為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？
為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而我們中國工人卻做不到呢？我認為是跟中德兩國的企業發展層次有極大的相關性。
首先，德國企業的壽命非常長，中國企業的壽命都很短，這決定了德國工人可以終身不跳槽，中國工人不得不跳槽。
在德國，聽說有很多企業都是百年企業，而且德國整體面積不大，但德國基本每個城市都有大企業，而且德國還有眾多的中小企業，且整個德國的企業壽命都很長，所以德國工人基本上可以在一個企業裡面幹一輩子，根本不用擔心企業倒閉的事，自然用不著跳槽。
而中國企業99％都是私企，據美國《財富》雜誌調查稱，中國企業的平均壽命只有2.5年，集團企業的平均壽命只有7～8年。在這樣短的企業裡面工作，一旦企業倒閉，工人就必須離開。
因此，從中德兩國企業的平均壽命來說，我們中國的企業根本無法與德國的企業相比，自然的，兩國的工人狀況也無法相比。德國工人可以一輩子不跳槽，但我們中國的工人必須跳槽。
其次，德國的全國企業工資待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪個公司，待遇都不會有太大的變化，所以德國工人也就懶得跳槽。
而我們中國企業不一樣，大城市與小城市的企業、東部與西部的企業、大企業與小企業、國企與私企、新興企業與傳統企業等，它們的工資待遇都有比較大的區別，工人之間的待遇更是巨大，所以必然激發我們的工人頻繁的跳槽，都想找工資高、活輕鬆的工作幹。
再次，德國企業管理規範、制度人性化，不會侵犯員工任何權益，非常注重員工關懷管理，所以德國工人都會把公司當作自己的另一個家來對待，所以德國工人不會跳槽。就拿加班來說，德國企業一到下班的時間就會催促員工趕緊下班，不允許員工擅自加班，就算無償加班都不允許。這麼舒適的工作條件，誰會跳槽呢！
而我們中國的企業就不同了，大多數企業的管理制度不規範、不全面，制度缺乏人性化，大多都是各種懲罰性的制度，員工經常遭遇企業的無故調崗、辭退、開除，而且還有不少企業也不給員工繳納社保，企業更缺乏員工關懷。所以我們國家的企業員工基本上不可能把企業當成自己的另一個家看待，企業越是對員工不好，員工跳槽的機率就越大。就拿我們國家的企業加班來說吧，我們國家的企業大多都存在兩班倒的現象，而且加班嚴重，員工承受不了就會跳槽。
總之，德國企業大多都是百年企業，各個企業的工資待遇都非常高並且很均勻，加上德國企業管理規範先進，所以德國工人可以一輩子不跳槽。但我們中國企業不一樣，企業大多壽命短暫，各個企業的待遇差別很大，且大多數員工的工資都比較低，最為重要的是中國的企業好多都管理不規範，員工的權益容易得到損害，所以我們中國的企業工人容易跳槽。
近日，有網友提出，為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？對此，業內專家解釋稱，在德國各地的工資收入差別不大，而且薪水都很高，德國人也懶得跳槽。而中國企業就不同，同一工種，在不同企業之間的收入差距會很大，咱們中國工人必須跳槽去碰碰運氣。
而我們認為，造成德國工人終身不跳槽，而中國工人卻頻繁跳槽的原因有很多。既有企業的原因，也工人自身的原因，更有整個大環境的因素，歸納起來有以下幾個原因：首先，德國企業的壽命都很長，不僅是各個城市裡的大企業，很多中小企業也是百年老店。這樣德國工人可以潛下心來，在一個企業裡呆一輩子，用一輩子時間來研究技術，不必擔心企業倒閉，也不用頻繁去跳槽。
但是，中國企業就不同了，絕大多數是私有企業，據美國《財富》雜誌調查稱，中國企業的平均壽命只有2.5年，集團公司的平均壽命也只有7-8年。也就是說，不是咱中國工人願意跳槽，就算想一輩子呆在一家企業都很難。過去，很多國企員工都認為要為企業服務到退休了，沒想到企業效益不好，沒多久就成為了下崗工人，跳槽轉崗早已不是啥新鮮事情。
