鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。

Q1

各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。

如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。

鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。

Q1

各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。

如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。

Q2

鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。

1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。

Q1

各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。

如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。

Q2

鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。

1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部藉機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。

Q3

決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。

1、要儘量客觀的確認個人理想追求。要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。

Q1

各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。

如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。

Q2

鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。

1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部藉機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。

Q3

決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。

1、要儘量客觀的確認個人理想追求。要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。

Q4

無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。

1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取儘早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。

Q1

各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。

如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。

Q2

鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。

1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部藉機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。

Q3

決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。

1、要儘量客觀的確認個人理想追求。要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。

Q4

無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。

1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取儘早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記衝動裸辭，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，儘早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好準備再辭職，切記衝動裸辭。

其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。

獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。

咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的

我是縣直單位的事業編，也想過很多次辭職，因為工資低，以前還有一些獎金，從去年開始獎金和下鄉費都沒了，一個月到手只拿3100的工資讓我糾結了很久，很苦惱，還房貸後自己都養不活自己，還有兩個孩子。想了好多次想辭職，好糾結，但是身邊的同事也是這麼低的工資沒人辭職，好睏惑，另外自己年紀也不小了，辭職後也不知道幹啥，能幹啥，在體質內把所有的技能都忘得差不多了，現在想想有點後悔，希望國家能正視基層事業編制人員，我們也是人，也要生活。沒有了獎金，沒有鄉下費，沒有公車補貼，也不能職務職級並行。糾結，困惑，茫然。

給你個建議，如果還想留在體制，在幹好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好

鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。

上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然牴觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。

從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期鬱悶的狀態。

綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做準備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣裡。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖蕩的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？

我現在就是鄉鎮事業編，從沒想過要放棄這份工作，也不明白你為什麼要放棄這份工作？

一、鄉鎮事業編工作有哪些優勢的地方？

二、放棄這份工作你要考慮的問題是什麼？

作者：寫作匠，前100強企業首席文案策劃，人民日報公眾號簽約作者，十點讀書特約作者，省報特約記者。用工匠精神專注分享寫作乾貨。

我20年前曾經與你有相同的處境，拿著一個月幾百塊錢的工資，過著朝九晚五的生活。那點微薄的工資都不夠自己一個的開支，因為事業編制的限制，也不可能有很大的發展前途。又何以談人生抱負呢，所以我果斷辭職下海了。出來之後勤奮好學，經過幾年的功夫，也打出了自己的一點小天下。有些人適合從政，有些是經商，有些人適合做管理。所以我建議你為自己拼一把，人要有夢想，萬一實現了呢！

