一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路？
針對這個問題，筆者想問一句:你說的出路是指什麼？是升職嗎？要是升職，對一個不喜歡走人請，更不喜歡和領導接觸的人來說，不會有什麼出路，但是這還要加一個前提，他沒有其他政治資源，僅僅是個普通百姓出身的工作人員；要是其他，就未必了。所以每個人心中出路的含義不同，對您這個問題的回答也不同，還得具體問題具體分析：
第一、對升職而言。即使一個人不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，也不一定沒有升職機會，這與一個人家境、資源有關。
針對這個問題，筆者想問一句:你說的出路是指什麼？是升職嗎？要是升職，對一個不喜歡走人請，更不喜歡和領導接觸的人來說，不會有什麼出路，但是這還要加一個前提，他沒有其他政治資源，僅僅是個普通百姓出身的工作人員；要是其他，就未必了。所以每個人心中出路的含義不同，對您這個問題的回答也不同，還得具體問題具體分析：
第一、對升職而言。即使一個人不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，也不一定沒有升職機會，這與一個人家境、資源有關。
1、如果你只是一個出身普通的底層員工。沒有深厚的靠山，沒有殷實的家境，沒有深知職場潛規則的貴人相助，說實話，你不走人情、不和領導接觸，很難有出路。不走人情，工作再出色，幹活再努力，關鍵時刻沒人替你說話，沒人舉薦你，你不和領導接觸，領導不認得你，連你具體幹什麼工作都不知道，更別說支持你，認可你了，升職加薪更是談不上；有靠山，關鍵時刻能為你說上話，能在你領導面前舉薦你；家庭富裕，不在乎工資那幾個錢，可以用錢開路拉關係，找門路；沒深知官場潛規則的人相助，關鍵時刻你不知道如何運作；沒有這些，職場升職就是幻想，即使你走人情，和領導接觸也未必管用。筆者就是題目中提到的那種人，所以十年工作無人問，隻身還在最基層。
針對這個問題，筆者想問一句:你說的出路是指什麼？是升職嗎？要是升職，對一個不喜歡走人請，更不喜歡和領導接觸的人來說，不會有什麼出路，但是這還要加一個前提，他沒有其他政治資源，僅僅是個普通百姓出身的工作人員；要是其他，就未必了。所以每個人心中出路的含義不同，對您這個問題的回答也不同，還得具體問題具體分析：
第一、對升職而言。即使一個人不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，也不一定沒有升職機會，這與一個人家境、資源有關。
1、如果你只是一個出身普通的底層員工。沒有深厚的靠山，沒有殷實的家境，沒有深知職場潛規則的貴人相助，說實話，你不走人情、不和領導接觸，很難有出路。不走人情，工作再出色，幹活再努力，關鍵時刻沒人替你說話，沒人舉薦你，你不和領導接觸，領導不認得你，連你具體幹什麼工作都不知道，更別說支持你，認可你了，升職加薪更是談不上；有靠山，關鍵時刻能為你說上話，能在你領導面前舉薦你；家庭富裕，不在乎工資那幾個錢，可以用錢開路拉關係，找門路；沒深知官場潛規則的人相助，關鍵時刻你不知道如何運作；沒有這些，職場升職就是幻想，即使你走人情，和領導接觸也未必管用。筆者就是題目中提到的那種人，所以十年工作無人問，隻身還在最基層。
2、如果是你一個有強大背景的工作人員。行，不用把工作幹好，不用刻意跟領導靠近乎，甚至不用正眼瞧其他人，升職加薪，照樣有你。領導給你升職，不是因為你工作出色，而是你身後的背景能為他帶來生前資本，領導工作也是為了升職，你的靠山一句話可能比他努力工作好多年都管用；即使你的靠山在升職方面幫不上你的領導，他也不敢小瞧你，因為你的靠山可能會成為他升職的阻力。
