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1、是否離職，要結合你老公自身的情況。而不是跟風行為，看別人離職，自己就離職。

2、換工作並不是簡單的換工作環境和氛圍，更不是單純從公司短期的經濟效益考慮。而是要考慮公司是否符合自己的職業規劃與發展的需要。因此，建議你老公不要跟風離職，而是要調整換工作的心態。

3、首先你老公需要搞清楚跳槽的目的是什麼？是因為和現有公司去年的經濟效益不好而跳槽？還是逃避現有公司他不能解決的問題而跳槽？或者是因為能找到一家能給他非常高的薪水？跳槽的目的應當是為補充他的長處、崗位等到晉升、發揮強項和優勢、事業能夠有所發展才去跳槽。而不是單純的因為公司的經濟效益不好。公司去年的經營情況只能說明過去，並不能說明今年不行。

4、建議他要分析一下自己的形勢和麵臨的壞境；其次他要分析一下不適應新單位的真正原因是什麼？哪些可以通過自己消化避免掉？哪些需要通過別人的幫助來改變；然後多瞭解別人對你的看法，讓他們幫你提一些改善的建議和措施？還有一定不要直截了當的走人來結束這種不適應。否則到下一家單位你可能還會面臨不適應新單位。

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題主所述的問題很普遍。就拿我老婆所在的公司來說吧。我老婆就職某上市公司，到4月低就滿10年，職位是部門主管。去年公司效益不佳虧損嚴重。年前她請假回家，年後來上班時接到經理的約談，經理說現在公司縮減管理人員，開源節流，又是淡季。當時經理給出兩種選擇:一是休假一個月。二是調崗調到另外-個部門薪資不變。我老婆當時就質問他是不是變相趕我走，要是因經營需要裁員那我接受。經理說沒有那個意思，只是工作需要崗位調劑。又搬來公司副總等高管的指示。實際上，年後一開工公司已裁掉包括經理，課長，工程師，行政等幾十人，正常裁員走法律途徑無可厚非，我支持她讓她正常上班，不要辭職，靜觀其變。非要裁員，必須要支付N+1的經濟補償金，畢竟她為公司奉獻了十年的青春。題主所述我推斷，公司今年不加工資可能是效益不好，作為員工不能以漲薪作為衡量自己價值的唯-標杆，經濟形勢不好，穩住自己的工作才是明智之舉，要知道別人家也不好過。

題主，難道你不看新聞嗎？難道你不上網嗎？難道你生活在真空嗎？難道你來自外星球嗎？現在的大氣候還看不明白嗎？這時候，保住工作是頭等大事！

2018年以來，各大公司紛紛優化人力資源結構(你懂得)，2019形勢似乎更加嚴峻，開年不久，就傳出各大公司裁/員的消息，首先刷遍朋友圈的是互聯網企業，知乎、錘子、美圖、美團、摩拜、360、阿里、京東……數都數不過來。也有很多大公司停止了社招。他們這是要幹什麼，減員瘦身，儲備糧食，準備過冬。在這樣的大氣候下，人人都在拼命保住工作，此時辭職，是不是有點糊塗呢。

再說了，已經工作了十年，今年只是沒有漲工資而已。相比那些裁/員/降/薪的企業，你老公的公司算是相當不錯了。在這樣的公司工作應該感到慶幸才對，哪有沒有漲工資就辭職的道理！看來，因為是國有公司，在溫室生活久了，你們沒有感覺到外面已經寒冬凜冽，一片肅殺了。真的辭職出去以後，會把腸子都悔青的。

從另一個角度看，很多人都辭職走了，你老公選擇留下，會有更多的發展機會。一些離職之人留下的職位，或許正是自己多年來夢寐以求的。很多人走了，沒有人跟自己競爭，領導不用你用誰！這就是一個逆向思維的問題，並不是大多數做的事都是正確的，而現實往往是，大多數人的選擇都是錯誤的，成功的永遠是個與眾不同的人！

我的建議是，不要辭職，選擇堅守，保住工作，生存第一。寒冬時刻，應該做的是待在房間裡，守著火爐，裹緊衣服，而不是跟著傻子去外面裸奔(裸辭)！

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有人說2019的主旋律是保/飯碗，先是剛剛過去的春節前很多中小公司大量裁/員，最近一段時間就連京東，阿里巴巴，騰訊這些巨無霸也加入裁/員的大軍之中。這種情況下還是謹慎行事最好。

