社會觀念完全變了，記得老一輩在講以前年輕員工要進工廠，還需要託關係，送誠意，低聲下氣好話說盡，而現在似乎一切都反了過來，沒有年輕人願意再進工廠，甚至是鄙視工廠，覺得那是在麻木生命，浪費時間。

即使有年輕人進了工廠，也幹不久，甚至很多人進工廠，只是為了耍個朋友，談個戀愛，對所謂的技術專業根本不感興趣，而一些學歷較高的人更是如此，壓根就不想往這些板塊靠，覺得丟面子

而隨著教育的普及，越來越多的高學歷者出現了，於是新興崗位競爭也變得逐漸激烈起來，進而一種很對立的想象出現了，也就是"用工荒"和"就業難"的局面同時存在。

而在工廠，如果是一個年輕人在裡面上班，別人就會覺得，你是個農二代，是個沒出息，沒潛力的貨色，如果是個中年人在裡面上班，遇上沒擔當的子女，說不定心裡面還會厭惡自己的父母，在這種扭曲的輿論壓力下，工廠現在也是越來越難招人。

並且現在是什麼個情況，大學生考證太多，很多人寧願在家閒著考證，靠父母養活，也不願意進這些工廠，而且他們的父母也不是很希望他們進工廠，因為潛意識裡面也是覺得沒多大出息，這就是觀念改變造成的結果。

總的來說，只要這種社會觀念不改變，工業用工荒現象可能只是個開始，遠遠沒有結束。

這個問題有點心得，以前在深圳一家大型臺資廠做過HR，時間不長，雖然不管招人，但是招聘普工的時候還是會去幫忙，因為一場面試少則幾十人，多則上百人，兩個女同事根本忙不過來。

那個時候感覺招人太簡單了，都不用去人才市場，技術學校每年會送大量的畢業生過來，3個選1個還有多，那時候全要女孩，女孩聽話好管理，幹活細心，不容易出錯。

到了08年之後，我沒繼續在那個廠幹了，是聽同事說的，普通工人工資年年漲，但招人卻越來越費勁，以前只讓女孩乾的工位大部分都是男孩子了，沒辦法，招不到人。原因可能有以下2個：

1、收入問題，雖然工資漲了不少，但是普通工人與內地的收入差距沒有之前那麼大了，甚至有些都快持平了，人家還不如在老家找個工廠上班了，所以沿海一些製造廠自然招不到人了，如果哪個廠把普工工資提高到8000-10000，我看招人並不是難事；

2、經濟問題，從年齡來看，現在的90後應該是普通工人的主力軍，與70後、80後不同，大部分90後的家庭即使不富裕，溫飽總是沒問題的，你很難想象他們會像過去的工人一樣忍受超長時間的加班，給加班費也不行，但哪個工廠不加班？所以他們乾脆不幹了。

所以啊，招工難不是突然人沒了，招不到人就是一個經濟問題，社會富裕了，大家都不願意幹比較辛苦的工作了，寧願在家呆著，反正吃飯總是沒問題的。

以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？我認為出現打工人少主要是以下幾個方面因素有關。

其一，進廠拘束，工資不高。現在的年輕人大都是獨生子女，在家中嬌生慣養為我獨尊慣了且個性張揚，哪裡能進廠受得了拘束，現在進到工廠裡免不了要上黑白的顛倒班別，再者說工資待遇有不是很理想，不僅錢沒掙多少，倒把身體給累壞了，誰願意去幹？

其二，就近上班，方便回家。像我們縣城就有富士康，又何苦跑到那麼遠的地方打工，來回折騰不說而且工資相差又不多，距離短回家方便下班之後又可以和朋友們玩耍。像那些結婚有家室的人來說，還能照顧小孩和老人這多方便，省得一年回家就見一次面，有的時間長了，小孩子都不認識自己的爸爸媽媽了，想想都覺得心酸。

其三，快遞外賣，收入較高。各大快遞公司在縣城裡都有相應的加盟代理點，早早送完快遞就能回家，且收入相當可觀。輕輕鬆鬆的月入5000元，這還是扣完稅平常一個月的工資，要是趕到旺季月入10000萬絕對沒有問題，公司還繳納五險一金吸引力相當的大。送外賣工資也不錯一天接個三五十單的，一天掙200元不在話下，誰還會選擇外出打工呢？