3、如果你是一個家境很殷實的員工。你家裡特別有錢，出點錢就能幫單位渡過難關，或者出錢能將你的單位買下來；那還用走什麼人情，和領導搞什麼關係。升職加薪當然有你，這個優勢比你沒錢有靠山還要強大。說實話，如果你有個這樣的家庭，你不用跟領導接觸，他就得主動跟你接觸，你不用走人情，別人就會來跟你走人情。給你升職，你未必看得上眼？當然這只是個個例。
第二、您所指的出路是什麼？每個人對出路的理解不同，出路也不同。
上面我們說的是升職，應該是題主的意思。但是除了升職，追求技術的純熟也可以是出路，追求多掙錢也是出路，安安穩穩工作也可以是出路，邊工作邊培養點愛好也可以是出路。
1，如果只想將自己工作的技術達到爐火純青的地步，只需要靜下心來專研就可以，技術突破了，自己也就達到目的了，至於人情怎麼樣，跟領導接觸不接觸無關緊要，如此，你的出路就是技術突破。
2，如果只想多掙錢，那就磨練技藝，多為單位創收，拿獎金、拿提成，出路就算有了，如果可以，你也可以搞個兼職掙外快，或者用自己的技術乾點副業，都可以創收，這些也不用跟領導靠近乎。
3、如果之想安安穩穩工作、或邊工作邊搞點興趣愛好，那更好，現在就是你的最佳狀態，現在就是你的出路；工作之外，休閒自在，勞逸結合，兩不耽誤，自有一番樂趣，比去搞什麼人情、去領導跟前搞關係自在多了。
針對這個問題，筆者想問一句:你說的出路是指什麼？是升職嗎？要是升職，對一個不喜歡走人請，更不喜歡和領導接觸的人來說，不會有什麼出路，但是這還要加一個前提，他沒有其他政治資源，僅僅是個普通百姓出身的工作人員；要是其他，就未必了。所以每個人心中出路的含義不同，對您這個問題的回答也不同，還得具體問題具體分析：
第一、對升職而言。即使一個人不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，也不一定沒有升職機會，這與一個人家境、資源有關。
1、如果你只是一個出身普通的底層員工。沒有深厚的靠山，沒有殷實的家境，沒有深知職場潛規則的貴人相助，說實話，你不走人情、不和領導接觸，很難有出路。不走人情，工作再出色，幹活再努力，關鍵時刻沒人替你說話，沒人舉薦你，你不和領導接觸，領導不認得你，連你具體幹什麼工作都不知道，更別說支持你，認可你了，升職加薪更是談不上；有靠山，關鍵時刻能為你說上話，能在你領導面前舉薦你；家庭富裕，不在乎工資那幾個錢，可以用錢開路拉關係，找門路；沒深知官場潛規則的人相助，關鍵時刻你不知道如何運作；沒有這些，職場升職就是幻想，即使你走人情，和領導接觸也未必管用。筆者就是題目中提到的那種人，所以十年工作無人問，隻身還在最基層。
2、如果是你一個有強大背景的工作人員。行，不用把工作幹好，不用刻意跟領導靠近乎，甚至不用正眼瞧其他人，升職加薪，照樣有你。領導給你升職，不是因為你工作出色，而是你身後的背景能為他帶來生前資本，領導工作也是為了升職，你的靠山一句話可能比他努力工作好多年都管用；即使你的靠山在升職方面幫不上你的領導，他也不敢小瞧你，因為你的靠山可能會成為他升職的阻力。
3、如果你是一個家境很殷實的員工。你家裡特別有錢，出點錢就能幫單位渡過難關，或者出錢能將你的單位買下來；那還用走什麼人情，和領導搞什麼關係。升職加薪當然有你，這個優勢比你沒錢有靠山還要強大。說實話，如果你有個這樣的家庭，你不用跟領導接觸，他就得主動跟你接觸，你不用走人情，別人就會來跟你走人情。給你升職，你未必看得上眼？當然這只是個個例。
第二、您所指的出路是什麼？每個人對出路的理解不同，出路也不同。
上面我們說的是升職，應該是題主的意思。但是除了升職，追求技術的純熟也可以是出路，追求多掙錢也是出路，安安穩穩工作也可以是出路，邊工作邊培養點愛好也可以是出路。
