養老退休金是老年人工作數十年後重要的生活保障以及生活來源，這也是對他們過去數十年為社會做貢獻的肯定。不過，實際上，有不少退休人員，實際工作年限還不到五年或十年，當他們到了退休年齡時，可以一次性補繳，以換取退休的機會。但是，在退休金分配上，養老金替代率就頗顯關鍵，如果屬於機關事業單位養老金替代率較高，有的達到80%以上，而普通職工養老金替代率或不足50%。但是，從整體上來看，因養老金替代率設置不同，不同群體的養老金差距較大，而對於近萬元退休金乃至逾萬元退休金的退休人士，更需要合理調節養老金水平，減少不必要的分配不均現象。

就說我村一個典型例子吧，七十年代，我村兩位初中畢業生回家務農，當時村裡需一名代課老師，村裡本來決定甲去代課，但甲在隊裡當會計，死活不去，結果叫乙去，乙代了三十年課後轉民辦教師，退休前轉公辦，現在退休六千一月。而甲後來當村幹部十多年，現在退休每年六百。如果說當教師的乙為國家做大貢獻，他教的學生沒有一個考上大中專，因為他的文化知識不敢恭維，教學生“烏雲遮天"為“鳥雲遮天“，打“擾"讀打“油"，還有很多，誤人子弟不說，不知他貢獻了什麼？這樣的高退休金的教師在基層很多，現在國家遵重知識分子，老百姓沒意見，但是退休金高的離譜，老百姓心裡不平衡

這個問題很有必要做個澄清。不拿別人舉例，拿我兒子來說，他今年50歲，公務員，月薪4000多，而我，一個糟老頭，退休工資7000多，也許有人認為這不公平。

但是本人從19歲開始參加工作至63歲正式退休，44年工齡，最初月薪只有六塊三毛錢，僅能養家餬口，若想買一件新衣服則必須咬牙切齒下定決心，這是否公平呢？而且“文化大革命”期間，甚至有幾個月停發工資，我們一家人被逼無奈潛回鄉下老家靠吃野菜度命，這又是否公平呢？

存在即合理。不要羨慕嫉妒恨，不要得紅眼病。我們人生在世，沒有絕對的公平和不公平，只有擺正姿態，認清社會，您才能知足常樂並努力奮鬥爭取美好未來！

本人認為退休老人養老金比年輕人工資還高是非常不合適的。

正在創造財富的年輕人，生活壓力最大，要面臨結婚、買房、養育子女、照顧老人，是最需要錢的階段，同時也是社會消費的主力。

已經退休的老人，房子有了，醫保有了，不用考慮子女教育，不用再照顧父母，拿著遠超年輕人的工資，但是這部分人消費並不旺盛，更多會把錢給了孩子。

養老金問題，歸根到底還是財富分配的問題。

年輕人錢不夠花就會啃老，就會透支信用卡，借網貸，產生一系列社會問題。

世界是在發展的，四五十年前經濟發展落後，所有人工資都低，絕大多數人都吃過苦。過去吃了苦工資低，今天如果都能拿高水平的養老金也行，但是隻有一部分人拿的多就說不過去了。

當年的企業工人數以千萬計失去工作，他們吃過苦，做出過貢獻，但是養老金很低。我國的億萬農民，他們吃過的苦，交過公糧提留，修過水庫，當年拿一天八分錢的工分，到今天也沒有抱怨過什麼。

如果說創造財富，除了工人和農民在創造財富，還有誰在真正創造財富呢？為什麼創造財富的人不能拿更多的養老金呢？

有些事情，看得多了就習慣了，但是習慣了不一定就是正確的。

財智成功的看法是，老年人要完善醫療保障，尤其是大病和慢性病的保障，然後要平均養老金，最高不能超過當地人均月工資的80%。

國有企業是全面所有制企業，一年盈利超過三萬億，應該每年拿出30%-50%來補充社保基金，然後全民都應該有保底的養老金。可以是500元一個月，資金充足穩定還可以提高到1000元。在這個基礎上再多繳多得，但是一定要有上限，這才是公平合理可持續的分配模式。對於社保繳納多的群體，可以從醫保報銷以及其他方面給予更多的待遇。

正在創造財富的年輕人拿的工資低，買不起房，結不起婚，越來越窮，這是網貸盛行的根本原因，因為年輕人越來越窮了。

已經退休的部分老年人養老金太高，不但可以保持高水準的生活，還可以投資房產或理財，獲得更多收益，還可以給子女更多錢，讓子女擁有更多優勢。人與人的競爭，變成了爹與爹的競爭，這樣是不利於社會長期穩定，不利於普通家庭子女上升的。

我認為非常公平，不但公平，還合法、合規、合情、合理。

退休老人為國家和人民做出過貢獻

楊叔今年90多歲了，他和我父親一樣，都是建國前參加工作。解放後，由北京衛戍區一塊兒專業到內蒙古包頭市公安系統。父親和楊叔解放戰爭時期渡過長江、參加過解放四川剿匪戰鬥，真正是從槍林彈雨中闖過來的人。我父親生前和楊叔一樣，都屬於離休幹部。我父親因病十年前去世了。楊叔現在每個月退休金一萬多元，每年還領13個月的養老金，醫療費用（包括門診費用）100%報銷。

