每週休息兩天，就是我們說的雙休。需要糾正說法，勞動法並沒有條款明確規定週末就必須要雙休。

雙休在中國也並不是一直就存在的，8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日國務院下發的一份名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的文件。這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制，從2018年5月1日起實施。但實際上，文件中又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

勞動法中涉及到工作日的規定有如下條款：

第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以，雙休只是根據勞動法每日工作時間不得超過八小時、每週工作時間不得超過四十四小時的規定而得來的，但具體一週是休息哪一段時間，勞動法是沒有明確規定的，雙休只是約定俗成的一種做法。

每週休息兩天，就是我們說的雙休。需要糾正說法，勞動法並沒有條款明確規定週末就必須要雙休。

雙休在中國也並不是一直就存在的，8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日國務院下發的一份名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的文件。這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制，從2018年5月1日起實施。但實際上，文件中又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

勞動法中涉及到工作日的規定有如下條款：

第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以，雙休只是根據勞動法每日工作時間不得超過八小時、每週工作時間不得超過四十四小時的規定而得來的，但具體一週是休息哪一段時間，勞動法是沒有明確規定的，雙休只是約定俗成的一種做法。

而至於為什麼有些工廠一天也不休息，原因如下：

一、 勞動法第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

因此，如果公司的行業、崗位的特點不適用標準工時的，用人單位可以經勞動行政部門批准後，採取合理的工時制度，如我們常見的不定時工作制度、綜合工時制度。像銷售人員，如果採取標準工時，每天不超過八小時、每週至少休息一天、每週工作時間不超過四十四小時，一則，工作的時間難以量化；另，對工作的開展很不利。再如，生產型的工廠，如果採取正常八小時工作制，機器在停了之後重啟，那成本對於公司來說，是相當巨大的，所以採取標準工時是不符合實際情況的。且有時候，需要趕工期，無法做到讓員工準時上下班。

每週休息兩天，就是我們說的雙休。需要糾正說法，勞動法並沒有條款明確規定週末就必須要雙休。

雙休在中國也並不是一直就存在的，8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日國務院下發的一份名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的文件。這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制，從2018年5月1日起實施。但實際上，文件中又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

勞動法中涉及到工作日的規定有如下條款：

第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以，雙休只是根據勞動法每日工作時間不得超過八小時、每週工作時間不得超過四十四小時的規定而得來的，但具體一週是休息哪一段時間，勞動法是沒有明確規定的，雙休只是約定俗成的一種做法。

而至於為什麼有些工廠一天也不休息，原因如下：

一、 勞動法第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

因此，如果公司的行業、崗位的特點不適用標準工時的，用人單位可以經勞動行政部門批准後，採取合理的工時制度，如我們常見的不定時工作制度、綜合工時制度。像銷售人員，如果採取標準工時，每天不超過八小時、每週至少休息一天、每週工作時間不超過四十四小時，一則，工作的時間難以量化；另，對工作的開展很不利。再如，生產型的工廠，如果採取正常八小時工作制，機器在停了之後重啟，那成本對於公司來說，是相當巨大的，所以採取標準工時是不符合實際情況的。且有時候，需要趕工期，無法做到讓員工準時上下班。

二、 六天工作制，即使是標準工時，從勞動法的角度來說，也是合理的。

勞動法規定，每週至少休息一天，每天最長工作時間不超過八小時，每週最長工作時間不超過四十四小時。所以，只要保證六天加起來的工作時間不超過四十四小時，那就是符合勞動法規定的工作時間。

三、存在一些工作時間上面不符合勞動法規定的情況，但因為違法成本較低，所以，違反勞動法規定的公司還是大有所在。

為什麼會存在那麼多工作時間不符合勞動法規定的公司：

1、在實際市場環境中，大部分公司都存在違法操作的情況；

2、 違反勞動法規定的工作時間規定，對於公司來說，違法的成本比較低

1） 員工一般不會去告公司，一種是屬於害怕自己丟了工作，另一種是自己無所謂或者是能接受加班，尤其是在公司支付加班費的情況，對有些員工來說，增加了收入，自己沒有理由去告公司。

