面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官嗎？
如果自己很在意這個offer，是可以主動詢問一下的，也是有助於增加應聘成功率的。
等不到通知，有三種可能性，第一種，對方約了很多求職者，還沒有一一面試完，所以暫時下不了決定；第二種，有其他求職者比你更優秀一點點，但並不是很明顯那種；第三種，招聘方認為你完全不適合，面試後跟你說等通知只是客套話。
第一種情況，對方還沒有面試完所有求職者，所以暫時無法做出決定，這種情況是很常見的，我之前有一次通過獵頭推薦的跳槽就遇到過，面試的時候，自我感覺還是比較好的，可是面試完後對方只是叫我回去等通知，而且一等就是一星期，我當時急了，加了人事專員MM的微信，發去信息問了一下面試結果出來沒有，當時那MM也只是淡淡地復了幾個字“還沒定下來，您再等等”，當時我都認為已經沒戲了，想不到的是，幾天後，那MM給我打來的電話，語氣客氣了很多，電話中跟我確認具體的薪資待遇，最終，等待了十天左右終於拿下這個offer。
第二種情況，有其他求職者比你更優秀一點。這種情況下，如果自己主動一點，也是有助於提高應聘通過率的。我老婆在多年前應聘了一家外企單位，當時等待了半個月時候都沒收到錄取通知，當時她快忘記這事的時候，卻突然收到了對方打過來的電話，詢問她是否上班了，然後通知我老婆被錄用了。後來我老婆入職後從側面打聽到，公司當時面試了一個比她更優秀一點的人，但那個人因為原公司挽留而沒有確定入職新公司，最後，那家公司就把機會給了僅次於那位爽約求職者即我老婆。所以說，等待時間長一點並不代表沒機會，如果自己再主動一點點，是可以令招聘單位印象更深刻，那麼錄用你的機會就會更大一點點。
第三種情況，招聘方認為你完全不適合。這種情況就難辦了，即使你如何主動也是無法打動招聘方的，畢竟你的能力達不到他的要求，招你進來也是無法勝任工作的，對HR和用人單位來說，也是不合格的做法。當然，你也可以主動去詢問，無論得不得到明確的答覆，都應該要自我反省，是不是自己有哪方面短板？是不是自己哪方面知識或技能還不夠？只有找出真正原因，改進不足，才能提高今後面試的成功率。
最後總結一下，無論是情況一、情況二還是情況三，你都可以大膽地詢問一下，如果屬於情況一、二，是可以提高面試通過率的，如果屬於情況三，即使通過不了，問一下也是無妨的，說不定還能知道自己哪裡做得不夠好呢！
去年我面試一個小姑娘，總體感覺還不錯，但有位男生更適合，就說了標準的客套話，請你回去通知吧。追問我最遲等到什麼時候？我說下週一吧。這種客套話，本來就是給求職者的臺階。要錄取的，90%會提前通知了。不錄取的，求職者也心知肚明，一拍兩散。
到週一，她居然打來電話問，截止時間是晚上十二點嗎？我很坦誠地建議她可以再考慮考慮其他公司。她連續給我發了幾條短信，把她面試回答不理想的地方補充文字。第二天，招聘HR告訴我，她通知這位男生的時候，感覺這位男生心不在焉、意願不是很強烈。我果斷否決了那位男生，給這位女生髮了OFFER。
第一，主動聯繫面試官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒絕。但還有5%的機會。只要有一絲機會，都要主動嘗試，萬一實現了呢。就像我面試的這位女生。事實證明，經過一年的觀察，這位女生工作很潑辣、很頑強、很有韌性，成長進步也很快。這個機會，是她自己抓住的。
第二，早打電話早死心，早放下早放棄。應該主動打電話，哪怕得到否定答案，也好徹底死心，放棄等待，輕裝上陣，以利再戰。現在很多年輕人都有糾結心態，這是網絡時代帶來的副產品，選擇太多，經常糾結，不像我們當年大學，沒有選擇也少了糾結。年輕人面試之後，往往陷入糾結，面試官打不打電話？打吧，會不會沒有用，徒勞無益？不打吧，又不死心。告訴你一個技巧，等你糾結時，就選擇你最怕的那個。之所以糾結，是你最害怕打那個電話，那麼，就選那個你最害怕的。
第三，還有一個選項，如果你非常心儀這個公司，非常想求職成功，那麼，就不放棄任何機會，只要沒有關死大門，你都要努力爭取到最後一分鐘。現在年輕人選擇多了，也特別容易放棄，遇到困難，就轉換方向；遇到拒絕，就馬上放棄。劉備三顧茅廬，程門映雪，等等，都是鍥而不捨爭取得來的。如果條件允許，你甚至可以再去公司一趟，想辦法找到面試官，再次爭取一次。就算不行，你也徹底死心，心裡不留遺憾，更有利於你輕裝上陣。打個電話、再跑一趟，又不損失什麼，為何不去爭取一下？
沒什麼必要了。
我個人還沒有這個經歷，不過很巧的是上週我朋友剛剛遇到了這種問題。他是上週三投的簡歷，上週五面試的。
