跟用工單位簽訂了勞動合同，勞動合同的抬頭是派遣公司的，且合同只有一份。離職跟誰提出申請？
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1、有些事情你就沒有搞清楚。做事情應該問清楚才去做，與用工單位簽訂勞動合同就應該寫的是用工單位的名稱，勞動合同的抬頭是派遣公司的就說明勞動合同是與派遣公司簽訂的，而不是用工單位!說明你和勞務派遣公司存在勞動關係，離職就應當向勞務派遣公司提出。用工單位根本就不會關心你的離職，你走後，用工單位可以立即要求勞務派遣公司安排接替人員。
2、勞動合同應該是一式兩份，公司和員工各持一份，只有一份勞動合同，說明公司未給員工發放應得的那一份。你有權利要求公司給予發放一份應得的勞動合同。
3、向你離職，其實最簡單的方法就是看你的工資是誰發放的？你在用工單位工作，用工單位會根據勞務派遣協議把工資統一打到勞務派遣公司的賬戶上，統一由勞務派遣公司向你發放工資，因為你勞務派遣公司的員工，而不是用工單位的員工。
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勞動合同的抬頭是派遣公司的，那麼你的勞動關係就是和派遣公司簽訂的，工資是派遣公司發的，社保、公積金派遣公司繳納的。
勞動合同應該是一式兩份的，你個人留存一份，公司留存一份。有些公司籤三份，還有一份存檔。題主說合同只有一份，是不是指你手裡只有一份，那應該是正常的，如果手裡沒有勞動合同，應該跟派遣公司要一下的。
目前題主應該是和派遣公司籤合同但是在用工單位工作，提離職的話建議可以兩邊都提出申請，用工單位和派遣單位可以儘快商定重新派遣人員過來，還是再進行招聘。
因為雖說你和用工單位沒有勞動關係，但是有可能是用工單位招聘的。有些派遣公司只是走個勞動關係而已，真正招聘把關還是用工單位做的。
你兩邊同時提出離職，可以加快工作交接，及時辦理離職手續。
孫儒虎和我一起參加工作！而他沒有補交醫保！他的名字去勞務派遣工