你去公司面試時如何回答上一份工作為何辭職的問題？
在我初入職場的時候換過不少工作，對，我就是特別招HR忌諱的那種職業跳蚤。
但怎麼解釋老換工作這事，我的運氣很好，總遇上一些不可抗力——這大概是最無後顧之憂，最能被HR接受的理由了：公司轉型原部門撤銷、公司倒閉、公司被收購遣散大部分前員工、公司項目終止……
但是這種事情多了，我也不敢直說了，害怕新東家嫌棄我不吉利。
事實上，我的上一份工作所在的行業在我進入後整個被唱衰，身為行業TOP10的公司想上市想了很多年，結果今年傳出的消息是這類企業的IPO原則上是要勸退。
我也很無奈啊。
遇到這種問題，可以半開玩笑地先把馬雲的經典總結拋出來“錢沒給夠，心委屈了”，看看對方的反應。如果對方沒有表示強烈反對，那不妨從這兩個角度詮釋一下，當然措辭要委婉一些；如果對方露出不以為然的神色，那麼可以話轉一鋒，表示我卻並不是上面兩種原因，而是比如“個人發展”或者其他方面的考慮云云。
其實招聘方也是職場人，大家在職場上跳槽的考慮他也有，越資深越能理解。問這個問題，一方面是想考察面試者的為人，一方面是想了解面試者對工作的定位、職業規劃和個人偏好，以找到最適合公司的人。
所以除了別對前東家諸多抱怨、把問題全推在上司同事那裡、把HR當做青天或者密友一樣傾述自己的委屈外，大可以實話實話——當然，注意措辭。比如“我在原來的工作中已經學不到新的知識，但公司暫時無法讓我升職或者有其他鍛鍊機會”“我希望有一份適合的新工作能讓我創造更大的價值，我自己也能從這個過程裡面收穫更多”，當然你的心裡話可能是“該死不給老子升職”“錢那麼少我肯定要走啊”，但是換個說法是不是就讓人容易接受多了？
春節假期即將結束，很多人又開始準備換工作跳槽了。當你去一個新公司面試的時候有四大理由，跳槽時是絕對不能說的。
工資低
因為工資低跳槽，這是大家都知道的理由，但是真的我們拿到檯面上，其實很難啟齒，畢竟我們是一個不善於談利益的社會，每個人都是有自己的慾望的，但是你是不是把自己的慾望放在自己的事業心之後，這是看你是不是一個目光長遠不遠的問題，每個老闆都有缺錢的時候，你只為錢，難免他會認為你很難在困難的時候風雨同舟。
工作累
加班幾乎是每個單位的常態，儘管很累，每天幾乎沒有自己的時間，但你如果公開喊累的話，沒有人會同情你，哪個人不累？就你說出來，你吃苦的心不足。一個年輕人不願意吃苦，哪個公司會給你成諾不加班？工作累的藉口只能默默的放在自己心裡，說出去，會被人看不起。迎難而上是一個年輕人應該的工作態度。老闆都喜歡肯幹的人，而不是懶惰的人。
老闆不好
可能你無數次的罵過自己的老闆，但是這個你只能背後說說發洩下而已，公開發洩出來，對前任老闆不斷的出口不遜，那麼，現在的面試領導他們會看到一個抱怨的負面的情緒的人，這樣的人難免會腹誹現在的老闆，這樣的沒有感恩之心的人，其實到了哪裡都是一個不堪重用的人。抱怨領導，不管到哪裡，這樣的人都會被首先剔除的。
公司不好
可以這麼說，任何一個組織都是不完美的，任何一個公司都是帶病生存，沒有一個完全健康的組織。公司不好，就作為跳槽的理由，這個會讓面試官認為你是個挑剔的人，是一個不會處理相應關係的人，一個不能很好的處理自己身邊關係，同事關係的人，肯定在下一個公司會有同樣的態度，所以對於挑剔的，不會處理相應關係的人，都不會被接受。