1，如果只想將自己工作的技術達到爐火純青的地步，只需要靜下心來專研就可以，技術突破了，自己也就達到目的了，至於人情怎麼樣，跟領導接觸不接觸無關緊要，如此，你的出路就是技術突破。
2，如果只想多掙錢，那就磨練技藝，多為單位創收，拿獎金、拿提成，出路就算有了，如果可以，你也可以搞個兼職掙外快，或者用自己的技術乾點副業，都可以創收，這些也不用跟領導靠近乎。
3、如果之想安安穩穩工作、或邊工作邊搞點興趣愛好，那更好，現在就是你的最佳狀態，現在就是你的出路；工作之外，休閒自在，勞逸結合，兩不耽誤，自有一番樂趣，比去搞什麼人情、去領導跟前搞關係自在多了。
第三、出路應該掌握在自己手中，最適合自己的才是最好的出路。
1、什麼是出路，能給自己帶來快樂，能讓自己快樂的幹一輩子的事情才是出路。
2、如果在你眼中升職就是出路，那好，你就去走人情，去跟領導接觸，讓他看到你的好，讓他認可你、重視你、有好事情想到你，你覺得這樣做值得，你這樣做能得到快樂，或者將來升職了能得到快樂，那就去。不過筆者告訴你，你的努力可能在領導那裡一文不值，到頭來竹籃打水一場空，別說出路，就連退路也沒有，因為將出路寄託在別人身上，總有一定的風險。這是筆者的親身經歷。當然，你如果成功了，那祝賀你，你通過努力找到了出路。
3、有時候，理想很豐滿，現實卻很骨感，努力最追求的未必就是最好的，適合自己的才是最好的。
總之，身處職場，我們會經歷很多的事情，什麼是出路？出路在何方？怎樣尋找出路？不是我們要問的問題，而是經歷過風雨之後我們總結出來的結論！
以上就是我的見解，希望能給您帶來幫助！
這種類型的朋友當然有出路！只要自己對自己的未來負責就好了。而且有些這樣性格類型的朋友在工作、生活方面也挺好的。
老鬼為朋友們分享幾種出路、幾種可供選擇的方向：
一、深耕、精研某個領域的技能或者學問，讓自己成為其中的佼佼者
強大到讓他們無法撼動的實力，是可以碾壓一切的資本。職場中強大的專業實力讓他們可以心無旁騖的工作並獲得不錯的待遇
有些職場中的朋友，擁有某個領域、某個版塊、某類工作中其他人很難替代的技術、能力、特長。
他們在企業的某些部門、某個環節擁有別人很難替代的絕活、能力。這會讓他們成為企業不可或缺的技術類人才。
這類職場人，在企業中的地位往往是比較穩固的，即使他們不怎麼喜愛交際，不愛走人情世故，也會是老闆、領導眼中的香餑餑。
這其中比較牛的是：平時根本沒什麼事兒，根本不忙，只要在企業遇到某些技術難題、事故時，他們出手就可以快速解決。這種技術、技能、專業能力，可以抵消很多有關人情世故方面的缺憾。
甚至可以說：即使這家企業不用他了，其他企業也會欣然接受，根本不愁工作的事兒。
二、某種強大的資本、資源，也可以讓他們不去關注企業內部的人際關係與人情往來。
例如，某些人擁有某些社會、市場的資源，可以為企業帶來其他人難以獲得的資本，為企業、部門帶來很大的價值。在這種情況下，這個人可以懶得甚至不屑於在企業內部經營什麼人脈關係。靠這些就足夠自己穩穩當當的工作甚至升職、加薪了。
三、一些企業中以銷售作為職業目標的銷售高手，不僅不用，甚至不屑於和多數同事搞什麼人際關係
部分企業中，有一些銷售高手，人家不願意做官兒，沒想著什麼升職之類的事情。而銷售業績非常厲害，拿到的工資、獎金對他而言已經足夠了。
而且他所創造的業績，他能夠給企業帶來的收入非常有分量。他在市場中長期經營的人脈、資源，能夠保證他穩穩當當的為企業持續帶來收入。
在這種情況下，這些銷售高手懶得和多數的同事打交道。一方面沒必要，另一方面他們也沒這個時間與精力。只要搞好公司內相應的幾個重要部門重要人物就夠了。
四、擁有自己平淡的職業觀、生活觀，願意做“平常人”，也是一種個人的很好選擇