再者，德國同一工種，在全國的薪酬都差不多，技術工人薪酬都很高，所以不管跳槽到哪家公司，待遇差別不會太大。所以德國工人懶得跳槽這也是事實，而中國企業就不同，大城市與小城市、東部與西部企業，國企與私企等各個環境中，給工人開出的薪酬水平都是不同的。人往高處走，水往低處流，中國工人要養家餬口，當然是一山更望一山高，哪家給的待遇薪酬好，我就去哪家企業工作。
再次，德國企業嚴格執行勞動法，制度人性化，不可能發生侵犯員工權益的事情。甚至企業還把員工當作家人，所以德國工人感受到家庭的關愛，不會輕易跳槽。就拿加班來說，德國企業不會允許工人擅自加班，一到下班時間就催促大家回家休息，即使是無償加班也不允許。生活在這麼一個人性化的工作環境中，誰會願意沒事去跳槽呢？
而中國企業就不同了，大多數企業管理制度不規範，制度還缺少人性化，多數制度都是懲罰性的政策。要麼員工經常遭遇無故調崗、解除合同等意外事件，要麼企業儘可能少給員工繳納社保，能逃避就逃避，能少繳就少繳。更有甚者，還要實行996工作制或者兩班倒，頻繁加班現象更是嚴重。當員工實在看不慣企業的做法時，只能選擇主動跳槽離職。
最後，德國是一個老牌發達國家，每年經濟增長速度並不是很快，這意味著，德國企業擴張速度不會很快，能提供的增量的工作崗位不會很多，同時，德國新成立的企業也不會太多，能提供新的職位也不會非常多，因此德國工人跳槽的比例不大。而中國是一個新興國家，經濟增速快，市場大，企業多，人流流動也大，提供工作崗位的量也大，技術工人的選擇餘地也很多，這也是其中因素之一。
很多德國工人終身不跳槽，潛心研究技術，這一點中國工人是很難做到的。細想也不奇怪，德國是老牌發達國家，從企業角度來看，無論在用工薪酬方面、制度人性化方面都做得很成熟。而且德國有很多百年企業，中國百年以上企業就非常罕見了。從市場角度看，德國能提供的崗位不會很多，人才市場規模相對較小，不像中國人力資源市場龐大，每年提供大量崗位，中國工人選擇的餘地有很多。
近日，有網友提出，為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？對此，業內專家解釋稱，在德國各地的工資收入差別不大，而且薪水都很高，德國人也懶得跳槽。而中國企業就不同，同一工種，在不同企業之間的收入差距會很大，咱們中國工人必須跳槽去碰碰運氣。
而我們認為，造成德國工人終身不跳槽，而中國工人卻頻繁跳槽的原因有很多。既有企業的原因，也工人自身的原因，更有整個大環境的因素，歸納起來有以下幾個原因：首先，德國企業的壽命都很長，不僅是各個城市裡的大企業，很多中小企業也是百年老店。這樣德國工人可以潛下心來，在一個企業裡呆一輩子，用一輩子時間來研究技術，不必擔心企業倒閉，也不用頻繁去跳槽。
但是，中國企業就不同了，絕大多數是私有企業，據美國《財富》雜誌調查稱，中國企業的平均壽命只有2.5年，集團公司的平均壽命也只有7-8年。也就是說，不是咱中國工人願意跳槽，就算想一輩子呆在一家企業都很難。過去，很多國企員工都認為要為企業服務到退休了，沒想到企業效益不好，沒多久就成為了下崗工人，跳槽轉崗早已不是啥新鮮事情。
再者，德國同一工種，在全國的薪酬都差不多，技術工人薪酬都很高，所以不管跳槽到哪家公司，待遇差別不會太大。所以德國工人懶得跳槽這也是事實，而中國企業就不同，大城市與小城市、東部與西部企業，國企與私企等各個環境中，給工人開出的薪酬水平都是不同的。人往高處走，水往低處流，中國工人要養家餬口，當然是一山更望一山高，哪家給的待遇薪酬好，我就去哪家企業工作。
再次，德國企業嚴格執行勞動法，制度人性化，不可能發生侵犯員工權益的事情。甚至企業還把員工當作家人，所以德國工人感受到家庭的關愛，不會輕易跳槽。就拿加班來說，德國企業不會允許工人擅自加班，一到下班時間就催促大家回家休息，即使是無償加班也不允許。生活在這麼一個人性化的工作環境中，誰會願意沒事去跳槽呢？
而中國企業就不同了，大多數企業管理制度不規範，制度還缺少人性化，多數制度都是懲罰性的政策。要麼員工經常遭遇無故調崗、解除合同等意外事件，要麼企業儘可能少給員工繳納社保，能逃避就逃避，能少繳就少繳。更有甚者，還要實行996工作制或者兩班倒，頻繁加班現象更是嚴重。當員工實在看不慣企業的做法時，只能選擇主動跳槽離職。
