我覺得不管從任何角度來說，這個還需要猶豫？我覺得除非京東給你開出了一個你無法拒絕的條件，否則我建議你選百度！

跟對一個老闆很重要！

一個企業的老闆會影響一個企業的文化！

東哥最近事情比較多啊，而且現在東哥出事以後，已經退出了京東管理一線了，現在是徐雷是京東商城的CEO，而李彥宏長期以來在行業裡面都是比較低調、謙遜的，廠長不僅人長得帥，為人也是非常的儒雅，非常受人尊重和喜歡。

李彥宏，踏踏實實做事，認認真真做企業，不玩花招，當然大家要說百度的某些問題，但是說到底百度的某些問題也不能全怪百度，你總不能說醫院是百度開的，而且百度也不是醫療監管機構，除了事情大家都不願意，但是目前體制這樣沒辦法。

再者說，你自己也說了你是做技術的，李彥宏自己就是技術出身，而且是頂級的技術專家，百度的技術體系最開始就是建立在李彥宏“超鏈分析”專利上起來的，在美國的時候，李彥宏就是頂級的搜索引擎專家，而且是最早的搜索引擎專家，實力很強的。這麼多年以來，百度也是非常重視技術的，很大的原因就是因為李彥宏的很好的技術背景。

因此我認為，李彥宏是比劉強東更好的老闆！

京東這段時間一直在裁員

京東這幾年連續不盈利，壓力很大呀！

多年持續並且是鉅額虧損，對於一家不賺錢的企業，又恰逢貿易戰的檔口、互聯網寒冬的檔口，說實話這樣的京東不容易，前段時間京東大規模裁員，據說要裁掉30%，這個比例還是很高的，裁員最容易背鍋的就是實習生、以及新入職的員工。

現在入職京東，不是往火坑裡面跳嗎？

行業有個鐵律，能去BAT絕對不去華為，最後留個京東保底！

京東的待遇不能算是行業高的，大家都知道這個行業，拼多多、阿里、騰訊、百度都是待遇非常好的，但是京東跟這些企業比起來沒有絕對的優勢。

技術實力京東跟百度相比還有比較大的差距

最後就是，搞技術的，能去百度混一混都是好的！

李彥宏是中國最重視技術的老闆！

百度是中國技術實力最強的互聯網公司！

百度的人工智能更是世界頂級實力！

搞技術的去百度準沒錯，如果能去搜索團隊、信息流團隊、以及無人駕駛團隊等百度的香餑餑團隊，那更是一種很好的歷練！

因此，我認為除非有不得已的理由或者是待遇上、職位上存在比較明顯的差距，否則京東和百度幾乎不用猶豫，就是百度！

文章為字節跳動作者Emacservimer悟空問答原創專稿，未經允許轉載、抄襲必究！我是一名互聯網技術從業者、也是一位創業者，全網原創文章閱讀量已經突破1億，歡迎大家關注我的賬號，我們一起探討互聯網、暢聊足球、籃球！

兩家公司現在的規模雖然相差不多，但是，如果作為一個技術崗位的選擇的話，還是毫無疑問的建議選擇百度。我們可以簡單的從幾個方面來進行以下分析。

先說一下行業的比較

大家都知道，京東是電商企業，然後延展到物流和金融，而百度最主要的是搜索，然後也有內容、金融、地圖等等領域佈局。

要說京東在電商領域，毫無疑問只有做老二，我相信，10年之內，京東不可能能夠超越天貓，10年以後，也非常的難。而百度在搜索領域，國內還沒有哪個公司能夠與之比肩，而且百度的AI和無人駕駛技術現在在國內可以說是非常領先的，可以說，在行業的地位和發展的潛力上，京東還比不了百度。

再比較一下技術氛圍

百度的CEO李彥宏是技術出身，所以百度整體的技術氛圍是非常好的，而且，百度現在進行的研究，基本都是國內外比較前沿的技術領域。可以說，在中國的互聯網大公司中，沒有人會說百度的技術有問題，百度也網絡了一大批國內外的科學家，公司對於技術人才的地位也是提得比較高的。

而京東呢？對於計劃的要求是比較高的，而且也有一些技術研究的內容，但是整體的技術氛圍不強。京東並不是一家以技術驅動的公司，可以說，京東最重的一塊還是在重資產，在這樣的公司中，技術是必須的，但是，技術的地位也只能說是中等，自然整體的氛圍就要差一點了。

最後，說一下發展度的比較

百度就不說了，穩步的發展，也想再次和騰訊阿里站在同一序列，我想百度還是有機會的。

京東呢？劉強東事件以後，京東的未來充滿了不確定性，劉強東是不是還能繼續執掌京東，京東未來會不會有什麼變化？所有一切都還不明確，在2019這麼困難的一年，去京東的風險還是比較大的，隨時都可能面臨裁員。

所以，比較以後，還是百度對一個技術人員的吸引力大一些。

能同時拿到百度和京東的技術崗offer，先給題主的實力點個贊。看到已有回答一邊倒的建議百度，我倒是不完全認同，百度和京東各有所長，根據自己的專長或者興趣發展方向來選。

