現在的工作幹不了一輩子，我應該怎麼辦？
年輕時，曾經受到長輩的影響，認為應該找一份做到能退休的工作才是穩定。
於是試過去一家雖然是私企，但是看起來很穩定的公司工作。
每天重複著一樣的工作，20多歲感覺就能看到50多歲退休之前每天過的日子，一眼就望到頭了！瞬間覺得好可怕！
後來找到了銷售的工作，一直很滿足這樣新鮮、有挑戰的工作，時間久了，忽然發現，現在從事的銷售工作是隻有一直不斷開發新客戶才能保持高新的工作，只要一懈怠，就失去了收入來源。
也像你一樣產生了恐懼感！
現在，開始注重鍛鍊自己的團隊建設、管理的能力，同時做好時間管理，提升自己的個人競爭力，開啟斜槓身份，不斷搭建收入的不同管道，讓人生也更加豐富多彩起來。
很顯然，你比我年輕太多，你應該
1、試著找自己感興趣的技能鍛鍊屬於自己的一項硬本領，誰也無法取代你！
2、讓自己的職業經歷變成經驗變成你財富！
3、開發自己的多渠道財富管道！
4、注重理財，注重投資，特別注重對大腦的投資，而不是在茫然中一直停滯不前！
加油吧！
你我趕上的這個時代裡，很少有事兒能幹到退休了。以前是一個蘿蔔一個坑，現在是一個蘿蔔一片森林。很多人抱著在一個公司混到老的想法，我看難。
01.內外部原因
a.大環境
整體經濟有放緩的趨勢，但相比而言變化仍然很快，我們無論是打工還是創業，身處其中都感覺到很大壓力。很多人認為30歲或者35歲就應該事業有成了，還在基層工作感覺怪怪的——這也是壓力的來源。
b.小環境影響
中國公司的生存週期據說是2年左右，很多應該更短。
你願意幹，但公司未必真能支撐這個想法。
舉個例子，
你在一個公司做的久一點（比如：1年半，有的甚至更短），會突然發現自己成為公司裡資力最深、瞭解情況最多的人。不是能力強，而是別人都走了。
c. 進度壓力
很多項目的開發進度因為一味遷就客戶需求導致了制定並不合理。經常搞的大家要7天X24小時地加班。工作成了玩命。玩命的活計估計是幹不到老了，很多人還沒等到老就OVER或者因健康原因提前退休了；
d.個人原因
很多人自己就認為從事的是青春行業，做到三十當不了領導或進不了公司管理層就必須轉行了。而不是深入思考職業發展的問題。
02.解決思路
a. 沒有對錯
生活不像我們做數學題，沒有絕對意義上的對與錯。生活不但是多彩的，其中還充滿了變化，即使現在看起來完全正確的答案几年後可能也是錯的。我們即不必否定別人，也沒必要絕對地肯定自己。
b.也沒有最好
所有最優路徑（方法）都是相對的。適合A的方法可能可以害死B。每個人都有自己的生活和工作，沒什麼最好的答案。
c.有基本原則
生存第一,先要生存才能有發展，先解決生存問題；興趣至上，從事的工作是否是我們真正的興趣。高手會有好的待遇，高薪只是努力鑽研的結果而已，不是終極目的。
我的意見是分析之後“適合目前”情況的方案。就像項目管理中提到的，從某種意義上項目管理就是管理時間、進度、質量的一個合適的度。
03方案建議
出路A
成為專家
這種人做純技術，不管人。
無論現在或者未來遇到什麼困難，如果我們都能堅定地提升自己的技能，成為專家。只要在實踐過程中找出自己最擅長且喜歡的部分，堅持下去、自己成為本領域真正的專家是早晚的事。成為專家之後，錢的回報也會隨之而來。
現在說的匠人精神就是這個意思。
出路B
走管理之路
如果你對人的管理有興趣，那麼走管理之路，成為帶團隊的人，或者公司高層也是不錯的選擇。
管理崗位也許能讓你有更多發揮空間。
出路C 徹底轉行
如果，每天上班像去地獄。建議考慮徹底轉行。
我們很難做好自己不喜歡、不擅長和沒興趣的工作。
至於應該轉向哪裡，之前幾個回答都有提及，建議你抽空往前翻翻。
也許真正重要的是不斷學習，而不是找一家公司幹到退休。
認知提升
核心競爭力分析模型（Core competence analysis）
1990年，由美國學者加里·哈默爾和普拉哈拉德提出，他們認為，隨著世界的發展變化，競爭加劇，產品生命週期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功於短暫的或偶然的產品開發或靈機一動的市場戰略，而是企業核心競爭力的外在表現。按照他們給出的定義，核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術。