在想好退路的情況下，再去做最終決定。

在鄉鎮上班是挺辛苦的，如果你已經成家立業，那這份工資可能勉強養家餬口，但也不要輕易放棄這份工作。

首先分析下自己的狀況：年齡、自身的學習狀態如何、有沒有家庭壓力、未來想在哪裡工作、辭職後可以幹什麼、是繼續想在體制內工作還是去企業等問題。

接下來我們逐個分析。

在想好退路的情況下，再去做最終決定。

在鄉鎮上班是挺辛苦的，如果你已經成家立業，那這份工資可能勉強養家餬口，但也不要輕易放棄這份工作。

首先分析下自己的狀況：年齡、自身的學習狀態如何、有沒有家庭壓力、未來想在哪裡工作、辭職後可以幹什麼、是繼續想在體制內工作還是去企業等問題。

接下來我們逐個分析。

01

年齡：35歲為一個分水嶺

為什麼這樣講呢？首先大多數人35歲都有家庭，孩子都在上學了，這時候必要的家庭開支是無法減少的，辭職後會面臨很大的壓力。

還有一個情況是公職類崗位考試要求為35歲以下（應屆碩、博士可以放寬年齡界限），現在公務員考試競爭了非常大，如果想被市以上的崗位錄取，難度還是比較大的。

如果現在年齡還比較年輕，可以選擇公務員考試、國企等眾多考試，進入體制內，還可以選擇跨行。

在想好退路的情況下，再去做最終決定。

在鄉鎮上班是挺辛苦的，如果你已經成家立業，那這份工資可能勉強養家餬口，但也不要輕易放棄這份工作。

首先分析下自己的狀況：年齡、自身的學習狀態如何、有沒有家庭壓力、未來想在哪裡工作、辭職後可以幹什麼、是繼續想在體制內工作還是去企業等問題。

接下來我們逐個分析。

01

年齡：35歲為一個分水嶺

為什麼這樣講呢？首先大多數人35歲都有家庭，孩子都在上學了，這時候必要的家庭開支是無法減少的，辭職後會面臨很大的壓力。

還有一個情況是公職類崗位考試要求為35歲以下（應屆碩、博士可以放寬年齡界限），現在公務員考試競爭了非常大，如果想被市以上的崗位錄取，難度還是比較大的。

如果現在年齡還比較年輕，可以選擇公務員考試、國企等眾多考試，進入體制內，還可以選擇跨行。

02

新工作自己可以從事哪些行業？

既然選擇了放棄穩定的事業編制，可以去闖一闖。

目前工資較高的行業非IT莫屬了，目前跨行的人越來越多。以我們公司為例，13年左右IT培訓班的學員還不是很多，但這兩年學員增長速度很快，目前又單開了一個學習基地為學員們學習。

如果是女生的話考公務員或教師都是不錯的選擇，這些工作很穩定。但也可以從事新媒體運營行業，如微信公眾號、自媒體運營等，也可以從事平面設計、電商運營等行業。

但這裡強調一點，不要辭職專門在家做自媒體、那些網絡大V只是少數人，現在企業的運營崗工資也很高。

男生的話以上職業都可以，如果覺得自己還有餘力，建議選擇前端、程序開發這些板塊，畢竟這是當下平均工資排名前幾的行業。

在想好退路的情況下，再去做最終決定。

在鄉鎮上班是挺辛苦的，如果你已經成家立業，那這份工資可能勉強養家餬口，但也不要輕易放棄這份工作。

首先分析下自己的狀況：年齡、自身的學習狀態如何、有沒有家庭壓力、未來想在哪裡工作、辭職後可以幹什麼、是繼續想在體制內工作還是去企業等問題。

接下來我們逐個分析。

01

年齡：35歲為一個分水嶺

為什麼這樣講呢？首先大多數人35歲都有家庭，孩子都在上學了，這時候必要的家庭開支是無法減少的，辭職後會面臨很大的壓力。

還有一個情況是公職類崗位考試要求為35歲以下（應屆碩、博士可以放寬年齡界限），現在公務員考試競爭了非常大，如果想被市以上的崗位錄取，難度還是比較大的。

如果現在年齡還比較年輕，可以選擇公務員考試、國企等眾多考試，進入體制內，還可以選擇跨行。

02

新工作自己可以從事哪些行業？

既然選擇了放棄穩定的事業編制，可以去闖一闖。

目前工資較高的行業非IT莫屬了，目前跨行的人越來越多。以我們公司為例，13年左右IT培訓班的學員還不是很多，但這兩年學員增長速度很快，目前又單開了一個學習基地為學員們學習。

如果是女生的話考公務員或教師都是不錯的選擇，這些工作很穩定。但也可以從事新媒體運營行業，如微信公眾號、自媒體運營等，也可以從事平面設計、電商運營等行業。

但這裡強調一點，不要辭職專門在家做自媒體、那些網絡大V只是少數人，現在企業的運營崗工資也很高。

男生的話以上職業都可以，如果覺得自己還有餘力，建議選擇前端、程序開發這些板塊，畢竟這是當下平均工資排名前幾的行業。

03

什麼節點辭職比較好？

當然這個時間點並非絕對，但我們可以根據每年的重大考試的節點來判斷。

各個省份的公務員考試一般集中在4月至6月，國家公務員考試一般在12月至下年一月。工作招聘又分為春招和秋招，春招一般3月至5月；秋招時間較長，一般是9月至12月。

根據這個大致的節點，可以看出7、8月時間點比較特殊，這個節點沒有考試且大部分企業也因為上半年的招聘人員較滿。

04

每個人的性格、家庭環境都不一樣

年輕時可以多選擇幾份工作，找到合適自己的職業後，再去堅持不懈地努力。

不要怕走出安穩的環境，人生有無數個可能，不走出去，怎麼會和成功相遇呢？

我自己也是鄉鎮的事業編，曾經考慮過放棄這份工作，但是在沒有更好的選擇之前，先呆著吧。

我大致瞭解過我們城市的就業背景，如果要拿到事業編類似的工資，要麼比現在的工作時間加長，私人老闆一定會想盡辦法榨乾你的時間；要麼就是你有足夠好的專業技術，別人沒有辦法取代你。