眾所周知，百度和京東的規模是差不多的，主要區別在於業務佈局。

關於百度，一樓二樓的答主已經分析的很全面了，不再贅述，簡單概括就是，基於搜索業務長久積累的技術能力是其一，近年來AI也是亮點，突出如無人車。如果是這兩方向的技術，百度無疑是個好的選擇，尤其Apollo自動駕駛生態，是AI領域很有潛力的賽道。

而京東作為國內名列前茅的電商平臺，其優勢在於擁有完整的、價值鏈長的零售數據，會員運營體系，營銷觸達網絡、高效的物流服務能力。以數據為基礎，打通商品、會員和服務，把線下零售商傳統門店不斷升級為智慧門店，進一步創新消費場景，讓消費者更優質的購物服務體驗，這都需要技術的加持。

開發物聯網技術，使消費者能夠遠程控制家中的智能設備，甚至是消費者的汽車；送貨機器人收集包裹、規劃路線、避開障礙物、識別交通燈等；研發無人機向中國偏遠地區提供消費品和醫療用品……圍繞用戶“購物”這一行為的一系列相關技術的研發和開展，是消費升級的必然趨勢，也是京東未來發展的護城河。2018年以來，京東在技術方面的投入達到了100億，也包含金融服務和政府服務，如此，技術在公司內的受重視程度可見一斑。

最後，有位答主提到了裁員。當今的資本寒冬背景下，悲觀論調太多，特別想發表一下自己的看法。寒冬不假，但是大浪淘沙，燒錢、高估、融資......這種過度依賴融資補貼、違背商業本質的模式，逐漸泡沫化。等到市場趨冷，泡沫逐個破碎。而有價值的人才也是一樣，越是在寒冬中才越容易被凸顯，不管是人才優化，還是末尾淘汰，只有非末位、是人才，才不會被淘汰，就著大潮自怨自艾不努力的人只能被裁。

題主所在的技術行業一直也被認為是下一個風口，阿里、騰訊、知乎等被曝裁員的企業不知道，京東的裁員看過分析，呈現3個特點：1、配送人員佔比降低；2、行政和客服人員佔比穩定下降；3、倉儲及技術員工大幅增加。我想，配送人員和客服人員的佔比下降，是智能倉儲和客服的研發和進步，正是體現了技術的重要性。

所以，寒冬裁員潮什麼的，不必過多考量，不管題主是選擇百度，還是選擇京東，快速成長，儘快實現個人價值最大化，建立自己技術護城河是不被淘掉的王道。

在我看來這兩家公司是在規模上是差不多的，但是如果你非常喜歡技術的話，我建議你還是去百度公司，因為百度公司現在在人工智能方面還有自動駕駛方面是非常厲害的，所以如果你想提升自己的技術的話，我建議你去百度公司。

當然有一些人進入這些大公司是為了度一層金，那麼在這種情況下去京東還是去百度是差不多的情況。從人才的口碑上來說的話，百度的口碑可能要比京東的口碑還要更好一點。

如果是從其他方面考慮的話就見仁見智了，比如說哪家公司離你更近一點啊。福利待遇各個方面要看具體的。

以上文字只是我的個人觀點，如果剛才看過一個不同的觀點，歡迎在評論區討論留言。

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怎麼選offer這事，我覺得主要看三點，一是看錢，二是看這個崗位除了錢之外能讓你有什麼成長，三是看這個崗位未來的發展空間。

題主這個問題其實問的太籠統了，只給京東和百度這兩個名字是沒法選的。錢，成長空間，未來發展空間，這三點都沒說。那我就假設幾個情況來簡單分析一下吧。

如果給的錢離你的預期稍微有點差距，但是這是個核心業務的核心部門，在這個崗位上可以讓你學到很多東西，未來發展空間也挺大，那我覺得這種崗位可以考慮一下，比如京東的新通路事業部，X事業部，這都是現在京東重點發展的核心業務。新通路事業部是承載京東無界零售戰略的主要業務部門，這幾年擴張速度很快，五年內要在全國開設百萬便利店，這樣的業務規模對技術人員的能力是一個很好的鍛鍊。

X事業部也是京東的核心部門，負責京東各種尖端科技產品的研發，京東的無人車、無人及、無人餐廳、無人超市等等都出自這個部門。X事業部做的都是一些探索行業前沿的東西，在這個部門可以學到很多行業裡最新的知識。

再比如百度的人工智能部門、無人車業務部門，這些都是當下的熱門行業，也是百度比較有優勢的幾個領域，雖然工資不如你的預期，但是去這些部門可以讓你瞭解行業最新的動態，跟頂尖的行業高手一起公事，學到很多行業前沿知識，我覺得還是很划算的。

1、看具體的工作內容哪個個人更感興趣，與自己未來的發展是否匹配；

2、看崗位在行業中的情況，包括其它公司同崗位的工資，是否能有較為長遠的發展潛力；

3、看工作環境與氛圍哪個適合自己，是否有賞識自己的領導或者導師帶；

4、看大部門的業務方向，是否在公司中是重點方向；

5、看公司及公司所處行業的發展情況。

這些，都需要具體問題具體分析，才能得出最合適的答案。不能簡單地二選一說出哪個更好。

京東在大裁員，你去幹嘛？

這兩個都是有江湖的公司，必須有個有緣的領導才能出頭。其次如果技術硬的話哪家都行。