2） 即使是員工去告公司，公司的違法成本也比較低。

勞動法第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。。

每週休息兩天，就是我們說的雙休。需要糾正說法，勞動法並沒有條款明確規定週末就必須要雙休。

雙休在中國也並不是一直就存在的，8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日國務院下發的一份名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的文件。這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制，從2018年5月1日起實施。但實際上，文件中又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

勞動法中涉及到工作日的規定有如下條款：

第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以，雙休只是根據勞動法每日工作時間不得超過八小時、每週工作時間不得超過四十四小時的規定而得來的，但具體一週是休息哪一段時間，勞動法是沒有明確規定的，雙休只是約定俗成的一種做法。

而至於為什麼有些工廠一天也不休息，原因如下：

一、 勞動法第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

因此，如果公司的行業、崗位的特點不適用標準工時的，用人單位可以經勞動行政部門批准後，採取合理的工時制度，如我們常見的不定時工作制度、綜合工時制度。像銷售人員，如果採取標準工時，每天不超過八小時、每週至少休息一天、每週工作時間不超過四十四小時，一則，工作的時間難以量化；另，對工作的開展很不利。再如，生產型的工廠，如果採取正常八小時工作制，機器在停了之後重啟，那成本對於公司來說，是相當巨大的，所以採取標準工時是不符合實際情況的。且有時候，需要趕工期，無法做到讓員工準時上下班。

二、 六天工作制，即使是標準工時，從勞動法的角度來說，也是合理的。

勞動法規定，每週至少休息一天，每天最長工作時間不超過八小時，每週最長工作時間不超過四十四小時。所以，只要保證六天加起來的工作時間不超過四十四小時，那就是符合勞動法規定的工作時間。

三、存在一些工作時間上面不符合勞動法規定的情況，但因為違法成本較低，所以，違反勞動法規定的公司還是大有所在。

為什麼會存在那麼多工作時間不符合勞動法規定的公司：

1、在實際市場環境中，大部分公司都存在違法操作的情況；

2、 違反勞動法規定的工作時間規定，對於公司來說，違法的成本比較低

1） 員工一般不會去告公司，一種是屬於害怕自己丟了工作，另一種是自己無所謂或者是能接受加班，尤其是在公司支付加班費的情況，對有些員工來說，增加了收入，自己沒有理由去告公司。

2） 即使是員工去告公司，公司的違法成本也比較低。

勞動法第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。。

《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

所以，對公司來說，即使被告了，最壞的結果也就是支付你的加班工資，沒有很實質性的處罰。

像我廠裡都是大媽級別的，他們早上不到五點就起來幹活，晚上十點多才回去睡覺，中午吃飯也是十多分鐘，重來不休息的，一個月也就八千多塊錢，平時我們說放個假什麼的，大媽就叫起來了，放假他們沒事做無聊還不如上班，講真的如果有機遇，還是遠離工廠，在工廠裡上班真的像坐牢一樣，除了上班就是上班，一點自由空間都沒有，

每週休息兩天，就是我們說的雙休。需要糾正說法，勞動法並沒有條款明確規定週末就必須要雙休。

雙休在中國也並不是一直就存在的，8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日國務院下發的一份名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》的文件。這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制，從2018年5月1日起實施。但實際上，文件中又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

勞動法中涉及到工作日的規定有如下條款：

第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

所以，雙休只是根據勞動法每日工作時間不得超過八小時、每週工作時間不得超過四十四小時的規定而得來的，但具體一週是休息哪一段時間，勞動法是沒有明確規定的，雙休只是約定俗成的一種做法。

而至於為什麼有些工廠一天也不休息，原因如下：

一、 勞動法第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

因此，如果公司的行業、崗位的特點不適用標準工時的，用人單位可以經勞動行政部門批准後，採取合理的工時制度，如我們常見的不定時工作制度、綜合工時制度。像銷售人員，如果採取標準工時，每天不超過八小時、每週至少休息一天、每週工作時間不超過四十四小時，一則，工作的時間難以量化；另，對工作的開展很不利。再如，生產型的工廠，如果採取正常八小時工作制，機器在停了之後重啟，那成本對於公司來說，是相當巨大的，所以採取標準工時是不符合實際情況的。且有時候，需要趕工期，無法做到讓員工準時上下班。