企業經營，一定是需要一些勤勤懇懇工作的員工的。因此，說破大天來企業也需要最基層的一些員工來真正的工作、幹事兒。
有些職場人擁有自己平淡的生活態度，他們並沒想著這輩子能夠升多大的官兒、掙多少錢。只是希望自己能夠穩穩當當工作，有自己美好的家庭，甚至有自己的一些業餘時間的個人愛好，人家就已經覺著很幸福了。
在這種情況下，選擇做兢兢業業的老黃牛，也是一種職場的生存觀念。這沒什麼對錯可言。
人家或許根本不計較工作多一點、少一點，也不去計較東家長西家短，對於一些事物能夠內心非常平靜的對待。例如，所謂的別人欺負一下，人家根本不當回事兒！
或許有些人會說這樣的人太窩囊，太沒有上進心，但是這是一種對於工作的態度而已。反正每天上班都得工作那麼長時間，甚至偶爾加一加班。惹急了也會發發火，但總體而言，踏踏實實的工作就好了。
幾乎所有的企業，都會有一些悶聲工作的人，甚至讓別人感覺有些窩囊的人，其實站在另一個角度而言，這是一種職場生存的智慧。
五、根據自己希望得到什麼，選擇自己要做的事！
每個人的人生目標不同，生活態度不同、職業價值觀不同，對未來的期許也有差異，對於幸福、成功等等的定義也不同！因此，每個人看待社會、對待職場的態度、評價標準等等也是有巨大差異的。
你想得到什麼、那的目標是什麼，你個人的綜合情況是什麼樣的——這些決定了你應該做什麼、怎麼做！自己的標準不可以強加給別人就好。
以上供參考。
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越多分享，越多收穫！
這種人，永遠都是搬磚的人才嗎？坐個冷板凳難道就在情理之中嗎？我認識河南南陽市工人文化宮的唯一的一個正規大學生，河南大學本科生，今年45歲了吧！硬是在車管科看了23年的車！從看自行車一個收一毛，到看電動車一個收一元，現在升級了，看汽車，一個收三元。呵呵，幹部身份，管理崗，但是卻要看一輩子車，看看單位的五大生，都是中級甚至高級職稱，但是，這個一老本等的河大生卻離不開看車的崗位。這是真實的事情，絕非杜撰！所以，這世道，君子懷才不遇！去搬磚，坐板凳，皆為人為！這也正應了那副對聯：說你中，你就中，不中也中！
估計你說的這個人很宅，不是不會與人溝通，而是不願意。是自我清高覺得別人都不及他，還是天生性格內向不善於溝通交流。如果天生如此，估計以下的工作他可以考慮。
1、IT業。這個行業天天對著代碼，程序，而且未來AI人工智能會非常的發達，作為IT行業的一員，會有非常廣闊的發展空間。
2、學術研究。性格內向的人，不願意說但不代表他不願意寫。而且性格內向的人能靜得下來，做學術研究比較適合，但前提條件需要他有較高的學歷，才有可能在某一方面取得較好成就。
3、技術工作。面對冷冰冰的機器，比面對複雜的人要好。所以性格內向的人可以從這方面考慮，畢竟前兩年那個什麼技校挖掘機培訓很火熱，從側面也說明了技術工作的重要性。
總之，只要你想做成一件事，那就努力去做，做了就會有一半的成功機會。性格對成功有影響，但並不是主要的因素。
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路？
大千世界，百人百性。尺有所長，寸有短，性格沒好壞之分，關鍵要給自己定位好，揚長避短，選好適合自己的路！
咱們老祖先非常聰明。古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火。
在職場不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸人，實際上是兩個類型人。一是清高，自命不凡；二是相反，老實、自卑、內向性格。前一種的出路，只有改變自己，浴火重生，因為沒有哪個領導和同事喜歡這樣的人！