先是HR面試，然後需求部門領導面試，面試一切都很順利，相談甚歡，結束後告訴他回去等通知就行了。因為面試當天是週五，所以後面兩天週末沒有在意，想著週一會收到通知，但遺憾的是週一依然沒有收到任何消息，然後他聯繫了接受簡歷的公司HR，詢問是否有結果，得到的回覆是再等等明天應該會有消息。呵呵一笑，直到現在也沒有任何消息，其實這已經很明白了。
面試等不到通知，自己打電話過去詢問結果，這是完全有必要的。
我有個學妹，在學校表現十分優異，不管是學習，還是社會實踐，那都是能得到學校領導和同學的認可的。她當時去實習時，面試了一家大公司。當時面試時，她自己感覺跟面試官聊得很好，唯一擔心的地方就是自己經驗不足，但是自己已經表明會努力跟上公司的節奏。面試官當時的反應也是感覺有戲，讓她回去等通知。結果面試過了兩天了，學妹還沒收到電話，心裡覺得鬱悶。舍友都跟她說，沒有電話，那就是沒戲了，勸她趕緊面試下一家。可是她卻覺得不甘心，撥了電話過去，結果人家一接，說了一句恭喜，讓她第二天就去辦理入職手續。原來那位學妹當時跟面試官說得自己做事執著，他們就想看看學妹是否真正做到執著，是否能夠主動爭取？
可能這樣的個例不多，但是，我確實聽說過很多這樣的事情。很多時候都是面試好好的，結果回家等通知就沒了下文。遇到這種事情，更多人選擇了默默接受，就這樣的轉戰下一場，可是也失去了與自己想要的崗位一次嘗試的機會。
其實，打個電話也是很簡單的事情。首先，打電話的成本不高。其次，打電話問清楚，至少讓自己更加清楚自己究竟哪裡不符合職位要求，下次可以改進。再者，打電話可以讓該企業的人力資源看出你對該崗位的執著，能看到你主動的意識。最後，反正也不虧，說不定通過了，那還賺到了。所以，我們為什麼不打呢？
面試等不到通知，一般情況下沒必要主動聯繫面試官，除非面試官面試你的時候有跟你說過大概等多久才會有通知，而這個時限尚未超過。但也有例外，就是面試官對你比較滿意。
幾年前，我有一次去國內某知名企業面試。面試完後，面試官送我到電梯口，一邊跟我握手一邊對我說，他們還會面試一些應聘者，但等老闆出差回來後，他一定會重點推薦我的簡歷。我等了三天後，還沒消息，發郵件詢問，得到的答覆是“老闆出差尚未回來”，碰巧又收到另一家公司的offer，就沒繼續等，上班去了。
過了一個星期，該公司的人事部才通知我，面試通過，約個時間見見老闆……
如果你對面試的公司較為嚮往，不妨發個郵件問問，以免錯過。值得一提的是，找工作最好不要面試後就乾等，還要繼續投簡歷面試，或者會有更好的機會。
這個問題是很多人都碰到過的現實情況，可以說幾乎的人都碰到過。
在回答這個問題之前，我想講個故事：
有個小夥子他想去應聘一家公司的總經理，這個總經理的職位呢，是他們公司準備開發一個全新的市場而設置的招聘需求。
小夥子本身就是從事銷售專業的，並且銷售能力非常的強，在面試的時候面試官對他是非常認可的，但是最後面試官還是告訴他回家等通知。
等了一個星期，也沒有等到通知，小夥子就打了電話回去，他們公司接電話的是辦公室的人，辦公室的人告訴他，他也不清楚，負責招聘的領導現在在開會。
第2天小夥子又打電話回去，直接說要找那個負責面試的領導，那個領導接了電話告訴他，現在比較忙，沒時間回答你，我馬上要去開會。小夥子只好掛了電話。
第3天小夥子又打電話回去，還是說要找那個負責面試的領導，這一回負責面試的領導非常開心的告訴他，現在你被正式錄用了，請下週一來公司報到。
原來這也是他們公司設置的另一個的面試環節，因為是要開發一個全新的陌生的市場，所以總經理的人選肯定是需要這種棄而不捨、百折不撓的精神。
所以最後這個小夥子在諸多面試者中，只有他面試成功。
所以個人的觀點，碰到這種情況的時候，我們如果真的對這個崗位有想法，那麼不妨打個電話回去問一下。
打個電話本身也不是耗時耗力的事情，至少你可以向這個公司證明，你對這個崗位的需求和你對這個崗位的認真執著的態度。
即使面試官告訴你你被刷掉了，那又有什麼關係呢？收拾心情，準備下一家的面試就是。還不用多浪費時間去毫無意義的等待。
漫無希望的等待是殘忍的、浪費的，畢竟找工作不是談戀愛。
所以建議年輕人找工作，面試完了讓你回去等通知的時候，還是打個電話回去問一下，無傷大雅。
一是可能就是因為這個電話而有希望呢？二是我們也不用多浪費時間去做毫無意義的等。
面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官嗎？很多問題，我都喜歡從正反兩個角度去分析。如果題主不是很中意這家公司，想來也不會有這個疑問。所以對於這個問題，我的答案很簡單：有必要！
