公務員工作三年，副主任科員，離家四千多公里，老婆也在這邊上班，想辭職，怎麼辦？
想辭職又沒想好乾什麼，還是安分點吧，出去不是你想象的那麼好混的，哪怕是回老家
按照幹部提拔基本規律，科員提拔副主任科員，必須任滿科員三年，還不包括試用期。也就是說，一般人大學畢業考入公務員隊伍，起碼四年才能提副科，你工作三年就是副主任科員，基本可以判定，你是碩士研究生畢業，試用期轉正後就定了副主任科員，而且多數可能在地市級機關單位。
作為公務員，你的起點不算低了，很多鄉鎮幹部幹一輩子也就是你幹三年的水平。加上你又是高學歷，眼力勁夠好，踏踏實實幹幾年，正科唾手可及，碰上貴人提攜，處級幹部不是夢。當初你選擇進體制，如果不是找不到工作被逼無奈進去的，這不正是你的夢想嗎？
沒錯，現下你工作地離家遠，照顧不到家裡的父母，心裡愧疚。可你的愛人在身邊，這就是最大的幸福。自古忠義不兩全，在事業和家人之間，有太多人不能兼顧，離家工作創業的比比皆是，難不成都要像你這樣無病呻吟？！做男人必須要有大胸懷，成大事者不拘小節，在家工作離父母近固然好，無法兩全其美，那就一頭心思把工作幹好，爭取早日提拔，你把工作幹好了，為父母爭光，不也是最好的孝敬？
總的來說就一句話，如果真心不想幹了，爭取愛人的同意，趁早辭職，同時做好最壞的打算；如果還沒想好，那就老老實實工作，公務員雖然談不上大富大貴，但至少穩定有保障，你不想幹，想幹的大有人在。
好好想想吧！
清晨醒來，看到了小編的困惑，筆者也來湊一波熱鬧。
看了大家的評論，一片呼聲，不可辭職，而我確不以為然，我覺得得看具體原因了，
首先，你得問自己一個問題，我為什麼想辭職呢？弄明白這個問題，就有解決的辦法了
筆者斗膽猜測一下，看了小編的問題，短短的問題中，說了一個4000公里的數字，我覺得這應該是一個重要原因，對於這一情況，我還是深有體會的，大學四年在幾千公里外的地方上學，雖然高鐵，飛機，樣樣通車，回家也不花費太多時間，家裡人也建議我在外面闖闖，無牽無掛，但畢業的我還是放棄了相對比較好的機會毅然回了家鄉，我也說不出是什麼原因，但我覺得這是一種家鄉的情懷讓我選擇了回家。
筆者就暫且講到這裡吧，我認為可回，也可不回，體制雖穩，待遇優厚，得來不易，但也不是必須在體制內才有發展，如果內心有一個拼搏的心，何嘗不可回家一闖呢？？
具體原因具體分析，筆者不能窮盡，寥寥幾字，望能幫到小編，如有困惑，亦可來信細聊，碼字不易，請多關注！
你這孩子啊，要是讓老爹知道你的想法，可能要捱揍。
公務員三年就是副主任科員，這是什麼概念，起碼可以說明你具備以下原因中的一條：一是後面有推力，別人有的是背影，而你則是背景；二是你是在層級比較高的大機關，最低也要在地市以上的大機關；三是你工作能力強，各方面比較突出，領導比較常識。要不然一個資歷這麼淺，沒什麼大能力，又是小機關的公務員，是不可能進步這麼快的。
要知道，很多基層的一線工作者，窮其一生也邁不過副主任科員這道坎啊，如果在一個四五線的小縣城，雖然不是實職，但也算得上有頭有臉啦。而且你最最為寶貴的是年輕，年輕，年輕，工作才三年就是副主任科員，放在什麼單位都不敢輕視，可以說是絕對的後備人才，前途不可限量啊。如果說你現在40多歲，那麼不想進步可以考慮停薪留職，體驗一下不一樣的人生尚可理解，年紀輕輕放棄這麼好的發展機會，我認為不是明智之舉。
在辭職之前，你可以找你在商海撲騰的、在企業上班的、在工地搬磚的同學們瞭解一下，他們的工作如何，乾的是否順心如意，好不好闖，和他們聊一下就知道你當前工作的優越性了。
當然，優秀的人，到什麼環境當中都是秀兒。
你這孩子啊，要是讓老爹知道你的想法，可能要捱揍。
公務員三年就是副主任科員，這是什麼概念，起碼可以說明你具備以下原因中的一條：一是後面有推力，別人有的是背影，而你則是背景；二是你是在層級比較高的大機關，最低也要在地市以上的大機關；三是你工作能力強，各方面比較突出，領導比較常識。要不然一個資歷這麼淺，沒什麼大能力，又是小機關的公務員，是不可能進步這麼快的。