老實，自卑，內向性格人，其實有缺點也有優點。缺點，現代社會，一個不懂人際關係，不曉得人情世故，特別是不懂走進領導，在職場就顯得很另類。然而，優點是：一，這類人在同事中沒有勾心鬥角，沒小幫派左右逢源；二，同事是竟爭關係，這類人，對同事和領導沒有威脅！所以都喜歡與之交往；三，這類人，由於沒有情商優勢，反而工作專注，認真，業務能力強。這三點就是這種人的優點和出路，若遇明君，有可能打造成"千里馬"！前提是不能自暴自棄，努力改變人際關係，特別是有奮鬥精神！
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路？
大千世界，百人百性。尺有所長，寸有短，性格沒好壞之分，關鍵要給自己定位好，揚長避短，選好適合自己的路！
咱們老祖先非常聰明。古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火。
在職場不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸人，實際上是兩個類型人。一是清高，自命不凡；二是相反，老實、自卑、內向性格。前一種的出路，只有改變自己，浴火重生，因為沒有哪個領導和同事喜歡這樣的人！
老實，自卑，內向性格人，其實有缺點也有優點。缺點，現代社會，一個不懂人際關係，不曉得人情世故，特別是不懂走進領導，在職場就顯得很另類。然而，優點是：一，這類人在同事中沒有勾心鬥角，沒小幫派左右逢源；二，同事是竟爭關係，這類人，對同事和領導沒有威脅！所以都喜歡與之交往；三，這類人，由於沒有情商優勢，反而工作專注，認真，業務能力強。這三點就是這種人的優點和出路，若遇明君，有可能打造成"千里馬"！前提是不能自暴自棄，努力改變人際關係，特別是有奮鬥精神！
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
所以，如果你的某方面能力特別強，是不用太過擔心這個問題的。
而另一種人的情況可能是，他不僅不喜歡和領導接觸，他也不喜歡自己的工作。在工作上，不僅沒有好的表現，可能還給老闆留下這個人做事很不積極的印象。這種情況下，是應該反省自己的。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
所以，如果你的某方面能力特別強，是不用太過擔心這個問題的。
而另一種人的情況可能是，他不僅不喜歡和領導接觸，他也不喜歡自己的工作。在工作上，不僅沒有好的表現，可能還給老闆留下這個人做事很不積極的印象。這種情況下，是應該反省自己的。
最後，雖然我們可能確實不喜歡和領導接觸，但還是需要有一定的社交禮儀。我們不需要去巴結老闆，但是起碼的尊重是一定需要的。
我是企鵝，每天職場說~
咳咳，我大概就是您說的這種人吧……
今年30多歲，蝸居在一個小單位，普通職工一枚。
平時乾的工作不少，也有一些所謂“進步”的機會，但是被我主動放棄了。
說實話，作為傳統的老實人，我自我感覺自己算是有一些所謂舊式文人的傲骨的，不逢迎溜鬚拍馬，看不慣那種對領導虛寒問短，大走感情牌的路子。
但話說回來，人非草木，誰能無情？誰不喜歡跟自己走的近的人，誰不喜歡對自己好的人，雖然這種好，更多源於領導坐的位置。
所以，我對自己看得很透徹，有些事，一是一二是二，我真做不來，那就索性不做……
我也不追求什麼領導好感了，老老實實，勤勤懇懇工作，沒前途就沒前途唄，專業自己業務技術能力的提高，讓自己有一技之長，平時下班照料好家人，有空聽聽小曲兒，自己唱一段大鼓書，做個閒人也挺好的。
咳咳，我大概就是您說的這種人吧……
今年30多歲，蝸居在一個小單位，普通職工一枚。
平時乾的工作不少，也有一些所謂“進步”的機會，但是被我主動放棄了。
