為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
原因2：總期望老闆良心發現，主動給自己漲工資！
這類員工的溝通、表達能力弱。總是礙於面子不好意思和老闆提漲工資。
特別是老闆總向自己哭窮或者總給自己一些小恩小惠時，就更不好意思表達了。
所以，他們通常把溝通的重心「寄希望」於對方能良心發現。
為了讓對方良心發現的更早，他們不斷默默承受老闆「加碼」的更多工作，力求做到最好。結果期望越高、失望越大。老闆不僅沒有良心發現，反而「裝糊塗」的本事更高了！
於是，在我們身心都備受打擊後，只能選擇憤然辭職。
最後的職場總結是：千萬不要做職場老實人，因為老闆黑心，永遠沒有出頭日！結果贏得了眾多有相同經歷的同事們的熱烈響應。
但，洩憤總以後，我們無法升職加薪的問題解決了嗎？
這才是我們要重點關注的問題呀。
說到底，導致我們明珠蒙塵的原因，還是缺乏溝通能力造成的。
你不說，別人怎麼你知道呢？老闆又不是你肚裡的蛔蟲。
【對策】競爭需要主動表達、與老闆多互動交流，他才能瞭解我們更多！只有瞭解，才有給表現機會的可能！
原因3：工作始終沒目標，導致不會證明自己有更強專業價值，何談提漲工資呢？
前面我提到過的「無利不起早」型員工，就是目標非常明確的職場聰明人。
他們可以接受老闆「加碼」工作，但前提條件是：一定要符合他們的職業目標，更能體現自己稀缺價值！
他們可不是「工作大胃王」，老闆隨便丟來什麼工作都接哦！
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
原因2：總期望老闆良心發現，主動給自己漲工資！
這類員工的溝通、表達能力弱。總是礙於面子不好意思和老闆提漲工資。
特別是老闆總向自己哭窮或者總給自己一些小恩小惠時，就更不好意思表達了。
所以，他們通常把溝通的重心「寄希望」於對方能良心發現。
為了讓對方良心發現的更早，他們不斷默默承受老闆「加碼」的更多工作，力求做到最好。結果期望越高、失望越大。老闆不僅沒有良心發現，反而「裝糊塗」的本事更高了！
於是，在我們身心都備受打擊後，只能選擇憤然辭職。
最後的職場總結是：千萬不要做職場老實人，因為老闆黑心，永遠沒有出頭日！結果贏得了眾多有相同經歷的同事們的熱烈響應。
但，洩憤總以後，我們無法升職加薪的問題解決了嗎？
這才是我們要重點關注的問題呀。
說到底，導致我們明珠蒙塵的原因，還是缺乏溝通能力造成的。
你不說，別人怎麼你知道呢？老闆又不是你肚裡的蛔蟲。
【對策】競爭需要主動表達、與老闆多互動交流，他才能瞭解我們更多！只有瞭解，才有給表現機會的可能！
原因3：工作始終沒目標，導致不會證明自己有更強專業價值，何談提漲工資呢？
前面我提到過的「無利不起早」型員工，就是目標非常明確的職場聰明人。
他們可以接受老闆「加碼」工作，但前提條件是：一定要符合他們的職業目標，更能體現自己稀缺價值！
他們可不是「工作大胃王」，老闆隨便丟來什麼工作都接哦！
比如：你應聘的崗位是設計師，結果被老闆各種私事和公事「轟炸」成「雜務兵」。見漲薪無望，你賭氣辭職，想找一份薪資更高、專注設計的工作。
結果，你填寫簡歷時才發現：這兩年，你被老闆瞎指揮後，設計技能無限退化，沒有能拿得出手的作品，更沒有重要項目的參與經驗。
兩年前和兩年後一樣，還是設計小白！完全沒有職業競爭力。找工作都費勁。
【分析】雖然表面上是老闆牽著你鼻子走，說到底還是我們沒有主見、目標不清晰導致。
而且從老闆角度來看：題主雖然工作踏實認真，比一般員工要有價值。但因為給你什麼工作你都接受，又顯得樣樣都會，樣樣都不精通！與某項技能精專的員工比起來，又差了一截。
說明你目標不清晰、工作不分主次，溝通能力差，不能承擔管理工作；
另外，你雖然是靠設計師進的公司，但卻沒有好的設計作品。
為了不讓工資錢白花，老闆肯定會給你安排很多可替代性強的行政雜事。
【總結】以上是老闆敢「裝糊塗」、心夠狠的真正原因。
說到底，還是我們只滿足於盲目積極工作，卻沒有讓老闆深刻感受到我們的稀缺的價值導致的。
就是說：你雖然是一個可以吃的「軟柿子」，但卻不是最香甜可口的那顆「軟柿子」。沒有給老闆帶來強烈的印象和感官刺激。
這點，是我們在職場表現稀缺價值時必須要注意提升的！
二、做到以下3點，能切實有效幫助題主打破老闆「裝糊塗」的僵局、獲得匹配你實力的薪資待遇！
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
原因2：總期望老闆良心發現，主動給自己漲工資！
這類員工的溝通、表達能力弱。總是礙於面子不好意思和老闆提漲工資。
特別是老闆總向自己哭窮或者總給自己一些小恩小惠時，就更不好意思表達了。
所以，他們通常把溝通的重心「寄希望」於對方能良心發現。
為了讓對方良心發現的更早，他們不斷默默承受老闆「加碼」的更多工作，力求做到最好。結果期望越高、失望越大。老闆不僅沒有良心發現，反而「裝糊塗」的本事更高了！
於是，在我們身心都備受打擊後，只能選擇憤然辭職。
最後的職場總結是：千萬不要做職場老實人，因為老闆黑心，永遠沒有出頭日！結果贏得了眾多有相同經歷的同事們的熱烈響應。
但，洩憤總以後，我們無法升職加薪的問題解決了嗎？
這才是我們要重點關注的問題呀。
說到底，導致我們明珠蒙塵的原因，還是缺乏溝通能力造成的。
你不說，別人怎麼你知道呢？老闆又不是你肚裡的蛔蟲。
【對策】競爭需要主動表達、與老闆多互動交流，他才能瞭解我們更多！只有瞭解，才有給表現機會的可能！