如果是加大工作時長，那完全就是給自己挖坑，類似的工資為什麼要幹更多時間，還不穩定；如果是技術類的特產，我也沒有笑傲江湖的資本，小城市自己的能力也不夠紮實，市場需求也不高，想要立足還是很難的。

就業市場殘酷的一點是年齡，年齡越大就業越難，除非你乾的是體力活，如果是弄個辦公室什麼的沒技術含量，人家都願意找年輕的，又或則你有關係，總之再就業不容易。

因為鄉鎮工作環境，真的有很多不爽，幹過的人都知道，就不細說了，但是有一點，它會給你一些自由可支配的時間，你可以用這些時間來發展自己，比如曾經的豆瓣三公子，通過努力不斷開源，自己的事業工資年收入十萬，但是各種副業月收入十萬。

人生真的有很多種可能，找到最適合自己。

我自己也是鄉鎮的事業編，曾經考慮過放棄這份工作，但是在沒有更好的選擇之前，先呆著吧。

我大致瞭解過我們城市的就業背景，如果要拿到事業編類似的工資，要麼比現在的工作時間加長，私人老闆一定會想盡辦法榨乾你的時間；要麼就是你有足夠好的專業技術，別人沒有辦法取代你。

如果是加大工作時長，那完全就是給自己挖坑，類似的工資為什麼要幹更多時間，還不穩定；如果是技術類的特產，我也沒有笑傲江湖的資本，小城市自己的能力也不夠紮實，市場需求也不高，想要立足還是很難的。

就業市場殘酷的一點是年齡，年齡越大就業越難，除非你乾的是體力活，如果是弄個辦公室什麼的沒技術含量，人家都願意找年輕的，又或則你有關係，總之再就業不容易。

因為鄉鎮工作環境，真的有很多不爽，幹過的人都知道，就不細說了，但是有一點，它會給你一些自由可支配的時間，你可以用這些時間來發展自己，比如曾經的豆瓣三公子，通過努力不斷開源，自己的事業工資年收入十萬，但是各種副業月收入十萬。

人生真的有很多種可能，找到最適合自己。

你好，我來回答你的問題。

你是鄉鎮事業編，想辭職，為什麼？

原因:

一是晉升渠道。事業編的晉升渠道窄，這是事實，但是你要是技術崗，完全沒必要，一定要晉升，可以走職稱這條路，沒有什麼風險，拿上職稱，有空位，就可以享受待遇，基本沒有降級的風險。

二是工資待遇。我們這邊的事業編和公務員的待遇差不多，同一年入職的實發工資相差不到五十塊，五險一金中的公積金是一樣的，唯一有差別的是事業編的沒有十三個月工資，但是我們這裡的十三個月工資只有不到兩千。

我不知道你對這份工作哪個地方不滿意，只能把我看到的給你說一下，鄉鎮或者說是區縣的事業編和行政編的基礎差別不大，但在後期的發展上不同，現在公務員改革正在進行，隨後事業單位的改革也將開始，如果沒有很好的後路，不建議你隨意辭職。

不妥之處，請在評論區指正。

事業編現在也需要考試的，考上也不容易。待遇也還行。只是比公務員少交通費、通訊費。最重要的是升職問題。升職現在要求必須是公務員，事業編的被拒之門外，沒有升職給空間。這對於不少年輕人來說，是個最大的問題。將來對事業編制人員出臺什麼更不利的政策的可能性是非常大的。

建議：如果你想留在行政機關，且沒有超過考公務員的法定年齡，就趕緊行動，繼續努力拼拼。如果你對在什麼單位上班、升不升職、工資待遇多少都無所謂，那你就順其自然，隨遇而安。現在要想變成行政編只能考，別無它路。但要是你想自主創業，那更無所謂了。