說實話，作為傳統的老實人，我自我感覺自己算是有一些所謂舊式文人的傲骨的，不逢迎溜鬚拍馬，看不慣那種對領導虛寒問短，大走感情牌的路子。
但話說回來，人非草木，誰能無情？誰不喜歡跟自己走的近的人，誰不喜歡對自己好的人，雖然這種好，更多源於領導坐的位置。
所以，我對自己看得很透徹，有些事，一是一二是二，我真做不來，那就索性不做……
我也不追求什麼領導好感了，老老實實，勤勤懇懇工作，沒前途就沒前途唄，專業自己業務技術能力的提高，讓自己有一技之長，平時下班照料好家人，有空聽聽小曲兒，自己唱一段大鼓書，做個閒人也挺好的。
觀點：我認為這種人是沒有什麼出路的，因為他的思想裡可能是對社交規則有所誤解。他們認為經營人脈就是搞人情，搞關係，溜鬚拍馬，與領導私下小動作撈好處。因此，非常反感這類做法，自認為自己非常的非常的清高，可以潔身自好，並抱著是金子總會發光的幼稚理念，堅決不搞歪門邪道的東西。這種思想在職場是經不過推敲的，也是典型的職場巨嬰的思想。
沒有人不喜歡與領導接觸，我們更多地是害怕與自己優秀的人接觸。
我認為根本不存在不喜歡和領導接觸的員工，難道你看到別的員工與老闆凱凱而談時，內心會風平浪靜，顯然是不可能的，其實你的不喜歡走人情，不喜歡與領導接觸，都是因為你恐懼，不是不喜歡，而是害怕。而這種人是不可能成為優秀的人的，更別提有什麼出路了。所以建議你先別想著以後如何，而應該著眼當下，如何邁出恐懼社交的第一步。
我們只有經常結實更優秀的人才能使我們進步。但首先要克服的是恐懼，要有勇氣去邁出第一步，比如多和領導溝通，不一定要溜鬚拍馬，而是可以探討你對工作中的問題有哪些不同的看法，然後逐層深入，經常溝通以後，就可以是涉及到家庭，涉及到孩子，這樣長期以往，你和領導的關係就會像朋友一樣，這種關係，難道不比那些沒事送點小禮的強嗎？但也有就喜歡聽別人拍他馬屁，沒事收點小禮品的領導，但遇到這種領導完全可以尋找下家了，沒必要在這種公司耗著。
要想在職場上有所突破，必須擁有良好的社交技能，接觸更多比我們優秀的人。
在職場只要你能保持良好的社交關係，有不錯的人脈圈子，人情就不是必需品。有的人會想當然的認為這些好的社交關係，以及人脈圈子不正是靠溜鬚拍馬才能換來的。其實這也是現實職場中給我們的一種錯覺，因為確實存在一種人。這種人對好的人脈關係拼命往上湊，見人就發名片，見到牛人使勁湊上去合影發朋友圈炫耀，對下級愛答不理，對領導句句恭維。你以為這種人情真的有用嗎，顯然我們都不喜歡這類人，包括領導。
其實，我們都不喜歡只會索取得人，但比較喜歡從別人身上得到點東西。我們可以利用人性的這個弱點，進行社交，當我們在社交時，要主動給予，不要想著怎樣利用別人而使自己得到怎樣的好處，儘可能的思考該如何幫助別人。當別人得到幫助後，內心就會自然地擁有回報的想法，這樣的一來一回，就達到了我們的目的。
總結：根本不存在不喜歡與領導或比自己優秀的人接觸的員工。只是我們害怕邁出第一步，長期以往，就形成了這種不愛交際的一類人。所以，要想在職場上有所突破，一定要突破社交恐懼症這項障礙。
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這個問題問得跟我以前一樣，我以前就是這樣的一個人，自己內向，自卑，總感覺做這樣的事情好像是在巴結別人，是不是這樣的感覺呢。
至於出路，每個人都會有，就看自己怎麼去想，怎麼去做。但是最好的方法就是改變自己，人都是需要改變的一個過程，讓自己變得越來越優秀，讓自己變得越來越強大。不管什麼事情，想要做好，都是從改變自己開始的。改變自己對事情的看法，只要自己跟別人在一個層次上了，這樣心裡才不會有自卑。