通過題主的描述感覺公司還是非常厚道的，以前應該是每年都在加薪，所以今年一年不加薪就受不了了。其實現實中有很多公司和單位三五年不調整一次工資屬於正常情況，偶爾加一次工資員工反而會感覺領導仗義。

身在職場我們究竟為了什麼工作？工作的意義在哪裡？

你老公目前工作10年左右的時間，年齡應該是35歲左右，結婚幾年時間了，孩子也要開始上學了，加上還房貸，養車這些現實的東西，以及逢年過節孝敬兩邊的父母，可能會面臨每個中年人都有的壓力。這種情況下對對於高薪的訴求完全是可以理解的。

但是我們也要反過來考慮一下，我們工作的意義何在？難道只是為了追求高薪嗎？

個人認為如果能夠找到一份發揮自己優勢，保證全家人衣食無憂，最終能夠實現自己的人生價值才是一份工作的最終意義。

在目前的情況有三種選擇，我們一起分析一下不同的前途：

1. 公司掛靠國企，相對穩定，如果我們能夠踏踏實實的做事，心平氣和地渡過這段人心惶惶的時間，那麼隨著其他人的離去，公司會有更加廣闊的上升空間，也許隨著負擔的減輕馬上會加薪呢，也許還會有升職的機會。

2. 如果我們在一切都沒有準備好的情況下貿然辭職的話，現在這樣的就業環境能夠找到什麼好的機會呢?萬一到了第二家公司發展不順利該怎麼辦？

3.另外還有一種情況就是自己出來創業，這個對於個人自身的綜合能力要求更高，對家庭的壓力更大。要根據自己的實際情況妥善安排。

綜合以上的分析，個人建議還是暫時不要動的好，任憑風吹雨打，勝似閒庭信步，最少觀望半年看看，給自己更充分的準備和更多的選擇。

最後想站在團隊的角度說兩句話：

單位和員工是一個互動的存在，雙方都離不開對方。單位領導搭建平臺，員工們付出努力，大家搭夥求財，共同奮鬥。

在正常的情況下，老闆應該以人為本，切實關心員工的們的核心利益；反過來講當單位碰到困難的時候，大家也應該齊心協力，共渡難關。

相信只要領導和員工都能有這樣的想法，企業就會越來越好！

總之每個人都有自己的生活和工作原則，無論出現什麼情況都是可以理解的，但是作為一個35歲的資深員工，應該心態更加平和的看待這個問題。

人生智謀，助您生活工作雙豐收。

最後順祝你們生活幸福！

你好，我看了大概的情況，我覺得不走為好。你老公如果就因為今年沒有加工資看著走了好多人然後跟風般的辭職了，我覺得很可惜，也很不划算，加上現在外面的好工作也不大好找，直接裸辭可能會有一段時間找不到理想的工作，那就更虧大了。所以應該堅持兩種策略，要麼是“騎驢找馬”，要麼就是繼續幹下去等待時機（包括加薪或補償）。

你想呀，既然你老公已經在國企知名軟件公司幹了10年了，無論是職位還是工資待遇肯定都有一定的檔次了，這個時候加工資肯定沒有那麼勤的，而且你老公他們公司去年的效益不大好，這是影響沒有加工資的直接因素了，因此今年不加工資也有一定的情有可原。不過今年效益也許就上去了呢，那到時候不就自然會加工資的，如果走了，豈不是因小失大。畢竟，工作還是要從長遠打算為好，能在一個企業幹10年，不容易啊，肯定也是做了長遠打算的，既然如此，一時的工資不加可以忍受，除非不是特別缺錢用，不走是有好處的。

還有一個就是，既然已經有好多人都走了，你老公若是留下的話，說不定會更被領導重視，這也是有可能的。即便不被領導重視，那麼仍然可以做兩手準備，進可以邊工作邊投遞簡歷，這樣工資和求職兩不誤；退可以保住自己的崗位，如果萬一公司因為某種原因調整人員崗位啥的，到時候要對你老公的崗位下手，那說不定還可以拿一筆補償款的。既然現在公司效益不好，又走了那麼多人，如果公司繼續招人的話到沒啥，若是人走了空缺很多崗位出來但又沒有招人替補，那公司後面很可能有大的變動，往往公司變動越大，可能對你老公越有利，不管是職位上還是工資上都是有利的。