原因3：工作始終沒目標，導致不會證明自己有更強專業價值，何談提漲工資呢？
前面我提到過的「無利不起早」型員工，就是目標非常明確的職場聰明人。
他們可以接受老闆「加碼」工作，但前提條件是：一定要符合他們的職業目標，更能體現自己稀缺價值！
他們可不是「工作大胃王」，老闆隨便丟來什麼工作都接哦！
比如：你應聘的崗位是設計師，結果被老闆各種私事和公事「轟炸」成「雜務兵」。見漲薪無望，你賭氣辭職，想找一份薪資更高、專注設計的工作。
結果，你填寫簡歷時才發現：這兩年，你被老闆瞎指揮後，設計技能無限退化，沒有能拿得出手的作品，更沒有重要項目的參與經驗。
兩年前和兩年後一樣，還是設計小白！完全沒有職業競爭力。找工作都費勁。
【分析】雖然表面上是老闆牽著你鼻子走，說到底還是我們沒有主見、目標不清晰導致。
而且從老闆角度來看：題主雖然工作踏實認真，比一般員工要有價值。但因為給你什麼工作你都接受，又顯得樣樣都會，樣樣都不精通！與某項技能精專的員工比起來，又差了一截。
說明你目標不清晰、工作不分主次，溝通能力差，不能承擔管理工作；
另外，你雖然是靠設計師進的公司，但卻沒有好的設計作品。
為了不讓工資錢白花，老闆肯定會給你安排很多可替代性強的行政雜事。
【總結】以上是老闆敢「裝糊塗」、心夠狠的真正原因。
說到底，還是我們只滿足於盲目積極工作，卻沒有讓老闆深刻感受到我們的稀缺的價值導致的。
就是說：你雖然是一個可以吃的「軟柿子」，但卻不是最香甜可口的那顆「軟柿子」。沒有給老闆帶來強烈的印象和感官刺激。
這點，是我們在職場表現稀缺價值時必須要注意提升的！
二、做到以下3點，能切實有效幫助題主打破老闆「裝糊塗」的僵局、獲得匹配你實力的薪資待遇！
第一點：明確職業目標，優先完成最能體現自己專業價值的工作，快速建立自信。
比如：題主想要成為設計總監。
而老闆給你佈置的任務中只有極少數是涉及到設計的工作，其他都是雜七雜八、以及別的同事不願意做的工作。
【對策】接到任務，不著急盲目做。
A 優先做的工作：體現題主崗位價值的工作優先做！而且一定要以任務要求標準和目標去提高完成的質量。
【切記】哪怕老闆給你的是「加量」工作，你也要積極去完成。因為這些工作是幫助你在老闆心中不斷強化工作效率高、工作質量強、踏實可信賴等「高附加值」標籤。
這些都是你建立自信，敢向老闆提升職加薪的關鍵「籌碼」！
B 堅決不做，但要變通推出去的工作：消耗你精力和時間的無效工作（比如，老闆助理類‘跑腿’的工作）。
【切記】消耗精力的工作，我們需要先往外推，實在推不出去，再拖拖拉拉的做！
這樣，你既不得罪老闆，又可以把精力放在創造更高價值的工作上。你只有不斷強化自己的稀缺價值，你才會越自信、老闆才不會再「裝糊塗」！
他巴不得你用百分百的努力為他創造更大價值，為此，給你升職加薪都是小cass！
這樣，你的目的就達到了！
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
原因2：總期望老闆良心發現，主動給自己漲工資！
這類員工的溝通、表達能力弱。總是礙於面子不好意思和老闆提漲工資。
特別是老闆總向自己哭窮或者總給自己一些小恩小惠時，就更不好意思表達了。
所以，他們通常把溝通的重心「寄希望」於對方能良心發現。
為了讓對方良心發現的更早，他們不斷默默承受老闆「加碼」的更多工作，力求做到最好。結果期望越高、失望越大。老闆不僅沒有良心發現，反而「裝糊塗」的本事更高了！
於是，在我們身心都備受打擊後，只能選擇憤然辭職。
最後的職場總結是：千萬不要做職場老實人，因為老闆黑心，永遠沒有出頭日！結果贏得了眾多有相同經歷的同事們的熱烈響應。
但，洩憤總以後，我們無法升職加薪的問題解決了嗎？
這才是我們要重點關注的問題呀。
說到底，導致我們明珠蒙塵的原因，還是缺乏溝通能力造成的。
你不說，別人怎麼你知道呢？老闆又不是你肚裡的蛔蟲。
【對策】競爭需要主動表達、與老闆多互動交流，他才能瞭解我們更多！只有瞭解，才有給表現機會的可能！
原因3：工作始終沒目標，導致不會證明自己有更強專業價值，何談提漲工資呢？
前面我提到過的「無利不起早」型員工，就是目標非常明確的職場聰明人。
他們可以接受老闆「加碼」工作，但前提條件是：一定要符合他們的職業目標，更能體現自己稀缺價值！
他們可不是「工作大胃王」，老闆隨便丟來什麼工作都接哦！
比如：你應聘的崗位是設計師，結果被老闆各種私事和公事「轟炸」成「雜務兵」。見漲薪無望，你賭氣辭職，想找一份薪資更高、專注設計的工作。
結果，你填寫簡歷時才發現：這兩年，你被老闆瞎指揮後，設計技能無限退化，沒有能拿得出手的作品，更沒有重要項目的參與經驗。
兩年前和兩年後一樣，還是設計小白！完全沒有職業競爭力。找工作都費勁。
【分析】雖然表面上是老闆牽著你鼻子走，說到底還是我們沒有主見、目標不清晰導致。
而且從老闆角度來看：題主雖然工作踏實認真，比一般員工要有價值。但因為給你什麼工作你都接受，又顯得樣樣都會，樣樣都不精通！與某項技能精專的員工比起來，又差了一截。
說明你目標不清晰、工作不分主次，溝通能力差，不能承擔管理工作；
另外，你雖然是靠設計師進的公司，但卻沒有好的設計作品。
為了不讓工資錢白花，老闆肯定會給你安排很多可替代性強的行政雜事。
【總結】以上是老闆敢「裝糊塗」、心夠狠的真正原因。
說到底，還是我們只滿足於盲目積極工作，卻沒有讓老闆深刻感受到我們的稀缺的價值導致的。
就是說：你雖然是一個可以吃的「軟柿子」，但卻不是最香甜可口的那顆「軟柿子」。沒有給老闆帶來強烈的印象和感官刺激。
