當面試官問“你有什麼要問我的嗎”時，應該說什麼？
為什麼要問，說明你對這個公司感興趣。如果HR沒有問你，那麼很大可能性他對你沒興趣！
下面做一道多選題！
1.問自己在面試過程及網上搜集資料中，沒有找到，並且自己想了解的問題！
2.薪資，如果面試中沒有談，一定要問！
3.問面試結果什麼時候出來，如果三天之內正常，但七天的話，很大可能性是沒戲了！
4.問如果面試成功，需要做什麼準備入職
5.職業規劃，如果你能力足夠，問公司將來能不能給你提供你想要的
以上問題根據自己情況選擇
這一般是面試最後的一個環節，也很重要的哦
相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”
這時
你是回答“沒有”
還是“有”？
如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……
那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！
首先，你必須提問
面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
那麼，問什麼呢？
不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：
你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！
對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？
也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門祕方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。
不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麵試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？
這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。
其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麵試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。
有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的機率將會大大降低。
所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎？”時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。
覺得不錯，O(∩_∩)O謝謝點贊哦
我做了近20年的HR，招聘過很多員工。有的是高管，也有普通員工。說句實在話，在每個員工面試完後，我通常都會問，你還有什麼要了解的嗎？
有的員工會直接說，沒有。或猶豫不決的不好意思說。面對這些應聘的員工，我會降分的。
其一，畢竟面試時間短，你對應聘公司的瞭解不夠，你應抓住機會更多地瞭解公司情況，看你是否適合公司，或公司是否適合你。
其二，你要把你自己的內心感受和需求說出來，便於更好的相互溝通和了解。因為招聘工作的成本很大，如果公司和招聘的員工沒有認同感，日後跳槽的可能性會加大，給雙方都會帶來損失。
其三，你的提問其實在應聘中更為重要。實際上，一個優秀的HR，在你的提問中，就可以瞭解你的性格，層次，修養等方面。你同時也會得到你想要的答案。
關注小生君王，細節決定成敗，在應聘過程中，你一定要注重所有的細節，每一個細節的疏忽，都會給你的應聘減分。關注我，看我職場的相關問答或文章，我們一起學習，分享。
很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。
1、不要直接說“我沒有問題了”
“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”
很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：
第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品
提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後
很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人
如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。
5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。
贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?
如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?
6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象
在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。
如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片麼?(或者方便加一下您的微信麼?)”
在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。
在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。
他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”
這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。
結論：面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。
於是，我把一個獵頭一直不要我提及的事情說出來了。我本不指望這次應聘能夠成功的，原因是我十五年前就是從這個城市的這家企業被辭職的，那次做的時間不長，也就三、四個月的樣子。主要原因在我自己，因為那段時間，我前妻跟我鬧離婚，我一直都是心浮氣躁的，得罪了不少人的，包括對老闆都比較衝的。說話也沒個禮貌的，我辦的一個幹部培訓材料，點了一個老資格的副總經理的名，所以，在我回家去辦完離婚手續回廠時，我就被辭退了，按照現在的話說，就是被做掉了。
