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這是個典型的裁員方法，生活中很常見，公司自以為這樣做很聰明，其實大錯特錯。通過放長假來逼迫員工自己辭職不但達不到預期的效果，反而會造成更大損失，我可以明確的告訴你，你可以辭職，還可以索要一筆經濟補償金。下面我從《勞動合同法》以及《工資支付條例》的角度出發，為你提供幫助。

根據《工資支付條例》第十二條：非因勞動者本人原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。從條文中我們可以知道判斷放假是否合法，主要看是不是勞動者本人意願或者國家規定的假期：比如：婚假、產假、喪假、哺乳假、病假等，第二企業是不是確實遇到了非人力不可抗拒的因素：比如：自然災害、戰爭、公司資金出現嚴重短缺、企業經營發生嚴重困難等原因。否則強行給員工放假的均屬於違法行為。另外根據《勞動合同法》第三十八條規定：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。強行給你放假可以視為未提供勞動條件，你可以以此為理由書面向公司發出解除勞動合同通知書，並且向公司聲討經濟補償金，經濟補償金的計算方式：每滿一年向你支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月按照半年計算支付半個月工資。

PS：想要得到經濟補償金一定要以未提供勞動條件為由解除勞動合同，以其他理由的可能得不到經濟補償金。

希望我的回答能夠幫到您，謝謝！

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

這確實是公司想讓員工自己離開公司常用的方法，耗著員工，員工畢竟要賺錢生活，公司耗得起員工可耗不起。對於這種情況，有以下建議:

一、公司給員工放假期間是否有按照規定給員工發放工資

雖說公司可以因為種種原因給員工放假，但是放假期間還是需要給員工發工資的。員工放假的第一個月需要勞動合同規定的薪資發放，超過一個月的，按照不低於當地最低工資標準發放。

當然啦，最低工資標準一般都比較低，員工拿這麼些錢也只夠基本的生活保障。如果公司沒有按照規定發的話，那就是違法的，題主可以有充分的理由去勞動仲裁。

二、公司是否能給員工提供必要的勞動條件

公司可以給員工放假，但是這是有前提條件的。比如公司生產經營發生重大困難了，公司業務急劇縮水，公司生產淡季了，公司快要破產了等等，如果公司能證明確實存在這些情況，那麼是可以給員工放假的，但是如果是能在正常提供勞動條件的時候放假，員工是可以去仲裁獲得賠償金的。

三、尋找公司存在的法律漏洞

如果說前兩種情況都行不通的話，那麼就得另闢蹊徑了。可以找一找公司在勞資關係中存在的法律漏洞，除了極個別法律風險意識極其完備的公司，每個公司多多少少都存在一些違法行為，比如不籤勞動合同，勞動合同不規範，社保沒有足額繳納，工資沒有及時發放等等，用這些理由去仲裁也可以獲得一筆賠償金，去仲裁了公司自然會找你解除勞動合同。

希望每個員工都能得到公司善意的對待，這樣工作才能夠善始善終！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

表面上是放長假，實則是變相裁員。現實生活中，很多企業為了節省裁員產生的經濟補償金支出，通常採取放長假，無故調崗，企業合併，部門重組等方式來“隱形裁員”，等到員工熬不住就會“主動辭職”，其實這種行為是違法的。那員工遭此冷暴力，該如何維護自己的勞動權益呢？我的看法是這樣的。

一、員工放假期間，公司有沒有合法支付工資和買社保

《廣東省工資支付條例》第35條規定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

不知道題主你放長假期間，公司有沒有按法律規定給你發放工資和買社保，放假第一個月要發放全額工資，第二個月開始至少要當地最低工資標準的百分之八十，社保公積金要正常繳納。所發工資會扣去五險一金個人承擔費用，所以第二個月起大概到手也就幾百元，這個錢不多，但是可以定量公司是否違法。

