作者：一木釘
1、
下午茶時間，工作群裡，盧璐姐丟過來一則新聞。一份上海最嚴苛的保姆家規：僱主開價1.2萬元/月，保姆要熟背“20條”。
（1.2萬？！我覺得我也可以去應聘一下哎，我會帶孩子，會做家務，我還懂早教會唱歌……好吧好吧……這不是重點）
言歸正傳，20條家規瞭解一下，請自尋亮點。
一、保護隱私和基本要求
1.不要與小區保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，並透露我們家的隱私；
2.不要打聽我們家裡的事情；
3.不要遲到早退；
4.不要請假，病假要有醫生證明；
5.我們在家休息、會客時，除了必要的倒茶水服務，請回避，也不要參與交流；
6.平時在客廳打地鋪睡覺；
7.未經允許，不要用家裡電話、電視機；
8.要用手和毛巾擦地板；
9.未經允許，不要帶親朋好友進入家裡；
二、照顧寶寶要求
10.肩上放一塊毛巾，寶寶的頭要放毛巾上；
11.用溫開水從上到下衝洗，給寶寶洗澡、擦屁股；
12.寶寶的衣物要手洗；
13.戴好手套清洗寶寶餐具；
14.嘴巴不能接觸寶寶餐具和食品；
15.要換專門衣服帶寶寶；
三、保姆清潔和習慣要求
16.每天上崗前請先洗頭洗澡；
17.換指定工作服後再上崗；
18.不吃異味食品，如大蒜等；
19.工作期間不戴首飾，不過度化妝，勤剪指甲；
20.自己煩惱、家裡私事不要訴說。
看完莫名胸口有點憋悶，一條一款看似沒啥毛病，但就是覺得不舒服，至於為啥不舒服呢，一時也說不上來。
我給大家捋一捋，僱主周女士座標上海虹橋，她和老公都是外企高管，生完孩子休完產假以後準備回去上班，於是打算聘請育兒嫂併兼做保潔的保姆來家裡打工。周女士表示願意出高出普通家庭50%的薪酬1.2萬元月薪聘請上述要求保姆，工作時間是早8點至晚7點。
這20條家規看起來比較不近人情，但細想吧，也都還算合情合理，屬於保姆的正常職業範圍，但其中一條顯然有些刺眼：平時在客廳打地鋪睡覺。
這是什麼神仙規定？難道保姆沒有隱私權？難道保姆不配有自己的房間，在床上睡覺？我是請不起保姆的，但是我我我……看過電視劇《都挺好》，人家蘇大強那麼事兒的一個人，保姆蔡根花寶貝還有自己的房間呢。
2、20條家規背後的隱祕邏輯。
可以推斷，這其中最大的可能是，他們的經濟水平有限，房子太小，沒有保姆房間，所以保姆只能打地鋪。連多餘的房間都沒有，真的能給出高出普通家庭50%的薪酬嗎？我深刻表示懷疑。
如此也就不難理解為什麼會有這20條家規了，其實這些規定本來就是一個有品質，有經驗，受過長期訓練的保姆所具備的，根本不用寫出來。這顯然是一個新手僱主，精於算計，萬般小心。
但是如果，他有保姆房間，卻還是讓保姆睡在地上，那麼這就是一個歧視的問題，在僱主眼裡，保姆是低一級的職業。雖然專家說這份最嚴家規，不存在歧視性內容，也沒有違法違規內容。但是作為一個活生生的人，站在情感的角度看，這份家規，處處透露著對立、敵視、不尊重和壓榨。還有，保姆也有休息權，為啥不能請假？
在這20條家規下，如此高薪，確實可以請到保姆，但講真，真的很難請到一個貼心的好保姆。
3、家是最私密的地方，如果不能跟保姆達成互相的信任，到最後吃虧的還是自己。
這20條家規，看似是一種規範，其實是一種心理預設，預設保姆是沒有素質的，不講衛生的，不懂禮貌的，這裡有一種對保姆階層隱祕的惡意。而且這樣的要求下，保姆真的很難真心喜歡孩子，因為有太多的條條框框，她很難真正投入進去照顧孩子，照顧家庭。
養育孩子，不是伺候好孩子的吃喝拉撒就可以的，孩子需要生理的照顧，更需要情感的互動，這20條家規一拋出來，就像一道無形的牆一樣，豎立在了僱主和保姆中間，兩兩對立，彼此敵視，你防著我，我防著你，緊張兮兮的，保姆怎麼可能對孩子有感情呢？
確實，我同意商業模式下，需要把一些規定要求和報酬講得清清楚楚。可是保姆作為一個深入到我們家庭最私密狀態中的人來講，優質的服務不是幾條規定能解決的。如果保姆對這個家庭沒有熱情，沒有感情，只是冷冰冰地幹活拿錢，很明顯，這一定也不是這位高需求僱主所期待的。
4、保姆也是人，只有平等尊重，才能換來真心對待。
保姆看上去是一個服務行業，但並不代表低人一等。僱傭和被僱傭，也不存在誰更高一級，這是一個雙向的選擇，你在選擇對方，對方也在選擇你。
保姆劉阿姨認為自己不會接單，她說：“從內容上就看得出周女士是個難弄的主，人很挑剔，如果上門，受氣肯定不會少，這個錢還是不賺為好，賺了這個錢會受氣一輩子。”
但多數僱主認為“20條”合情合理。吳女士認為，給高薪必然要求優質服務，只要保姆家規中沒有歧視保姆和違法違規內容，僱主就有權利提出。
保姆從早上8點一直工作到晚上7點，又帶孩子又做家務，沒有節假日，還不允許請假，晚上還要打地鋪，根本得不到好的休息。這樣的一份家規，你確定保姆還能勤勤懇懇，一心為你？
盧璐姐家的保姆阿姨跟了盧璐姐五六年，她們在一起其樂融融，彷彿一家人一般，對孩子一看就是打心裡喜歡。愉快放心，才是最成功的僱傭關係。
僱傭和被僱傭就像兩個對立面，不同的立場不同的看法，說到底，都是為了各自的利益。
但是，一個真正有經驗的好僱主，會去尋找彼此之間的一個橋樑，在規範之外，還有人情，而不是用規定來拼命地壓榨價值。
一木釘：“盧璐說”（公眾號：lulu_blog）親子專欄簽約作者，兩個男孩的媽媽。專注心理、教育寫作，在文字中療愈自己，惠及他人。