以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？
人不是消失了，是變老了！
報道稱，中國15~59歲勞動力人口在2011年峰值時為9億2500萬人，之後以每年200萬至500萬人的速度減少，目前減少至9億人多一點。到2050年被認為將減少至7億人左右。
報道還稱，尤其是15~24歲年輕勞動力因追求高學歷等原因不斷減少，預計到2020年將從2006年的1億2000萬人減少至一半的6000萬人。由於生活水平不斷提高，越來越多的人不願從事體力工作，離職率高達35%左右。
人不是消失了，是變老了！
報道稱，中國15~59歲勞動力人口在2011年峰值時為9億2500萬人，之後以每年200萬至500萬人的速度減少，目前減少至9億人多一點。到2050年被認為將減少至7億人左右。
報道還稱，尤其是15~24歲年輕勞動力因追求高學歷等原因不斷減少，預計到2020年將從2006年的1億2000萬人減少至一半的6000萬人。由於生活水平不斷提高，越來越多的人不願從事體力工作，離職率高達35%左右。
為什麼會出現用工荒
為什麼會出現用工荒，有三個原因：
人口老齡化，很多需要年輕人乾的活，缺口很大
就業選擇面更寬了，舊產業留不住人
年輕人不願在從事老一輩的“體力活”
人不是消失了，是變老了！
報道稱，中國15~59歲勞動力人口在2011年峰值時為9億2500萬人，之後以每年200萬至500萬人的速度減少，目前減少至9億人多一點。到2050年被認為將減少至7億人左右。
報道還稱，尤其是15~24歲年輕勞動力因追求高學歷等原因不斷減少，預計到2020年將從2006年的1億2000萬人減少至一半的6000萬人。由於生活水平不斷提高，越來越多的人不願從事體力工作，離職率高達35%左右。
為什麼會出現用工荒
為什麼會出現用工荒，有三個原因：
人口老齡化，很多需要年輕人乾的活，缺口很大
就業選擇面更寬了，舊產業留不住人
年輕人不願在從事老一輩的“體力活”
以快遞和外賣為例，目前快遞從業人員快接近800萬人，外賣從業人員接近700萬，勞動力總人口在減少，大家又都去做了新職業，新行業。沒人在工廠、工地幹活，自然就出現巨大缺口。
另外，上一輩的太多人吃了沒文化的苦，這一代人多少多讀了些書。有了知識和文化以後，大家看到的世界更大，不願意再從事傳統意義上“打苦工”這些活，自然又少了很多人。
人不是消失了，是變老了！
報道稱，中國15~59歲勞動力人口在2011年峰值時為9億2500萬人，之後以每年200萬至500萬人的速度減少，目前減少至9億人多一點。到2050年被認為將減少至7億人左右。
報道還稱，尤其是15~24歲年輕勞動力因追求高學歷等原因不斷減少，預計到2020年將從2006年的1億2000萬人減少至一半的6000萬人。由於生活水平不斷提高，越來越多的人不願從事體力工作，離職率高達35%左右。
為什麼會出現用工荒
為什麼會出現用工荒，有三個原因：
人口老齡化，很多需要年輕人乾的活，缺口很大
就業選擇面更寬了，舊產業留不住人
年輕人不願在從事老一輩的“體力活”
以快遞和外賣為例，目前快遞從業人員快接近800萬人，外賣從業人員接近700萬，勞動力總人口在減少，大家又都去做了新職業，新行業。沒人在工廠、工地幹活，自然就出現巨大缺口。
另外，上一輩的太多人吃了沒文化的苦，這一代人多少多讀了些書。有了知識和文化以後，大家看到的世界更大，不願意再從事傳統意義上“打苦工”這些活，自然又少了很多人。
總結
出現用工荒不奇怪，中國人口紅利已經消失，老齡化嚴重，以工業為主的經濟結構很難在支撐國家發展，必須進行多元化轉型，因此很多傳統行業出現用工荒的情況，不是很奇怪的事情。
這是社會發展的趨勢，從幹農業的人越來越少，到幹工業的人越來越少，最後到幹活的人越來越少，用機器人替代人，是社會發展的必然趨勢。