三個角度：
1. 提供通向廣闊的多樣化市場的潛在通道。
2. 從生產所需產品中獲得巨大回報。
3. 競爭者難以複製的優勢。
歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。
等你幹過十年後，你會發現自己其實很想換一個工作。真的能把工作幹一輩子的，要麼你的專業性很強(牛人)，要麼你的工作是個人都能幹(農民工)。這是一個知識與信息並重的年代，要麼死命學要麼不學，否則就必須折騰。絕大多數人都面臨著你這樣的困惑，不要想到安逸，那是給死人準備的。便學習便工作，越努力越幸運，記住這句話！
首先，我想說，沒有任何工作能幹一輩子，現在公務員每年都要考試，
而且有報道說，我們正在進入一個新的歷史階段，這個歷史階段的特徵就是工作機會不可避免的減少。
而前不久華為要清退34歲以上老員工的傳聞，也引起了很多人的恐慌，據行業專家說，由於經營風險上升，未來越來越多企業將會採用更加靈活的僱傭方式，社會需要依靠人員相對靈活的流動來實現人力資源的優化運用。
所以越來越多的人，選擇成為斜槓青年，就是在本職工作之外，有其他的職業身份。
很多人也會說，我沒有特長啊？沒有特長可以挖掘，挖掘不出來可以通過學習培養。
所以，我給你的建議是，努力做好當下的工作，然後多培養幾個技能，
總之，多培養幾個技能，就是多幾個賺錢的途徑。
傻大姐：在新疆戈壁灘度過青春的女漢子，堅持寫最接底氣的職場情感體驗，溫柔且有利。
給你一句忠告：沒有什麼工作可以幹一輩子，只有事業才能做一輩子。
看起來好像很扯淡是不？
事實上就是如此，如果你把做一件事情當成“打工”，就會產生像你描述的情況“根本幹不到退休”，因為你認為“公司是儘快榨乾每個人的價值”。
歸根結底，你心裡始終認為你是在“給別人工作”。而內心不斷有這種想法，最終就會導致你對當前所做的任何事情被冠上“幫別人賺錢”的帽子。
但是，如果把每一件事情當成是自己的事業對待，那就完全不是一回事了。
首先，你付出的努力你會覺得是給你自己帶來了回報，不止是收入的問題，更多的是自己努力過程中得到的寶貴經驗。
只有自己有了豐富的經驗，才能在未來的奮鬥路上更有把握。自己才能更有自信面對前方所有的未知。當足夠自信的時候，就不會“找不到方向”了。
其次，把每一個工作都當成是自己的事業來對待時，你將會有更緊迫的“危機意識”。
危機意識就像下面的一張圖一樣，隨時都擔心著這根繩索會斷，這樣才能逼迫自己去更強大。當今社會，要讓自己更強大，就得不停鞭策自己成長。只要成長得強大起來了，哪怕最終這根繩索斷了，也有足夠的能力把斷掉的兩頭重新連接起來。
工作幹不了一輩子，但是用事業心對待每一件事情，哪怕是微不足道的小事情，那麼你就可以一輩子不愁“沒有方向”了。
題主有此擔心，已經在慢慢的認清了現實，一輩子一份工作，是不現實的。
當然，也不排除有，因為筆者身邊有親人，從畢業到現在幾十年都從事教師職業。
但是，筆者並不完全同意，教師就能一輩子幹到底，因為筆者這位親人當初也在考評級、升學歷，如果當初她沒有這樣做，想必她也得被迫下崗了。
教師職業，在中國還是比較穩定的職業哦，尚且如此，更何況其他工作呢？
人的思維不一樣，所以會有此擔憂與顧慮，是正常的，可以理解的。但“鐵飯碗”一輩子，絕對穩定的人生，是不實際的想法。
筆者建議：
1. 認清現實後，端正自己的心態，改變自己的思維，與時俱進。
2. 結合過往的工作經歷，找出自己的優勢、劣勢，發現自己的長處，揚長避短。
3. 目標非常重要，沒有目標容易迷失自我，放大自我，浪費時間。知道自己要什麼，自己的長處，制定計劃，執行日程表，監督表格，反饋、總結，再堅持目標。
4. 用享受的心態應對。工作、生活都一樣的，平淡、驚喜、煩惱、痛苦、選擇。這些都是人生的常態。
5. 提升自己的思考力，思考能力影響個人選擇與處世態度。
1.企業
小企業大部分活不過5年，甚至很多都活不過2年，面對這樣的創業型企業或者短命企業，難以獲得終生的工作不言而喻。
2.職位