誰能說這樣的老革命退休工資比年輕人上班工資還高不合理？

沒有這樣的老前輩們流血犧牲，能夠有我們祖國？我們能夠過上幸福生活？吃水不忘挖井人！我們要懷著一顆感恩的心感謝為國家、為民族拋頭顱灑熱血的老前輩。他們現在享受再好的待遇都是應該的！

退休老人為國家和社會做出過貢獻

我退休的單位是熱電廠的下屬單位，也就是人們常說的集體單位。1974年，為了解決熱電廠職工家屬和子女的就業問題而組建成立。成立之初，企業一無所有，都是靠職工從家裡帶鐵鍬、洋鎬、小推車和工具到單位使用。由最初的為發電廠修築圍牆、鋪設混凝土地面、為職工食堂養豬、種菜等工作，逐步發展為建築施工企業。企業曾經是區內繳稅大戶，為安排廠上山下鄉返城子女就業、為廠歷次改制和減員增效接收退下來的人員做出過貢獻。

“大集體”屬於自負盈虧的集體企業，也就是說這些人自己掙到錢就給職工開工資，掙不到錢不像國家企業那樣由國家兜著（所謂的鐵飯碗）。像這樣的老年人如今都已經退休在家，每月拿三千多元的退休工資不公平嗎？

現在年輕人上班工資並不低

我表弟家的兩個孩子都是前年大學畢業，女兒參加教師招聘考試被錄用為包頭市某小學老師。上班第一年，月工資三千多元，還有各種補貼、獎金、福利等加起來差不多每月四、五千元。並且，每年還有寒暑假。兒子經過包頭市供電局公開招聘考試，被區供電分局錄用，如今的每月工資五千多元。

如今的建築工地，一個小工一天的工資都在200元以上，一個大工一天的工資都在4、500元。按照這樣算起來，老年人那一點的退休工資，真的高於年輕人上班的工資嗎？

老年人為社會發展做出過貢獻

如今社會，高速公路四通八達；高鐵馳騁在祖國的天南地北。這些成就的取得，都是老年人的辛勤勞動成果。前人栽樹後人乘涼。如今的年輕人不能只看到老年人的退休工資，要明白他們為國家繁榮昌盛做出的貢獻。

老年人的退休工資都是養命錢

老年人都是幹了幾十年的工作，如今上了年紀，背彎了、眼花了、手腳不利索了，還留下來一身的毛病。

如今，國家富強了，社會發展了，國家每年都會給退休人員漲工資，讓老年人享受到社會發展帶來的紅利。這是國家、中國共產黨對老年人的關愛，是讓退休人員真正做到老有所養、老有所依、老有所靠。

說白了，老年人的退休工資，是老年人生活的保障，是老有所醫的保障。如今消費水平，老年人退休工資除掉生活支出，有個頭疼腦熱的吃藥輸液錢，還能剩下多少？

如果老年人退休工資降低，勢必增加年輕人的壓力和負擔。

如果老年人退休工資降低，勢必影響的社會的和平穩定。

如果老年人退休工資降低，有失社會保障制度的公平公正原則。

綜上所述，如今退休老人退休工資比上班年輕人上班工資還高我認為合理。

現在退休工資比較高的人群主要是機關事業單位退休人員，公務員、老師等。這類人群本來之前的工資都不低，在職期間根本不用交養老保險，退休後的待遇反而比繳納養老保險的人更高。

養老金雙軌制下，公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。人家領的是退休金，而我們企業單位領取的是養老金。

後來實施養老金並軌制，機關事業單位人員要和企業人員執行一樣的養老金制度，不過由於機關事業單位人員的養老金基數很高，所以養老金仍然要遠高於企業人員。數據顯示，公務員的養老金替代率是90%，事業單位的養老金替代率是80%，而企業人員的養老金替代率只有40%。

養老金替代率指的是養老金佔退休前工資的比例。打個比方，機關事業單位人員退休前工資是6000元，退休後的養老金是5400元，企業單位人員退休前工資是4500元，退休後的養老金是1800元。

雖然養老金並軌制度已經實施，養老金要向企業單位退休人員傾斜，但短期內差距很難消除，甚至很難縮小。

這樣來看肯定是不公平的，但是不公平我們又能怎麼辦啊，你能考上公務員嗎？能當老師嗎？不僅是以前，就是現在公務員和老師也很難考，真是千軍萬馬過獨木橋，而且這些考上的人大多是社會上的精英人才，能力普遍較高，所以他們拿更高的薪水、更高的退休金也在情理之中。

只不過現在公務員體系大多都是大材小用，把很厲害的人才招進去幹一些雞毛蒜皮的小事，沒有充分發揮出人才的功能，所以到老了之後很多人就開始吃閒飯。其實我覺得機關事業單位人員的工資和退休金高沒什麼問題，但是最好建立合理的薪酬評價體系，能者多勞，而不是越來越吃香。