最後，德國是一個老牌發達國家，每年經濟增長速度並不是很快，這意味著，德國企業擴張速度不會很快，能提供的增量的工作崗位不會很多，同時，德國新成立的企業也不會太多，能提供新的職位也不會非常多，因此德國工人跳槽的比例不大。而中國是一個新興國家，經濟增速快，市場大，企業多，人流流動也大，提供工作崗位的量也大，技術工人的選擇餘地也很多，這也是其中因素之一。
很多德國工人終身不跳槽，潛心研究技術，這一點中國工人是很難做到的。細想也不奇怪，德國是老牌發達國家，從企業角度來看，無論在用工薪酬方面、制度人性化方面都做得很成熟。而且德國有很多百年企業，中國百年以上企業就非常罕見了。從市場角度看，德國能提供的崗位不會很多，人才市場規模相對較小，不像中國人力資源市場龐大，每年提供大量崗位，中國工人選擇的餘地有很多。
因為他們沒有跳槽的理由！
不論是德國的白領，還是德國工廠的工人，其工作和勞動的健全程度真的是全世界最好的。非常值得探究，終生不跳槽也就是德國勞動的保障、福利和發展都是最好的，他們沒有跳槽的理由。
德國工人可以終身不跳槽，凸顯出一個問題：德國的勞動和工作制度是最健全，最保障人性和最好的，原因是什麼呢？
核心原因主要有三點：
從國家法律和政策層面來看，德國是一個崇尚法律、重視法律和將“自由、平等、法制、民主”的市場交易原則融入血液之中，倡導“法的自由”和契約精神。
從這個層面來說，與德國這個國家的文明發展史和進步時有著深層的關係。
從德國這個國家創立到與時俱進的快速發展當中，倡導自由、平等、法治和民主的人的生存權、自由權和選擇權，更不斷在經濟發展的過程中，將這種法的自由精神上升到經濟發展和市場交易當中。
成為一種人人發自內心遵守、忠誠的契約精神。契約精神從本質上來說，是一種信守諾言、尊重人性和人的自由。
契約精神從本質上來說是一種契約自由。
它是從在與商品和市場交易當中的經濟社會契約關係和內在原則。法律層面的契約自由沒有強權或者霸王條款也沒有更多限制，而是各種市場主體在自由、平等、民主和法治的基礎上，建立而起的守信關係。
因為有這樣的靈魂層面的契約精神存在，德國在勞動方面就非常重視勞動人權的保障，那麼就從法律的層面給予了非常嚴格和規範的約定，從而形成了舉國皆重法、人生皆懂法的社會氛圍。
這才是真正的法的精神。
從德國的經濟發展水平和科技創新程度來看，經濟發展水平較高，創造了很多世界品牌和百年企業，匠心精神至上。
就拿目前來看，德國的機械製造在全世界都是響噹噹的。如果德國生產的機器在世界上敢說第二，那就沒人敢說第一。
一方面由於德國是較早進行工業革命的國家，科技發展水平和經濟創新較快，就歐洲國家來說也是屬於數一數二的。在幾十年的科技創造和經濟發展中，不斷創新，但始終恪守專業專注的匠心精神，打造大國重器，創造了很多世界知名品牌和百年企業。
例如MARCCAIN 梅凱恩，德國頂尖的女裝時尚品牌，世界知名。奧迪 Audi汽車、保時捷 porsche、梅賽德斯--奔馳 mercedes-benz（世界上品牌知名度最高，資格最老的汽車生產商）、寶馬 BMW（世界高檔轎車的引領者，享譽全球。）……
數不勝數。
無論是從德國的知名企業品牌，還是一般工廠，科技水平都非常高，企業發展非常有前途。因此他們的很多企業都是百年企業，壽命最短的企業也有五六十年。
不像中國的很多小微企業私企，隨時都面臨倒閉的境況，不跳槽不行。不然誰會想要將一份做的得心應手且發展較好的工作去換掉，而缺乏穩定性。
德國不論從社會生活還是企業工作，薪資水平、勞動時間和福利待遇、社會保障和生活幸福度都是非常好的。
1、首先從德國的工作和休閒時間來看，德國社會是嚴禁節假日上班、加班，要保證充足的休息時間。禁止孕婦產前六週產後八週上班，禁止18歲以下的兒童上班，禁止週六週日上班。
德國人一年工作187天，休息178天。一年的工作時間中，雙休日102天，再加上各種節日的假期包括復活節、聖誕節等等。
同時德國人也是非常少，要保證充足的休息時間和追求生活的幸福程度。
2、其次德國的勞動者薪資規定和發放、勞動技能培訓和加薪都是非常完善的。
德國的勞動法有明文規定，企業不容許拖欠勞動者一分錢的工資。