要知道，很多基層的一線工作者，窮其一生也邁不過副主任科員這道坎啊，如果在一個四五線的小縣城，雖然不是實職，但也算得上有頭有臉啦。而且你最最為寶貴的是年輕，年輕，年輕，工作才三年就是副主任科員，放在什麼單位都不敢輕視，可以說是絕對的後備人才，前途不可限量啊。如果說你現在40多歲，那麼不想進步可以考慮停薪留職，體驗一下不一樣的人生尚可理解，年紀輕輕放棄這麼好的發展機會，我認為不是明智之舉。
在辭職之前，你可以找你在商海撲騰的、在企業上班的、在工地搬磚的同學們瞭解一下，他們的工作如何，乾的是否順心如意，好不好闖，和他們聊一下就知道你當前工作的優越性了。
當然，優秀的人，到什麼環境當中都是秀兒。
公務員工作三年，就是副主任科員，有兩種情況：一種是大學專科或者本科畢業（包括雙學士學位、非碩士研究生），參加工作，實習期滿兩年後，新提拔任用的非領導職務；另一種是碩士研究生畢業，參加工作，實習期滿後享受副主任科員。後一種情況的機率更高一些，因為公務員領導職數有限，參加工作三年即提拔的機會非常少，除非有特殊原因。另外，按照新《公務員法》任一級科員滿兩年後，也可以享受副主任科員待遇，即四級主任科員，但新法實行不久，目前正在套改階段，而且新法取消了“副主任科員”等類非領導職務名稱，顯然也不是職級並行獲得的待遇。
公務員工作三年，就是副主任科員，有兩種情況：一種是大學專科或者本科畢業（包括雙學士學位、非碩士研究生），參加工作，實習期滿兩年後，新提拔任用的非領導職務；另一種是碩士研究生畢業，參加工作，實習期滿後享受副主任科員。後一種情況的機率更高一些，因為公務員領導職數有限，參加工作三年即提拔的機會非常少，除非有特殊原因。另外，按照新《公務員法》任一級科員滿兩年後，也可以享受副主任科員待遇，即四級主任科員，但新法實行不久，目前正在套改階段，而且新法取消了“副主任科員”等類非領導職務名稱，顯然也不是職級並行獲得的待遇。
公務員三年副主任科員，再加上離家四千多公里，差不多就可以推斷是參加的新疆地區招考的公務員。從東南沿海的發達地區，無論是出於什麼理由，能到邊遠地區工作，而且已經堅持了三年，這種勇氣就值得肯定。新疆每年都大量面向內地招考公務員和事業人員，尤其是學歷高、專業技術水平高的，更受歡迎。就業後工作待遇好，還有住房等許多方面的福利補貼待遇。新疆的工作人員的作風和敬業精神也好，而且環境也並不像大家想象的那樣，新疆瓜果甜、烤肉香、人熱情，也是安家立業的好地方。如果夫妻倆在同一個地方工作，完全不存在生活問題。新疆雖然是少數民族地區，但90%以上的都是內地各省的外來人口，想想大家都能留下來，又有什麼顧慮呢。
如果考慮到離家遠的因素，其實現在交通這麼發達，無論是父母來看自己，還是利用節假日回家看望父母，交通都非常方便，完全不存在問題。公務員的工作穩定，社會地位高，機會難得，如果放棄三年的努力成果，只為了離家近，重新到內地的城市打拼，生活的壓力也會非常大。當年是出於什麼原因考的公務員，現在又後悔想回去，需要有充足的思想準備，否則說不定回去幹幾年又後悔，放棄了穩定的公務員工作，人生短暫，能經得起幾個三年的來回折騰？
公務員工作三年，就是副主任科員，有兩種情況：一種是大學專科或者本科畢業（包括雙學士學位、非碩士研究生），參加工作，實習期滿兩年後，新提拔任用的非領導職務；另一種是碩士研究生畢業，參加工作，實習期滿後享受副主任科員。後一種情況的機率更高一些，因為公務員領導職數有限，參加工作三年即提拔的機會非常少，除非有特殊原因。另外，按照新《公務員法》任一級科員滿兩年後，也可以享受副主任科員待遇，即四級主任科員，但新法實行不久，目前正在套改階段，而且新法取消了“副主任科員”等類非領導職務名稱，顯然也不是職級並行獲得的待遇。
公務員三年副主任科員，再加上離家四千多公里，差不多就可以推斷是參加的新疆地區招考的公務員。從東南沿海的發達地區，無論是出於什麼理由，能到邊遠地區工作，而且已經堅持了三年，這種勇氣就值得肯定。新疆每年都大量面向內地招考公務員和事業人員，尤其是學歷高、專業技術水平高的，更受歡迎。就業後工作待遇好，還有住房等許多方面的福利補貼待遇。新疆的工作人員的作風和敬業精神也好，而且環境也並不像大家想象的那樣，新疆瓜果甜、烤肉香、人熱情，也是安家立業的好地方。如果夫妻倆在同一個地方工作，完全不存在生活問題。新疆雖然是少數民族地區，但90%以上的都是內地各省的外來人口，想想大家都能留下來，又有什麼顧慮呢。