二、公司不能提供必要的勞動條件，勞動者可以單方解除合同並要求補償金

《勞動法》第四十六條 規定了【公司應當支付員工經濟補償金】的情形，其中有一條是：

公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

如果公司在沒有遭遇不可抗力因素的前提下，強行給員工放假，可以視為未提供勞動條件，員工可以本著這個理由給公司發出解除勞動合同通知書，然後向公司主張經濟補償金，補償金的標準為：在公司每工作滿1年，支付1個月的工資，工作滿6個月不滿1年按1年計算，未滿6個月的支付半個月工資。如果公司拒不支付的，員工可以拿著相關證據資料到當地的勞動監察大隊仲裁，爭取回自己的經濟補償金。

總之，如果公司拒不協調，在沒有其他說明通知的情況下，強行安排員工放長假，尤其是"無薪長假"，逼迫員工“主動辭職”的話。員工千萬不能軟弱可欺，必須拿起法律武器保護自己，儘可能地多蒐集公司違法的文字、音頻等證據，到勞動部門投訴，爭取回自己應得的補償，捍衛自己的勞動權利。

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程律師來聊聊您的提問，歡迎關注我，瞭解更多法律知識！

您在題中主要是想問：公司用放長假另行通知上班的手段逼員工走，該怎麼辦？

我的答案是：基本上可以確定單位是為了逼你們主動辭職。更何況都放假一個月了！可以大家一起去公司要求上班，天天就呆在公司，總有一天老闆會受不了開除你們的！同時您還要考慮放假期間的工資問題：

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您在題中主要是想問：公司用放長假另行通知上班的手段逼員工走，該怎麼辦？

我的答案是：基本上可以確定單位是為了逼你們主動辭職。更何況都放假一個月了！可以大家一起去公司要求上班，天天就呆在公司，總有一天老闆會受不了開除你們的！同時您還要考慮放假期間的工資問題：

一、放假這一個月發工資了嗎？

根據規定放假期間是要發工資的，如果老闆蠢成這樣～只放假不發工資的話，相信您也不會在這裡提問了。

不過大部分的老闆一般都會發，這是為了給他們自己就後路——萬一你們去勞動部門投訴，他們可以立馬通知你復工，說單位沒想逼你們走，實在是訂單少之類的才放假，不然就不會發工資啦！

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您在題中主要是想問：公司用放長假另行通知上班的手段逼員工走，該怎麼辦？

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一、放假這一個月發工資了嗎？

根據規定放假期間是要發工資的，如果老闆蠢成這樣～只放假不發工資的話，相信您也不會在這裡提問了。

不過大部分的老闆一般都會發，這是為了給他們自己就後路——萬一你們去勞動部門投訴，他們可以立馬通知你復工，說單位沒想逼你們走，實在是訂單少之類的才放假，不然就不會發工資啦！

但是，即使發工資也只是發基本工資，因為現在絕大多數的工資形式都是基本工資加業績提成等組成的，一旦不上班，那麼這一塊就甭想了，而往往基本工資都是當地的最低工資，提成才是大頭。

具體到您的情況，如果沒有發工資，您還可以要求公司補發這一個月的工資。相信不停的索要放假工資也會讓老闆厭煩你們，從而把你們開除！

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您在題中主要是想問：公司用放長假另行通知上班的手段逼員工走，該怎麼辦？

我的答案是：基本上可以確定單位是為了逼你們主動辭職。更何況都放假一個月了！可以大家一起去公司要求上班，天天就呆在公司，總有一天老闆會受不了開除你們的！同時您還要考慮放假期間的工資問題：

一、放假這一個月發工資了嗎？

根據規定放假期間是要發工資的，如果老闆蠢成這樣～只放假不發工資的話，相信您也不會在這裡提問了。

不過大部分的老闆一般都會發，這是為了給他們自己就後路——萬一你們去勞動部門投訴，他們可以立馬通知你復工，說單位沒想逼你們走，實在是訂單少之類的才放假，不然就不會發工資啦！

