工作了六年，工資5千塊，假設你第一年是拿最低工資2千塊，500×6=3000，相當於每年500塊的漲薪幅度。

年薪10萬，除以12個月，那就是月薪8千左右，是不是嚇一跳？工資直接漲到六年後的水平，5000+3000=8000，天下有這麼好的事情嗎？

先分析下老闆為什麼要挽留你？

不外乎兩個原因。

• 原因一：緩兵之計，爭取時間來招聘新人
  

一般情況下，老闆是不大可能預料到員工會突然申請辭職的狀況，除非你請假頻繁，表現出強烈的辭職舉止。

既然預料不到你會辭職，自然不會及時招聘新人來交接你的工作，那你一走，工作就會慢慢堆積起來，或者暫時分配給其他同事完成，導致他們加班完成任務，引起一定的怨言。

所以老闆會盡可能地拖住你，拖得越長越好，一方面是給HR留出足夠的時間去招聘新人，不至於匆忙錄用，可能會錯過適合的人材；另一方面是預留出工作交接的時間，新人剛來，什麼都不懂，如果你在的話，可以手把手培養新人。

如果是這個原因，你留下來之後會是怎樣的結果的呢？

剛開始你可能會很開心，因為老闆承諾你會給你漲工資，可能是下個月才能拿到8千，也有可能隔幾個月才漲；然後過了兩三個星期，發現來了個新人，老闆讓你幫忙帶下，給你畫個餅：“你現在也算是資深員工了，是時候學會帶帶新人，培養新人了。”，你可能就被老闆激勵到，盡心盡力地栽培他；最後新人掌握了工作內容後，老闆可能會跟你說：“你的加薪申請沒有通過，上級沒有批准。”，這個時候你能怎麼辦呢？

告他？老闆是私下承諾你，不代表公司立場，應該告不了的。那你要不就拿著5千的工資接著幹，要不就辭職。

• 原因二：你是公司骨幹，無法代替
  

不排除老闆一聽到你要走，突然間意識到你的重要性，一來是有六年的感情，二來是公司裡找不到其他人可以代替你的工作，這個時候良心發現，覺得以前剋扣你太多，一次性補償你，直接給你3千，留住你。

這種情況發生的機率比較小，但是也有可能。

主要是你想一想自己的工作是不是無法代替，那麼重要？

如果這個崗位有很多東西都是要憑藉經驗的，經驗不足的可能做不好，或者根本做不下去，因為新人無從下手，做多錯多，這個時候你的價值就體現出來了，老闆肯定得留住你。

如果你覺得這個崗位的工作內容並不是那麼難，都是熟能生巧的，那老闆為啥給你8千，而不招個5千的新人呢？

最後憑藉你過去六年的經歷，思考下老闆的為人是怎麼樣的？

如果你發現老闆為人忠厚老實，言出必行，那你可以考慮繼續留下來，畢竟做熟不做生，再加上現在經濟不是很好，你在這家公司有一定的職場優勢。

如果你發現老闆小氣刻薄，總是畫大餅，那我建議你暫時答應老闆，你就將計就計，在職的時候多投簡歷，請假去面試，拿到offer就辭職，千萬不要裸辭。

祝你找到更好的工作。

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我有一個朋友，要思路有思路，要幹勁有幹勁，但苦於自己不善於跟老闆談錢，總覺得不好意思，自己活沒少幹，工資卻一直都是那撐不死餓不死的5000塊。實在熬不下去了，就跟老闆提了下自己家庭的窘境，結果老闆倒也“爽快”，直接說“好好幹，年底保證讓你綜合下來月薪不低於8000”！聽著是不是感覺很爽？一下漲了3000呢！但等年底的時候，公司經營上遇到了點波折，於是這許諾的8000就再也不提了！第二年，公司經營好轉，老闆又想起來了這位朋友，覺得這個人還是比較有能力的，想重用一下，但各位覺得老闆會不會主動補上上一年許諾的每月3000呢？才不會呢！老闆自有老闆的絕招！因為這位朋友最適合做當前的一個項目主管，但朋友又沒有主動請纓，於是老闆不動聲色地藉助一個項目招待的機會讓朋友先忙乎著招待招待，這表面上看就是一次簡單的招待應酬，但背後的深意就是這個重任就要落在你身上了！這位朋友也學聰明瞭，招待就招待，只吃飯不談工作！老闆不談錢，他就不談工作，這是這位朋友這次的策略！但如果老闆直接在某次會議上以任命的形式來硬的呢？呵呵呵，還是老闆套路深啊！