二、 六天工作制，即使是標準工時，從勞動法的角度來說，也是合理的。

勞動法規定，每週至少休息一天，每天最長工作時間不超過八小時，每週最長工作時間不超過四十四小時。所以，只要保證六天加起來的工作時間不超過四十四小時，那就是符合勞動法規定的工作時間。

三、存在一些工作時間上面不符合勞動法規定的情況，但因為違法成本較低，所以，違反勞動法規定的公司還是大有所在。

為什麼會存在那麼多工作時間不符合勞動法規定的公司：

1、在實際市場環境中，大部分公司都存在違法操作的情況；

2、 違反勞動法規定的工作時間規定，對於公司來說，違法的成本比較低

1） 員工一般不會去告公司，一種是屬於害怕自己丟了工作，另一種是自己無所謂或者是能接受加班，尤其是在公司支付加班費的情況，對有些員工來說，增加了收入，自己沒有理由去告公司。

2） 即使是員工去告公司，公司的違法成本也比較低。

勞動法第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。。

《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

所以，對公司來說，即使被告了，最壞的結果也就是支付你的加班工資，沒有很實質性的處罰。

《全世界無產者聯合起來》全世界無產者聯合起來這句話，最早是在1847年6月，共產主義者同盟第一次代表大會上，由弗里德里希．恩克斯擬定的《共產主義者同盟章程》上首次出現的。1886年5月1日，美國二萬多企業的三十五萬工人冒著流血犧牲走上街頭舉行大罷工，與萬惡的資本家作堅苦卓絕的鬥爭最後取得勝利，這就是《五一國際勞動節》的由來。無產階級是世界的創造者，這是放之四海而皆準的真理。不勞動者不得食。這是分配個人消費品的一項原則。中國有句成語叫不勞而獲。諸君一定能瞭解其意。請問一百五十年前我們祖宗在幹什麼？今天你我有什麼權利去爭取什麼這個法那個法？你為這個法的產生作出過什麼樣.的貢獻？世上一切權利都是自己爭取的，難道你想當不勞而獲坐享其成的二流子？

因為勞動法沒有強制懲戒的條款，只說有哪些權力沒說違反了會怎樣；現在的企業，工會名存實亡，對違反勞動法的業主沒有約束力。走法律途徑成本太高，社會輿論漠視企業違反勞動法，員工申訴不一定會有正面的迴應反而容易丟掉工作，現今的社會就業崗位現狀是勞動力數量遠超就業崗位，導致很多人找不到工作只能委曲求全。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

為什麼勞動法規定每週休息兩天，而有些工廠一天也不休？

我的感覺是，為了生活，為了家庭，為了孩子，和父母。大多數工廠不加班根本沒有多少工資拿，養不活家庭，不加班工資少又有幾個人願意幹呢！

所以只能不停的工作，就是有休息也想去做兼職，這就是農民工的無奈。

不管勞動法說的再好，沒有飯吃，對我們來說都是空話。

勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

勞動法並沒有規定雙休，而是規定每週不超過四十四小時，最少保證有一天休息。因工作需要，要求加班的，應當給付雙倍勞動報酬。計件工時的，合理確定工時。這是勞動法關於勞動時間的全部規定。勞動法適用於企業和實行勞動合同制的事業單位，以及簽訂勞動合同的機關聘用人員。其他人員不享受勞動法保護。

現在五天八小時的基本工資太低，一般只有二千多，沒有加班就沒收入，有些服務行業，員工想掙點加班費，公司都不讓，畢竟星期六星期天要按雙倍計算公資。如果完全不讓加班又招不到人，所以有些工廠加班時間長，才讓人覺得他那兒工資高，好招工。

勞動法是很好，公務員隊伍，事業單位，國企都嚴格執行，但是那些民營企業，個體戶有幾個執行的？臺資企業富士康最近被查，就是違反勞動法。

一般的大型工廠，或國家企業是按勞動法去辦事的，小老闆，私營企業，很少按照勞動法辦理，因為計件制，有些工人是想多掙工資而不願意休息，而有的老闆跟本新不懂勞動法，只顧自己多賺錢，趕貨時，不管你累不累，天天加到通宵，還賢你做慢了呢