但是，即使發工資也只是發基本工資，因為現在絕大多數的工資形式都是基本工資加業績提成等組成的，一旦不上班，那麼這一塊就甭想了，而往往基本工資都是當地的最低工資，提成才是大頭。

具體到您的情況，如果沒有發工資，您還可以要求公司補發這一個月的工資。相信不停的索要放假工資也會讓老闆厭煩你們，從而把你們開除！

二、其他方法

1.到當地勞動監察投訴，他們也會給你們處理，這是他們的職責。

2.根據單位的背後情況，如果是有政府資本存在，還可以去國資委、信訪這些部門投訴；如果就是私人老闆投資的，個人覺得就沒必要信訪啥的啦（太多人喜歡信訪了），人家直接回說去找主管部門打發你，你還是得去勞動局。

3.直接去申請勞動仲裁，就以單位變相解除勞動關係為由要求單位給賠償金。

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我的答案是：基本上可以確定單位是為了逼你們主動辭職。更何況都放假一個月了！可以大家一起去公司要求上班，天天就呆在公司，總有一天老闆會受不了開除你們的！同時您還要考慮放假期間的工資問題：

一、放假這一個月發工資了嗎？

根據規定放假期間是要發工資的，如果老闆蠢成這樣～只放假不發工資的話，相信您也不會在這裡提問了。

不過大部分的老闆一般都會發，這是為了給他們自己就後路——萬一你們去勞動部門投訴，他們可以立馬通知你復工，說單位沒想逼你們走，實在是訂單少之類的才放假，不然就不會發工資啦！

但是，即使發工資也只是發基本工資，因為現在絕大多數的工資形式都是基本工資加業績提成等組成的，一旦不上班，那麼這一塊就甭想了，而往往基本工資都是當地的最低工資，提成才是大頭。

具體到您的情況，如果沒有發工資，您還可以要求公司補發這一個月的工資。相信不停的索要放假工資也會讓老闆厭煩你們，從而把你們開除！

二、其他方法

1.到當地勞動監察投訴，他們也會給你們處理，這是他們的職責。

2.根據單位的背後情況，如果是有政府資本存在，還可以去國資委、信訪這些部門投訴；如果就是私人老闆投資的，個人覺得就沒必要信訪啥的啦（太多人喜歡信訪了），人家直接回說去找主管部門打發你，你還是得去勞動局。

3.直接去申請勞動仲裁，就以單位變相解除勞動關係為由要求單位給賠償金。

綜上，我認為：不能說公司只要是放長假就是想逼員工走，還是要結合放假人數、已經放假的時間長短、有沒有正常的發放假工資、公司的實際情況怎麼樣等等來確定。特別是確定公司快完蛋了的情況下，要立馬申請勞動仲裁，並且查封公司相關財產，免得到時贏了官司拿不到錢～這就尷尬了！

結束語：放長假逼員工走不過是老闆們自作聰明，殊不知逼急了員工，除了該賠的一份少不了，還要白白搭上放假這段時間的工資，同時還可能面臨勞動部門的處罰！

特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除。另，如有使用本文請全文使用。特此聲明！

公司的這種做法有變相裁員的意思在裡面。公司停工放假是可以的，但你們公司的做法肯定不是符合相關規定，你們十幾個員工應該按照如下方法去應對了。

因公司原因停工放假，應該符合怎樣的流程?