現在想想，不管是哪行哪業，都要和別人打交道，和別人溝通交流。一直這樣下去，我想是不會有多大的出路，關於自己的前途方面，都是需要別人的幫助，需要別人的支持，因為每個人都會遇到困難，這樣想要有前途，就要去改變自己。這都是我個人的觀點和想法，希望對你有幫助。
這個問題問得跟我以前一樣，我以前就是這樣的一個人，自己內向，自卑，總感覺做這樣的事情好像是在巴結別人，是不是這樣的感覺呢。
至於出路，每個人都會有，就看自己怎麼去想，怎麼去做。但是最好的方法就是改變自己，人都是需要改變的一個過程，讓自己變得越來越優秀，讓自己變得越來越強大。不管什麼事情，想要做好，都是從改變自己開始的。改變自己對事情的看法，只要自己跟別人在一個層次上了，這樣心裡才不會有自卑。
現在想想，不管是哪行哪業，都要和別人打交道，和別人溝通交流。一直這樣下去，我想是不會有多大的出路，關於自己的前途方面，都是需要別人的幫助，需要別人的支持，因為每個人都會遇到困難，這樣想要有前途，就要去改變自己。這都是我個人的觀點和想法，希望對你有幫助。
這一種人當然有出路，只是他選擇走的是自己的路。
很多人都覺得，不懂拍馬屁，不懂人情世故，就沒辦法在職場生存，其實在職場中生存有很多的方式。
大千世界，我覺得每一個人都有自己的個性，有些個性挺開朗的就願意與人接觸，可就有一些人性格並不開朗喜歡自己的世界，喜歡做自己的事情，難道這些人就不能在職場生存嗎？
01
不喜歡與人接觸的人更適合做技術類工作
我舉一個我岳父的案例，他是一個工廠的高級技術工程師，但是他的性格非常的火爆，不願意去拍領導馬屁，只喜歡以自己的個性為中心，不喜歡就是不喜歡，在國企中似乎這樣的人難以生存。
但是他憑藉自己高超的手藝掌握了工廠的核心技術，即便去年退休之後工廠的領導也願意出高薪返聘他回工廠做監工，這就是我岳父的職場生存之道，它是以高超技術為立足點，所以即便他的性格不適合國企，但是因為他的技術高超工廠的領導也並沒有拿他怎麼辦，同時還得反過來哄著他去完成項目，只有項目完成了工廠才能拿到工程款，所以不喜歡與人打交道，更不喜歡和領導接觸的人，建議走技術路線讓自己成為某個領域的頂級專家，便可以專心研究自己的領域和專業，另一方面也排除了一些低級的問題，減少與人的接觸。
02
選擇做自己並沒有錯
每一個人都有選擇做自己的權利，但是在複雜的社會環境之中，僅僅以自我為中心的確很難在職場道路中走得更高更遠，畢竟職場是一個小社會，想走得更遠是需要有有人相助的。
如果可能的話，我建議你還是學會了與領導接觸，這樣你才能快速進入到領導的核心圈，有機會升職加薪的都是領導核心圈裡的人。
這裡並沒有逼迫每一個人去和領導接觸，我相信一定有的人天生就不愛和領導打交道，選擇做自己並沒有錯，錯的只是你生存在一個複雜的環境之中，堅持做自己需要有很多先決的條件，所以為什麼會說有的人進入社會之後就被社會打磨的沒有稜角，學會了圓滑，學會了人情世故，學會了阿諛奉承，學會了察言觀色，這些都是社會教給我們在未來職場道路中，如果你改變不了其他人或者改變不了社會，那麼你可能只會改變你自己。
03
心態決定一切
在現在的社會中最不缺乏的就是心靈雞湯，勸每一個年輕人都保持一顆上進的心，但這永遠代表不了全部，就有那麼一批人天生沒有上進心，甘願做著最簡單機械的工作，拿著最基礎的工資，每天過的依然開心，這就是這一類人群的心態。
你的心態決定了你的目標，如果說這樣的心態你認為是正確的，是快樂的，那麼這就是你自己的選擇，無關於對與錯，無關於任何人，僅僅是你自己的選擇，你有權利選擇自己過什麼樣的生活。
所以這個社會本身就是多元化的，不是所有人都能成為馬雲，也不是所有的人都願意喝這一碗雞湯！
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