題主你好，很高興回答你的問題！

個人這些年在外企、港企和國內私營企業工作過，遇到的一些公司規模在行業內也是相當可以的，但是關於員工福利和公司對員工的態度確實有差異！

就按照《勞動法》執行標準一事，外企≥港企＞國內私營企業。根據與公司管理的探討和一些側面瞭解，大致有以下幾點原因導致差異。

公司高層對本地法律的態度

所謂上行下效，公司管理的態度很大程度決定了下級管理對於《勞動法》的執行情況，在這一方面，私營企業往往會因為自己在當地的影響，有意無意忽略《勞動法》的一些規定，打擦邊球。相對而言，外企、港企會因為法務問題，較為重視當地法律法規。

管理層自身的法律意識

這個問題很有意思，在沒有上層管理者重視和規章制度的約束下，一些中層管理不具備法律常識，盲目進行決策違反《勞動法》。外企在這方面會多一些規章制度約束管理層行為，相對結果較好！

地方監管力度不一致

有一句話這樣說，能在當地開工廠的私營業主那個還沒點背景，既然是有“背景”，自然就有人罩著，肆無忌憚的做一些事情也是正常。地方對於外企、港企的監管會嚴一些！

總之，不管是外企也好，國內私營企業也罷，既然提供了就業機會，也應該遵守法律法規，保障勞動者權益。一味地通過侵犯勞動者權益獲得利益，又如何走的長遠。殊不知哪一天要被養肥了殺的時候，這些都將會成為致命把柄！

很多人都有疑惑，為什麼外企都有雙休？可以實行朝九晚六？還給員工購買五險一金？每月10號之前就給員工支付上個月工資？年底還有年終雙薪、三薪，甚至全年發放近二十個月的薪資？

而很多國內企業卻只能實行996工作制，而且週末還可能要無償加班？有的連基本的社保都不買，還要讓員工籤一個自願放棄購買社保協議？還摳門到每月20號以後才發放上月工資？當效益不好的時候年終獎還說沒就沒了？

以上種種差別確實令很多職場人困惑，但你們有沒有想過是什麼原因導致有如此大差別嗎？其實，無非就是以下四原因。

1、“不是猛龍不過江”，能把公司開到國外的公司往往就是實力雄厚的大公司，而在我國開設公司的外企就是這種有實力的大公司，同理，我國的企業也一樣，只要把分公司開到國外的往往也是實力雄厚的，這就保證了這種公司的質量絕對不會低。

2、外企的利潤更高。外資企業一般都是研發、生產技術含量比較高的產品，甚至很多都是技術壟斷的產品，並且，加上國內的勞動力成本相比很多發達國家更低，綜合以上兩因素，就保證了外企有更高的利潤，也就具備了實行優厚的薪資福利待遇的基礎。

3、囯家為了支持民族企業，往往對外企要求更嚴苛，而對民企相對寬鬆，目的就是保護民營企業，讓其得到生存和發展。由於大多數民營企業存在基礎差、實力弱、資本不足、產品竟爭力偏低，利潤微薄等等不足，如果嚴格按照勞動法，那跟外資企業相比較是沒有任何竟爭力的，而且，那樣很可能就會倒下一大批國內企業，這是任何一個國家都不願看到的，所以就會對外企要求更嚴苛，而對國內企業就比較寬鬆，目的就是希望國內企業能夠生存下去和發展下去。

4、國內企業的違法成本小，給了國內企業投機取巧的空間，而且國內也是人情社會，只要所犯下的不是什麼人命關天的大事，其餘絕大多數的違規都可以靠人情、靠公關等手段去擺平，所以很多國內企業是不怕違反勞動法的。而國外企業就不一樣，其在本國的違法成本相當高，特別是涉及人權、人身安全方面的違法，其處罰力度是相當高的，一些在國內不被認為是問題的問題，在國外一旦被起訴到法院，很可能需要動輒上億元的賠償，弄不好公司都會因此倒閉，法人也因此而坐牢，在這麼高的違法成本面前，外國企業是不敢幹違反勞動法的事情的，這也是外企與民企之間的一大區別。

