階級變成貧民。
2015年，曹德旺領導的中國福耀玻璃集團投資5億美元，買下廠區，以為難以進入美國市場的問題解決，還找到了終南捷徑。
福耀的到來也重新燃想了居民生活的信心，因為福耀將在本地招聘2000名工人，後續還會擴大到8000人。
雙方就像一見鍾情的情侶墜入愛河。但還沒來得及度蜜月，開業慶典上的種種意外就預示著雙方的未來必然不那麼平靜。
先是議員在開業慶典上發言，煽動工人馬上組織工會對抗管理層；接下為流水線上的玻璃在開業參觀嘉賓的重目睽睽下，摔得粉碎。
後面的情節發展就毫不意外了。中國式的管理受到當地人的抵制，他們要求舒適完全的工作環境，寬鬆的管理；拿著時薪12.84美元的工人追憶著在通用29美元時薪的幸福。
從中國派過去的團隊也很無奈，美國工人效率差產出低不好管，一管就去找工會。產能一直上不去，技術教了一遍又一遍就是學不來，要求他們週末加班更是天方夜譚。
投產第一年，虧損4000萬美元。怎麼辦？
解僱當地人擔任的總裁、副總裁，改由中國人擔任；開除那些不守規矩的人，給表現出色的人加薪；派美國員工到中國總部參加年會，感受中國式的團隊氣氛；帶他們參加生產線，將心比心，讓他們感覺在美國公司上班簡直是上帝待遇。
片中的重點放在了是否成立工會的明爭暗鬥上。當地勞工組織極力鼓動工人投票同意在福耀成立工會組織，而福耀則是堅決抵制成立工會組織，以免讓工廠的掌控權落到工會手裡。
公司給反勞工組織100萬美元，讓他們出面和工人談話，軟硬兼施誘導他們投反對票；而內部，則有計劃、有目的地將工會積極分子逐漸開除；對於表現優秀的則予以加薪或派至中國參觀等獎勵籠絡人心。
最終以868反對，444票贊同，福耀獲得了這場勝利。這時，紀錄片也進入了尾聲，只剩下10分鐘。
經過工會之戰，福耀美國公司終於建立了一支團結向上的隊伍，美國員工也接受了中國式管理和中國式團隊作風，向中國員工看齊，刻苦鑽研，提升效率，週末加班加點提升產量，終於扭虧為盈，實現了中國夢。
可鏡頭一轉，結局神反轉，國內員工休假少加班多，美國員工效率慢良品低工會吵吵，結尾直接自動化機械化全部打死。人已經不再是生產經營中的關鍵要素。
福耀美國公司從2018年開始盈利，目前僱傭著2300個美國工人和中國工人，也就是說短短三年間，原定8000人的規模如今2300人已經勝任，近5000人的工作被機械化自動化取代。
紀錄片最後提供了一組數據，因為自動化三億七千五百萬人需要重新尋找全新種類的工作。機械化、自動化到底會對我們就業產生哪些影響呢？
從製造業開始，機械化、自動化在越來越廣泛地進入我們的生活。從2011年首次提出機器人計劃，富士康如今已在大陸廠區安裝了超過4萬個機器人，而園區因此減少了6萬個工作崗位。
阿里的豐巢、京東物流倉儲的機器人黑科技也屢屢刷屏；醫療用的機器人輔助診斷準確率超9萬，日診數量可過萬；手術機器人投入使用，其精準程度超過臨床十年的醫生積累。新聞機器人在第一時間就能生成即時報道，讓記者望塵莫及。
機器人對於人類工作的影響已經遠遠超過我們的想象，原來以為不過是影響的是流水線的工人，如今卻深入到律師、醫療、會計、審計等曾經需要高度專業知識積累的崗位上。甚至人們擔心它的發展將造成中產階級的集體階層下滑。
也許我們的擔心是多餘的。就像當時工業化的興起擔心手工業者失業，但工業化卻給人們提供了更多新的就業機會，極大推動了整個社會經濟的發展。
自動化的普及也一樣，它也許也會極大提高社會生產效率，讓人們在其他精神生活和個人發展上有更多的需求，相應的，也會創造更多新的工作機會。
但有一點毫無疑問，那就是創意、美學、藝術方面的工作永遠是人類的專利，自動化永遠無法取代。早早開始這一方面的積累，面對未來，我們永遠都能從容應對。
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