那面對您說的這個情況，作為我們打工者如何判斷呢？

我個人覺得要綜合考慮幾個因素！

一、老闆的信譽度如何？他以前是不是也許諾過你什麼，是不是主動兌現了，還是你要了才給你，甚至是你要了也沒給你！誠信乃做人的根本，如果連老闆都不誠信了，你也就沒必要在他那浪費時間了！

二、公司的發展前景如何？有些公司已經是強弩之末了，給你漲工資你完全可以理解為“迴光返照”，而有些公司則正是朝陽時刻，漲工資是為了以後更好的發展。

三、公司的機制設計如何？如果你所在的公司不能明明白白地告訴你你幹到什麼程度能得到什麼待遇，我勸你還是慎重考慮，因為機制不明，所有事都得看老闆心情了，而且一般到發獎金的時候老闆心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

這時候加薪說明老闆需要你，那這麼多年使用你，是多麼便宜呀，否則也不會一次性把你加薪到年薪10萬，至少說明你的價值迴歸，值這個錢。當然前提是老闆是真心要給你加薪，而不是為了短期的緩兵之計，等找到你的替代人選，就想一腳把你踹開。

還有這裡面，是不是有坑？你得注意，也就是老闆所說的年薪10萬，是包括哪些部分？每個月發多少錢？要不要折算成月工資？還是說要留一部分到年底發放？這些細節都要明確。

另一方面，你在這家公司已經工作了6年，說明你跟老闆都比較熟悉了，彼此之間多多少少建立了信任關係。如果你要跳槽，新公司給的薪資沒這麼高，哪怕持平，或者略有上調，薪資並沒有拉開差距，那我建議你還是選擇留下來，畢竟到了新公司，還需要從頭開始，重新磨合，要知道，信賴是需要時間和成本的。

當然，如果你跳槽能拿到很不錯的待遇，新工作也特別適合你去做，有更好的發展空間，這時候也不妨去做一些新的嘗試，只要你年輕，一切都有可能。

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

比如說公司的發展前景，有的企業越做越好，每年都有大幅增長，那我建議，你就在這裡別動，跟著公司一起成長，說不定未來做大做強，你就是創業元老之一，老闆有肉吃，你至少有湯喝啊！

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

謝邀！

我在2008年進入一個工廠，當時談的是2500塊月薪。做了半年，我的工作能力得到了老闆的認可。年底老闆說，把工資調到3000。但到了2009年6月份，我的工資還是沒有動。我就找個藉口上交了辭呈。老闆一看到，馬上找我談話，講下個月馬上加工資。但我還是堅持辭職走了。沒有合適的工作，我就待在家裡。接下來半個月了裡，由於找的頂替我崗位的人達不到他的要求，這個老闆打了好幾個電話讓我回去，我沒有答應。這個是我切身的一個經歷。結果是不到一個月我找到了另外一份工作，月薪3500。

回到問題本身上。需要你考慮幾個問題:1，工作6年，工資一直沒有動過，說明你的交際問題待提高。2，因為你的辭呈答應加工資3000，說明你的價值遠遠大於你現有的工資。3，在一個公司待了6年，說明你的工作經驗已經很豐富了。

我個人的看法是:這個公司你不必留下來做長遠打算了。但目前要留下來繼續做，這份工資可以作為下份工作待遇的參考。但要經常關注外面的招聘信息，有對口的工作機會馬上跳槽。