這點，是我們在職場表現稀缺價值時必須要注意提升的！
二、做到以下3點，能切實有效幫助題主打破老闆「裝糊塗」的僵局、獲得匹配你實力的薪資待遇！
第一點：明確職業目標，優先完成最能體現自己專業價值的工作，快速建立自信。
比如：題主想要成為設計總監。
而老闆給你佈置的任務中只有極少數是涉及到設計的工作，其他都是雜七雜八、以及別的同事不願意做的工作。
【對策】接到任務，不著急盲目做。
A 優先做的工作：體現題主崗位價值的工作優先做！而且一定要以任務要求標準和目標去提高完成的質量。
【切記】哪怕老闆給你的是「加量」工作，你也要積極去完成。因為這些工作是幫助你在老闆心中不斷強化工作效率高、工作質量強、踏實可信賴等「高附加值」標籤。
這些都是你建立自信，敢向老闆提升職加薪的關鍵「籌碼」！
B 堅決不做，但要變通推出去的工作：消耗你精力和時間的無效工作（比如，老闆助理類‘跑腿’的工作）。
【切記】消耗精力的工作，我們需要先往外推，實在推不出去，再拖拖拉拉的做！
這樣，你既不得罪老闆，又可以把精力放在創造更高價值的工作上。你只有不斷強化自己的稀缺價值，你才會越自信、老闆才不會再「裝糊塗」！
他巴不得你用百分百的努力為他創造更大價值，為此，給你升職加薪都是小cass！
這樣，你的目的就達到了！
第二點：提高自己的溝通表達能力，是打破老闆「裝糊塗」的關鍵能力之一。
世界上之所以存在廣告，是因為人們的注意力已經被各種同質化商品吸引。
而某種產品想要脫穎而出，就需要有賣點、鮮明個性和主張的「吸睛」標籤，來與消費者通過圖文或視頻等形式溝通。
這樣，消費者才能get某款產品就是為自己的某種需求而生的！
反觀題主，老闆之所以總對你「裝糊塗」加N多工作量，還是因為你平時很少有切中老闆「痛點」的溝通！他唯一能記住你的價值標籤就是：認真聽話！
【對策】平時在工作中多練習與老闆溝通，從交流出中瞭解老闆真正的「痛點」和公司現在的技術難題。（千萬不要理解為是拍老闆馬屁，工作中正常交流，你都能獲取很多信息。）
此時，知己知彼的你，就可以為老闆的「痛點」量身定製解決方案，並讓自己成為解決問題的關鍵人選。
請問，如此心有靈犀的下屬，老闆怎麼還會忍心「裝糊塗」給你安排雜事，浪費自己的錢呢！
他巴不得你全天候24小時為他去解決「頭疼」問題，這樣才能讓自己最大限度「獲利」！
你解決問題越關鍵，老闆給你升職加薪的「魄力」越大！
“職入龍門”觀點：如果老闆/領導總挑一個「軟柿子」捏，可不是完全因為你好說話，而是因為你身上有他們需要的價值。只是你自己還未意識到自己的能量和價值！所以才被老闆「牽著鼻子走」。接下來，敲黑板！我將詳細分享如何打破老闆「裝糊塗」的困局，讓老闆心甘情願給你漲工資的經驗乾貨，大家耐心做好筆記哦！
一、很多新人想不通：老闆為什麼個個都是「裝糊塗」高手？明明自己工作量都超負荷了，還心安理得加工作，他們的良心不會痛嗎？
很實在的告訴你，老闆的良心真心不會痛！
他覺得只要在工作時間內，他可以盡情「裝糊塗」加碼給你更多工作！因為已經支付你工資、福利待遇和養老保險了。
再者，你從來沒有提出恰當的拒絕理由。
於是，在很多老闆看來，年輕人就要多鍛鍊，你還是有無限潛力可以挖掘！
而你只會默默承受！實在受不了，就辭職走人！
所以，很多老闆都見怪不怪了。
注意：我上面寫的話雖然很扎心，但並不是在指責題主因為是職場老實人，活該被欺負哦！
我的初衷是希望找到根源問題，為題主提供更有效的解決方案！
所以，必須強調一點：造成題主今天的職業困局雖然是有自身的原因。
但，“職入龍門”想從另一個角度來剖析，題主遭遇明珠蒙塵的3點關鍵原因。
原因1：很多新人不自信，源於接受任務時害怕承擔更大責任！
這是很多新人容易錯失在老闆面前建立良好印象的「通病」。
必須強調一下，這是人性的通病，而並不是指責題主做的不好！
人性對未知事物的恐懼是與生俱來的！
所以，當職場新人在接受一項自己從未做過的工作時，會顯得非常忐忑和緊張。
不是想要推脫不做、就是希望找到有經驗的同事一起做，給自己壯膽。
這就是對自己能力不自信的表現！
當然，自信的建立都是從一點一滴的成就感中奠定的！
所以，絕大多數人都有一個成長蛻變的過程。
但，我們研究發現，當老闆下達任務現時，雖然有很多新人會表現退縮，但團隊中總有「傻大膽」站出來，勇敢接受任務！
這時，在老闆心中就會留下強烈的第一印象：這類員工積極配合工作，值得交給更多任務，繼續挖掘潛力！
這類「傻大膽」分成兩種人：
A「無利不起早」型員工：他們有明確職業目標，接受老闆的任務都是利於表現自己價值的，所以升職加薪最快！
B 「聽話」型員工：沒有明確目標，只想通過積極配合老闆工作，獲得升職加薪機會。結果，他們的工作量最多，但從不漲薪。
因為，他們永遠被「無利不起早」型員工，映襯的缺乏自信和存在感。
原因2：總期望老闆良心發現，主動給自己漲工資！
這類員工的溝通、表達能力弱。總是礙於面子不好意思和老闆提漲工資。
特別是老闆總向自己哭窮或者總給自己一些小恩小惠時，就更不好意思表達了。
所以，他們通常把溝通的重心「寄希望」於對方能良心發現。
為了讓對方良心發現的更早，他們不斷默默承受老闆「加碼」的更多工作，力求做到最好。結果期望越高、失望越大。老闆不僅沒有良心發現，反而「裝糊塗」的本事更高了！
於是，在我們身心都備受打擊後，只能選擇憤然辭職。
最後的職場總結是：千萬不要做職場老實人，因為老闆黑心，永遠沒有出頭日！結果贏得了眾多有相同經歷的同事們的熱烈響應。
但，洩憤總以後，我們無法升職加薪的問題解決了嗎？