如果考慮到離家遠的因素，其實現在交通這麼發達，無論是父母來看自己，還是利用節假日回家看望父母，交通都非常方便，完全不存在問題。公務員的工作穩定，社會地位高，機會難得，如果放棄三年的努力成果，只為了離家近，重新到內地的城市打拼，生活的壓力也會非常大。當年是出於什麼原因考的公務員，現在又後悔想回去，需要有充足的思想準備，否則說不定回去幹幾年又後悔，放棄了穩定的公務員工作，人生短暫，能經得起幾個三年的來回折騰？
看到題主的問題，不禁想起古希臘哲學家柏拉圖的經典哲學之問——“我是誰，我從哪裡來，要到哪裡去？”——這個看似簡單的職業去向的提問，背後藏著的卻是人生歸處的複雜問題。今天我們繞開晦澀的哲學之問，從以下幾個方面來回答“我從哪裡來，要到哪裡去”的問題：
從地理位置看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
題主描述中說明“離家四千多公里”，翻開中國地圖可以看到，中國東西距離約為5200公里，南北距離約為5500公里，由此可以斷定，題主的工作所在地和家庭所在地基本排除中部地區，大概率以對角線方式分佈在東南沿海地區和東北、西北、西部、西南。基本會形成工作所在地和家庭所在地在發達地區對欠發達地區、或都在欠發達地區兩種組合，相距4000多公里的距離已基本排除了發達對發達這種組合。從中國目前的大環境、大趨勢來看，城市間的淘汰賽才剛剛開始，目前的分化還不夠充分，城市間的“馬太效應”會越來越明顯，強者恆強，差距會越來越大，“收縮型 ”、“龜速增長型”城市也會不斷增多，處於核心都市圈及其衛星城或強二線等發展強勁的城市，意味著更多的工作機會、財富的積累也會相對輕鬆，反之在收縮型城市，則意味著工作機會少，各種資源也都在相應的收縮，在這個背景下回答我從哪裡來，要到哪裡去這個問題，為了你、你的的下一代或是再下一代是乎也用不著那麼用力的去糾結了。
看到題主的問題，不禁想起古希臘哲學家柏拉圖的經典哲學之問——“我是誰，我從哪裡來，要到哪裡去？”——這個看似簡單的職業去向的提問，背後藏著的卻是人生歸處的複雜問題。今天我們繞開晦澀的哲學之問，從以下幾個方面來回答“我從哪裡來，要到哪裡去”的問題：
從地理位置看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
題主描述中說明“離家四千多公里”，翻開中國地圖可以看到，中國東西距離約為5200公里，南北距離約為5500公里，由此可以斷定，題主的工作所在地和家庭所在地基本排除中部地區，大概率以對角線方式分佈在東南沿海地區和東北、西北、西部、西南。基本會形成工作所在地和家庭所在地在發達地區對欠發達地區、或都在欠發達地區兩種組合，相距4000多公里的距離已基本排除了發達對發達這種組合。從中國目前的大環境、大趨勢來看，城市間的淘汰賽才剛剛開始，目前的分化還不夠充分，城市間的“馬太效應”會越來越明顯，強者恆強，差距會越來越大，“收縮型 ”、“龜速增長型”城市也會不斷增多，處於核心都市圈及其衛星城或強二線等發展強勁的城市，意味著更多的工作機會、財富的積累也會相對輕鬆，反之在收縮型城市，則意味著工作機會少，各種資源也都在相應的收縮，在這個背景下回答我從哪裡來，要到哪裡去這個問題，為了你、你的的下一代或是再下一代是乎也用不著那麼用力的去糾結了。
從職業發展的角度看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
從題主描述看，工作三年，副主任科員，看來起點還是不錯的，那麼為什麼會動了辭職的想法呢？人離職的原因歸結起來不外乎以下幾點——
錢給少了：公務員的工資可以說比上不足比下有餘，但勝在穩定，如果離開公務員的崗位，你是否會找到一個薪水高且相對穩定的工作呢？如果有，辭職也是不錯的選擇！
心受委屈了：人在職場飄，哪能不挨刀？誰的心不是委屈撐大的呢，在這個單位解決不了這個問題，去了其他單位依然是繞不過去的坎，這個問題只能向內觀求自己來提升認知和處理問題的能力了。
工作沒有前途：一眼就可以看到退休後生活的工作，難免讓人心生頹廢，但公務員的職級晉升空間相對來說還是不錯的，有沒有前途，關鍵還是在於自己能不能一直向上爬?