作為一名中國人，我們都希望國內企業越做越好，接著就有條件越做越規範，屆時，或許在民企工作的你我，也可以享受到在外企般的待遇，這是大家所期待的，希望那一天離我們不會遠！

外企在中國開廠能夠按照勞動法對待員工，其實在我看來主要有兩個原因，一是我們國家對外企投資開廠有非常嚴格的政策限制和規定，外企必須按照流程辦事，其中就包括勞動法裡面對員工的各項福利待遇，它不遵守就沒辦法在中國開廠。二是外企在管理員工上的理念很先進很人性化，注重法律規則和制度，在本國已經養成了遵紀守法的好習慣，所以在中國開廠也遵紀守法，所以對勞動法規定的員工待遇該給的就給。所以說外企在中國開廠能夠按照勞動法對待員工，一方面跟我們對待外企的法律和政策規定有關，一方面跟外企的自律、守法有關。

但也並非是所有的外企都遵紀守法的，應該說早期的外企比較遵紀守法，現在的好多外企管理也已經變味兒了，對員工也沒有那樣完全的按照勞動法執行，很大的一個原因就是外企聘用的都是一些國內的管理人員在管公司，好多外企老闆不怎麼直接管公司，結果被一些管理人員給搞砸了，也就沒有那麼嚴格按照勞動法對待員工了。

但即便如此，相對於外企而言，我們國內的很多工廠在按照勞動法規定的待遇上面對待員工確實做的還不到位。我覺得主要的原因在於很多工廠老闆法律意識淡薄，不重視勞動法，自然對勞動法規定的員工待遇不重視。還有就是工廠老闆想要省錢，想要利益最大化，最簡單的做法就是從員工身上下手，所以自然不會按照勞動法的規定去對待員工。再一個就是我們的勞動部門人手和精力非常有限，工作量又大，而工廠又特別的多，所以在監督、檢查和執行勞動法的過程當中往往鞭長莫及、有心無力，使得工廠規避了很多的監管，所以工廠老闆也就膽子大起來了，也就覺得沒必要那麼嚴格的遵守勞動法高規格對待員工了。

總的來說吧，我覺得我們國內的工廠在按勞動法對待員工方面確實跟外企還有差距，應該向外企學習。其實也很簡單，只要工廠老闆能夠重視勞動法，就一定能夠按照勞動法對待員工。你說不是不是呢？

我之前在韓資企業工作過，而且就是從事的人力資源工作，我簡單說一下這個問題。

外企在中國相比起中國本土企業來說，的確更遵守勞動法一些，我想主要原因有兩個，一是違法成本太高，二是企業管理的確規範。

外資企業在中國的違法成本很高

外資企業，不管是哪個國家的，也不管規模如何，知名度如何，在中國違法相關法律的話，代價是十分巨大的。有人可能納悶，中國的法律對外資企業和中資企業的懲罰力度不是一樣的嗎，為什麼說外資企業違法成本大？最關鍵的原因在於違法事實的查處和處罰的執行方面，的確是有不同。

舉個簡單例子，一家外企，如果不給員工繳納社保，可以肯定員工肯定會投訴到人社局，而中方企業不交社保，很多員工可能會選擇辭職而非投訴。被舉報的外企，人社局絕對會立刻前去查處，被舉報的中資企業，人社局什麼時候去查，很難說。另外，即便兩家企業都被查處了，外資企業絕對會按照法律規定一絲一毫不差的執行，而中資企業該大概率會被和稀泥，大事化小，小事化了，罰酒三杯，下不為例。

外資企業到中國來，是為了合法的賺錢的，他們來之前一般會把各種法律研究明白，因為法律規定就是企業的經營成本，法律規定嚴格，企業成本必然增加。搞不清楚對方國家的法律就去開公司，不是傻子就是錢多。