這才是我們要重點關注的問題呀。
說到底，導致我們明珠蒙塵的原因，還是缺乏溝通能力造成的。
你不說，別人怎麼你知道呢？老闆又不是你肚裡的蛔蟲。
【對策】競爭需要主動表達、與老闆多互動交流，他才能瞭解我們更多！只有瞭解，才有給表現機會的可能！
原因3：工作始終沒目標，導致不會證明自己有更強專業價值，何談提漲工資呢？
前面我提到過的「無利不起早」型員工，就是目標非常明確的職場聰明人。
他們可以接受老闆「加碼」工作，但前提條件是：一定要符合他們的職業目標，更能體現自己稀缺價值！
他們可不是「工作大胃王」，老闆隨便丟來什麼工作都接哦！
比如：你應聘的崗位是設計師，結果被老闆各種私事和公事「轟炸」成「雜務兵」。見漲薪無望，你賭氣辭職，想找一份薪資更高、專注設計的工作。
結果，你填寫簡歷時才發現：這兩年，你被老闆瞎指揮後，設計技能無限退化，沒有能拿得出手的作品，更沒有重要項目的參與經驗。
兩年前和兩年後一樣，還是設計小白！完全沒有職業競爭力。找工作都費勁。
【分析】雖然表面上是老闆牽著你鼻子走，說到底還是我們沒有主見、目標不清晰導致。
而且從老闆角度來看：題主雖然工作踏實認真，比一般員工要有價值。但因為給你什麼工作你都接受，又顯得樣樣都會，樣樣都不精通！與某項技能精專的員工比起來，又差了一截。
說明你目標不清晰、工作不分主次，溝通能力差，不能承擔管理工作；
另外，你雖然是靠設計師進的公司，但卻沒有好的設計作品。
為了不讓工資錢白花，老闆肯定會給你安排很多可替代性強的行政雜事。
【總結】以上是老闆敢「裝糊塗」、心夠狠的真正原因。
說到底，還是我們只滿足於盲目積極工作，卻沒有讓老闆深刻感受到我們的稀缺的價值導致的。
就是說：你雖然是一個可以吃的「軟柿子」，但卻不是最香甜可口的那顆「軟柿子」。沒有給老闆帶來強烈的印象和感官刺激。
這點，是我們在職場表現稀缺價值時必須要注意提升的！
二、做到以下3點，能切實有效幫助題主打破老闆「裝糊塗」的僵局、獲得匹配你實力的薪資待遇！
第一點：明確職業目標，優先完成最能體現自己專業價值的工作，快速建立自信。
比如：題主想要成為設計總監。
而老闆給你佈置的任務中只有極少數是涉及到設計的工作，其他都是雜七雜八、以及別的同事不願意做的工作。
【對策】接到任務，不著急盲目做。
A 優先做的工作：體現題主崗位價值的工作優先做！而且一定要以任務要求標準和目標去提高完成的質量。
【切記】哪怕老闆給你的是「加量」工作，你也要積極去完成。因為這些工作是幫助你在老闆心中不斷強化工作效率高、工作質量強、踏實可信賴等「高附加值」標籤。
這些都是你建立自信，敢向老闆提升職加薪的關鍵「籌碼」！
B 堅決不做，但要變通推出去的工作：消耗你精力和時間的無效工作（比如，老闆助理類‘跑腿’的工作）。
【切記】消耗精力的工作，我們需要先往外推，實在推不出去，再拖拖拉拉的做！
這樣，你既不得罪老闆，又可以把精力放在創造更高價值的工作上。你只有不斷強化自己的稀缺價值，你才會越自信、老闆才不會再「裝糊塗」！
他巴不得你用百分百的努力為他創造更大價值，為此，給你升職加薪都是小cass！
這樣，你的目的就達到了！
第二點：提高自己的溝通表達能力，是打破老闆「裝糊塗」的關鍵能力之一。
世界上之所以存在廣告，是因為人們的注意力已經被各種同質化商品吸引。
而某種產品想要脫穎而出，就需要有賣點、鮮明個性和主張的「吸睛」標籤，來與消費者通過圖文或視頻等形式溝通。
這樣，消費者才能get某款產品就是為自己的某種需求而生的！
反觀題主，老闆之所以總對你「裝糊塗」加N多工作量，還是因為你平時很少有切中老闆「痛點」的溝通！他唯一能記住你的價值標籤就是：認真聽話！
【對策】平時在工作中多練習與老闆溝通，從交流出中瞭解老闆真正的「痛點」和公司現在的技術難題。（千萬不要理解為是拍老闆馬屁，工作中正常交流，你都能獲取很多信息。）
此時，知己知彼的你，就可以為老闆的「痛點」量身定製解決方案，並讓自己成為解決問題的關鍵人選。
請問，如此心有靈犀的下屬，老闆怎麼還會忍心「裝糊塗」給你安排雜事，浪費自己的錢呢！
他巴不得你全天候24小時為他去解決「頭疼」問題，這樣才能讓自己最大限度「獲利」！
你解決問題越關鍵，老闆給你升職加薪的「魄力」越大！
第三點：改變現狀，需要耐心。
不管是身處老闆「裝糊塗」的糟糕局面，還是在積極努力改變工作方法，打破困局。真正要打敗的敵人都是：缺乏耐心的自己。
因為，之前我們已經給老闆留下了好說話、沒太大價值的「深刻」印象。
所以，想要改變一個人對自己固有的觀念，就需要時間的沉澱和不堅持懈的努力。
我們的溝通能力，不可能一天就變成高手。
所以，不管剛開始與老闆、同事等的交流如何糟糕或者磕磕絆絆！都不要氣餒！
我們都要鍛鍊自己，嘗試在每次工作中交流自己的工作想法。特別想體現自己的工作價值，你更要有耐心和技巧與老闆交流。
老闆第一次可能不習慣你突然主動溝通！但，沒關係！第二次、第三次、……第十次、第一百次……他總有習慣的時候！
這個習慣一旦養成，他就會徹底改變對你的看法。
他會不斷加深對你稀缺價值的印象。這才是升職加薪的「好兆頭」
【總結】題主想要改變明珠蒙塵的現狀，必須要積極主動與老闆建立有效溝通的良好合作模式。只有主動交流，才能洞悉對方想法，也讓對方看到自己的價值！
只要我們有別人需要的稀缺價值，談升職加薪的主動權就掌握在我們自己手裡。
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？