那我們該如何說我們的跳槽理由呢，我們可以把跳槽的理由歸結為一個不可抗力，原公司因為業務調整，自己的部門被撤銷了，原來的公司搬遷，或者是自己的房東收回房子，自己離原單位太遠等。
現在大部分公司會做背景調查，所以說的離譜是會被揭穿的，基本情況當然得說清楚，有些說法可以圓滑一點。這樣比較保險。
大部分原因可能是薪資，直接說薪資原因的人很少很少，大部分會說發展空間啊，想拓展自己的空間啊等等。
上一份工作真是讓我學習了很多。。
去年受一個朋友邀請去她剛進的銀行面試，算是國企，我心想國企應該靠譜，有朋友在一起租房什麼的都很方便，可以一起作伴就去了。上班之後基本每天十點以後才能回去，有時候有事有時候根本沒事也得待著，當時心想著沒關係週末休息兩天就好了，然鵝週末也要加班。。從期待週末兩天，到一天，到半天，到最後只要週日晚上不開會不工作我就很開心了，有一個週末加班了整整兩天，週日下午五點半回去的時候心想終於可以休息了，結果還在回家路上就接到電話晚上要開會，整個人崩潰的。
最高領導以五加二白加黑為榮，取消週末取消假期還說要取消午休。。。除了加班，還有就是跟著領導出去應酬，吃完飯喝茶，喝茶到快十二點還要叫我們幾個新來的女生一起去夜總會，喝多了就稍微有點動手動腳什麼的。
都認為銀行很辛苦但是工資很高，然而我並沒有，面試的時候對薪資待遇閉口不談，工作之後問了同事才知道新人前三個月也就保證你不低於2000的工資而已，之後就要看你的業績，我是做後臺的，後臺的任務也很重，我是完成不了，基本工資貌似就1600，任務沒完成七扣八扣的。。底層員工家境殷實家人支持的工資也是就兩千出頭。
進去工作兩個月，入職辦不下來，說我沒有同業經驗，然而這點招聘的時候根本就沒有要求，同樣的經歷還有另外兩個同事，其中一個早我一個月來上班。工資也發不了全額只能先預發800，剩下的部分等入職以後才能發，800能幹嘛，都不夠付房租。
一直告訴自己堅持一下，最後實在沒辦法生活工作兩個月後提了辭職，當時到手工資兩個月一共只有1200，都不到當地一個月最低工資標準，就想說把剩下的工資發給我們就算了，然而鬧翻臉了。本來也就一千塊左右的事，鬧成這樣實在咽不下這口氣覺得不公平，最後我們一起的三個諮詢了政府那邊的調解部門，諮詢了勞動仲裁，都做好了最壞的打算。結果不知怎麼的陰差陽錯這事被當地微博曝光，然後工資就補發來了。
以前的工作環境還是比較單純的，經過這次確實是長了見識，增加了不一樣的經歷，而且這次之後我覺得也算得到鍛鍊了，普通工作的強度感覺都能完美適應了，沒啥可怕的了。
有次去面試時我也被問到了這樣的問題。 我的理由是:之前做的內勤崗位，工資比較固定。而自己年齡比較大（男的22歲以後應該都算大叔輩了吧，哈哈），無房無車，尚未婚配，家人很著急。遂與家裡協商決定離職自主創業。
然之前商定好的合作伙伴中途因故退出，導致啟動資金不足，最終不得不放棄該計劃。
前幾天，通過招聘平臺瞭解到貴公司的基本情況後，認為這裡完全能夠實現自我發展，因而投遞了個人簡歷。
以前的企業是老國企，少了一種我們年輕人那種拼搏的精神，我覺得不適合我，我我愛拼搏愛奮鬥，敢於開闊進去，看到你們這個團隊，一群開朗，拼搏的團隊，我很希望加入！