跟著每天打擊員工積極性的領導，並且領導對員工的控制已經上升到了極致，要馬上辭職嗎？

你好，根據你描述的情況，如短期內無法調整好自己的狀態，建議你申請調崗或者離職。

我不輕易勸人離職的，但是出現您說“打擊積極性”和“控制員工”的情況，就要另當別論了。

離職不要輕率，一定要確認自己短期內無法調整好自己的狀態了再考慮離職的事情

調整自己的狀態包含著三個關鍵點需要特別注意：

第一，他是隻這樣對你，還是這樣對大部分人。只這樣針對你，說明你自身有問題的可能性大，如果他對所有人都如此，那建議你還是選擇離開。

第二，無論如何先找自己的問題，這種思維非常寶貴。遇到問題第一想法就是先反思自己，千萬不要養成怨天尤人的習慣，這是為了自己的成長；

第三，時間不能太長，最多三個月時間。給自己一次調整的機會，就要踏踏實實的反思自己的問題，主動溝通，改善。如果能調整好這種狀態，對自己的能力一定是一次飛躍。但是長時間調整不好這種狀態，那對自己的職業自信心打擊太大，也會影響自己的積極性。

所以，三個月是給自己的機會，但是如果確實無法改變現狀，那就果斷離開。如決定離開了要做好下面的打算：

第一，你準備找一份什麼樣的工作，找工作要“不忘初心”，不要因為任何干擾而放棄自己找工作的標準；

第二，最好是“騎驢找馬”，“裸辭”會導致預期不斷降低，最終可能為了生存，找的工作還不如現在的；

第三，自己身上的問題有哪一些？該怎麼改善自己；

第四，如果下一份工作並不順利，你能容忍到什麼程度。

以上是我的觀點，順祝好運！

不建議馬上辭職。

再等等看。

如果這個領導在公司的口碑一致都不好，那他也不會長久的，可能你這邊剛走，人家也隨之被“請”走了。

如果領導和老闆有這樣那樣的關係，基本上是那種只要公司不倒閉，他也不會離開的釘子戶。你可以靜下心來，好好的考慮下去留問題。只要自己夠強大，相信你也會很快找到更滿意的工作。

辭職這個事，不急不衝動，冷靜考慮。

人力資源領域關於離職的高峰有，一週，三個月，一年，三年，六年，這幾個檻級，究其本質和個人心裡素質變化有很大關係，過了這些時間點回頭看，長長感覺自己不夠冷靜。

關於打擊這個事，可能是老闆在有意傳遞壓力，但沒把握好度，只要確認你的決定是在冷靜思考後做出的，就可以了，不冷靜的不要輕易做任何決定。

領導要有威信，言出必做，工資準時發，員工受不了，回家養豬。