謝謝邀請回答，對於你的這個問題，我曾經也有一些這樣的一個情況。就拿我來說吧，以前我也在一個公司裡面上班做了有十多年，然後我辭職了。那是每個月工資有7000塊錢。然後我毅然決然還是辭職了，當時我是負責一個設計方面的工作。老闆知道之後也說給我加薪。說每年給15萬左右。當時我仔細考慮之後，因為我考慮的不是這個的問題。是不是這個公司未來的前景發展如何這個是一定要考慮的。當時我這個公司發展前景其實並不樂觀。所以我就選擇了離開。我選擇了另外一家發展前景比較好的公司。然後第二年我就升職到公司的總經理的一個助理的職位。年薪達到了20多萬。現在我已經是這家企業的一個總經理。當然，收入肯定是成倍的增長了。所以我給你的建議是要選擇一個發展前景比較好的公司。就像我當年，我很慶幸離開了那家企業，然後選擇了這家企業。說到最後。你是選擇給你加薪，還是選擇離開，就要看你的未來的一個把握。謝謝你的邀請。

做6年月薪一直是5000元，要離職的時候，老闆說給你漲到年薪10萬，這說明什麼？說明你這公司是有價值的，並且是遠遠超出你原來5000元月薪的價值。既然這樣，你為什麼一直沒有跟老闆提加薪呢？自己該得到的東西不去爭取，這個不僅僅是對你個人的不公，也是給其他員工，一個很不好的範例。

有一個前同事，跟你情況有點類似。她是一個女孩子，在一家上市房企上班，她的工作能力我也是知道的。前段突然跟我說要離職，我問她為什麼呀，那麼好的平臺，多少人想去都去不了，並且據我瞭解，原來她的領導已經調到另外的分公司了，現在是她最好的升職機會，職務上去了，薪水自然也就跟著上去，受重視的程度也就更高。

她回覆我說，她是一個優雅的人，從來不想跟人爭。一直就默默的幹活。我又問她辭職以後準備做什麼？她說想找幾個朋友自己乾點事。

話到這裡我就不客氣了。你做了那麼多事，你不去爭取你該得的東西，首先你對不起自己，對不起家庭；其次，你明明有能力可以做，得更好，負起更重的責任，但是你不去爭取更適合自己的位置，那你是對不起公司的培養；第三，如果你明明做了的事，你都沒法把該要的要回來，那麼我怎麼能夠相信，做自己的事的時候，能夠去把客戶爭取回來呢。

針對你這個例子，老闆給你加薪，是走是留，關鍵在於你的職業規劃。如果已經有了下家，並且給的待遇也不錯，既然已經提提出辭職了，該走就走吧。如果下家還沒有找好，跟什麼過不去，也不能跟錢過不去。這件事情上，沒有別的其他的標準，唯一一個就是：善待自己。

說說我自己身邊的事吧。以前在一個小公司裡工作，同事也不多基本都很熟，現在都不在那家公司裡工作了。換了工作以後，我那些同事的工資幾乎都漲了一半，而且工作也順心了，雖然還是一樣苦，但至少心裡不憋屈。我去年因為新公司辦保險的事回以前公司辦手續。去了那發現，除了老闆和幾個高層領導全都不認識…

現在回想起來當時也討論過這個問題，是在老公司裡漲工資，還是直接跳槽換一個工資高一點的工作。他們覺得跳槽找工作不好找，還是找老闆漲工資比較簡單。我當時就反駁說，你們覺得自己工作能力提高了，工作熟練了，經驗也豐富了，想漲工資。可老闆卻不是這麼想，他會覺得你剛來公司的時候什麼也不會，是公司花錢花精力一點點把你培養起來，才有了豐富的工作經驗。你想讓我漲工資，你得先把公司對你的栽培和精力償還回來，沒有公司的培養，就沒有今天的你，你要知恩圖報！ 當時同事聽了我的話覺得不以為然，他們覺得自己也算是公司的頂樑柱了，公司為了留住他們會做出相應的妥協。 可後來的事實卻證明我說的是對的，同事們要求漲工資，老闆雖然滿口答應了會考慮，卻總是拖拖拉拉，推完這個月推下個月。直到最後同事們都選擇了跳槽。