人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。
職場中的老實人
作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。
為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？
人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。
職場中的老實人
作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。
職場中的多面人
職場中的多面人會見風使舵，察言觀色，領導的遇到苦難衝在第一線，這種溜鬚拍馬的行為絕對會使工作順風順水。但是一旦更換領導，前景堪憂。所以職場中的聰明人都會隨機應變，在保障自己利益的前提下去爭取利益最大化，之前的一位同事就是這種典型的例子，工作技術不錯，但是做事很講究回報率，這就讓領導很頭疼，但也正是這種情況使得領導不怎麼多給他分配額外工作，所以他工作的還是比較清閒。相比來說，我不贊成這種在工作中偷奸耍滑的行為。因為很多時候其實工作不一定要求回報，因為日常的點滴能看出一個人的品行。如果過度的祈求回報，會讓領導感到反感，從而喪失職場的競爭力。
為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？
人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。
職場中的老實人
作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。
職場中的多面人
職場中的多面人會見風使舵，察言觀色，領導的遇到苦難衝在第一線，這種溜鬚拍馬的行為絕對會使工作順風順水。但是一旦更換領導，前景堪憂。所以職場中的聰明人都會隨機應變，在保障自己利益的前提下去爭取利益最大化，之前的一位同事就是這種典型的例子，工作技術不錯，但是做事很講究回報率，這就讓領導很頭疼，但也正是這種情況使得領導不怎麼多給他分配額外工作，所以他工作的還是比較清閒。相比來說，我不贊成這種在工作中偷奸耍滑的行為。因為很多時候其實工作不一定要求回報，因為日常的點滴能看出一個人的品行。如果過度的祈求回報，會讓領導感到反感，從而喪失職場的競爭力。
職場中的聰明人
職場中的聰明人，最明白職場的利害關係，懂得什麼時間該做什麼，總能出現在最關鍵位置，又能規避責任追究。這種人一般都是智商、情商雙高。在領導分配給多餘任務的時候知道用什麼方法把工作轉移到其他員工手裡，而自己卻能說的滴水不漏，讓領導絲毫察覺不出，這種人無疑是比較具有城府的一種。
我們在職場中很多時候都會遇到領導多給安排工作的局面，其實我們不要無底線的接受，在必要的時候要讓領導知道自己本職的工作也是非常多。從而有效迴避多餘工作給自己帶來的工作壓力。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
2.能者多勞，你工作效率比別人高
很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。
但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？
這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
2.能者多勞，你工作效率比別人高
很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。
但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？
這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。
3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。
這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。
這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
2.能者多勞，你工作效率比別人高
很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。
但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？
這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。
3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。
這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。
這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。
如何解決這個問題？
1.學會拒絕他人
不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。
即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。