父母因素:父母在不遠游，這一遊就遊在四千公里開外，如果父母身體尚好也就罷了，倘若欠安，也著實讓人牽掛心生迴歸之意。但辭職一定是必要的選擇嗎？辭職歸鄉後是否可以找到合適的工作來養家餬口？將父母接到身邊也不失為一種很好的解決方式，辦法總比困難多。
看到題主的問題，不禁想起古希臘哲學家柏拉圖的經典哲學之問——“我是誰，我從哪裡來，要到哪裡去？”——這個看似簡單的職業去向的提問，背後藏著的卻是人生歸處的複雜問題。今天我們繞開晦澀的哲學之問，從以下幾個方面來回答“我從哪裡來，要到哪裡去”的問題：
從地理位置看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
題主描述中說明“離家四千多公里”，翻開中國地圖可以看到，中國東西距離約為5200公里，南北距離約為5500公里，由此可以斷定，題主的工作所在地和家庭所在地基本排除中部地區，大概率以對角線方式分佈在東南沿海地區和東北、西北、西部、西南。基本會形成工作所在地和家庭所在地在發達地區對欠發達地區、或都在欠發達地區兩種組合，相距4000多公里的距離已基本排除了發達對發達這種組合。從中國目前的大環境、大趨勢來看，城市間的淘汰賽才剛剛開始，目前的分化還不夠充分，城市間的“馬太效應”會越來越明顯，強者恆強，差距會越來越大，“收縮型 ”、“龜速增長型”城市也會不斷增多，處於核心都市圈及其衛星城或強二線等發展強勁的城市，意味著更多的工作機會、財富的積累也會相對輕鬆，反之在收縮型城市，則意味著工作機會少，各種資源也都在相應的收縮，在這個背景下回答我從哪裡來，要到哪裡去這個問題，為了你、你的的下一代或是再下一代是乎也用不著那麼用力的去糾結了。
從職業發展的角度看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
從題主描述看，工作三年，副主任科員，看來起點還是不錯的，那麼為什麼會動了辭職的想法呢？人離職的原因歸結起來不外乎以下幾點——
錢給少了：公務員的工資可以說比上不足比下有餘，但勝在穩定，如果離開公務員的崗位，你是否會找到一個薪水高且相對穩定的工作呢？如果有，辭職也是不錯的選擇！
心受委屈了：人在職場飄，哪能不挨刀？誰的心不是委屈撐大的呢，在這個單位解決不了這個問題，去了其他單位依然是繞不過去的坎，這個問題只能向內觀求自己來提升認知和處理問題的能力了。
工作沒有前途：一眼就可以看到退休後生活的工作，難免讓人心生頹廢，但公務員的職級晉升空間相對來說還是不錯的，有沒有前途，關鍵還是在於自己能不能一直向上爬?
父母因素:父母在不遠游，這一遊就遊在四千公里開外，如果父母身體尚好也就罷了，倘若欠安，也著實讓人牽掛心生迴歸之意。但辭職一定是必要的選擇嗎？辭職歸鄉後是否可以找到合適的工作來養家餬口？將父母接到身邊也不失為一種很好的解決方式，辦法總比困難多。
分析透自己想要離職的原因，想透解決應對的措施，到底要不要離職也自然有了答案。
可能我們每個人很容易看透別人是誰，從哪裡來，以及將要要哪裡去。換做自己時，卻猶如水中月，鏡中人，看似接近卻難以觸摸得到。大道至簡，把問題分層次層層剝開分析其內在的原因，答案也許相對容易、簡單些。
看到題主的問題，不禁想起古希臘哲學家柏拉圖的經典哲學之問——“我是誰，我從哪裡來，要到哪裡去？”——這個看似簡單的職業去向的提問，背後藏著的卻是人生歸處的複雜問題。今天我們繞開晦澀的哲學之問，從以下幾個方面來回答“我從哪裡來，要到哪裡去”的問題：
從地理位置看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
題主描述中說明“離家四千多公里”，翻開中國地圖可以看到，中國東西距離約為5200公里，南北距離約為5500公里，由此可以斷定，題主的工作所在地和家庭所在地基本排除中部地區，大概率以對角線方式分佈在東南沿海地區和東北、西北、西部、西南。基本會形成工作所在地和家庭所在地在發達地區對欠發達地區、或都在欠發達地區兩種組合，相距4000多公里的距離已基本排除了發達對發達這種組合。從中國目前的大環境、大趨勢來看，城市間的淘汰賽才剛剛開始，目前的分化還不夠充分，城市間的“馬太效應”會越來越明顯，強者恆強，差距會越來越大，“收縮型 ”、“龜速增長型”城市也會不斷增多，處於核心都市圈及其衛星城或強二線等發展強勁的城市，意味著更多的工作機會、財富的積累也會相對輕鬆，反之在收縮型城市，則意味著工作機會少，各種資源也都在相應的收縮，在這個背景下回答我從哪裡來，要到哪裡去這個問題，為了你、你的的下一代或是再下一代是乎也用不著那麼用力的去糾結了。
從職業發展的角度看“我從哪裡來，要到哪裡去”：
從題主描述看，工作三年，副主任科員，看來起點還是不錯的，那麼為什麼會動了辭職的想法呢？人離職的原因歸結起來不外乎以下幾點——
錢給少了：公務員的工資可以說比上不足比下有餘，但勝在穩定，如果離開公務員的崗位，你是否會找到一個薪水高且相對穩定的工作呢？如果有，辭職也是不錯的選擇！
心受委屈了：人在職場飄，哪能不挨刀？誰的心不是委屈撐大的呢，在這個單位解決不了這個問題，去了其他單位依然是繞不過去的坎，這個問題只能向內觀求自己來提升認知和處理問題的能力了。
工作沒有前途：一眼就可以看到退休後生活的工作，難免讓人心生頹廢，但公務員的職級晉升空間相對來說還是不錯的，有沒有前途，關鍵還是在於自己能不能一直向上爬?