這個問題嗎，不是很難理解的一個問題。從七八年開始一對夫妻之生一個孩子，三十多年的時間了。現在整是青壯年人，短缺的時間吧，六十歲以後的人，打工誰家用，有的有病在身幹不了。少年人0歲至二十五歲的人基本上，不幹活，沒下學的沒下學，他如何去打工。二五歲至六十歲的人。這個三十五年的人。青壯年人，去了殘身人，身體不好的人，有點小病的人，還有其他幹不了活的人，身體力壯的人總共還有多少人。還有的打一年工，叫用工單位等等，坑了，白乾了一年，分錢沒代回家來。他在家裡種地，窮死再也不去根著那些騙孑打工了。還有的去賭博，坑騙，幹傳銷，也不去打工的。其餘的大家算算，還能有多少能幹工的人，和去打工的人吧。我說的不一定對，敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？我認為出現打工人少主要是以下幾個方面因素有關。
其一，進廠拘束，工資不高。現在的年輕人大都是獨生子女，在家中嬌生慣養為我獨尊慣了且個性張揚，哪裡能進廠受得了拘束，現在進到工廠裡免不了要上黑白的顛倒班別，再者說工資待遇有不是很理想，不僅錢沒掙多少，倒把身體給累壞了，誰願意去幹？
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？我認為出現打工人少主要是以下幾個方面因素有關。
其一，進廠拘束，工資不高。現在的年輕人大都是獨生子女，在家中嬌生慣養為我獨尊慣了且個性張揚，哪裡能進廠受得了拘束，現在進到工廠裡免不了要上黑白的顛倒班別，再者說工資待遇有不是很理想，不僅錢沒掙多少，倒把身體給累壞了，誰願意去幹？
其二，就近上班，方便回家。像我們縣城就有富士康，又何苦跑到那麼遠的地方打工，來回折騰不說而且工資相差又不多，距離短回家方便下班之後又可以和朋友們玩耍。像那些結婚有家室的人來說，還能照顧小孩和老人這多方便，省得一年回家就見一次面，有的時間長了，小孩子都不認識自己的爸爸媽媽了，想想都覺得心酸。
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？我認為出現打工人少主要是以下幾個方面因素有關。
其一，進廠拘束，工資不高。現在的年輕人大都是獨生子女，在家中嬌生慣養為我獨尊慣了且個性張揚，哪裡能進廠受得了拘束，現在進到工廠裡免不了要上黑白的顛倒班別，再者說工資待遇有不是很理想，不僅錢沒掙多少，倒把身體給累壞了，誰願意去幹？
其二，就近上班，方便回家。像我們縣城就有富士康，又何苦跑到那麼遠的地方打工，來回折騰不說而且工資相差又不多，距離短回家方便下班之後又可以和朋友們玩耍。像那些結婚有家室的人來說，還能照顧小孩和老人這多方便，省得一年回家就見一次面，有的時間長了，小孩子都不認識自己的爸爸媽媽了，想想都覺得心酸。
其三，快遞外賣，收入較高。各大快遞公司在縣城裡都有相應的加盟代理點，早早送完快遞就能回家，且收入相當可觀。輕輕鬆鬆的月入5000元，這還是扣完稅平常一個月的工資，要是趕到旺季月入10000萬絕對沒有問題，公司還繳納五險一金吸引力相當的大。送外賣工資也不錯一天接個三五十單的，一天掙200元不在話下，誰還會選擇外出打工呢？
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？我認為出現打工人少主要是以下幾個方面因素有關。
其一，進廠拘束，工資不高。現在的年輕人大都是獨生子女，在家中嬌生慣養為我獨尊慣了且個性張揚，哪裡能進廠受得了拘束，現在進到工廠裡免不了要上黑白的顛倒班別，再者說工資待遇有不是很理想，不僅錢沒掙多少，倒把身體給累壞了，誰願意去幹？