當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
2.能者多勞，你工作效率比別人高
很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。
但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？
這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。
3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。
這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。
這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。
如何解決這個問題？
1.學會拒絕他人
不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。
即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。
當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。
2.定期彙報工作
聰明的人都知道要定期向領導彙報工作。
很多人在職場上都不屑於經常向領導彙報工作的人，總覺得他們是在邀功。其實，適時讓領導知道你幹了多少活、活幹的怎麼樣也是非常重要的。
這樣做一方面可以讓領導隨時都知道你在幹什麼、有多辛苦，另一方面也有利於領導安排下一步工作。避免他覺得你總是一聲不吭，肯定沒做什麼正經事。
前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”
我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。
職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。
為什麼越勤快，老闆安排的活越多？
1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。
大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。
但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。
同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！
久而久之，領導也不想把活交給她了。
2.能者多勞，你工作效率比別人高
很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。
但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？
這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。
3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。
這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。
這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。
如何解決這個問題？
1.學會拒絕他人
不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。
即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。
當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。
2.定期彙報工作
聰明的人都知道要定期向領導彙報工作。
很多人在職場上都不屑於經常向領導彙報工作的人，總覺得他們是在邀功。其實，適時讓領導知道你幹了多少活、活幹的怎麼樣也是非常重要的。
這樣做一方面可以讓領導隨時都知道你在幹什麼、有多辛苦，另一方面也有利於領導安排下一步工作。避免他覺得你總是一聲不吭，肯定沒做什麼正經事。
3.恰當表現自己，別做隱形人
很多“老黃牛”類型的老實人，給領導的印象都是：雖然我不知道他的名字，但是看他那麼老實，幹活一定很靠譜。
這類人往往在職場上很不善於表現自己，畏首畏尾的心態導致沒有機會晉升，而且領導也看不見他們的的真正實力。
這個時候，最需要的就是在適時的時候表現一下自己了，讓領導慢慢知道你的想法，看到你擅長的和短板，這樣回頭分配任務的時候，目標也越加清晰。
其實，職場中很多機會都是自己爭取來的，在領導面前不要只做個聽話的“好孩子”，也要偶爾展現自己獨特的一面，讓領導給你更多鍛鍊自己的機會。
不主動爭取的話，很多機會只能與你無緣了。
你好！很高興回答你的問題！
作為一個職場中人，有時候免不了會看到一些感覺不合理，但卻又無可奈何的事，特別是大家口中所說的“老實人”。大家也都知道，“老實人”不管在哪裡都是很容易吃虧的，而且他們大都是那種吃虧了還往肚裡咽的人，很多人也都喜歡和“老實人”共事，也有一些人總是喜歡欺負“老實人”。就像題主所說的，有些領導總喜歡安排“老實人”去做事一樣。