父母因素:父母在不遠游，這一遊就遊在四千公里開外，如果父母身體尚好也就罷了，倘若欠安，也著實讓人牽掛心生迴歸之意。但辭職一定是必要的選擇嗎？辭職歸鄉後是否可以找到合適的工作來養家餬口？將父母接到身邊也不失為一種很好的解決方式，辦法總比困難多。
分析透自己想要離職的原因，想透解決應對的措施，到底要不要離職也自然有了答案。
可能我們每個人很容易看透別人是誰，從哪裡來，以及將要要哪裡去。換做自己時，卻猶如水中月，鏡中人，看似接近卻難以觸摸得到。大道至簡，把問題分層次層層剝開分析其內在的原因，答案也許相對容易、簡單些。
體制其實就是一座圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來，總體來說還是城外的人居多，你起點已經高過了大部分人。你想從體制內出來，可以考慮以下幾點：
1.深度考慮一下，想辭職是一時拍腦袋的想法還是謀劃已久。自己先對照一下體制內的待遇和反思一下你跳出去能獲得的好處，做好各方對比之後才做決定。
2.可以考慮遴選。離家四千多公里確實比較遠，在這過程中，你可以等合同期過了關注家鄉的招考信息，選擇遴考回去。
3.你可以考慮在崗考取相關的職稱證書，比如說CPA 司法考試 等，有了這些專業職稱再積累相關經驗後，出去後比在體制內過得逍遙自由。
4.參與到公考培訓行業中去。現在有不少公務員他們進入體制待幾年後都會出來選擇進入公考培訓行業，一年收入幾十萬輕輕鬆鬆，而且人脈還在不斷積累，可以說幾年過後你哪個系統都有人了。
體制其實就是一座圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來，總體來說還是城外的人居多，你起點已經高過了大部分人。你想從體制內出來，可以考慮以下幾點：
1.深度考慮一下，想辭職是一時拍腦袋的想法還是謀劃已久。自己先對照一下體制內的待遇和反思一下你跳出去能獲得的好處，做好各方對比之後才做決定。
2.可以考慮遴選。離家四千多公里確實比較遠，在這過程中，你可以等合同期過了關注家鄉的招考信息，選擇遴考回去。
3.你可以考慮在崗考取相關的職稱證書，比如說CPA 司法考試 等，有了這些專業職稱再積累相關經驗後，出去後比在體制內過得逍遙自由。
4.參與到公考培訓行業中去。現在有不少公務員他們進入體制待幾年後都會出來選擇進入公考培訓行業，一年收入幾十萬輕輕鬆鬆，而且人脈還在不斷積累，可以說幾年過後你哪個系統都有人了。
不建議題主做出辭職的舉動，進入體制不易，且有工作積累，工作三年已是副主任科員，未來有更多的發展前景，可另圖它法解決當前的問題。
不建議題主做出辭職的舉動，進入體制不易，且有工作積累，工作三年已是副主任科員，未來有更多的發展前景，可另圖它法解決當前的問題。
一、當前的情況分析
公務員至少有一年的試用期，本科轉正定級為科員，套改前晉升下一級需科員至少滿三年，如此算來，本科畢業生晉升為副主任科員在四年以上。對比題主公務員工作三年，那麼應該是碩士研究生畢業。在某些部門級別較高的單位，工作的第四個年頭，已經符合晉升主任科員的條件，級別來到了正科級。要知道在鄉鎮這樣的基層單位，很多人窮其一生直至退休仍為科員，很少的一部分才能到副主任科員，遑論正科級，這已經達到鄉鎮（街道）主官的級別。
當初研究生畢業選擇加入公務員隊伍，說明至少對未來是有期待、有理想的。儘管現在遇到距離產生的問題，應該積極需求解決的方法，切不可輕言放棄。三年的公務員工作經驗是寶貴的，如果一旦離職，回到家鄉，一切又都需要重新開始，即便再考公務員，先不論政策的年限，還能沉下心來再戰一次嗎？去職後幾乎沒有了後悔的機會。
不建議題主做出辭職的舉動，進入體制不易，且有工作積累，工作三年已是副主任科員，未來有更多的發展前景，可另圖它法解決當前的問題。
一、當前的情況分析
公務員至少有一年的試用期，本科轉正定級為科員，套改前晉升下一級需科員至少滿三年，如此算來，本科畢業生晉升為副主任科員在四年以上。對比題主公務員工作三年，那麼應該是碩士研究生畢業。在某些部門級別較高的單位，工作的第四個年頭，已經符合晉升主任科員的條件，級別來到了正科級。要知道在鄉鎮這樣的基層單位，很多人窮其一生直至退休仍為科員，很少的一部分才能到副主任科員，遑論正科級，這已經達到鄉鎮（街道）主官的級別。