有一點比較好的是，現在很多私企發展得很好，待遇也逐漸趕上來了，比如我所在的互聯網行業，收入水平已經趕超公務員的工資水平了。當然如果人家分房子的話，我們還是沒辦法和人家相比，要知道在北京，公務員分的一套房子價值要至少500萬元以上，我們掙多少年都趕不上。當然，也有很多市級公務員不分房，待遇也就很一般。

我們年輕時努力奮鬥，爭取多賺點錢，多攢點錢，退休後的養老金雖然不高，但起碼我們還有積蓄，雙手準備吧。

我和老婆都是國企工人現己退休十年整，你的這個問題還真不敢回答，只不過有一點個人的看法與感想和大家討論一下還是可以的。我倆人現退休工資總八千上下，兒女也都成家立業，自從他們第一天上班起我就沒給過錢，他們也不好意思要。總覺得也沒做多大貢獻，國家給的錢也夠多了，自己在廠裡的手藝在社會上還吃香，身體也好還能掙點，再說咱吃飯就喜歡吃點米飯和燉粉條，穿的也不需要啥明牌，這點錢根本花不了，因此和老婆商量資助了兩個大學生(兩個已畢業又資助了兩個)孩子們也都挺支持的。因此我還是比較同意把錢向年輕人傾斜一下，必定他們比我們更需要一些，我們都六七十歲人了要那麼多幹嘛？要說那年輕時苦，那個年代誰不苦，我們好歹還能有個半飽，農民兄弟那活活餓死的我親眼見的不下二十個呀!不要怨這怨那，相信國家慢慢的會都向合情合理的方向去制定，但需要過程，因為我們是摸著石頭過河呀!一點不成文的見解讓大夥見笑了!――一個老鉗工

我工作35年，從每月工資24元，30元，40元，58元就拿了13年，期間結婚生女兒，養農村的婆婆公公，因不甘心不能被保送上工農大學，考上電大，畢業後工資升到73元，後來改革開放工資才慢慢升起來，但房改開始， 孩子上大學要自費，孩子結婚買房，免費帶孫子， 退休工資1900元，退休10年工資升到4000多元，但看病吃藥需一半的錢，醫保每月給打卡100多元，住院醫保給報一半，住院自己要花3000左右，日常看病基本上都是自費，我在工人中大概算中上吧，如果兒女不孝順還得養兒女及孫子孫女，但我的父母還活著，父親90多歲，母親80多歲，你現在還認為我們的退休工資高嗎，

我的外婆14歲就進兵工廠當工人了，50年代還當過全國勞模，登過天安門城樓，進過人民大會堂，得到毛主席，周總理的親切接見。一輩子在工廠勤勤懇懇工作，剛退休時工資才幾十元，4年前88歲壽終，工資也才漲得剛過3000。我覺得大部分國有企業的工人退休工資都不高。我媽媽退休時工資不到1000，現在也就漲到剛過3000。

當然也有工資高的，退休幹部，機關事業單位的，老師，軍幹部，退休工資都超過7，8千，甚至過萬。

看到這個提問突然想起九十年代一個事了。那時候單位分來了一個大學生，本來是跟著對象到我們單位工作的，後來不知道怎麼看上了我們科室的一個離婚少婦，就和對象掰了與少婦結婚，有一天他在我們辦公室大聲說，現在真是不公平，我一個月累死累活的跑現場，每個月的工資不敢花就沒了，我老丈人在家喝著茶水看著報紙，每個月就拿我十幾倍的退休工資，旁邊的常老工程師說，你還敢給你老丈人比？你爹媽都沒資格比！

我們當時也是一楞，是啊，退休工資這麼高？常工給我們說，那個人的老丈人是三八老幹部，是離休的，退休工資比我們廠長的都高。後來這個大學生在一次家庭聚會上，不知道怎麼又失了言，氣的他老丈人拍桌子了，把自己的衣服撩開，把自己的褲子挽開，說小兔崽子你給我看好了，老子前胸是傷，老子是迎著敵人的子彈衝鋒的，老子的腿被打了窟窿，是把老蔣趕到臺灣收的傷，你父母沒法跟我比，你更沒資格跟我比！！！因為你父母是水，你還不是水！！！

那次家庭聚會後，老丈人一家特別討厭這個女婿，叫女兒離婚。在單位這個人也是上竄下跳，惹是生非，招人討厭，最後辭職了去外面掙大錢了，搞了個小三偷偷生了個男孩，怕老婆知道，不讓老婆回老家，後來老婆查覺了，孩子都五歲了，就離婚了，老丈人說我看他就不是個東西吧？

萬丈高樓平地起，沒有老一輩的努力工作，沒有他們打下基礎，沒有那些跨過江，下過鄉，能有現在的一切？又有人說，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，前浪都死在沙灘上了，你還想用你的手拍碎浪花，不地道！！！有個常理說，過了初一就是十五，你今天說別人，到你老了別人照樣指著你的鼻子說你。