如果出現拖欠工資或者無法支付的情況，先由政府組成的有關部門出面先行墊付，再由政府從企業處追繳。同時德國的所有企業，對勞動者的工資只能增加不能減少。
但在中國就完全不是這樣，很多私企小微企業和民企，只想著盡最大限度剝削勞動者的剩餘價值，而不會只想著增加工資。
同時，德國全體社會的社會勞動培訓是非常完善的。等我的社會勞動培訓，不是由企業或者某個社會組織來完成，是由德國政府工會、勞動協會和公務員代表三方組成的勞動局來為德國全體社會的人員提供勞動培訓、技能提升和工作服務。
3、德國的社會保障制度非常完善。
德國的社會保險制度是非常嚴苛和完善，絕不會在現實企業的執行當中縮水或者變相執行。如果有不當行為，就會面臨德國法律的嚴重懲處。
就拿德國的工傷保險來說，一旦勞動者在工作中發生工傷事故，不僅要有保險機構全權賠償，企業老闆也要負責賠償。在醫療保險方面，只要企業員工繳納了醫療保險，全家都可以免費享受醫療保險的福利。
這在其他國家是做不到的。
僅供參考，希望有所啟發。
為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？
確實，在德國，很多人幾十年在一個工廠工作，不僅是在一個工廠，甚至還有許多人一輩子只從事一個工種。由於這樣的工人多了，工匠也就越來越多。因此，德國生產的產品，大多質量非常好，品質也非常高。原因就在於，工人的技術好，工人的敬業精神強。
事實也是，在經濟相對穩定，企業基本定型，經濟轉型幅度很小的國家，工人的穩定性也相對較好。因為，企業之間不會為了工人而在工資上惡性競爭，工人也不會因為企業間惡性競爭而不停跳槽，從而形成相對穩定、相對固定的生產格局。同時，德國的企業壽命也相對較高。尤其是製造企業，一旦步入正常軌道，就會做長做優，從而也給穩定工人打下了堅實基礎。
不僅如此，由於長期從事某項工作，工人的文化程度、技術水準等也相對較高，且都比較平衡。如此一來，也就不存在其他企業挖腳的問題，工人也不需要在企業間跳來跳去、轉來轉去。
相較於德國，中國正處於經濟轉型過程中，企業關關停停，工人技術水準也相差很大。更重要的，許多新企業為了在短期內招收到員工，只能採用高薪手段，挖其他企業員工。這樣，就把工人的心越挖越活，最終出現頻繁跳槽的現象了。沒有工人長期從事某項工作，那麼，產生工匠的概率就比較低。為什麼現在許多工匠都在國有企業，或者改制以後的企業，原因就在於，國有企業有工匠，民營企業則工匠較少。
所以，如何穩定企業、穩定工人，對投資者、經營者，包括政府職能部門來說，都是需要認真研究和思考的問題。
做到做不到，還得看時代！
現在做不到，以前能做到！😛
其實改開之前的工人老大哥，不僅能做到終生不跳槽，而且是以廠為榮、以廠為家！
那時規模較大一些的企業，自己都有技工學校。可以說從學習、學徒、出師轉正、提級加薪直到退休，把畢生心血都獻給了一個企業！
那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。
不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了🤑）
那時不僅僅是工人待遇高，更主要是社會大環境不分高低貴賤，要求人們幹一行、愛一行，就如雷鋒的釘子精神一樣！
工匠，受人尊敬愛戴的工匠，的確撐起了新中國工業化進程的一片天！👍
後來，直到如今，情況大家都懂，就不贅述了！😔
做到做不到，還得看時代！
現在做不到，以前能做到！😛
其實改開之前的工人老大哥，不僅能做到終生不跳槽，而且是以廠為榮、以廠為家！
那時規模較大一些的企業，自己都有技工學校。可以說從學習、學徒、出師轉正、提級加薪直到退休，把畢生心血都獻給了一個企業！
那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。
不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了🤑）
那時不僅僅是工人待遇高，更主要是社會大環境不分高低貴賤，要求人們幹一行、愛一行，就如雷鋒的釘子精神一樣！
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那時規模較大一些的企業，自己都有技工學校。可以說從學習、學徒、出師轉正、提級加薪直到退休，把畢生心血都獻給了一個企業！