總之，掙錢手段的多樣化，使得人們不在願意長途跋涉的去工廠裡上班，更多的人願意就近上班，並且收入又不低，既可以照顧老人和孩子，又能不耽誤掙錢一舉多得何樂而不為呢。

我來回答一下吧！為什麼會用工荒。

一:60年代的城市戶口都已經退了，一個月都有退休金沒必要再工作了，可以想想清福，帶帶孩子。農村戶口的出來打工年齡太大沒有人要。

二:70後大多都已經工作定型，也沒有必要去外面自主創業了。

三:80後是現在社會主流，有成就的已經成功，沒成功的也在自主創業。

四:90後是畢業剛進入社會幾年，都是年輕人，心思活躍。離職高，找工作也多。待遇不好不進，好多公司普遍又給不了很高的待遇。

所以說現在才會出現用工荒。

我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。

其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；

其二、現在實體經濟不行了，製造業企業尤其不行了，很多企業都難以為繼了，開出的工資條件吸引不了人，三五千、兩三千的，而且，現在內地和沿海的工資水平也都差不多了，很多沿海企業都在逐漸內遷，騰籠換鳥、轉型升級，很多適齡的打工者，好多就在家門口都可以找到出門打工的一樣的工作了，又可以照顧家人，又可以拿到不算太低的工作，這個人群的基數也很大，也分流了很大一部分的；

其三、現在各種各樣的新的業態都出現了，很多年輕人都不再固守著傳統的工業企業、製造業了，比如互聯網企業客服、比如開個貨拉拉、比如快遞小哥、比如外賣小哥、比如滴滴打車的的士司機、比如房地產的售樓員、比如月嫂和護工、比如商場超市的營業員，都有得做的，收入也都還好，做得也都輕輕鬆鬆的，不比在工廠守著枯燥無味的機器或者工作臺、流水線差的，這個也分流了很大一部分人群；

其四、還有很多人在徘徊觀望著，總想找個離家近、工資高、不加班、較輕鬆的活幹乾的，人都是避害趨利的，雖然企業不景氣、招不到人，但是總有水漲船高的時候的，企業用工和找事做的人就這麼僵持著，隨行就市之後，總歸會有一個合適的平衡點出現的，就是工資待遇差不多了，徘徊觀望的人看到也沒有多少空間可以加多了，就會互相妥協的，現在還是個滯留期，滯留期應該在清明後、五一前出現拐點，達到相對的平衡的；

其五、還有一批閒散人員，整天就是無所事事的，一年到頭都找不到什麼方向、什麼出處的，好高騖遠、好吃懶做、這山望著那山高的人總是有的，好多年輕人，都在啃老；好多大學畢業生都有點眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自棄的，不願做事，飯來張口、衣來伸手、飽食終日、無所事事，過著寄生的生活的。

記得前幾年，有一首歌叫時間都去哪兒了很火，人都去哪兒了？

一、人老了，我國的勞動年齡人口連續7年下降，60歲以上老年人口上升。

根據國家統計局公佈的數據，自2012年起，我國勞動年齡人口的數量和比重連續7年出現雙降，7年間減少了2600餘萬人。2018年末全國就業人員總量也首次出現下降，預計今後幾年還將繼續下降。

我國出生人口的數量一直在上升，但勞動年齡人口在下降，說明老年人確實多了不少，看下圖：

2005年的時候，我國60歲以上人口僅為1.4-1.5億之間，到2017年，60歲以上人口已達2.4億，12年的時間，60歲以上的“老人”整整多了一個億的，平均每年增加1000萬以上。

所以，人老了確實對社會勞動用工有一定影響，老年人口增加其實也正常，我們再看出生率。

二，出生率下降了，中國生育率也在近50年內極速下滑。

世界銀行數據顯示，1960年中國生育率達到5.7‰，2016年已降至1.6‰，不僅遠低於2.45‰的全球平均水平，還低於1.67‰的發達國家平均水平。 隨著未來育齡婦女人數的減少，中國的出生率和生育率會更低。

什麼意思，也就是說1960年的時候，中國每一對夫婦平均生5.7個娃，到2016年，每一對夫妻，兩個人只生1.6個娃，兩個人的組合，連兩個娃都生不到，這是個很嚴重的問題。