其二，就近上班，方便回家。像我們縣城就有富士康，又何苦跑到那麼遠的地方打工，來回折騰不說而且工資相差又不多，距離短回家方便下班之後又可以和朋友們玩耍。像那些結婚有家室的人來說，還能照顧小孩和老人這多方便，省得一年回家就見一次面，有的時間長了，小孩子都不認識自己的爸爸媽媽了，想想都覺得心酸。
其三，快遞外賣，收入較高。各大快遞公司在縣城裡都有相應的加盟代理點，早早送完快遞就能回家，且收入相當可觀。輕輕鬆鬆的月入5000元，這還是扣完稅平常一個月的工資，要是趕到旺季月入10000萬絕對沒有問題，公司還繳納五險一金吸引力相當的大。送外賣工資也不錯一天接個三五十單的，一天掙200元不在話下，誰還會選擇外出打工呢？
總之，掙錢手段的多樣化，使得人們不在願意長途跋涉的去工廠裡上班，更多的人願意就近上班，並且收入又不低，既可以照顧老人和孩子，又能不耽誤掙錢一舉多得何樂而不為呢。
這個問題有點心得，以前在深圳一家大型臺資廠做過HR，時間不長，雖然不管招人，但是招聘普工的時候還是會去幫忙，因為一場面試少則幾十人，多則上百人，兩個女同事根本忙不過來。
那個時候感覺招人太簡單了，都不用去人才市場，技術學校每年會送大量的畢業生過來，3個選1個還有多，那時候全要女孩，女孩聽話好管理，幹活細心，不容易出錯。
到了08年之後，我沒繼續在那個廠幹了，是聽同事說的，普通工人工資年年漲，但招人卻越來越費勁，以前只讓女孩乾的工位大部分都是男孩子了，沒辦法，招不到人。原因可能有以下2個：
1、收入問題，雖然工資漲了不少，但是普通工人與內地的收入差距沒有之前那麼大了，甚至有些都快持平了，人家還不如在老家找個工廠上班了，所以沿海一些製造廠自然招不到人了，如果哪個廠把普工工資提高到8000-10000，我看招人並不是難事；
2、經濟問題，從年齡來看，現在的90後應該是普通工人的主力軍，與70後、80後不同，大部分90後的家庭即使不富裕，溫飽總是沒問題的，你很難想象他們會像過去的工人一樣忍受超長時間的加班，給加班費也不行，但哪個工廠不加班？所以他們乾脆不幹了。
所以啊，招工難不是突然人沒了，招不到人就是一個經濟問題，社會富裕了，大家都不願意幹比較辛苦的工作了，寧願在家呆著，反正吃飯總是沒問題的。
說實話嗎？
為什麼出現用工荒 自己心裡沒數嗎？
本來五千的工作崗位 你給三千能招到人嗎？
現在的工作崗位哪個不是 給普通工人的工資幹著兩個人的活，總結就是錢不到位 至於原因 因素太多了，我做業務的 工資三千塊錢 一個月給公司賣50萬的貨 提成1500 我問下北上廣的同事 底薪5000提成3000 一個月做30幾萬的回款
人都到哪裡去了，他媽的是工廠裡的規矩太多了，不招35歲以上的，年輕人進廠簡直就是浪費人生，70後80後都他媽的成了工廠裡的犧牲品，年齡一超35就不要了，最後換來了什麼？招不到人都是活該啊，如果真招工，就不會為難那些找工作的人了，說明這些工廠根本就不缺人，招工只是為了打響知名度，要麼就是那些招聘的傻逼想體驗體驗生活，用招聘的時間問一些無關的私人問題，然後再讓你回去等，這種整人的工廠大家千萬不要進，因為根本就不缺人，招工只是在刷存在感。
社會觀念完全變了，記得老一輩在講以前年輕員工要進工廠，還需要託關係，送誠意，低聲下氣好話說盡，而現在似乎一切都反了過來，沒有年輕人願意再進工廠，甚至是鄙視工廠，覺得那是在麻木生命，浪費時間。
社會觀念完全變了，記得老一輩在講以前年輕員工要進工廠，還需要託關係，送誠意，低聲下氣好話說盡，而現在似乎一切都反了過來，沒有年輕人願意再進工廠，甚至是鄙視工廠，覺得那是在麻木生命，浪費時間。
即使有年輕人進了工廠，也幹不久，甚至很多人進工廠，只是為了耍個朋友，談個戀愛，對所謂的技術專業根本不感興趣，而一些學歷較高的人更是如此，壓根就不想往這些板塊靠，覺得丟面子
而隨著教育的普及，越來越多的高學歷者出現了，於是新興崗位競爭也變得逐漸激烈起來，進而一種很對立的想象出現了，也就是"用工荒"和"就業難"的局面同時存在。
