實習生福利問題？

實習期，在一公司實習了五個月，當時只簽了一份實習協議，入職說會有五險一金的，但五個月後還沒有！而且實習生工資，銀行掛帳兩次，就變為現金髮了！正常嗎？想辭職走人

1 個回答

重玄

2017-06-19

不正常

從問題描述中可以知道，題主在工作的這段時間，應該還沒有畢業，不是正式的勞動者身份，而是在校實習生身份。

題主實習的性質屬於自行從事的社會實踐活動，一般情況下無法被認定為勞動關係。在校實習生不是與用人單位訂立勞動合同並建立勞動關係的適格主體，一般情況下只有在取得畢業證後才可與企業建立勞動關係。題主與該用人單位沒有形成勞動關係，用人單位也無法為你購買五險一金（為了防範用工風險可以購買人身意外險）。至於勞動報酬，由於實習生付出了勞動，用人單位應當給予一定的報酬，不過這種報酬屬於實習補貼的性質（具體多少由實習生與用人單位約定），一般不適用於法律規定的最低工資標準（除非個別地區有相關的政策規定）。如果你適用於勞動關係的主體資格，與用人單位構成勞動關係，那麼用人單位所發放的報酬就屬於工資性質，並且不得低於當地工資標準，同時必須要為你購買社保。

解決對策

上班時找到公司HR諮詢確認以下兩件事情：

1、籤正式的勞動合同，轉正；

2，補發之前工資，如果轉正的話。