同樣道理，中方企業到外國去，也是一樣的道理，最小的成本就是遵守法律辦事。

外資企業的管理相對規範一些

這裡不是崇洋媚外，但凡能到外國開公司的企業，必然是有一定的實力的，同樣規模來對比，來中國的外資企業管理上要規範很多。這裡注意，我說的是相同規模，不能拿一個小外企和中國的500強比。來中國的企業也是三六九等，有大有小，一家有實力的先行來到中國，然後就會吸引他們本國很多小公司前來做配套業務。

但是不得不承認，外資企業的管理上普遍要規範一些，各種制度、流程比較全面，而中國很多公司亂就亂在沒有制度和流程，遇事全憑個人經驗。管理規範的公司，他不僅僅是業務流程上，整個的管理理念和思想也會相對先進一些。而法律法規其實也是一種管理規範和管理理念，所以他們更能認可法律法規規定的內容。

我想基於第一條所說，違法成本太高而言，中國的企業到外國去，肯定也是守法模範。但是在本國內，執行的明顯不好，即便一些在國內來說管理規範的公司，所以說，手法與否最大的考慮是成本問題。守法比違法的成本要低很多很多，這才是外資企業守法的主要原因。

另外，我想等中國企業在全球競爭力增強以後，自身真的強大起來了，那時候企業盈利已經不是問題，應該會重視員工訴求的，比如改善員工工作環境、提高員工福利待遇、尊重愛護員工，等等，但是現在競爭力普遍太弱，還有一段路要走（雖然很多國企是世界500強，但一般不是靠的技術）。

外企在中國按勞動法對待工人的原因:

1.猛龍不過江。

在中國的一畝三分地上，你不遵守勞動法虐待工人，小心造成惡劣影響，讓你生意玩完!韓日不都有先例嗎？

2.外來和尚會念經。

《勞動法》，這類保護勞動者權利的法律，原本就是向西方學習而來。

外資企業在國外耳濡目染，潛移默化，早已習以為常，自覺遵守。

3.更深刻的成本論。

很多外企不僅《勞動法》執行的很好，而且各項福利也特別好，那是人家相信只有以人為本，才能夠創造更大的價值！

中國企業不能很好執行勞動法的原因:

1.中國企業更瞭解中國法律的人情化。

是公就有私，有私就有弊。以人情化的眼光看待中國法律，各種的鑽法律孔子，一切違法行為，都可以用人情擺平。

2.所謂的精英人士對於勞動者的權利漠視！

上位者對下位者的鄙視。從來沒有考慮過勞動者的權利。用奮鬥，拼搏等光鮮的口號，忽悠勞動者，企圖讓勞動者低廉的付出，卻對他們感恩戴德。

3.缺乏道德觀念和社會責任感。

只有健康的企業，才能為社會輸入新鮮血液。

違反勞動法，違反一切法律法規的企業，都是不健康的，都是對這個社會有害的。

一些中國企業在利己觀念下，從來不思反哺社會，反哺勞動者，只知道在勞動者身上吸血。

這樣的企業不僅沒有社會責任感，而且缺德; 他們沒有遠大目標，長遠的目光，註定不會長久的。

外國建立的法律不是花瓶、擺設，是很有鋼性的，社會各階層都必需遵守。是白就是白、黑就是黑，有法必依、違法必究。久而久之他們就形成了濃厚的法律觀念，有了自覺遵守法律，在法律的框架內行事的習慣；其次是他們明白一個道理：勞動力是企業獲取剩餘價值的基礎。給予勞動力，特別是掌握有熟練技能勞動力恢復和再生產的條件，是企業能獲取源源不斷剩餘價值的保障。如果過度地對勞動力予以剝削壓榨，讓勞動者不能恢復、再生產勞動力，不僅 是中斷企業獲利的過程，還可能招致法律的懲罰，甚至會殤企業的信譽，終是得不喪失。出於對企業利益考慮，故爾他們在一定程度上還會保護勞動者的權益。再次是外國 比較崇尚、尊重人權。所以在中國也就如此行是了。