社會觀念完全變了，記得老一輩在講以前年輕員工要進工廠，還需要託關係，送誠意，低聲下氣好話說盡，而現在似乎一切都反了過來，沒有年輕人願意再進工廠，甚至是鄙視工廠，覺得那是在麻木生命，浪費時間。
即使有年輕人進了工廠，也幹不久，甚至很多人進工廠，只是為了耍個朋友，談個戀愛，對所謂的技術專業根本不感興趣，而一些學歷較高的人更是如此，壓根就不想往這些板塊靠，覺得丟面子
而隨著教育的普及，越來越多的高學歷者出現了，於是新興崗位競爭也變得逐漸激烈起來，進而一種很對立的想象出現了，也就是"用工荒"和"就業難"的局面同時存在。
而在工廠，如果是一個年輕人在裡面上班，別人就會覺得，你是個農二代，是個沒出息，沒潛力的貨色，如果是個中年人在裡面上班，遇上沒擔當的子女，說不定心裡面還會厭惡自己的父母，在這種扭曲的輿論壓力下，工廠現在也是越來越難招人。
並且現在是什麼個情況，大學生考證太多，很多人寧願在家閒著考證，靠父母養活，也不願意進這些工廠，而且他們的父母也不是很希望他們進工廠，因為潛意識裡面也是覺得沒多大出息，這就是觀念改變造成的結果。
總的來說，只要這種社會觀念不改變，工業用工荒現象可能只是個開始，遠遠沒有結束。
社會觀念完全變了，記得老一輩在講以前年輕員工要進工廠，還需要託關係，送誠意，低聲下氣好話說盡，而現在似乎一切都反了過來，沒有年輕人願意再進工廠，甚至是鄙視工廠，覺得那是在麻木生命，浪費時間。
即使有年輕人進了工廠，也幹不久，甚至很多人進工廠，只是為了耍個朋友，談個戀愛，對所謂的技術專業根本不感興趣，而一些學歷較高的人更是如此，壓根就不想往這些板塊靠，覺得丟面子
而隨著教育的普及，越來越多的高學歷者出現了，於是新興崗位競爭也變得逐漸激烈起來，進而一種很對立的想象出現了，也就是"用工荒"和"就業難"的局面同時存在。
而在工廠，如果是一個年輕人在裡面上班，別人就會覺得，你是個農二代，是個沒出息，沒潛力的貨色，如果是個中年人在裡面上班，遇上沒擔當的子女，說不定心裡面還會厭惡自己的父母，在這種扭曲的輿論壓力下，工廠現在也是越來越難招人。
並且現在是什麼個情況，大學生考證太多，很多人寧願在家閒著考證，靠父母養活，也不願意進這些工廠，而且他們的父母也不是很希望他們進工廠，因為潛意識裡面也是覺得沒多大出息，這就是觀念改變造成的結果。
總的來說，只要這種社會觀念不改變，工業用工荒現象可能只是個開始，遠遠沒有結束。
我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。
其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；
我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。
其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；
其二、現在實體經濟不行了，製造業企業尤其不行了，很多企業都難以為繼了，開出的工資條件吸引不了人，三五千、兩三千的，而且，現在內地和沿海的工資水平也都差不多了，很多沿海企業都在逐漸內遷，騰籠換鳥、轉型升級，很多適齡的打工者，好多就在家門口都可以找到出門打工的一樣的工作了，又可以照顧家人，又可以拿到不算太低的工作，這個人群的基數也很大，也分流了很大一部分的；
其三、現在各種各樣的新的業態都出現了，很多年輕人都不再固守著傳統的工業企業、製造業了，比如互聯網企業客服、比如開個貨拉拉、比如快遞小哥、比如外賣小哥、比如滴滴打車的的士司機、比如房地產的售樓員、比如月嫂和護工、比如商場超市的營業員，都有得做的，收入也都還好，做得也都輕輕鬆鬆的，不比在工廠守著枯燥無味的機器或者工作臺、流水線差的，這個也分流了很大一部分人群；