當初研究生畢業選擇加入公務員隊伍，說明至少對未來是有期待、有理想的。儘管現在遇到距離產生的問題，應該積極需求解決的方法，切不可輕言放棄。三年的公務員工作經驗是寶貴的，如果一旦離職，回到家鄉，一切又都需要重新開始，即便再考公務員，先不論政策的年限，還能沉下心來再戰一次嗎？去職後幾乎沒有了後悔的機會。
二、積極尋求破解難題的方法
公務員外地任職應該說是比較普遍的，當初可能有專業的原因或崗位要求，距離最近沒有合適的崗位，只能選擇異地任職。處級以上領導更是如此，交流任職，不可能在原單位和地區工作。題主工作三年已經副科，未來不是不可能走上處級或更高的崗位。
有句話“父母在人生尚有來處,父母去人生只剩歸途”。妻子陪伴在身邊，應該說很幸福了，有自己的小家了。按照題主的理解，是父母離著自己四千多公里，心裡的家太遠，但也是有解決辦法的。
不建議題主做出辭職的舉動，進入體制不易，且有工作積累，工作三年已是副主任科員，未來有更多的發展前景，可另圖它法解決當前的問題。
一、當前的情況分析
公務員至少有一年的試用期，本科轉正定級為科員，套改前晉升下一級需科員至少滿三年，如此算來，本科畢業生晉升為副主任科員在四年以上。對比題主公務員工作三年，那麼應該是碩士研究生畢業。在某些部門級別較高的單位，工作的第四個年頭，已經符合晉升主任科員的條件，級別來到了正科級。要知道在鄉鎮這樣的基層單位，很多人窮其一生直至退休仍為科員，很少的一部分才能到副主任科員，遑論正科級，這已經達到鄉鎮（街道）主官的級別。
當初研究生畢業選擇加入公務員隊伍，說明至少對未來是有期待、有理想的。儘管現在遇到距離產生的問題，應該積極需求解決的方法，切不可輕言放棄。三年的公務員工作經驗是寶貴的，如果一旦離職，回到家鄉，一切又都需要重新開始，即便再考公務員，先不論政策的年限，還能沉下心來再戰一次嗎？去職後幾乎沒有了後悔的機會。
二、積極尋求破解難題的方法
公務員外地任職應該說是比較普遍的，當初可能有專業的原因或崗位要求，距離最近沒有合適的崗位，只能選擇異地任職。處級以上領導更是如此，交流任職，不可能在原單位和地區工作。題主工作三年已經副科，未來不是不可能走上處級或更高的崗位。
有句話“父母在人生尚有來處,父母去人生只剩歸途”。妻子陪伴在身邊，應該說很幸福了，有自己的小家了。按照題主的理解，是父母離著自己四千多公里，心裡的家太遠，但也是有解決辦法的。
1、在體制內調動回老家。
有兩種情況：一是聯繫家鄉的機關事業單位，找到對的人和單位接收回來工作，而後再安排妻子一同回老家，同時完成調動，如果題主愛人是體制外工作，解決的方法更簡單。當然，此種方法需要完成本單位的服務年限，更要本單位同意放人級檔案移交。另一種方式是遴選，即參加目標地區，也就是老家的機關單位遴選，通過正規的考試途徑回到家鄉。
2、安心紮根，接父母過來。
社會開放以後，人員的流動性是很大的，有點因為工作、有的因為求學各種原因，很多人在一定安家定居，對題主來說也是可以參考的。那就需要在工作地積極創造條件，無論是居家還是生活條件，待到時機成熟接父母過來同住，也就能解決一大部分問題了。
總之，遇此問題需要冷靜，這份工作雖然不足夠好，但絕不會差到難以啟齒。得到時有多期待，失去後就會有多懊惱，慎重為之。
你辭職的原因是什麼？是因為離家4000公里比較遠，想家了？還是因為這個崗位不適合你，你不願意再在公務員行業裡面呆了？
辭職的原因不一樣，答案當然也不一樣。
先說距離原因吧。
如果你是因為離家鄉4000多公里比較遠，照顧不了父母而想辭職，那麼真沒有這個必要。因為目前的你在城市裡面上班，而且和老婆在一起，夫妻兩個沒有產生兩地分居，這樣孩子也可以照顧，如果你想照顧父母的話，那麼把父母接到你的身邊來，在你現在工作的城市穩定的安一個家。
你辭職的原因是什麼？是因為離家4000公里比較遠，想家了？還是因為這個崗位不適合你，你不願意再在公務員行業裡面呆了？