在我們的潛意識當中，中國和外國，尤其是歐美國家的文化差異是非常大的，更多的表現在國家根本制度的不同。我國是社會主義制度，而歐美國家大部分是民主共和制或者君主立憲制，其反映在真實社會現實上就是，西方和歐美國家的國家制度更加嚴苛和具有法律性，而社會主義國家更加強調民主、集體民主。

所以關於這個問題的討論，更多的在於其法律意識、契約精神的強弱。

1、西方和歐美國家主流文明精神是契約精神，在西方民主和法治形成中具有重要的作用。

契約精神從本質上來說是一種契約自由。

契約精神指的是存在於商品和市場經濟社會，而由此派生出來的契約關係和內在原則，是一種自由、平等、守信和法治的原則。契約精神不是單方面強制或施加的霸王條款，而是各方在平等自由的基礎上的守信關係。

一方面促進了商品交易的發展，為法治創造了經濟基礎，也為市民社會提供了良好的公共秩序。同時充分尊重人權和自由論，將人權上升到公權力。

而中國的社會主義制度從根本上就沒有這種維護人權和法治平等的契約精神或者思想的產生，也沒有絕對自由、平等、守法和法治的市場交易理念， 也沒有完善和嚴苛的法律實施和監督機制，所以才會忽視甚至踐踏法律，所以，勞動者和公民的合法權益也就不會得到真正的保障。

2、外國人不論從法人到民眾，還是到國家法律意識都極為強勁，甚至嚴苛。

在他們的眼中法律至上，法律具有至高無上的權力和約束力，只有法律才能保證它們的合法權益和自由。

舉國皆重法、舉國皆崇法使得外國人普遍都有較高的法律意識和維護自己權益的意識。這樣外國人不管在哪裡開工廠，都會注重自己公司和聘員的權益，這樣既可以保持公平公正，也可以最大限度維護自己的合法利益不受侵犯。

而相對中國人來說，雖說法律和規章制度也很完善，但現實中，法律意識和維權理念確實很差很差。

如果在公司遭到不公平待遇和對待，例如超長時間的違反勞動法的加班、隨意剋扣員工的獎金和補助以及不合法勞動法和規章制度的一些強制措施都是損害勞動者合法權益的。但是沒有哪一個人會主動拿起法律的武器，維護自己的權益。

2、外國人倡導三權分立、民主和自由的契約論，而中國人傳統骨子裡倡導仁義禮智信的中庸之道，使得外國人具有更加自律和獨立的思維意識，而中國人在更加講究人情世故和恰到好處的分寸感。

這種骨子裡的處世理念和方式的不同，使得外國人做事以結果為導向，而中國人講求原因、過程、最後才注重結果。

例如對一件事情的描述，外國人是先講結果，然後再講原因。而人中國人的恰好相反，先描述事件的原因，然後再是過程，最後才是事情的結果。

所以說外國人做事還是開工廠，都以結果為導向，認可和注重勞動者的勞動和付出，並與法律的形式保障。

而中國人則講求以情動人，以理幹事，久而久之就會形成感性大於理性、情分大於理性，理被迫服從於情，不到最後不會訴諸法律的心理狀態，也就出現了違反勞動法不受其約束的用工現象。而當情分大於理性的時候自然會有不公平、不合理的行為出現。

例如中國人做生意，有時會忽視你的能力強弱和知名度。而往往是你和他在一個圈子，而且關係很鐵，那這單生意自然就是你的。

當涉及到資本和權益的時候，社會價值排序自然出現。公平只是一部分人的公平，而法律只是維護維護一部分人的公平和利益，而自由也只只屬於一部分人。不合理、不公平甚至違法的員工現象和用工行為的屢禁不止，就是缺乏一種平等、自由、守信和法治的契約精神。