一、首先公司應當有書面蓋章的通知出來，必須要說明是什麼原因停工放假（理由證據必須合理），具體停工放假的時間是多久，停工放假期間的工資怎麼發。

二、如果公司不出具這個通知書，那麼你們十幾個人完全可以繼續去公司上班，同時向勞動部門投訴，說公司不按勞動合同約定提供勞動條件，不能被動的等。

公司停工放假期間工資的應當怎麼支付？

一、第一個月應當按照實際工資支付，從第二個月開始，應當按照當地最低工資標準（有些地方是最低工資標準的80%）支付基本生活費。

二、停工放假期間，需要繼續繳納社保、公積金。

公司停工放假是無限期嗎？有沒有最長期限？

公司停工放假當然不是無限期的，一般公司必須給一個具體的期限，大多為6個月。如果太長了，可視為勞動合同簽訂時的客觀情況發生重大變化，公司已經無法提供相應的勞動條件了，那麼應當解除勞動合同且支付經濟補償金。

最關鍵的，在公司停工放假期間，一定要隔幾天去公司看一看，防止公司轉移財產、搬空公司，否則即便到時候你能勞動維權勝訴了，也沒有財產可供執行，那時候就更被動了。最好，在停工放假期間，你們每天都安排一個人去公司值班，反正有公司支付的基本生活費，就盯住公司，不要讓公司趁著放假期間搞小動作！

公司的這種做法有變相裁員的意思在裡面。公司停工放假是可以的，但你們公司的做法肯定不是符合相關規定，你們十幾個員工應該按照如下方法去應對了。

因公司原因停工放假，應該符合怎樣的流程?

一、首先公司應當有書面蓋章的通知出來，必須要說明是什麼原因停工放假（理由證據必須合理），具體停工放假的時間是多久，停工放假期間的工資怎麼發。

二、如果公司不出具這個通知書，那麼你們十幾個人完全可以繼續去公司上班，同時向勞動部門投訴，說公司不按勞動合同約定提供勞動條件，不能被動的等。

公司停工放假期間工資的應當怎麼支付？

一、第一個月應當按照實際工資支付，從第二個月開始，應當按照當地最低工資標準（有些地方是最低工資標準的80%）支付基本生活費。

二、停工放假期間，需要繼續繳納社保、公積金。

公司停工放假是無限期嗎？有沒有最長期限？

公司停工放假當然不是無限期的，一般公司必須給一個具體的期限，大多為6個月。如果太長了，可視為勞動合同簽訂時的客觀情況發生重大變化，公司已經無法提供相應的勞動條件了，那麼應當解除勞動合同且支付經濟補償金。

最關鍵的，在公司停工放假期間，一定要隔幾天去公司看一看，防止公司轉移財產、搬空公司，否則即便到時候你能勞動維權勝訴了，也沒有財產可供執行，那時候就更被動了。最好，在停工放假期間，你們每天都安排一個人去公司值班，反正有公司支付的基本生活費，就盯住公司，不要讓公司趁著放假期間搞小動作！

公司讓你們員工回家休息兩個月，從而逼迫你們員工自離，我覺得你們公司想的太天真了。你要記住，因為公司的原因導致員工休息的，公司必須給員工閒發工資，頭一個月按正常勞動的工資水平發放，第二個月按最低工資發放。所以，如果你們公司只是讓你們員工回去休息，不給你們發工資了，那行，你們等到休息完兩個月後，直接回公司上班。如果那個時候公司不要你們了，可以直接主動提出解除勞動合同，要求公司補發休息的那兩個月的工資，同時支付你經濟補償金，在企業幹了幾年，就支付你幾個月的補償金。如果公司既不給你補發工資，又不給你支付經濟補償金，那二話不說直接去勞動部門申請勞動仲裁，主張上述權益，你鐵定能贏。

當然這一切的操作還有一個前提就是你一定要掌握了公司切實的違規調崗證據，一告一個準。

我們公司裁員都是把你叫去，說你被解除勞動關係了，個明天不用上班了！然後給你一份辭職申請書，你簽字就行！你主動辭職的還要個屁

估計本身不是積極上進或者沒有履行好工作職責員工 企業在遇見困難又不想對這部分人做賠償只好出此下策 如果是這因素個人建議私談一個賠付標準走人 給雙方都一個臺階下。 你可以申訴總裁，但企業可以卡你的離職證明

放假期間發70％的工資

放假有工資就無所謂