辭職的原因不一樣，答案當然也不一樣。
先說距離原因吧。
如果你是因為離家鄉4000多公里比較遠，照顧不了父母而想辭職，那麼真沒有這個必要。因為目前的你在城市裡面上班，而且和老婆在一起，夫妻兩個沒有產生兩地分居，這樣孩子也可以照顧，如果你想照顧父母的話，那麼把父母接到你的身邊來，在你現在工作的城市穩定的安一個家。
你的人生就和我們大多數人都是一樣的。甚至很多人是非常羨慕你這樣生活的，因為你和老婆都有穩定的工作，雖然離家遠，但它並不是困難，照樣可以把父母接到自己的身邊一家人享受天倫之樂。
要知道如果你現在辭職了，回到老家去開始，你的生活裡面臨著重新選擇崗位，並且和老婆有可能造成兩地分居的現狀，那樣你的生活日子過的只會是越來越難過，也許痛苦是暫時的，但是誰又知道以後的事情會是怎麼樣發展呢。
你辭職的原因是什麼？是因為離家4000公里比較遠，想家了？還是因為這個崗位不適合你，你不願意再在公務員行業裡面呆了？
辭職的原因不一樣，答案當然也不一樣。
先說距離原因吧。
如果你是因為離家鄉4000多公里比較遠，照顧不了父母而想辭職，那麼真沒有這個必要。因為目前的你在城市裡面上班，而且和老婆在一起，夫妻兩個沒有產生兩地分居，這樣孩子也可以照顧，如果你想照顧父母的話，那麼把父母接到你的身邊來，在你現在工作的城市穩定的安一個家。
你的人生就和我們大多數人都是一樣的。甚至很多人是非常羨慕你這樣生活的，因為你和老婆都有穩定的工作，雖然離家遠，但它並不是困難，照樣可以把父母接到自己的身邊一家人享受天倫之樂。
要知道如果你現在辭職了，回到老家去開始，你的生活裡面臨著重新選擇崗位，並且和老婆有可能造成兩地分居的現狀，那樣你的生活日子過的只會是越來越難過，也許痛苦是暫時的，但是誰又知道以後的事情會是怎麼樣發展呢。
再說興趣原因。
如果你非常不喜歡公務員這個行業，或者很討厭這個職位，那麼真的可以考慮辭職。但是我還是要再三的提醒你，我們從大學畢業以後，又有幾個人能幹到自己和專業相符並且熱愛的工作呢？絕大多數人都是從事著自己不喜歡的工作，目前的就業形勢容不得自己既感興趣又工資高的工作。
先慢慢嘗試著去改變自己的心態，去適應這個崗位，如果真的這個行業令你非常痛苦，每天都是沒有快樂，渾渾噩噩，一點兒提不起精神的話，你可以選擇辭職。
你辭職的原因是什麼？是因為離家4000公里比較遠，想家了？還是因為這個崗位不適合你，你不願意再在公務員行業裡面呆了？
辭職的原因不一樣，答案當然也不一樣。
先說距離原因吧。
如果你是因為離家鄉4000多公里比較遠，照顧不了父母而想辭職，那麼真沒有這個必要。因為目前的你在城市裡面上班，而且和老婆在一起，夫妻兩個沒有產生兩地分居，這樣孩子也可以照顧，如果你想照顧父母的話，那麼把父母接到你的身邊來，在你現在工作的城市穩定的安一個家。
你的人生就和我們大多數人都是一樣的。甚至很多人是非常羨慕你這樣生活的，因為你和老婆都有穩定的工作，雖然離家遠，但它並不是困難，照樣可以把父母接到自己的身邊一家人享受天倫之樂。
要知道如果你現在辭職了，回到老家去開始，你的生活裡面臨著重新選擇崗位，並且和老婆有可能造成兩地分居的現狀，那樣你的生活日子過的只會是越來越難過，也許痛苦是暫時的，但是誰又知道以後的事情會是怎麼樣發展呢。
再說興趣原因。
如果你非常不喜歡公務員這個行業，或者很討厭這個職位，那麼真的可以考慮辭職。但是我還是要再三的提醒你，我們從大學畢業以後，又有幾個人能幹到自己和專業相符並且熱愛的工作呢？絕大多數人都是從事著自己不喜歡的工作，目前的就業形勢容不得自己既感興趣又工資高的工作。
先慢慢嘗試著去改變自己的心態，去適應這個崗位，如果真的這個行業令你非常痛苦，每天都是沒有快樂，渾渾噩噩，一點兒提不起精神的話，你可以選擇辭職。
總之，這個世界上沒有一份工作叫做事少，工資高並且離家近。人生來是受苦的，有人說人一出生面目本身就是一個“苦”字。有困難那我們就去解決困難，不要去逃避困難，或者給自己製造更多的麻煩和困難。真的建議你三思而後行，並且不要自尋煩惱！