我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。
其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；
其二、現在實體經濟不行了，製造業企業尤其不行了，很多企業都難以為繼了，開出的工資條件吸引不了人，三五千、兩三千的，而且，現在內地和沿海的工資水平也都差不多了，很多沿海企業都在逐漸內遷，騰籠換鳥、轉型升級，很多適齡的打工者，好多就在家門口都可以找到出門打工的一樣的工作了，又可以照顧家人，又可以拿到不算太低的工作，這個人群的基數也很大，也分流了很大一部分的；
其三、現在各種各樣的新的業態都出現了，很多年輕人都不再固守著傳統的工業企業、製造業了，比如互聯網企業客服、比如開個貨拉拉、比如快遞小哥、比如外賣小哥、比如滴滴打車的的士司機、比如房地產的售樓員、比如月嫂和護工、比如商場超市的營業員，都有得做的，收入也都還好，做得也都輕輕鬆鬆的，不比在工廠守著枯燥無味的機器或者工作臺、流水線差的，這個也分流了很大一部分人群；
其四、還有很多人在徘徊觀望著，總想找個離家近、工資高、不加班、較輕鬆的活幹乾的，人都是避害趨利的，雖然企業不景氣、招不到人，但是總有水漲船高的時候的，企業用工和找事做的人就這麼僵持著，隨行就市之後，總歸會有一個合適的平衡點出現的，就是工資待遇差不多了，徘徊觀望的人看到也沒有多少空間可以加多了，就會互相妥協的，現在還是個滯留期，滯留期應該在清明後、五一前出現拐點，達到相對的平衡的；
我來分析一下，為什麼出現用工荒了，人都哪裡去了，估計最少是有五個流向流走了。
其一、原先出門打工的50後、60後，甚至70後，現在都步入中老年年紀了，做不動了。就是身體還好的，城市下崗的有的辦了退休了；農村的有的就在家種點地、打個零工了，回不去的家鄉、留不下的城市是種莫名的惆悵，這部分人多年都想結束這種苦日子的，現在總算是葉落歸根、熬出頭了；
其二、現在實體經濟不行了，製造業企業尤其不行了，很多企業都難以為繼了，開出的工資條件吸引不了人，三五千、兩三千的，而且，現在內地和沿海的工資水平也都差不多了，很多沿海企業都在逐漸內遷，騰籠換鳥、轉型升級，很多適齡的打工者，好多就在家門口都可以找到出門打工的一樣的工作了，又可以照顧家人，又可以拿到不算太低的工作，這個人群的基數也很大，也分流了很大一部分的；
其三、現在各種各樣的新的業態都出現了，很多年輕人都不再固守著傳統的工業企業、製造業了，比如互聯網企業客服、比如開個貨拉拉、比如快遞小哥、比如外賣小哥、比如滴滴打車的的士司機、比如房地產的售樓員、比如月嫂和護工、比如商場超市的營業員，都有得做的，收入也都還好，做得也都輕輕鬆鬆的，不比在工廠守著枯燥無味的機器或者工作臺、流水線差的，這個也分流了很大一部分人群；
其四、還有很多人在徘徊觀望著，總想找個離家近、工資高、不加班、較輕鬆的活幹乾的，人都是避害趨利的，雖然企業不景氣、招不到人，但是總有水漲船高的時候的，企業用工和找事做的人就這麼僵持著，隨行就市之後，總歸會有一個合適的平衡點出現的，就是工資待遇差不多了，徘徊觀望的人看到也沒有多少空間可以加多了，就會互相妥協的，現在還是個滯留期，滯留期應該在清明後、五一前出現拐點，達到相對的平衡的；
其五、還有一批閒散人員，整天就是無所事事的，一年到頭都找不到什麼方向、什麼出處的，好高騖遠、好吃懶做、這山望著那山高的人總是有的，好多年輕人，都在啃老；好多大學畢業生都有點眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自棄的，不願做事，飯來張口、衣來伸手、飽食終日、無所事事，過著寄生的生活的。