那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。
不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了🤑）
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那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。
不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了🤑）
那時不僅僅是工人待遇高，更主要是社會大環境不分高低貴賤，要求人們幹一行、愛一行，就如雷鋒的釘子精神一樣！
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後來，直到如今，情況大家都懂，就不贅述了！😔
時代不一樣，機會不一樣，文化不一樣。我願意強調機會不一樣，時代也大不相同。
很多人用這樣的比較，認為德國工人可以終身不跳槽，而中國工人卻做不到，用這來說明我們的產品質量無法跟德國的相比。
其實不必這樣妄自菲薄。我們這四十年的發展實在太快了，在抓住一切發展機會，還沒得及精耕細作了，我們不僅失去了30年，甚至說失去了100年，我們要用飛速發展的速度來彌補失去的時間。
這導致什麼結果呢？第一批工人，那些70年代、80年代最驕傲的群體－－工人，到90年代時就變成老闆了，一些還成為了科學家、官員呢，哪可能成為一輩子的工人呢。後來發展起來的工人，90年代之後一段時間說農民工，現在這個說法都不怎麼提了。
這個農民工群體呢，只是打工賺點錢，他們的主要目的是養孩子，回家蓋房子，如今這個群體也老了。他們所在的工地是不穩定的，所在的工廠是不提供持續培訓、持續成長的，他們也不可能成為終身不跳槽的工人呀。我大學畢業的2001年，所在技術部門有幾個是從熟練技術工人提拔上來的，如今也都離開了這家公司，公司沒有持續的發展，沒有持續的保障，怎麼可能有終身工人呢。
我們經歷了幾乎全部國營的大工廠，然後是改制，還有下崗，那些所謂終身工人，都變成了總經理，總工程師了。
我們也有大國工匠，也有一輩子的手工藝人，只不過不像德國的工業產業，它們培育了一代又一代精細化生產的員工。
我們的保障系統要跟上，我們的文化認同，多元的生存要得到大力弘揚。
當然，就局部來說，上次我去沈飛參觀，有四代人都貢獻於這個組織機構的，說奉獻一輩子還不足夠，還要把子孫後代也送上。這點上說，又怎麼說我們沒有終身的工人呢？
比較中多加學習可以，非要認為自己是落後的，那也不需要。
很多德國人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到。
關於這個問題，作為打工仔的我，有一些看法:
1，德國執行勞動法很嚴格，德國企業遵守法律。而國內企業千方百計找勞動法的漏洞，有法不依的現象，較為突出。因此國內工人的勞動時間丶勞動強度要遠超勞動法的規定，更重要的是，超過了工作量後，還得不到較為合理的報酬。當然不是所有國內企業都這麼幹，但是不守勞動法的企業，確實佔比不小。因此國內工人對企業的不滿情緒較大，所以國內工人跳槽的概率，相較於德國工人是要多一點的。
2，德國是個發達國家，經濟成長速度並不快。這也就意味著市場格局基本定型了，也就是說，一方面德國企業擴張不會太快，工作崗位的增量不多。另一方面新創立的德國企業，也不會太多，能提供的新職位也不太多。因此德國工人跳槽的比例不大，因為選擇也不太多。
中國是個新興大國，經濟成長快，市場大，企業多，新創企業也很多。因此國內的工作崗位提供量很大，工人的選擇也多。具體來說，國內工人跳槽的主要原因有:
①，很多人嚮往離家近的工作崗位，一旦有這樣的機會。很多人都會跳槽，哪怕在薪資方面做出一些犧牲，也在所不惜。
②，因為國內新創企業多，企業擴張快，提供的機會多，所以很多業務能力強的工人，希望通過跳槽去獲取高一些的職位，高一些的薪資，好一點的工作環境。