更嚴重的問題是，目前二孩出生人口占比快速上升，一孩出生人口占比卻從2013年的64.3%大幅下滑至2017年的42.0%。這意味著，生孩的主力還是那些受傳統延續香火觀念影響比較重的70、80後。他們生二胎的意願都比90後生一孩的意願要強得多。

說明未來出生率的下降可能會更嚴重。

60、70後在最想的年代沒法生，90後在可以生的年代卻不想生，只能指望80後了，問題上是80後都已經生的差不多了。

並且從現在的趨勢來看，00後的生育率也可能還會下降，所以這個問題已經非常嚴峻了，相信國家也會給予重視，但不可否認的是，出生率的下降對勞動用工的影響也非常大。

三、女人回家生娃或帶娃了，雖然出生率下降，但回家帶娃、生娃的女人也不少。

看下圖：

生育率最高的兩個年齡段的女人是20-24,25-29，這個年齡段的人可是勞動年齡人口的主力，根據國家統計局的數據，這個年齡段的女人佔總人口的7.2%，約1.008億人，這麼多的女人都在想著和忙著生娃的事，對社會用工也是有影響滴。

再說帶娃，社會進步的標誌之一就是你家裡的老人已經不會像以前一樣，到了一定的年齡段之後，唯一的任務就是幫子女帶娃，他們也在想著如何更美夕陽紅，老人不帶，更多的只有媳婦帶，媳婦帶娃了，一個家庭就失去了一個勞動人口，這個對社會用工的影響也是有滴。

四、年輕人都跑去送快遞和送外賣了，傳統行業用工荒也正常。

我一直認為，中國人天生就不服管，愛自由。

而傳統行業之所以傳統，不是因為他們做的事傳統，關鍵在於他們對待人的方法傳統，在傳統行業的管理者眼裡，勞資關係一定是對立的，管理者和員工之間一定是對立的，所以傳統行業的老闆、管理者對待員工就一個字：“管”，管道什麼程度，就是連上廁所都要規定時間，什麼小方便3分鐘，大方便5分鐘。90、00後誰會受的了這種管理方式。

送快遞和送外賣就不一樣了，他們只要一個電動車在外面的時候，就只有自己管自己，什麼時候方便，方便多久，全由他們自己說了算，只要不耽誤快遞和外賣送到。

各位，千萬不要把方便當小事，對於一個生活在相對底層的人來說，如果連自己什麼時候方便，方便多久都不能自己說了算的話，那他們還有什麼能自己說了算，所以就是方便這種小事，對他們來說也是大事。

當然，這只是對90、00後不服管的一個映射，各位可以自己想想是不是這麼回事。

影響社會用工的除了勞動年齡人口下降、人口老齡化、出生率下降，婦女回家生娃、帶娃、以及傳統行業的管理方式之外，還有其它一些因素，但上述這些因素無疑對社會用工造成目前這種現象的影響是非常巨大的，也是當下的一種現實。

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還想著人口紅利，又不想提高薪水，工廠一般都要做十個小時及以上，把人當機器。底薪低，計件的話質量不合格各種扣工資，加班白加了，而且一個月大多2天假期，一個月入手三四千工資，除去日常花銷，能存什麼錢，浪費青春。恕我直言，普遍的廠都是需要招普工，沒點技術含量，幹個幾十年工資也漲不到哪裡去，還不如去學汽修，裝修，木工，食品麵點等等，手裡揣個技術，好過普工混日子，（對於有些可以真正學到東西的廠那就當我沒說）在大多數工廠，就算你會懂了很多，但因為是新人（只做了2-3年），工資比普工高的不是很多，還需熬個五六年才能做個師傅，招工難的廠大多是那種不大不小的，工資福利不高，獎懲機制不規範。在我看來，招工難最是正常不過了，而且不用餵飽你們這些吸血鬼還有那些人力資源管理的，（低級的HR）中介性質，從中謀取工人利益，美其名曰勞務派遣費。各位年輕人，最好別進廠，耽誤一生。進廠也不要做長期的，臨時工性質的，而且容易把身體累垮。只是對於那些有家庭責任的青中年人實屬無可奈何罷了