對於這樣的事情，我是深有體會，因為我就是大家口中所說的那種“老實人”。我就用我自己的親身經歷來給大家說一下吧！
那是五六年前，我在一個電子廠上班，工廠主要是做手機的，我那時候是包裝部門一條產線的基層管理人員。廠裡因為訂單原因要增設幾條生產線，所以就從我們部門抽掉了一些基層管理人員去負責那幾條新產線的工作，我也是其中之一。有在工廠做過的人應該知道，流水線作業員很好招，但管理人員卻不容易招到，所以當時我們那幾個基層管理人員就比較累一點，要管的事情比較多。因為在我們幾個人裡邊，只有我一個人是幾個重要崗位都做過的，所以當時我所要做的事情也是最多的。不僅要負責培訓新人，還要負責管理生產，還要負責材料的事情，當時真是一個人當兩個人用都感覺不夠。當時前前後後總會增設了七條生產線，其中有六條產線我都有負責帶過。因為這個問題我當時有找過我們科長，為什麼哪條線有問題了總是讓我去，其他人也可以的啊？他說了這麼一句話：你辦事我放心，交給其他人他不那麼放心。就因為我這個人做事比較認真負責，他可以不用操那麼多的心。這裡並不是我自誇，而是他的原話，當然了，還有一些話我並沒有寫出來。後來因為個人原因我從那裡離職了，那個科長還聯繫過我讓我回去工作，但我都拒絕了。
其實領導總是喜歡安排“老實人”做事的嘴大的原因就是因為他們做事認真負責，不會偷奸耍滑，而且做人做事都比較有原則，領導們可以很放心的把事情交給他們去做。
其次就是因為老實人心軟，而且不懂得拒絕。只要是領導能有一個合理的解釋，職責範圍之內的事情他們都會很容易接受的，領導們根本就不必費多少口舌，只要幾句話就可以了。
領導們在有事情的時候是最喜歡“老實人”
的，因為他們做事認真負責，不會拒絕，而且執行力比較強，能夠很好的完成領導安排的任務，對於這樣的人，又有哪個領導會不喜歡呢？當然，這裡是喜歡更多的是安排做事，並不是有什麼好事都會想到“老實人”的，這也是“老實人”的悲哀。
這些是根據我個人的一些工作經歷總結出來的，有不足的地方希望大家補充，謝謝！
為什麼幹活越老實，老闆越給你安排多的工作？原因只有一個：人善被人欺，馬善被人騎！我這麼說雖然很扎心，但是話糙理不糙。
老實人一般都性格軟弱，有委屈也會憋在心裡，不會發洩出來。而欺軟怕硬是人的天性，老闆也是如此。我們總是講“能者多勞”，其實，多勞的並不見得都是能者，只是比別人老實罷了。不信你觀察一下身邊的人，凡是幹活最多，待遇最差，榮譽最少的，永遠都是那些踏踏實實，任勞任怨的老實人。而他們的能力並不比別人突出。
有人說，這不明擺著是欺負老實人嗎？沒錯！從本質上來說，這就是一種欺負。老闆為什麼喜歡欺負這些老實人呢，有三個方面的原因。
首先，老實人不會拒絕。老實人普遍性格懦弱，別人不幹的髒活累活，老闆都交給自己，明知這是不公平，可是無法張口拒絕。這就是一種善！善良的人替別人著想的多，為自己考慮的少。他們認為，拒絕別人，讓別人難堪，是一種罪過。所以，寧可委屈自己，犧牲自己，也不好意思拒絕領導的工作安排。
然後，老實人工作認真，不會偷懶。老實人做事比較踏實，不會偷奸耍滑。領導安排給自己的活，既然應承下來，哪怕心裡委屈，也不會敷衍應付，因為他們有做人的原則底線。領導如果把工作交給一個精明人，工作質量很難保證。所以，明知道老實人辛苦，還把大量工作交給你，因為放心！
其次，老實人不會要條件。如果換作是別人，工作多了，肯定會向老闆訴苦叫屈，甚至跟老闆要條件，比如加薪。而老實人則不會。無論多苦多累，老實人也不會跟領導抱怨，更不會因此向老闆要條件。多幹活，還不多要錢，這樣的“傻子”千古難尋啊，老闆當然給你層層加碼了。
那麼，作為一個職場老實人，應該如何破解被領導欺負的困局呢？第一，要學會拒絕。如果工作太多，超過了自己的能力範圍，要委婉地拒絕領導的不合理安排，比如說“最近忙某某項目，恐怕是分身乏術。領導，你看哪個著急我就幹哪個！”這樣一說，領導就不好強行安排了。第二，幹得慢一點。如果你工作效率太高，而又不會拒絕，當然只能“能者多勞”了。所以，要把握好工作的節奏，不要比別人快太多。你沒有閒暇時間，領導怎麼給你安排更多的工作呢！
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私企不會這樣，私企很容易就淘汰一個人，很難容得下那種沒有業績的。這跟老實和不老實沒什麼關係，即使你很老實（幹活），但是沒有業績，還是一樣要辭退。
行政事業則不一樣，行政事業的話事人幾乎不會對出人不出工（幹活）的開刀，因為領導懶得這麼做，他的一門心思都是放在如何升職，如何應對各種部門的檢查，如何對付上級擬定的幾個月一變，或者兩年一變的工作方案上。
所以說，行政事業就是這樣的情況，你越是老實，乾的活越多，如果你平平庸庸，反而更容易混到退休。
所以說越是有本事的人，就越應該到企業去，或者自己創業，把自己的能力變現成財富，而不是說在行政事業單位做一個老實人，把別人的活都幹了，讓別人更輕鬆地混日子。
先不要動不動就來一句人善被人欺，也不要動不動就大罵領導欺負老實人，這個問題要辯證的來看，否則就太片面了！我自己就是職場老實人，下屬員工裡也有職場老實人，我來說說作為領導的真實心理吧，確實不是故意欺負老實人！
職場這個東西，本質是一種組織，既然是組織，那就是有分工的，每個員工是有不同特色和不同貢獻的。大家可以設想一下，作為一位團隊領導，他最喜歡的團隊成員組成應該是什麼樣的的？
1、要有幹活的