除非你老公實在不想待下去了，在那裡乾的很壓抑，否則的話，沒必要急著走的，大可以繼續幹下去，等待更好的時機，這豈不是有更多的選擇。最不濟，也要等找到下家單位了再走不遲，不要輕易的裸辭。既然在乎今年沒有加工資而辭職，那麼裸辭的後果一般更讓人不爽的，所以直接辭職我認為不可取。

以上就是我的一點個人看法，希望能有參考作用，不過具體如果決擇，還是要你們共同商量處理。

你好，我覺得走或者不走都不重要，重要的是“深厚實力”。

從我過往的13年的職場經歷來看，我覺得辭職的原因千差萬別，但是凡是具有深厚實力的職場人，在哪裡都不會混的很差，所以我覺得注意力從外在轉移到內在，衡量自身實力，再做定奪，具體從幾個角度去思考呢？

1.他想要什麼？

你提及因為效益不好考慮辭職，但是辭職解決不了根本問題，他想要的到底是一份持續增長的薪水，還是可以不斷增值的職業空間呢？這點是價值觀，非常重要。

2.他想實現什麼？

他在一個公司10年，忠誠度很不錯，他有沒思考過自己的職業願景，也就是他所期待的職業高度，比方走專業路線或者是管理路線。

3.他擁有哪些資源和能力兌換？

10年的時間歷練，想必經歷了職業閱歷的歷練，有自己獨特的職業風格 ，累積了很多寶貴的資源，這些資源或者自身能力放在市面上，可以得到怎樣的兌換，是否可以做到不依託企業，獨立存在呢？

總之，你嘗試和你老公溝通，瞭解以上3點後，再做定奪，祝你好運！

作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。

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工作十年，確實是人的一生中很重要的10年，佔去了工作時間的三分之一。如果以前工資都有普調的話，而今年則沒有，可能公司是真的遇到了困難。畢竟，2018年到2019年的經濟形勢都有目共睹。應該說，實體經濟都遇到了一些問題。所以公司可能確實是想變相裁人。

工作十年，工資應該不低。如果說，公司真的要裁人，恐怕這就是公司想首先裁掉的吧。至於要不要走，精英菌建議，畢竟在公司工作了十年，應該說還是有一點人脈，可以問一下熟悉內情的人，公司是什麼態度，如果真的是想讓大家自主走人，那應該說，離職是早晚的事情了。

另外就是也要問在外面去問問情況，就是目前離職，能否找到相應的工作，就是本行業內是否能找到相應的工作，因為大勢情況下，不會是一兩個企業出問題，而是整個行業都會遇到問題。如果比較難，建議還是緩一緩，或者看看能不能拿到離職金，要養家，該拿的還是要拿。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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答主建議留下，不要辭職。

人生在世，奈何不住一個蠢蠢欲動的心吶。要動，也要掌握好形式在跳。

1、經濟不景氣，少動多觀察，生活有保障。

看題主描述，你老公是在一家軟件公司，很大可能是一名程序員。

現在互聯網正是寒冬，網易、京東、知乎、滴滴、人人車……一波波的裁員，數量又多又猛。

題主老公現在辭職，不是好時機，能不能夠找到同等職位的工作很難說，搞不好會失業三四個月在家，如果有車貸房貸，孩子要養，經濟壓力會很大。任何時候辭職，也要預留半年的應急金在手，題主老公突然辭職，會讓生活一團糟。

而且題主老公在這家公司待了10年，以23歲大學畢業進入這家公司換算，現在也是33歲左右，成了職場上不待見的中年人。35歲的程序員，求職大大的受到歧視，企業一般也不招這個歲數的程序員。

如果非要辭職，最好是“騎驢找馬”，現在公司待著，慢慢投遞簡歷，等找到下家在辭也不急。

2、危機就是轉機，撕出一條路，升職加薪。

老公公司很多人辭職，這是好事。大量的職位空缺，是上位的好時機。隨著大量的人員變動，公司組織架構會調整，這個時候好好向領導表忠心，做好本職工作，受到老闆賞識，升職加薪指日可待。