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那是因為，外企是外國企業，在國內沒有任何基礎關係，最怕查。國家整頓企業肯定會對整頓難度低的外企最先開始下手。國企領導的社會背景的關係複雜，整頓難度大，不怕查。還有很多爛賬企業，查不清。中外合資企業也會有不少國內領導，只要是和國內扯上關係的外企，整個企業的狀況就變成國企一樣的情況。國家整頓企業都是從易到難，如果影響範圍太廣，會採取迂迴策略。畢竟涉及到企業經濟改革方面，方方面面事關很多人的收入。所以勞動法一般只能看到規定，看不到處罰，只能結合實際情況，該認真的外企就上綱上線，該認真的國企，照顧大多數人的生活狀態，成為大刀闊斧的阻力。也正是基於這一點，國企才有足夠的時間對勞動法管理不上心。

在中國國土上的外企，嚴格執行中國的勞動法！你不認為這很正常嗎？你僅僅看到了在中國的外企，同樣中國的企業走出國門，在世界各地所建的工廠中，依舊嚴格執行著所在國的各項法律及制度！甚至，要尊重他國的民族習慣！

任何一個企業，到他國去建廠。往往看重的是，人力成本低，企業生存環境優良，或者有龐大的消費市場！說白一點，就是為了去掙錢！任何一個國家，他的政府都不是傻子。他當然不會讓你輕易的把錢拿走。他會想方設法的讓你把錢留下，有時對本地企業無法嚴格執行的法律，法規！對合資企業，當然要“重點保護”了。現在的中國，法律法規更加完善。對違法企業的懲治力度越來越大。外資企業，如果想在中國更好的發展，必須遵守中國的法律，法規！不僅僅要遵守勞動法，環境保護法，稅務法，等等，涉及到企業的各項法規，都必須無條件的嚴格遵守！

當地企業無論從資金和還是規模，均無法與外資相提並論！由於在本地與政府機關，難免有些瓜葛，投機取巧，在所難免！！但這樣的企業將不會長久！許多本土的優秀企業，也嚴格按照勞動法，執行工人的福利待遇！！

企業，走出國門！在異國他鄉，謀求發展。往往需要投入大量的資金和管理人員。除了豐厚的利潤回報，還面臨著諸多風險！生產離不開人，作為企業最基本的組成元素。企業往往制定嚴格的用人制度，豐厚的薪水報酬。來吸引異國他鄉的工人，也只有這樣，才能在與本土企業的競爭中，吸引來人才！融入到當地的生產生活中。除此以外，企業要想獲得更好的發展。尤其是在他國。必須樹立良好的口碑。為自己的產品做宣傳！所以嚴格遵守用人制度，遵守當地的法律法規。適當的，參與當地的福利事業，變成了眾多的外資企業的不二選擇！

並不是僅有在中國的土地上，外資企業才更好的遵守勞動法。所有的國際跨國公司，都嚴格的遵守著，所在國家的各項法律法規！包括中國的公司。中國的公司走出國門，不僅嚴格遵守當地的法律法規，並積極的投入到了當地的福利事業中。這正是中國投資，良好國際形象的根本！！！

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注。謝謝！！！

這個怎麼說呢

1、國內對待法律的觀念和國外不一樣，某些人也根本不懂法，公司違法了也沒人舉報，外界也不知道。

2、國外的違法成本比較高，懂法的比較多，企業也重視當地的法律。

3、外企來中國的大多數都是比較有錢的，他們的運營成本會比國內企業高，人才也比較多，企業文化自由、開放。就不會有那些挖空心思鑽法律空子、違法等坑員工來降低成本了。

4、打擊違法的投入非常大，且效果短時間不明顯（和教育投入很像），現在很多人還認為只要把法律規定的更嚴格（判一年的改為十年）就可以減少違法了，實際可能恰恰相反。