能力是伴隨著野心的，優秀員工往往不甘心屈居人下，時機成熟時，他們絕對不再是普通員工。也就是說，隨著時間的推移，這種“優秀”，不再直接服務於基層流水線。
那麼，優秀員工升上去了，流水線沒了他的身影，用人單位是不是迫切地需要有能力的員工代替呢？當然要的。
可是，新員工入職了，過得幾年，新員工變優秀了以後，按理說又要給他升職了哦，那怎麼辦呢？沒錯，這就必須要斷了他升遷的渠道，只有通過勞務派遣這種方式，才能讓優秀員工永遠斷掉晉升渠道，永遠服務於基層流水線。
可是這種方法也行不通啊，人家優秀的發現沒前途後，人家會辭職的啊。是金子到哪裡都會發光的，這些年來，走的人也挺多，用人單位每次都要花很大的精力去培養新人，結果培養來培養去，當初的那些業績不復存在了，當初那些讓人眼前一亮的文字，沒人會寫了。
請問，當初的那些業績是誰創造出來的？那不就是由優秀員工創造出來的嗎？
而現在呢？現在，優秀的員工有很大部分都辭職了，他們都長大了，他們要找一份能夠養活自己，能夠為自己父母看病的工作，能夠談得起戀愛的工作，能夠讓自己不受白眼的工作。
那是不是說，優秀員工就不該服務於基層流水線呢？當然不是。可是，優秀員工與普通員工幹不一樣的活，領的卻是一樣的工資，一樣的無法升遷，這又怎能留得住人才呢？
回答這個問題之前，我們需要看看企業的人工成本，我們才能很清晰的瞭解問題本質。那麼首先就是正式工與臨時工和派遣工的待遇相比較。1.正式工屬於企業用工單位直屬員工底薪和加班費都是按照企業的薪資模板核算並且繳納五險一金及享受企業集團員工福利待遇。2.臨時工顧名思義就是小時工很多企業都會在用工量大的時候招大量小時工，首先按每小時工價給予工價，不僅降低了人工工資成本，也規避了一些用工排備問題。大多也是由派遣公司輸送人力3.派遣工由派遣公司向用工單位輸送人力並且工資由派遣公司核算，在其中並不繳納五險一金並且不享受集團員工的福利待遇，對於企業來說降低人工成本，並且派遣公司解決了承擔不必要的勞務法律風險！所以臨時工和派遣工是在生產旺季很受企業歡迎的！例如:富士康，硅谷動力，等大型用工企業！希望我的回答能解決你的問題！
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1，臨時工和派遣工相對於正式工來說用人費用比較低，為企業或者是自己節省很大一筆開銷
2，發生事故比較容易開脫自己，也就是俗話說的替罪羊，保全自己逃過罪責
3，有些工作並不是長久持續進行的，所以企業完全沒必要在這項工作上安排一個正式工養著一輩子，用一個臨時工幾個月就解決的問題，當然不會去浪費更多資源。如果我是私人老闆我也會僱傭臨時工
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首先臨時工，對於臨時工，企業是合理合法不用交社保，減少人工成本，呼之則來揮之則去，有需求就請人做完就拜拜，除了人工什麼福利待遇都不用承擔，反正中國人多也不擔心找不到幹活的人。還可以降低管理成本，正式工即使單位沒活幹，企業也得開基本工資。
派遣工，企業人事外包，這是外資企業常見的僱工模式，人事關係不歸你工作的企業負責，比如工資、社保、離職證明等一切都不歸在職企業管理。用工單位可以規避人事風險。一旦存在問題他們立馬推卸責任。換湯不換藥的處理方式，其實質是一個法人或法人組織，為了怕擔責想出的狗屁辦法。如果遇上這類公司寧願不去，對於沒有社會責任感的公司發展的再好，對員工也不會貼心，不會為員工著想。
臨時工應該不準確，因為只要有勞動合同就與單位產生了勞動關係，您可能指的是籤勞務協議而非勞動合同那種用工。說企業願意用派遣工臨時工，根源在個‘’利‘’字，省錢、省心、風險小、爭議少，辭退容易_這些就是企業這樣做的出發點。其實國家要求派遣工只能用在臨時性、替代性、輔助性崗位上，但現實中可不是這樣。有些問題得慢慢解決，估計國家會通過修訂法律等方法對這些進行再規範的。
替那些有編制的幹活和背黑鍋
單位用臨時工、勞務派遣工、
出了人身事故、往外一推……單位不承擔、國家牽扯不上！
勞務外包公司跟你轉悠……轉暈你……
老闆包下五百萬工程，只有幾個管理員。誰做工？只有轉包或招臨時工人。除去成本和幾十萬人工費，老闆至少一百多萬利潤。這就資本積累！
可能是為了更大的崛起利潤從而付出極少的代價，說白了就是鑽國家政策的空子，對員工進行剝削。這種對社會沒有責任的企業早晚要破產。
首先是臨時工和派遣工工資低。
其次就是臨時工和派遣工的工作積極性相對較高，不認真工作隨時面臨開除，正式人員則反之。
還有就是臨時工和派遣工可以根據需要隨時安排，所以。。。。