當蒸汽機出現以後，手工紡織女逐漸減少，大量手工藝藝人開始丟掉自己的工作，有一些開始轉換到機器的工廠裡進行工作。現在特斯拉的工場，幾乎也開始進化到了無人工作的場景中，未來生產企業的大量工人也將會面臨崗位丟失。
當然，就算是目前看起來具備技術含量的工作，也會伴隨著人工智能的深度學習能力和增強學習的能力而逐步取代。
總而言之，如果想在一起企業或者一個崗位上，工作一輩子，這幾乎是一件不可能的事。所以為了更好地促進人才創新能力和多樣化才能的發展，大型企業，多數也逐漸開始啟用輪崗制，就是希望增加大家的工作挑戰性和全方面能力的學習。
二、向終生學習者致敬
1.沒有優秀的企業，只有時代的企業
社會發展的趨勢是不斷變化的，當出現了智能手機之後，原本的藍屏手機就會逐漸退出歷史舞臺，當出現了數碼相機，膠片相機就退出了歷史的舞臺。所以說，沒有優秀的企業，只有時代的企業。
同樣的道理，在同樣的時代中，個人的選擇比個人的努力更重要。社會發展速度變快，知識更新速度變快，原來可能可以工作一生的崗位現在只能工作半輩子，就連鐵飯碗的公務員都已經開始鼓勵留崗創業了。要用新觀念，適應新時代，否則永遠都只會是消費者而非生產者。
2.沒有永遠的飯碗，只有永遠的成長
如果做銷售做了三年，你就需要同時積累管理學的知識，想辦法跳槽或升職到銷售經理的崗位了，如果做了三年的銷售技能裡，你就需要增加財務認知、技術認知、行業認知、前瞻性認知，爭取做個公司副總了，當你對各個領域的知識，各個上下游的人脈都做好鋪墊的時候，你就可以嘗試做一個總經理或者自己出來創業了。
離開學校並不意味著結束，只是表明你成為了一個合格的1.0版本的產品，就像第一代的QQ會員只擁有紅色的名稱特權，隨著時代的發展，你也需要在社會中增加自己的能力，把自己不斷迭代為更新版本的自己。
加油！共勉！
人生充滿無數種可能，為何一定要一份工作幹一輩子？當你老了，躺在病床上，不覺得很遺憾麼？穩定就只有一種可能，那就是一眼望到老。你現在的生活就是你60歲的生活。但是出來打拼的話，你的生活就有無數種可能。哪怕前途更坎坷，但風景一定美麗許多。我也是孩子他爸，我為自己代言。
曾經聽過這麼一句話 什麼是鐵飯碗 就是你走到哪都有工作的叫鐵飯碗 而不是在一個單位呆一輩子 其實中國現在慢慢的也像發達國家靠攏 而我們以澳大利亞為例 公務員在澳洲是最底層的 因為拿著人民的錢 當然低人一等了 而現在國內的很多事業編制工資都不高 管理又嚴謹 不能遲到早退 壓力也大 如果哪一天做的不好被辭退了 又沒技能在手 找工作還是很不容易的 所以各行有各行的壓力 我畢業之後做過平面設計 後做家裝 有做展覽展示 做了兩年又去畫效果圖 現在做動畫負責人 其實我做的還是蠻多的 技多不壓身嘛 最主要還是擺正自己心態 有些東西你想不好的 多學東西 到最後也許你用的到 萬事不離其宗 人生觀 世界觀要擺正
我是一名80後，工作也有很多年了，期間陸陸續續的也換過好幾份工作，私企、國企都幹過。總的來說，想在一家企業幹到退休，起碼對於95%以上的人來說是相當難得。況且現在這個社會跟以前不一樣了，父輩那時候，有個當工人的工作就珍惜得不得了，根本不會去跳槽，所以基本上都能幹到退休。到了我們這一代人，可選擇的工作機會多了，再加上成長的環境慢慢優越了，人生觀、價值觀、世界觀都發生了很大的變化，一個工作幹一輩子就不可思議了。
我也曾經無數次的思考過你說的這個問題，畢竟，大部分的人跟我一樣都只是一個普普通通的勞動者，生活、工作方方面面的壓力、煩惱，會時刻左右我們的思想，一個心裡不爽可能就放棄了一份工作，其實這都是不成熟的表現，換一份工作走到哪裡都是一樣的。有過社會生活經歷的人應該沒有誰願意一輩子庸庸碌碌，就這麼混著幹一輩子，但是現實告訴我們，想要成就一番事業絕不是那麼簡單的一句話，而且世界上所有的成功人士也不是一夜之間就隨隨便便成功的，都是有一個日積月累的過程。所以，如果現在的你不想一輩子就這樣混下去，應該從現在開始，綜合自身的條件，確定一個努力的方向，從這一刻起，積累自己的經驗、能力，時刻準備著，不要在乎一時的成敗得失。制定好努力的目標，一點一滴的奮鬥，一步一步的來實現每一個小的目標，最終匯聚起來也許你就成功了。