來來來，讓蜀黍來回答，曾經處理N多勞動糾紛，詳細如下：

1、公司不籤勞動合同，如果你入職一年以內可以申請雙倍工資賠償，以你過去稅前工資平均計算；如果入職一年以上就抱歉了，已形成事實勞動關係沒有賠償，仲裁也就督促公司補籤而已；

2、不交社保：哪怕你申請仲裁後，開庭仲裁委員也會打回，因為社保歸屬社保中心管理，需要你去社保中心申訴，然後社保中心會給公司下發限期補繳社保的通知，接著你就等通知就行了；

3、仲裁申請後怎麼辦：

A、開庭前：一定要儘量收集好證據資料、含工牌、銀行流水、離職交接和申請書等；另外若有補充的，可以開庭現場遞交給仲裁員；

B、開庭進行時：仲裁流程：審核身份——遞交補充證據——仲裁員詢問是否接受調解（若同意的話就看公司願意給多少錢埋單，不接受進入下一步）——仲裁員根據訴求提問和雙方答辯（對於訴求不合理或非仲裁歸口管理的會現場說明）——答辯完雙方簽名再見……

C、開庭後：等裁決書，仲裁仲裁流程從立案到裁決60天內結案（廣州除外），超時的可以電話詢問仲裁委；收到仲裁書後不服的可15天內向初級人民法院申訴；若公司收到裁決書不上訴也不執行的可以到初級法院申請強制執行，一般在這裡就完了，當然若公司還不執行的法院會查封公司資產，法人拉入黑名單失信人。

大概就這樣了，以上是實操的經驗非照本宣科，希望能幫到大家，這方面有疑問的亦可關注和私信我，我會抽時間給你解答。

如果你是員工遇到這樣的情況：

第一，公司如果不籤勞動合同在入職第二個月起算兩年內的，公司要向你支付雙倍工資，直白點，就是再個你發一遍你工作期間的工資，具體工資標準還要看你的工資結構是什麼樣的？

第二、如果沒有交社保，你可以以此為由，要求公司支付經濟補償金，並要求補繳在職期間的社保。

第三、社保公司沒有個給你交，基本上公積金也不會給你繳，建議是向當地的住房公積金投訴，要求補交公積金。

第四，如果是公司辭退你的，如果是違法辭退的，你可以要求公司支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。

如果你是公司，唉，協商處理吧！

一、不交社保屬於勞動者單方解除勞動合同的法定事由

因此，你可以直接告知單位解除勞動合同，要求單位予以經濟補償，按《勞動合同法》規定，工作一年補償一個月工工資的經濟補償金，超過六個月不足一年按一年算，不足六個月補償半個月。單位不支付的，可申請勞動仲裁。

二、不籤勞動合同超過一年視為已簽訂無固定期限勞動合同

並且從第二個月起至一年應付雙倍工資，也就是11個月的雙倍工資，這是《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》明確規定的，單位不支付的，可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應在一年內提出，否則，仲裁機構不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公積金的，應當向社保徵收機構和住房公積金中心反應，要求二機構履行職責，督促用人單位補交社保和住房公積金。

我長期擔任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業經驗，僅供參考。若有興趣，可以加關注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！

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1.自己打的贏肯定要打啊，保護的是你自己的利益，這裡要注意幾個點:勞動關係，實際工資

一.首先最最關鍵的是你有沒有證據你在那家公司工作過的證據，無論是打卡考勤記錄還是你的郵箱入職offer的記錄。因為你沒有跟公司籤勞動合同，他可以說你不是公司的正式員工，也就沒有繳納社保一說

二.有了這些如果仲裁，公司層面需要賠付你錢。除了這個外，還有一部分需要賠付的就是社保的錢，很多公司不給你簽訂勞動合同就是為了避免社保的錢，所以，你的工資卡就很重要。這些工資你要有保存記錄，這樣的話你社保的錢也能給你追繳過來

三.關於離職證明，很多人不敢協商就是因為怕公司不給離職證明，而離職證明這個東西，你在1個月內交接完成後是一定要給到你的

2.綜合一，二，三這3點，我們肯定需要去仲裁的，而仲裁時公司的HR還會軟磨硬泡，威逼利誘般的讓你取消仲裁，此時你應該好好的保護自身的利益。更多社保勞動合同知識，可關注公眾號HR百科助手

最近就在協助候選人處理勞動仲裁的事，我們來詳細分析題主的問題。

不籤合同、不交社保，這兩點是妥妥的違反勞動法的。勞動合同應當在入職後的一個月內簽訂，社保也應當是入職當月開始繳納，兩者都是試用期第一個月內就該完成的。很多公司說試用期不籤勞動合同、不繳納社保，這是萬全違法的行為！

勞動合同法：第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動法：第七十二條 【基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

所以，《勞動合同法》和《勞動法》都已經很明確的指出公司必須和員工簽到勞動合同以及繳納社保。我們再來看看不做的後果會怎樣。

勞動合同法：第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法：第一百條 【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

因此，如果企業未與你簽訂勞動合同，那麼應該向你每月支付兩倍工資，假設你在企業工作了2個月，那就應該給你支付4個月工資，而不繳納社保，可以要求企業補繳。

我們再來看看仲裁的流程和需要收集的資料。

所以大膽的去公司辦公地的勞動局仲裁他們，拿回你應得的報酬！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你所在的工作單位沒有跟您簽訂勞動合同，也沒有給你繳納相應的社保，那麼很明顯，它是一種違法行為，無論是簽訂勞動合同也好，還是繳納社保也好，都違背了勞動合同法的相關規定，屬於一個違法行為，是可以申請勞動仲裁來解決這個問題的。

那麼你離職仲裁以後，想要申請這個勞動仲裁的話。就必須要提供有效的證據來證明你曾經在這家企業單位工作過，只有這樣的證據才可以提起勞動仲裁，如果說你不能提供有效的證據，那麼很難通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。

一般情況下持有自己的勞動合同書就可以提請勞動仲裁，因為勞動合同書就是一個明顯的證據，當然你沒有簽訂勞動合同，那麼也就意味著你沒有這個勞動合同書，其實還有另外一個辦法就是每一個月的你上卡工資的對方賬戶，是不是你的工作單位，如果你每個月上卡工資的，對方賬戶就是你的這個工作單位那麼很明顯，你的工資是通過這家單位發放的，所以說也可以證明你是這家公司的員工，通過這樣的證據也可以去提請勞動仲裁。

感謝閱讀，請加我的關注。

協商不成的情況下，那麼你只能仲裁，如果仲裁不認可再訴訟，只能走這條路，否則你沒辦法維護你的合法權益。

你是問哪個怎麼辦？社保局？還是原單位？你沒交社保公積金與社保局毛關係都沒有，那是你原單位造成的。如果，通過法律程序，也許還能有所補救。如今，法理法規切實完善，但是……真正知法懂法並認真去執行的履行的又有幾個？執法不嚴的現象還是存在的。因此，我們自己必須保持清醒的頭腦，不上當受騙，這才是上上策。

要看看仲裁的結果，如果是你勝訴了，那麼下一步你就需要提起訴訟了，等待開庭，可以找個法律援助的律師，開庭後宣判，按照法院的審判書去執行，如果對方還不執行，你就要申請強制執行了！！

不籤合同第一年工資雙倍計算，第二年開始視為不固定期；不買社保離職按2N補償。直接申請勞動仲裁，如果公司不執行可以申請強制執行。拖欠的費用還要計算利息。