如是，我問王總的最後一個問題就是：不會因為十五年前的這個過節，會影響到這次的錄用？
王總很精明，回答得也很妥帖，王總說：你過慮了，我們需要的是項目申報方面的董辦副主任，只要你的工作過往業績與這個職位匹配，應該不會受影響的！最後，王總說了些寒暄和還要做做背景調查的話，我就告辭了。
我覺得，職場上的事情，還是大家赤膊相見比較好，特別是我這樣的老資格的打工油子了，如果像獵頭說的那樣藏著掖著。反而不好，十五年前的事情，不定現在還是個事，十五年前的同事還在，十五年前的老闆還是老闆，十五年前的我只不過比現在小了十五週歲，十五年前的事，為什麼就不能說呢？獵頭也許是好心、是好意，是想提高中介的成功率，把原來不高興的事情掩藏掉了，儘量迴避可能影響應聘成功的各種不利因素；但是，我們做一個這樣的設想，就是如果我很順利地通過了三審四查，馬上就可以任職這個崗位了，如果十五年前的同事甚至是下屬還有老闆，在我下一步的工作中跟我有接觸了，想起原來的事情了，而且對我原先就有不好的映像的。那我還在這個公司呆得住嗎？還有必要再吃一次二道苦嗎？
所以，面試官問你問題時，你完全可以單刀直入，就問最關鍵、最核心的問題。
回答完畢！
首先得恭喜你，根據我以往的面試經驗，面試官在這時若說了這句話，證明面試官對你還算滿意，那麼接下來你說什麼很重要。
不管你接下來要說什麼，首先你要姿態端正，並且保持微笑，自信大方的樣子，給面試官的感覺就是，你會是個很不錯的合作伙伴，這樣不但會給自己的印象加分，更便於後續的順利工作。
接下來，如果你擔心自己說別的話會出什麼差錯，那麼可以直接大方的說，“感謝經理的聘任，以後我會好好工作，儘量配合好您的工作，”然後走人，回家準備第二天上班。
如果你對自己有十足的把握，並且之前的溝通內容，有些你太不明瞭的，這時你可以再諮詢，我相信面試官會給你再解答的。
例如
1、明確具體工作
我這一天的工作大概都是什麼？哪些是每天必須要做的事？哪些是不太著急次要完成的事？除了這些事，其他還需要我做什麼？
當你說出這些話時，面試官會感覺你是個積極認真，幹勁十足且做事有效率的人，在這之前，他已經大致解了你的為人，他應該會告訴你，做好本職工作，一高興還會說出好好幹，公司不虧待任何用能力之人。
在他滔滔不絕的跟你講著，你仔細專注的聽著，記著，這樣也減少了彼此的疏遠感，慢慢熟識。
2、聽面試官講講公司的發展史和企業文化
在你應聘之前，我想你肯定也對應聘公司有過大概的瞭解，這時，你可以詢問一下面試官，聽聽他是怎麼理解公司的企業文化的，包括企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品和客戶群以及競爭對手、企業的未來發展方向和規劃目標，企業熱門話題以及企業的組 織結構。
尤其是要了解各個部門之間上下所屬。這樣做，更便於自己能夠清楚的掌握以後的職業方向。
同時讓面試官感覺你對這份工作以及公司的企業文化都很感興趣，更加拉近了你們之間的距離，也給自己的印象成功加分。
3、你要很真誠的詢問面試官，未來對你的要求
從你們之間的溝通開始，通過對面試官面部表情和言行舉止的細微觀察，你就可以很輕鬆的判斷你的定位，這更有利於未來各項工作的開展。
4、關於薪資福利待遇的問題
不管你去哪裡應聘，都會有試用期和正式合同期，而每個階段具體給你多少工資以及福利待遇等，相信面試官也會很明確告訴你，如果你感覺有什麼不妥，這時候最好先不要說，要是你特別優秀，感覺自己是個極其搶手的才人，那你可提一提，但通常最好不要。
需要注意的是：
在決定要去面試時，著裝一定要簡潔大方得體，若需要男士穿西裝，女士穿職業套裝。一旦與用人單位約好面試時間，切勿遲到，請提前10分鐘到達面試地點，以免慌張出錯，這也是對他人的一種尊重。
面試前，可適當整理妝容，深呼吸，在整個面試過程中要保持自信從容，舉止優雅，談吐謙謹，態度積極，語言簡捷明瞭，條理清晰，吐字清楚，語氣平和，語調適中，抓重點，不搶話，不多話，不要擺出特殊的小動作。
以上是我個人的經驗總結，希望對你有用。
由於經常作為面試官，所以我來回答一下這個問題。
這個問題很有學問，是否問、什麼時候問、問什麼，都有需要注意的地方，下面我仔細跟大家分析一下。
通常公司面試都會安排兩輪以上的面談，職位越高輪數也越多。一般公司會為面試者安排一個集中說明會，來介紹一下公司的基本情況，讓面試者對公司有一個基本瞭解。也就是說在面試者進入面試環節之前，對公司的整體情況已經有了一個大概的瞭解，包括公司的主營方向、行業地位、員工福利等內容。
第一輪面試基本上是以面試官為主的，面試官會對面試者進行各種專業問題的提問。這個階段面試者要把自己的專業性體現出來，對面試官提出的問題進行正面回答，千萬不要答非所問或顧左右而言他，這樣基本上就不會有機會提問了。這個階段面試官要對面試者做出一個基本的判斷，這個判斷的結果決定面試者能不能進入第二輪，所以第一輪面試中應聘者要把自己認為能打動面試官的內容完整呈現出來。出發點就是佐證自己能夠勝任所應聘的崗位，讓面試官有進一步溝通的願望。
第二輪面試更多的是雙方的互動，經過第一輪面試，面試官已經對應聘者有了一個大概的瞭解，高級崗位會做背景調查。在這一輪面試中，面試官會把崗位的具體職責描述一下，通常會有負責具體業務的輔助面試官陪同，以便於把崗位特點描述清楚，方便應聘者做出正確的判斷。這個時候往往會問應聘者：有什麼問題問我的麼？當面試官問出這個問題的時候，大部分情況下，應聘者已經滿足了崗位需求。因為面試官基本上不會浪費時間，這有可能是一個很浪費時間的問題，對於不滿足要求的應聘者，通常面試官是不會問這個問題的，我便是如此。
面對這個問題，是否發問、怎麼發問，取決於一個關鍵因素——這是不是最後一輪面試。如果這並不是最後一輪面試，最為理智的回答是：我目前沒有問題，謝謝。這個時候面試官也會領會應聘者的意思，因為此時的面試官權限有限，給不了應聘者太多承諾。
如果這已經是最後一輪面試，那麼應聘者面對的可能是你未來的頂頭上司或者是公司的高管，這個時候必須發問。問什麼？當然是自己最為關心的問題，說白了這個時候就是要承諾。需要問的問題我總結如下：普通員工問待遇、中級崗位問發展、高級崗位問方向。問題要有針對性，要跟自己的崗位匹配，這樣才能得到你想要的答案。
關注我，瞭解更多關於科技職場的問題。
謝邀請！
這個問題想必大家在面試環節或多或少都會遇到的面試問題。這個問題也是我每次面試求職者必問的問題，那麼接下來我就站在面試官的角度來分享下，為什麼我會這麼問？以及想聽到求職者怎樣的回答？
首先，我每次面試求職者為什麼這麼問呢？原因主要有以下幾點：
1.看看求職者有沒有事先對我們公司以及這個崗位是否有所瞭解、有所思考。
2.看看求職者有沒有在剛才的對話中認真聽講，總結思考。
3.看看求職者的隨機應變能力
4.真心的想要幫助求職者解答疑惑，因為每一次的面試相遇都是一段緣分，我希望能夠讓求職者在和我的面試過程中有所收穫，不斷最終是否能夠一起共事。這個原因是我每次這麼問的最大出發點，並且也一直保持著。