我們都知道在太平盛世幹出一番業績很難，亂世公司急需變革，正是人才出頭的好時機。

3、效益不好是暫時，瘦死的駱駝比馬大

公司只是今年經濟效益不好，這是大環境所致，大部分企業都受到波及。熬過這個時期，等到經濟上行週期，公司效益也會越來越好。

如果現在辭職了，等到環境好的時候，再想進這家公司就難了。畢竟是“背叛”過的，招聘者會慎重再招你。

4、坐等被裁，輕鬆拿n+1倍賠償

題主老公現在辭職，不會拿到公司一分賠償。而被公司裁員，可以拿到豐厚的賠償，最起碼是N+1倍，而你老公所在的公司是國企，不會變向裁員，不給賠償。

所以，辭職容易，但承受辭職帶來的變故不易，要慎重而行。

這個走和不走，和時間沒有關係，如果心已經動了，可能待上一年就走了，如果心沒動，幹上一輩子也是正常的。

既然是掛著國企名號的公司，估計福利待遇薪資不會太差。

那麼如何決定是走是留呢，提供以下錦囊妙計：

以現在的能力，能否有更好的平臺讓你去挑選。

既然是走，肯定要選擇一個更好的下家，這樣才能談得上是發展。現在整體行業都不景氣，但是有真才實學的人，總會有很多選擇機會，所以請認真的問一下自己，是否有更好的平臺讓自己去挑選。

何為好平臺呢？

1：薪資待遇好

既然想走了，又對以前的薪資待遇不滿意，那麼肯定這是第一要考慮的。

考慮下家的薪資待遇是否做的足夠好，做好功課，考察下他們在過去十年和未來十年可能的薪資變化。

2: 發展機會大

如果薪資待遇只是一點點的提高，那麼就要看發展機會是不是很多。即便現在給的只是一點點的薪資提升，但是如果發展機會多，人乾的越來越有勁，從而獲得新的晉級，變相的獲得薪資的提升。

3：行業是否領先

如果選擇的下家，所提供的崗位和薪資變化不大，那麼就要看這家公司的能力。

如果這家公司的能力處於行業領先，或者有行業領先的潛質，那麼選擇一匹快馬，自身能力也會提高很快，以後即便不在這家公司長幹，也會因為自身能力的提升，在未來得到更多的選擇權。

以現在的行情，是否有好的平臺讓你去選。

每個人都有自己的選擇權，可能也會有平臺讓你去選，但是鑑於現在大氣候環境不好，經濟整體不景氣，雖然你有選擇的權利，但是也許沒有好的平臺供你選擇。

這時候選擇走不是一個好策略，因為你走到哪裡，可能遇到的問題都是一樣的，只不過問題從甲家變成了乙家。

以前的單位，畢竟有十年的功底，換一個單位又得重新開始。雖然說樹挪死人挪活，但既然是換了，應該是朝著土壤空氣環境好的地方去換。

和相同條件的人做比較，自己處於整個隊伍中的什麼位置，然後決定去留。

如果以上兩個問題都不是問題，那麼現在就應該客觀的判斷自己現在的形勢了。

和相同工作年齡，相同崗位，相同行業的人做比較，看看自己處於怎麼隊伍中的什麼序列。差和不差不應該是主觀判斷，應該是和相同年齡、相同職稱、相同崗位的人做比較，只有在同一個跑道上的人才能互相比較。

有時候你可能覺得自己的待遇不夠好，但是和相同條件的人做比較，發現自己處於整個行業薪資的上游，這時候你應該知道，走還是不走，對你意義不大了，因為即便是走，你拿到的還是一樣的待遇。

人們經常犯的錯誤是，朋友坐在酒桌上，喝酒聊天互問工資，於是高低立見，但是你不能只被一時的數字迷惑，你應該明白，產生這些數字高低的原因，是不同行業不同崗位不同職位產生的。這幾年互聯網和金融是熱門職位，一個搞傳統職業的，和他們相比，薪資可能就會差很多。

總之決定走還是不走，一定要判斷一個大方向，就是說自己的薪酬是提高了還是保持不變，能力是發展了還是停頓了。

在薪酬、能力、行業前景的合力作用下，看看自己是向前走了還是退後了亦或保持原地不動。不管做出走還是留，我們應該保持一個信念，那就是在以上幾個力的合力作用下，我們應該是始終向前走的。

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軟件公司是吧？又是一個對年齡很看重且較敏感的行業。這個行業一般情況下會將35歲的人替換掉，除非進了高層。此次不加薪，所以很多人辭職，你老公也要和跟風辭職，首先看看自己在這家公司處於一個什麼地位，目前的薪資待遇放在同行業處於一個什麼水平或者排除掉行業的因素，看看處於社會上那個層次的收入，最後再看看自己的年紀是不是已經超過35歲，離開以後是否有準備找不到更好的下家而自己創業。

還是看看目前自己在這個行業的市場價值再決定。