③，因為國人很忙，生活節奏快，工作強度大，所以個人時間丶個人空間很有限。而每個人都有各種各樣的個人需求，如果有好的選擇，當然會選擇跳槽。
總之，企業的行為丶員工的選擇，都是由市場經濟環境決定的，中國與德國的市場經濟環境不同，當然企業與員工的行為選擇就會不一樣。
存在的就是合理的，合理的也必將會存在。隨著我國市場經濟發展，我國企業與工人的行為選擇，也在逐漸在向德國這樣的發達國家靠攏。我國企業員工的跳槽概率，正在逐年下降。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
打一個比方，讓德國人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德國人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德國人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
打一個比方，讓德國人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德國人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德國人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。
說白了就是環境的不一樣，企業在這樣的環境下生存其實也並不容易，當然老百姓在這種環境下其實也更難，不是我們大眾做不到忠誠，而是這個環境沒辦法生成讓大家對一個企業忠誠的土壤，國內的企業面臨的生存問題其實也不小，很少有私企能活過二十年的，而德國屬於老牌工業強國，社會環境和體系造就了許多壽命悠長的企業。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
打一個比方，讓德國人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德國人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德國人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。
說白了就是環境的不一樣，企業在這樣的環境下生存其實也並不容易，當然老百姓在這種環境下其實也更難，不是我們大眾做不到忠誠，而是這個環境沒辦法生成讓大家對一個企業忠誠的土壤，國內的企業面臨的生存問題其實也不小，很少有私企能活過二十年的，而德國屬於老牌工業強國，社會環境和體系造就了許多壽命悠長的企業。
為什麼我們國內企業都是短命的多，原因就再於企業的生存環境的原因，還有就是企業自身的眼光根本沒有打算做長遠，現在面臨的問題是，真正實幹的企業耗不起，所以很多企業靠折騰關係來做短期盈利後跑路，各種各樣的問題讓企業拿出絕大多數的錢去打點，導致企業利潤下降，所以不得不走極端特殊的路子，這種路子有風險，所以做不久，企業命也就短了。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
打一個比方，讓德國人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德國人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德國人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。
說白了就是環境的不一樣，企業在這樣的環境下生存其實也並不容易，當然老百姓在這種環境下其實也更難，不是我們大眾做不到忠誠，而是這個環境沒辦法生成讓大家對一個企業忠誠的土壤，國內的企業面臨的生存問題其實也不小，很少有私企能活過二十年的，而德國屬於老牌工業強國，社會環境和體系造就了許多壽命悠長的企業。