在我想來留住公司的人才，那些有著豐富的工作經驗的老員工，應該是很重要的，卻不知道為什麼經常有這樣的事發生。或許是因為培養新人花的精力不能當錢花吧

也經歷過同樣問題。

不過我辭職理由是休息缺乏時間，公司經常要加班，佔用太多私人時間。一說請假休息領導就在那兒哭沒人代崗，問題是沒人代崗他也不招人。說過好多次要他招人，都打哈哈說在招在招就是沒實施。

遞交辭職時還以為能留得住我，直到我要走的最後一週才開始慌，說要加薪加人，並承諾讓我先休息一個月，等假期結束回來看看如果還是堅持要走，再走也行。

假期回來加了兩個人，現在工作沒那麼忙了，也有休息時間了，工資也漲了。

現在覺得還不錯！

所以自己要學會判斷，該爭取的就爭取！

首先，如果你提出了辭職那麼在老闆的心裡多少都會對你有些負面的影響。在這個時候在老闆的心裡多半會有以下想法:

現階段沒人能及時頂替你的位置，先安 撫一我以前下你。等後面有人來頂替你的位置在秋後算賬。

以前，我有一個朋友就在一家智能家居公司裡面上班他也遇到過你這種問題。但他選擇留下來了，後面公司老闆找來了一個底下基層的人說讓我朋有帶一下，給我朋友打個下手。最後等那個人學的差不多了，可想而知我那個朋友成功的被替代了。

所以，我建議你還是想清楚。當然，這只是我個人的一點意見。重點選擇在你，祝你職場一帆風順

看你是真的想走還是其他什麼。我一般離職的話都會想好幾個月當我下定決心的時候就再怎麼挽留都不會留。不管你再能幹不管你多優秀只要你離職的話說出了口就不要留下，因為在老闆眼裡你已經有了離職的想法你不是一個穩定的人，一般留你只是客氣一下或者當時沒有能夠接替你的人，一但有人能夠接替你的工作你就會“被辭職”我剛畢業的時候在一家淘寶公司上班大概3個月的時候提出了離職。老闆挽留我留下了。只是後來重要的工作都輪不到我只是讓我做現有的工作，後來公司新招了一個妹子，大概不到兩個月就把公司的微信公眾號給她管理，公司的雙十一之類的活動也讓她參與。為此公司很多人其實不太喜歡她，因為公司的老員工要把她多年積累經驗教給她，同崗位的人呢工資也沒她高。後來我又離職了找了新工作，老闆全力培養的那個妹子也在學會所有的東西后離職了。再後來當初一起工作的人聽說都離職了。不過公司人流量很大也很正常。要不要離職你自己想清楚了再說，既然已經離職了的話就不要回頭了

不請自來😊

最近我也在考慮這個問題，已經有了離職的想法，但是還沒有跟領導說，現在的工作是我的第二份工作，也就是說，我所有的工作經驗和個人能力，並不是在這一份工作中培養的，第一份工作做了兩年多，離職是因為當時還年紀小，對人際關係在乎的太多導致覺得工作很疲累，儘管原單位一直挽留，最後還是和平離職，後來做了一段時間兼職，然後來到了現在這個單位，入職時正是一些老員工離職的時候，急需要有能力和有經驗的人接手來最大限度的減少損失，恰好我就來了，所以我一進單位就接手了很多工作，當然也不負眾望，比他們預期的做的要遠遠超過，由此而站穩腳跟，但我對這個單位並無第一個那樣深的感情，儘管有人說單位對我很好，領導對我如何如何，一進單位就有錢可掙，當然我對領導也非常感激，但我心裡也非常清楚這是雙方價值對等的結果，不對有人平白無故對你好，尤其是領導，所以我的工作也做得非常盡心，不希望有一天離職的時候，別人在背後說我，領導對你這麼好，你卻忘恩負義，這與恩義無關，只與雙方給彼此的價值有關，如果單位的發展符合我的發展規劃，我非常願意陪著單位做強做大，但反之，我想我也會毫不猶豫的離職，有些東西，其實真的無法言說，不要嘴上輕易的說離職，更不要說了再考慮要不要走，權衡自己最想要的吧，達不到，就換就可以了