團隊是有任務的，領導身上背了一大堆工作量，這些活都要有人幹，不是讓下屬A來幹，就是讓下屬B來幹，要不就讓下屬C來幹。不可能下屬都閒著，領導自己忙成狗，如果是這樣的話，那這領導也算當到頭了。
2、要有聽話的
團隊是需要有執行力的，啥叫執行力？就是領導說往東，要有下屬不需要任何思考就直接往東走，而不是一群下屬聚在一起嘰嘰喳喳，領導都說一百遍往東了，下屬A說我看要往西，下屬B說還是往南好，下屬C說站在原地才是正確的。
3、要有特殊的
領導要應付的事情很多，有些是很奇怪的指標，這些都需要具有特殊能力的下屬，比如我司有個團隊，某小夥工作能力非常平庸，但領導裁員都不捨得裁他，為啥？因為年會聚會拓展等等，他們部門唯一能出節目的就是他，這是他們領導的硬指標！！
4、要有調劑的
調劑是什麼意思？就是保證團隊嚴肅中有活潑的調節劑。如果還不明白，那我說的直白一點，就是要有一兩個做事極其靈活，八面玲瓏，善於理解領導各種心思，極具人情化，情商極其高，能夠讓領導舒心省心幫領導迎來送往搞各種交際的下屬。
好了，我寫這麼多，只是讓大家明白，領導要做的事情很多，而這些都需要具有不同能力不同特色的下屬來完成。如果一名下屬，在團隊裡，沒有領導需要他的地方，那麼他就很危險了！
老實人，通常而言就是比較聽話的，這是領導需要的，如果再有些能力，那就是領導比較喜歡的，領導對這種老實人的定位就是“能聽話能幹活”的。其實，這個定位是很高的。換句話說，老實就是老實人的職場核心競爭力，這是領導重用你的根本原因。
如果你聽信其他職場專家的建議，變得不老實了。那麼，你就必須要立即具備“具有特殊能力”或者“具有調劑能力”。如果你不具備又不老實，那麼領導對你的定位就比較微弱了，那你以後靠什麼升職加薪呢！
如果你不具備其他能力，而非要自行丟掉老實人的標籤，那麼你在領導心目中的定位會非常尷尬。這樣強行和領導產生矛盾，不是職場的上策；如果不想多幹活，最有效的方法就是讓自己具備“特殊能力”或者“調劑能力”。
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職場一直流傳著大豬小豬的理論，很簡單一個故事，就是一處豬舍裡，關著一隻大豬和一隻小豬，餵食器，需要先按一下按鈕，然後下食物。
如果小豬按，那麼，等小豬按完，再跑到餵食處時，食物早被大豬吃光了。等大豬吃飽，那麼，食物也沒了。
如果大豬按，小豬很快吃飽了，剩下的，都是大豬的。
在這樣的情況下，小豬很快學會，不再按按鈕，也就相當於職場當中，光說話不出力那種了。
而大豬，因為更容易捱餓，於是，他只能不停的按按鈕。
這，就是真實的職場。
但我建議，還是做那隻大豬，你不要覺得，不幹活的人，老闆喜歡，老闆只喜歡拍馬的。
實際不是，老闆只喜歡兩類人：
第一，幹活認真，能幹好的；第二，不僅幹活認真，能幹好的，還會拍馬的。
其他人，老闆都不喜歡，尤其是小豬這樣的人。
所以，我們只做第一和第二類人。而小豬這樣的人，有一個被發現的過程，和職場正常的流動過程。你就看到，他一時得益了，其實，這樣的，被職場拋棄後，生活都很慘的。
對於這個問題，我很有發言權，因為我就是那個老實又總是被多安排工作的人，有時看似很簡單的工作，明明別人可以做，但領導還是喜歡交給我，比如送個材料，到樓下複印社做個材料彙編。工作繁忙時，就會很無奈，但事後想想也就釋然了。原因有三。
首先，你的工作能力得到了領導的信任。在日常工作中，一定是領導曾交給你的每一項都能很認真且有質量完成了，所以領導對你的信任度就會越來越高，他覺得把工作交給你，他比較放心，你完成的工作交給他，會比交給別的同事少一些麻煩。如此循環，你的工作量就要比別人多。
其次，是因為你接受工作時態度比較好，領導更容易開口。因為你是一個老實的人，平時工作生活中喜歡隱忍一些事，喜歡獨自默默承受工作的重擔，不願去抱怨，不願去爭一些名利，如此，領導交給你工作時，他清楚你不會拒絕，不會給領導臉色看，只會用“好的”兩字，接受下來。
第三，時間久了，你已經變成了領導身邊的人。領導總是給你安排工作，你接觸領導的機會就多，在不知不覺中，就在領導心中佔有了位置，一旦有工作時，他會馬上把你想起來，而總不去用的人，他是想不起，也不願去想的。因為交給你，也有他不想讓別人參與的想法在其中。
既然如此，那就默默接受這個現實吧，表面看你比別人工作的多，看似吃虧，實際乾的多能力提升的也快，不管在什麼類型的單位工作，在人品沒問題的前提下，再有能力，應是一個很受歡迎的人，也會得到重用的。再說領導心裡也會有杆稱，他會記得你的付出，會在適應的機會給你回報的。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
很正常，我是老闆也會這麼幹，你是實幹家，把事情交給你老闆放心，質與量上都不操心。實幹家的好處是以後有和老闆談條件的資本，偷奸耍滑的員工老闆可能也不會明說，但人都應該明白人沒傻子，誰心裡都有一杆秤呢！ 如果這樣的員工和老闆談條件的話，換來的結果應該就是被辭退，要裁員的話也是優先考慮對象。 而如果你和老闆談條件的話十有八九會被認可，這就是不同。
因此上，在一個單位工作，除非你也不想長久的幹下去，否則，那就繼續保持你實幹家的優勢。你要相信老闆起碼有普通人的智力，他一定知道你的價值所在！ 萬一真萬里挑一碰上一個黑心老闆，真把老實人當傻子，那跳槽也不遲。記住，踏實幹活永遠是你的優勢！ 那偷奸耍滑的混混員工遲早是被淘汰的對象。
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