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：
一部分人慢慢老了
大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：
一部分人慢慢老了
大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。
一部分人回家後不出來了
隨著經濟發展，地區差異也在逐步縮小，務工人員以前只有在珠三角和長三角才能找到的工作機會，現在足不出戶，可能在自己家鄉附近就有了，而且收入水平的差異也在縮小，在家鄉的生活成本還更低，又能兼顧照顧家人。以上種種原因，使得務工人員不再選擇到外地打工，那麼作為珠三角和長三角地區的企業，就會面臨用工市場供給不足的問題。
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：
一部分人慢慢老了
大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。
一部分人回家後不出來了
隨著經濟發展，地區差異也在逐步縮小，務工人員以前只有在珠三角和長三角才能找到的工作機會，現在足不出戶，可能在自己家鄉附近就有了，而且收入水平的差異也在縮小，在家鄉的生活成本還更低，又能兼顧照顧家人。以上種種原因，使得務工人員不再選擇到外地打工，那麼作為珠三角和長三角地區的企業，就會面臨用工市場供給不足的問題。
新出生的人越來越少了
這個問題更好理解，中國以前實行計劃生育政策所形成的慣性，加上養娃成本與日俱增的現實，使得新生人口數量越來越少，即便現在實行二胎政策，生育率依然在逐年下降，人生得少了，勞動力自然也就少了，出現用工荒是再正常不過的情況了。
以前打工那麼多人，現在各行工業都出現工荒，人都去哪裡了？題主的疑問，說到底就是現在打工的人沒有以前那麼多了，為什麼會出現這種現象，我歸納有以下三個原因：
一部分人慢慢老了
大家可以回憶一下，最早出現打工潮的年份，應該是在20年前，這麼一說就很好理解了，20年前18歲左右外出打工的人，已經慢慢變老，現在差不多已經40歲了，這個年紀的人，不再受企業待見，很多企業都要招35歲以下的人，自然把這部分超齡人員排除在外了，這是企業出現用工荒的第一個原因。
一部分人回家後不出來了
隨著經濟發展，地區差異也在逐步縮小，務工人員以前只有在珠三角和長三角才能找到的工作機會，現在足不出戶，可能在自己家鄉附近就有了，而且收入水平的差異也在縮小，在家鄉的生活成本還更低，又能兼顧照顧家人。以上種種原因，使得務工人員不再選擇到外地打工，那麼作為珠三角和長三角地區的企業，就會面臨用工市場供給不足的問題。
新出生的人越來越少了
這個問題更好理解，中國以前實行計劃生育政策所形成的慣性，加上養娃成本與日俱增的現實，使得新生人口數量越來越少，即便現在實行二胎政策，生育率依然在逐年下降，人生得少了，勞動力自然也就少了，出現用工荒是再正常不過的情況了。
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我來回答一下吧！為什麼會用工荒。
一:60年代的城市戶口都已經退了，一個月都有退休金沒必要再工作了，可以想想清福，帶帶孩子。農村戶口的出來打工年齡太大沒有人要。
二:70後大多都已經工作定型，也沒有必要去外面自主創業了。
三:80後是現在社會主流，有成就的已經成功，沒成功的也在自主創業。
四:90後是畢業剛進入社會幾年，都是年輕人，心思活躍。離職高，找工作也多。待遇不好不進，好多公司普遍又給不了很高的待遇。
所以說現在才會出現用工荒。
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