為什麼有必要呢？
死等是等不來明天的，更多的是等死。主動者永遠掌握先機，要學會主動出擊。
講個很多年前我求職的小故事。那年我大學即將畢業，趕去參加蘇州的一個招聘會。為了省一晚的住宿費，我和兩個同學是早上出發前往蘇州。等我們到蘇州時已經是中午了。
於是我們簡單吃了點東西就前往招聘會，結果在途中收到其他同學的電話。我們被告知因為上午人太多，組織方考慮到安全因素已經取消了招聘會。聽到這個消息，當時確實有點懵圈。
後來，我們商量了下，一致決定既然來了總得做點什麼。於是，我們找來了招聘會發的公司目錄，然後挑選意向單位。鎖定了幾家單位後，我們就直接殺過去。
結果還算不錯，我們後來都收到了錄用通知。
正是因為主動出擊，我們把投簡歷的慣常行為變成了數次直接面試的機會。這個效果遠比去招聘會要好。
主動聯繫之前該做什麼？
有朋友可能會說，你這個故事跟題目扯不上。的確，我說這個故事的主要目的是告訴你主動的重要性。接下來聊一聊如何主動聯繫。
在主動聯繫之前要先分析下原因，為什麼還沒等到通知？是時間沒到嗎？是沒被選上嗎？或者是其他原因？
只有找出原因所在才能對症下藥。如果是時間沒到，那就耐心等待。如果是沒被選上，那就先問問自己為什麼，是面試時表現不好，或是其他原因。只有找出原因和解決方法，你去聯繫面試官才有意義，否則可能只是徒增羞辱。
如何聯繫面試官？
如果你真的很想很想去這家公司，那麼即使面試表現不好也要主動聯繫，以爭取機會。
在給面試官寫郵件或是打電話時，一定要說清楚你的優點和強項。最重要的是要讓對方瞭解你能為公司或者團隊帶來什麼。當然也要順帶解釋下為什麼面試出了問題，這個點到即止，不用多說。最後，禮貌地提出是否能再給一次機會。
另外，能打電話儘量打電話。電話溝通永遠比郵件更有人情味，對方拒絕的可能性也會降低。
沒有必要了，準備下一場面試吧
我之前面試過好幾家公司，聊得都還挺愉快，但最後都會跟我說一句，你先回家等通知吧或者我會把你的簡歷放在簡歷庫。然後就沒消息了，其實說等消息只是為了給大家一個臺階下。如果公司會給我OFfer，當時就會告訴我，要準備的質料，而不是要我回家等通知。
不過也不用灰心，面試雖然失敗，在面試的過程中同樣能學到很多東西，使得下一次面試表現得更好。
謝邀
如果你很想進這個公司，你可以去聯繫下這個面試官。
面試結果一般不會面試完即時告知，而是統一通知，如果沒有聯繫你，有下面幾種情況
1）你被淘汰了
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯繫下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打電話過去，可以督促HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打電話，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打電話過去，可以加快速度， 給HR留下深刻印象，這樣HR和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
我找第三份工作的時候，去華為面試了一天，然後告訴我回去等通知，然後我就真的回去等通知了，一個月後，我接到了HR的通知，告訴我可以去上班了，我就問HR，怎麼這麼久才給電話，HR說，領導出差才回來，就立馬確定的。那個時候我已經在新的公司上班了，由此錯過了華為。如果當初打了電話，就不會坐立不安，然後去了別的公司上班了。
總之，無論哪種情況，如果你很想進這個公司，你都可以打這個電話，你應該自己去爭取一下， 給自己一個機會，也給對方一個機會。馬雲說了：夢想是要有的，萬一實現了呢。
歡迎【關注】阿布，跨界理工男，每天分享職場乾貨，HR知識，認知成長。
你會去聯繫嗎？ 歡迎在下方留言評論 別忘了分享點贊支持阿布哦
只要這個企業是你心儀的單位，你一定要打。
我是面試者，也接到這樣的電話，但總體來說，可能只佔面試人員的10%不到。因為現在的人都很聰明，不管是客套話還是委婉表達，其實沒有收到OFFER的基本上是不在考慮範圍的。但是，對面試人員主動打來電話問結果的，我雖然基本上是回覆否定答案，但對來電者印象會比較好，也容易記住。
所以，確實很喜歡的企業，試著打打電話吧。只有好處沒有壞處……，雖然，面試官接太多這樣的電話其實很受“騷擾”，但對你有用啊，哈哈，誰讓我是你們的職場知心小姐姐，只能出賣同行啦。
【易觀職場】感謝閱讀，若回答對您有幫助，請點贊轉發給更多的小夥伴，如有問題請關注後留言。