那麼作為面試官最想聽到的是什麼問題呢？或者說求職者該怎麼提問呢？
1.面試官想聽到的都是正能量積極向上的問題。不管是專業知識，還是公司的發展前景或是自己未來在公司的定位等等。
2.我在面試過程中聽到最多的求職問題是“公司的發展前景怎樣？我個人能否在公司得到很好的發展？如果我入職了，您對我有什麼樣的期待？我可以在貴公司得到很好的成長鍛鍊嗎？貴司的團隊文化怎樣？我的績效如何考核？等等問題，這些問題我個人覺得都是比較OK的。
3.另外有些問題最好不要問，比如什麼“公司加班多嗎？公司是做五休二嗎？公司每個月什麼時候發薪資？公司經常組織拓展活動嗎？等等，這些問題都是很基礎的問題，很多都是去諮詢HR的。
最後呢，其實遇到這個問題，很簡單，記住一句話就可以了，一定提問一些正能量的問題。
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參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！別想套路面試官，他們比你更套路。
很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充分準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！
這關鍵的十分鐘，很可能是面試翻盤的轉折點。
一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約佔三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什麼問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場，輪到應徵者發球。
●不提問題，給人不夠積極的印象
不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞，有人會結巴，有人則過度謙讓……
“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼多的問題要問。”
面試官聽到這句話時，並沒有被稱讚的感受，而是失望，為什麼呢？
面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。
但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提！
請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，“否則怎麼連一個問題都不問呢？”結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。
●別讓面試官看穿你的小格局
另外，有三分之一應徵者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心裡想：“難道他只關心這些重點嗎？這樣的人是不是格局太小？進了公司會不會斤斤計較？”
這些小鼻子小眼睛的問題包括：“請問幾點上班，幾點下班？”“請問中午可以蒸便當嗎？”“請問加班會有加班費嗎？”“請問對穿衣服有要求嗎？”
這些問題都和自己切身相關，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應該等到問完與工作相關的問題之後再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自抬身價”的包裝，讓對方感到你不是問自己的權益，而是為工作著想，比如：
“我習慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間？”
“我習慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎？”
“公司一定會常有臨時性的任務需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎？”
“我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什麼特別要求？”
請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優先考慮，即使想問些和自身權益相關的問題，都要懂得適切地帶入自己的優勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。
●與工作相關的問題，最容易拿分
最後三分之一的求職者，總算問對問題了！
他們問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步瞭解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。
一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：
“我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”
“這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多瞭解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？”
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。
我做求職培訓也很長時間了，很多人問我這個問題，我覺得也挺奇怪的，大家總覺得這個問題裡面有什麼陰謀和套路，其實也就是給你一個主動提問的機會，別想太多。
那具體怎麼應對呢？
分幾種情況：
第一，如果你真有想了解的，就問吧。因為很多信息你不一定能通過側面打聽得到，你直接問面試官，你的疑惑被解開的希望要大一些。但是也不是所有問題都能得到解答，比如薪酬問題，對方有可能沒辦法直接答覆你，要走一下內部流程。
第二，如果你確實沒什麼問題需要問，你也不想給自己加戲，你就說沒什麼要問的了。然後感謝面試官，並且再次表達想要加入的誠意。這樣大大方方，也不拖泥帶水，肯定也給自己加分很多。
第三，有些朋友想要在這個環節給自己加戲，這也是可以理解的。這時候，可以問一個顯示出自己水平的問題，比如“我瞭解到，咱們部門最近新開展了XX業務，請問公司是想要在這一塊持續發力嗎？”“我在官網上看到，咱們公司今年銷售業績預計要翻番，請問一下咱們公司業績之所以有這麼大增長，是因為開設了XX業務嗎？”，這種問題既展示了你對公司的瞭解，又展現了你面試的誠意。當然，講這些東西的時候態度要謙虛，免得給面試官炫技之感。
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