為什麼我們國內企業都是短命的多，原因就再於企業的生存環境的原因，還有就是企業自身的眼光根本沒有打算做長遠，現在面臨的問題是，真正實幹的企業耗不起，所以很多企業靠折騰關係來做短期盈利後跑路，各種各樣的問題讓企業拿出絕大多數的錢去打點，導致企業利潤下降，所以不得不走極端特殊的路子，這種路子有風險，所以做不久，企業命也就短了。
說白了就是環境因素造成的，企業自身生存困難，加上都喜歡走特殊能夠快速獲利的路子，不走腳踏實地的道路，一心一意做實業的企業一年到頭的利潤比不上炒房和鑽漏洞的獲利多，企業能踏踏實實幹實業嗎，企業不能踏踏實實幹實業那就沒有競爭力，沒有競爭力就命短，命短的都會能想辦法多撈就多撈，至於員工基本上不在考慮的範圍。
為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是中國人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們國人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。
為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德國人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。
打一個比方，讓德國人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德國人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德國人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。
說白了就是環境的不一樣，企業在這樣的環境下生存其實也並不容易，當然老百姓在這種環境下其實也更難，不是我們大眾做不到忠誠，而是這個環境沒辦法生成讓大家對一個企業忠誠的土壤，國內的企業面臨的生存問題其實也不小，很少有私企能活過二十年的，而德國屬於老牌工業強國，社會環境和體系造就了許多壽命悠長的企業。
為什麼我們國內企業都是短命的多，原因就再於企業的生存環境的原因，還有就是企業自身的眼光根本沒有打算做長遠，現在面臨的問題是，真正實幹的企業耗不起，所以很多企業靠折騰關係來做短期盈利後跑路，各種各樣的問題讓企業拿出絕大多數的錢去打點，導致企業利潤下降，所以不得不走極端特殊的路子，這種路子有風險，所以做不久，企業命也就短了。
說白了就是環境因素造成的，企業自身生存困難，加上都喜歡走特殊能夠快速獲利的路子，不走腳踏實地的道路，一心一意做實業的企業一年到頭的利潤比不上炒房和鑽漏洞的獲利多，企業能踏踏實實幹實業嗎，企業不能踏踏實實幹實業那就沒有競爭力，沒有競爭力就命短，命短的都會能想辦法多撈就多撈，至於員工基本上不在考慮的範圍。
員工不被企業重視，沒有了生存空間，能不跳槽嗎，其實並不是員工願意跳槽，而是被逼無奈，如果企業在員工的待遇上像國企正式員工那樣好，又有幾個真的願意跳槽呢，社會環境因素導致的結果，德國在保護企業和用人上面的法律非常健全，社會環境比較安定，所以才有了終老一地的現象，我們沒有這樣的條件和環境，所以根本做不到這樣 ，我們比德國人能吃苦，德國人能做的我們也可以，前提是條件允許，為什麼我們中國的員工容易跳槽，原因是員工的權益得不到保護而已。
我們的企業可以活那麼久嗎
我們的企業可以活那麼久嗎
一切行為都是思想的反映，故而這與社會價值觀念、企業文化、個人人生觀直接相關。
社會價值觀念和個人人生觀：德國、瑞士和日本是以嚴謹、精緻為要的社會價值觀，而美國是以自由、創新為要的社會價值觀，所以德國、瑞士、日本就形成了以熟能生巧、精益求精為工作目標的人生價值觀。在這種社會價值觀念和個人人生觀的驅使下，個人都不會喜新厭舊，而是會一心一意、專心致志。
企業文化：包括企業的價值導向、職位升遷、福利待遇、社會保障等，都以社會價值觀為導向，所以員工不跳槽比跳過去跳過來好。
而我們的社會價值觀念、個人人生觀、企業文化，是像德國、瑞士、日本還是美國？可以說是“四不像”。所以除了國企還基本上算是“四平八穩”，而在絕大多數的私企裡，你不跳是等死，跳是作死，所以就只能跳跳碰碰運氣了，畢竟古人都說了：樹挪死，人挪活。