如今的職場是否有公平一說？

公平自然存在，只不過職場更看重的，是價值。不同的領導價值取向自然不同，這一點無可厚非，比如，思想保守卻風格強勢的領導，可能更希望維護自身的權威，他們價值觀在於“決策力”與“執行力”，不容許下屬對其決策的質疑，此時，“不給領導添麻煩”便成了一道職場潛規則。但反過來，假如你的領導恰好屬於整合型人才，擅長調動員工的積極性，合理調用員工的專業能力，進而加速企業發展的話，那麼“集思廣益”和“有一說一”的風格可能更適合下屬。

這也是每個人選擇企業時所看重的東西，氛圍。（在大型企業中，叫企業文化），例如我五年前曾在一家歐美企業工作，企業文化跟其他大型歐美企業類似，非常open，非常友好，領導每週都會安排出2個小時，聽取下屬的意見，幾乎每個月都會有一次團建，大家嘻嘻哈哈第吐槽著美國同事的奇聞異事，埋怨著印度同事的怪味英語，領導往往在這種時候會認真的聆聽，聽到他覺得可能是問題的信息時，便會留意一下，日後去想辦法解決。在這樣的氛圍裡，每個人潛意識裡都很清楚，即使公司領導沒有特別要求，責任心也會告誡自己要盡職盡責，做好本職工作的同時，想辦法讓公司變得更好。在這裡，公平的定義是，每個人都把“工作與生活融為一體”，共同讓公司變得美好。

當然，凡事有利有弊，也有很多朋友希望在那種“老老實實做自己的工作”的環境裡工作，大多數情況下，是因為不願意花費太多心思在公司的事情上，8小時之外是自己的世界，8小時之內是老闆的地盤。有這種想法的人，是能夠將工作與生活分開的，跟前面提到的“融工作與生活為一體”的企業氛圍不同。更何況這種企業的領導團隊，往往也是屬於那種靠“個人決策”能力吃飯的類型，這樣的領導班子所期待的，不是員工給出的個人觀點，而是員工的“執行力”。在這裡，公平的定義是，每個人確保保質保量地完成自己所負責的工作內容，將領導的決策一步步落實。

所謂公平，無非就是希望人人平等，自身利益不會受到不平等對待的一種狀態。之所以說很難實現“公平”，是因為職場本就是“人與人”構成的一張關係網，每個人所持有的價值觀不同，再加上每個人對職場事件的看法不同，所以無所謂“職場公平說”。

所以，建議你首先明確自己適合哪種類型的職場，哪種氛圍，哪種文化？然後去選擇一個適合自己的企業，踏踏實實做事情，幾年下來，對辦公室環境熟絡了，自然就處於“公平”的位置上了。

公平是相對的，不公平是絕對的。在職場，付出辛苦和努力不一定會有收穫，但是做一個被動的“木偶式”員工，肯定的沒有出路出！

只做好自己的本職工作，不給領導添麻煩的員工，就是好員工？

在這個社會劇烈變化、日新月異的時代，這樣的員工只能算是標準的普通員工，真正優秀的員工，都積極主動為領導和上級解決更多的麻煩和困擾，且這個範圍已經從工作領域極大的向外圍延伸。

如果說你想做一個只幹好本職工作的員工，那對你來說，職場一定是不公平的，因為影響職場人發展的眾多因素中，幹好本職工作雖然是最為基礎、也是相當重要的一個方面，但是在職場要長遠發展，還必須具備其他不可或缺的能力。

古人常講：“不僅要埋頭苦幹，更要抬頭看路。”說的就是光幹好本職工作是遠遠不夠的。除了具備幹好本職工作的能力外，如果想要有更加長遠的發展，還必須思考以下幾個問題：

一是你的職場優勢是什麼，你的核心競爭力體現在哪些方面；

二是對於老闆來講，你的不可替代程度有多高，是否沒有你，老闆就會癱瘓；

三是你能否獨當一面，處理超出本職工作但與老闆有關的其他問題；

四是不要把職場想的太簡單，不要過高的評估自己。

作為職場人，不要期待絕對的公平，因為這是不可能實現的，在很多事情上，會因為各種原因，難免受到不公平的待遇，但是你只要具備超出別人預期價值，你就有機會，你就能獲得公平的待遇。

物競天擇，適者生存，不適者淘汰。

社會就是一個競技場，辦公室就是一個小的圈子，一個微縮版的小社會。人類在每時每刻都在競爭，當你強勝時，你得到的就會更多。

在說說辦公室人員，一般辦公室裡，有大小領導，辦事員，有重要崗位，次要崗位，有待遇高低之分，這就產生了差別，有差別就有矛盾，就有了利益之爭。

在說說人員構成，先說每個人的文化程度不一樣，文憑高低不一樣，每個人的性格也不一樣，這也是會產生糾紛的，一但遇到經濟分配不均，如文憑高的拿低薪，會巴結領導的拿高薪。這不是產生矛盾的緣頭嗎?

還有性格差異，也會產生矛盾，老實人只埋頭做事，不會拍領導馬屁，狡猾的人少做事，會交際。也會產生矛盾。

當然，還有企業的性質決定矛盾的大小，國企，辦公室的風波要大一些，國企老實人做事有你，得利不會想到你老實人，私企，這方面辦公室矛盾沒有國企那麼嚴重。

沒有，職場上追求公平只會讓自己的路越走越窄。要學會放下，有技巧的耕耘，然後等待獲得更好的待遇。學習，用心記住每個對你有用的東西。留下，就做更好的自己，決定離開，也要等最好的機會。

尼采說了： 喜好用“平等”這一概念的人，大多隱藏著下面兩種慾望。

第一種慾望，是將他人降低到和自己同等的水平。

第二種慾望，則是將自己提高到和他人相同的水平

還有我覺得也得客觀分析一下，是公司制度或慣例都這樣，比如論資排輩還是關係圈。還是你自己也存在瑕疵趕一起了，說不出的痛。還是同事的問題你被圈粉了。還是直接上級做人做事的問題。

冷靜下來想想後，能否有機會當面陳述為自己公道麼？如果不行，能忍嗎？實在不行，不能容忍不能適應可否有機會離開呢？或者期待未來有所改變

公平是相對於不公平而言的，有公平也有不公平，就像人生，有人生來就是皇帝而有些人生來就是平民，職場也是一樣的 有些人生來就是總監，規矩他們說了算，而員工只能聽著，做著，時不時還被訓著，你覺得這不算公平吧，可是作為員工的你們又都是一樣的

世界上有一樣的樹葉嗎？

自然生存法則也適用職場。