其實這個怎麼辦，你應該問你自己，你辭職的理由是什麼？是離家遠嗎？關鍵是你老婆也在這邊上班，雖然說兩口子都在外地，但是還可以整天的見面，並不是大家想象中的兩地分居，雖然說離家4000多公里，其實一點也不影響，你和老婆都在這裡上班，可以說是雙職工，而且公務員的福利還都不錯，你也已經成為了副主任，在這裡上班輕鬆，在這裡生活沒有壓力，不知道為什麼，突然你想到辭職。
其實這個怎麼辦，你應該問你自己，你辭職的理由是什麼？是離家遠嗎？關鍵是你老婆也在這邊上班，雖然說兩口子都在外地，但是還可以整天的見面，並不是大家想象中的兩地分居，雖然說離家4000多公里，其實一點也不影響，你和老婆都在這裡上班，可以說是雙職工，而且公務員的福利還都不錯，你也已經成為了副主任，在這裡上班輕鬆，在這裡生活沒有壓力，不知道為什麼，突然你想到辭職。
當然也許你覺得見不到父母，但是你可以把你的父母接來，甚至孩子也可以搬到這裡來上學，還是團團聚聚的一家人，不知道你們那裡怎麼樣，我們這裡落戶口非常的容易，而且孩子還可以在當地上學，因此我覺得你辭職是一個錯誤的決定。
因為公務員的工作穩定，工資可觀，各項福利也都有，還有很多的節假日等，工作也相對的輕鬆，可以這麼說，公務員是一個好出不好進的工作，一旦你離開了，再想進來就不容易了，別忘了，現在的大學生都擠破腦袋考公務員，而你一旦辭職你的生活就陷入被動，又因為你老婆本身就在當地工作，你能捨得老婆到外地去找工作嗎？反過來即使你辭去了現在的公務員工作，在當地你可以找到比公務員更好的工作嗎？這還是個未知數。
其實這個怎麼辦，你應該問你自己，你辭職的理由是什麼？是離家遠嗎？關鍵是你老婆也在這邊上班，雖然說兩口子都在外地，但是還可以整天的見面，並不是大家想象中的兩地分居，雖然說離家4000多公里，其實一點也不影響，你和老婆都在這裡上班，可以說是雙職工，而且公務員的福利還都不錯，你也已經成為了副主任，在這裡上班輕鬆，在這裡生活沒有壓力，不知道為什麼，突然你想到辭職。
當然也許你覺得見不到父母，但是你可以把你的父母接來，甚至孩子也可以搬到這裡來上學，還是團團聚聚的一家人，不知道你們那裡怎麼樣，我們這裡落戶口非常的容易，而且孩子還可以在當地上學，因此我覺得你辭職是一個錯誤的決定。
因為公務員的工作穩定，工資可觀，各項福利也都有，還有很多的節假日等，工作也相對的輕鬆，可以這麼說，公務員是一個好出不好進的工作，一旦你離開了，再想進來就不容易了，別忘了，現在的大學生都擠破腦袋考公務員，而你一旦辭職你的生活就陷入被動，又因為你老婆本身就在當地工作，你能捨得老婆到外地去找工作嗎？反過來即使你辭去了現在的公務員工作，在當地你可以找到比公務員更好的工作嗎？這還是個未知數。
所以我根本不清楚你辭退公務員的原因，是因為工資少，還是因為工作量大，工作壓力大呢？要說工作壓力，也只是個副主任，上面還有主任給你擔著，能有多大的壓力呀？
當然或許你不喜歡公務員的工作，或者想自己去創業，想實現自己年輕時的夢想，那也不能貿然辭職，等工作做的差不多了你再辭職也不晚，否則辭職了，創業也失敗了！那麼以後你將沒有安穩的生活，甚至一失足成千古恨！
因此辭不辭職在於你自己，問問你自己，你到底想幹什麼？你到底需要什麼？你到底想得到什麼？就像你說的，因為離家太遠了，其實這根本不是理由。
四千公里無非就是新疆西藏，現在西部條件很不錯，大丈夫為什麼不主動作為，為國家西部大開發奉獻自己一份力量呢？為何不努力進步呢？
古人說：讀書人讀書為什麼？不就是為了考功名去當官嗎？讓讀書人當官，再遠他都去。這是古人對讀書的看法。你可以看各地縣誌、地方誌知縣基本都是外地人。
現在不也是如此嗎？對於黨的幹部政策而言，我黨堅持五湖四海，堅持堅持任人唯賢，堅持本地迴避制度，所以異地為官是黨倡導的，是符合我黨的幹部政策的。當官在異地不畏首畏尾，沒親朋私事，往往才有大作為。縱觀我黨黨史，基本上所有幹部都是異地升遷走向國家領導崗位。男兒志在四方，辭職回家你能做什麼？
當然，現在職業選擇就會多了，體制里人想出去，但你要想好退路，想好你能做什麼，如果真的不想在體制內希望你早點離開，從老百姓到領導都不喜歡混日子不幹活的。
希望考慮
相關推薦