以上我的理解，仁者見仁智者見智🤔🤔🤔

謝謝邀請

首先呢，不是人員不好招，人還是在那裡，只是工廠可能提供的待遇啊和這種工資拖欠，來導致這種人員。沒有人去工作。

我們來舉一個比較很好的利益，比如像富士康，仁寶，緯創這些大型的。電子代工廠。為什麼他們可以去每年都著上百萬人很多人在他們的工廠去上班。他們會不會出現這種招人難，首先，他們有很多的這種。培訓女兒合作的這種中介機構，還有一些其他的人員，它有它的品牌也很響，所以人都知道她，她就。不愁去找這些人，而且它的體量比較大，他從來不會拖欠人家的工資，而且他的工資在同行業當中都屬於是前列，就是有的人為什麼不去小企業。那種待遇差，環境差。而且經常拖欠工資，到最後不了了之的這種程度。

而且你現在隨著這種。大眾創新，萬眾創業的這種現象，很多人有的是返鄉創業，有的人自己在琢磨跳槽了，有的人自己在琢磨自己的創業項目。所以說很多以前安靜踏實的人員，慢慢的有了自己這種想過過好日子的這種想法。這種想法我們應該值得去鼓勵，因為他這樣既不安於現狀，又能夠使自己的這種待遇，自己的這種生活更過的更有品質。這樣在一定程度上也造成了一部分人。不去工廠。

而且現在誰招聘的這種工業化的深入，現在的工業4.0機器人啊，自動化等等都開始上馬了，出現了很多一些，代替手工的代替操作裡面的這一種現象。所以說現在也出現了很多這種工廠啊，慢慢出現了用人少，只需要相應的管理層和技術人員的這種局面，所以說也造成了一定程度上在未來的十到20名之內，工廠的人員應該是慢慢減少的。甚至像富士康這樣的企業要上機器人。機器人的頭上，它是短期內嗯，他投了資本量是很大的，但是呢，他們平均到三點到五年的話，它的成本上是節省的。你說現在機器人也是一個趨勢。造成了很多人很工廠需要的人員的下降。

大家好，我是曹立偉，喜歡我的關注一下，謝謝。

以前打工那麼多人，現在各行各業都出現用工荒，人都到哪裡了？這種用工荒的情況以後會越來越明顯，關於出現這種現象的原因我感覺原因有以下幾點：

1.自媒體的出現，自從自媒體流行以來，大家可以發現這樣的一個情況，很多的年輕人不願意再去工廠打工了，他們這些人專職在家做自媒體，以前年輕人由於沒有資金，所以選擇去創業的人比較少，其實每個人內心都有一個創業夢，只不過自媒體的出現讓他們有機會去實現，即使不能成功，自己也不會有多少損失。

2.老齡化的出現，年輕人口的減少也是其中的一個原因，老年人口逐漸增多，以前在工廠打工的人慢慢地變老，由於房價的逐漸升高和計劃生育的影響，年輕人口銳減。

3.勞動力市場供需不匹配，現在的有些年輕人沒有技能但是卻期望有高工資，因為現在的生活成本比之前要高出很多。而招聘企業需要的是那些具有工作經驗的熟練工，對於這些沒有經驗的新手要麼拒之門外，要麼開出的工資剛好夠這些人的生活費，導致有些人情願在家啃老也不願意出來打工。

關於用工荒這個問題還會繼續，社會上的那些所謂的成功大師所宣揚的成功學觀點也是促使用工荒的關鍵。

以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：

• 一部分人慢慢老了
  

大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。

• 一部分人回家後不出來了

隨著經濟發展，地區差異也在逐步縮小，務工人員以前只有在珠三角和長三角才能找到的工作機會，現在足不出戶，可能在自己家鄉附近就有了，而且收入水平的差異也在縮小，在家鄉的生活成本還更低，又能兼顧照顧家人。以上種種原因，使得務工人員不再選擇到外地打工，那麼作為珠三角和長三角地區的企業，就會面臨用工市場供給不足的問題。

• 新出生的人越來越少了

這個問題更好理解，中國以前實行計劃生育政策所形成的慣性，加上養娃成本與日俱增的現實，使得新生人口數量越來越少，即便現在實行二胎政策，生育率依然在逐年下降，人生得少了，勞動力自然也就少了，出現用工荒是再正常不過的情況了。

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