汕頭的小琪最近找工作找得都想哭了，要麼一直收不到面試通知，要麼去的都是一些奇葩公司，再這樣下去，小琪都想直接待在家裡避暑了。

比如最近面試的其中一家，小琪去應聘會計文員的職位，談好了試用期1800底薪，轉正後是2000底薪+提成，2年內沒社保，買社保也得看情況。在小琪看來，這樣的薪資待遇本身就不符合自己的期望，但找了2個月，找來找去都是差不多的公司，有的甚至更差。想著或許汕頭的環境就是這麼不如人意，小琪就答應下來，決定試著做做看了。

結果，第一天到公司報告，才做了一個早上，小琪就辭職回家了。怎麼回事？

原來，作為一名會計文員，當小琪看到公司賬本的時候就驚呆了——自己的薪資待遇原來已經算很好的了！！同樣是會計文員的老員工，月薪居然只有1200，美工月薪1900，工資最高的運營也只有2500，明顯比大部分公司低很多很多。而且，比起工資低，更嚇人的是，幾乎每個員工的考勤，都被扣得亂七八糟！小琪十分不解。

細問之下，小琪才得知，這家公司有著極度苛刻的考勤制度。比如請病假，需要出示醫生證明，拿不到證明就算請事假，請病假1天扣1倍工資，請事假要扣2被工資；比如遲到，遲到10分鐘內扣10元，超過10分鐘扣30元……小琪簡直被嚇壞了！按這樣的算法，實際上每個員工最終領到手的工資，都少得可憐！

但這樣的薪資待遇、苛刻的規章制度，怎麼大家還願意留下來任人宰割呢？

小琪發現，公司裡的大部分員工，都是一畢業就直接來到這家公司。對於剛踏入社會的應屆畢業生來說，本身就對求職招聘市場不夠了解，加上缺乏判斷力，於是很容易就掉進某些企業設下的圈套裡。

那麼，應屆畢業生在求職的起跑線上，如何避免上當受騙？

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