職場新人怎樣快速成為職場達人？
職場中，每一個人都想成功，每一個人都想變成職場的達人。那要怎麼變成一名職場達人呢?以下是小編收集的怎麼變成職場達人的竅門，僅供參閱。
1、突破現狀
上班族面臨天天的作業,老是會逐步構成一種習氣,從好的一方面來說,這表明對作業逐步上手、越來越熟練了,碰到各種情況都知道應當怎麼去處理;可是從另一個視點來看,假如上班族天天面臨每一個情況,都是用同一種考慮形式、同一種方法來處理,很也許就會變成全部團隊往前跨進的妨礙。所以,上班族應當樹立自我應戰的習氣,常常自我應戰,別人還沒有請求你改動,你自個就現已在那裡求新求變了。
2、尋求傑出
傑出的領導許多都是經過後天的盡力成功的,而他們尋求傑出的進程,即便不是領導者的人也都可參閱。一個人會變成傑出的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣尋求傑出的人,不隨意退讓,也不隨意拋棄,並不過火自傲,對業務十分執著,並且勇氣十足地去尋求傑出,他當然也許仍是失利,但你不能不敬服他的勇氣。
3、異乎尋常
異乎尋常,即能獨立考慮與判別,不隨聲附和,不盲信順從、盲目跟隨盛行,更不要譁眾取寵。當然,更不能為了巴結上級、老闆、搭檔而拋棄準則或失掉態度,更不能不管真理和公理。咱們假如老是挑選沒有聲音、沒有定見,挑選那些不問青紅皁白、只站在人多或權利對比大的那一邊,確實對比簡單過日子,可是雖然短時間內會讓你日子對比好過,卻會讓你在將來的日子裡墮入更大的窘境。
4、能寬恕別人
在作業上,不論是與搭檔之間或與客戶之間都是天天互動頻頻的,其間都會有不愉快的事。當不愉快的作業發生後,又通常不見得可以有時機、有時間好好去處理,所以多數人只好把這些不愉快放在心裡面,並且老是忘不了,銖積寸累、一朝一夕,咱們的作業就變得很不高興。
要充沛瞭解你所做的項意圖意圖是什麼，有沒有具體請求，需求到達什麼樣的作用，完結項意圖期限，地址，需求參加的人群等等。這些都需求做個提早計劃，理清思路，然後與領導交流，事前問理解!
以後理解了每一步的具體操作，關於有關的疑問就需求與各個部門之間進行交流。瞭解對方的中心利益，取得相應的信息，一起也要奉告對方自個的作業內容，這麼到達雙贏的作用!
作業中遇到困難也要及時跟領導報告，與搭檔洽談，找到解決疑問的方法。一起參閱別人的定見，這麼每一步都做好，方可進步作業質量!
首先:擺正（兩個）心態！
1、職場人士，尤其是新人，難免會因為經驗不足，專業能力不足，人際交往能力不足等，出現一段時間的尷尬期。這個階段屬於正常狀態，比如:領導不滿意，工作出現小失誤，不能很好的融入團隊等，不要因為出現這樣的問題而輕易產生動搖。因為即便是一個職場老司機，在融入新平臺，新環境時都可能面對這樣的問題。
2、進入職場，無非有以下幾個方面的原因:獲取勞動報酬，融入社會，提升自我等等。因此，擺正工作心態，避免以個人喜好為緣由的對抗情緒。提醒自己，將你進入職場的最重要目標擺在首位，減少不必要的情緒困擾。
其次:儘快（兩個）融入！
1、擺正心態後，儘快融入到企業中去。下功夫瞭解行業規則，企業文化，崗位職責，甚至是你的上級的崗位職責，以較高的視角看待手頭的工作。這裡著重指行業+企業兩個維度。
2、擺正心態後，儘快融入到團隊當中去。用心瞭解領導的行事風格，所處團隊的相處模式，其他相關部門的人員架構等。這裡著重指團隊+個人兩個維度。
最後:快速（兩個）提升！
1、通過企業這個大平臺，快速提升自己對於行業，企業和崗位的相關學習。這時，少不了課後狠下功功夫，只有自己投入了大量的學習，才能儘快掌握職場相關技能，減少新手期的時間。畢竟，你的關注點在哪，產出就會在哪。
2、要學會覆盤。每天發生在自己身上，同事身上，領導身上，團隊中，跨部門等各項事務，如果值得去思考和反思的，一定要去做覆盤，以減少相同錯誤的發生，儘快度過新人期。
（我是開心工作、用心生活的職場達人春春姐，歡迎你的關注！）
我覺得職場達人，應該是工作效率高、領導信任、抗壓能力強的人。那麼，我也從這3方面闡釋如何快速成為職場達人。
1. 工作效率高
工作效率高非一朝一夕即可養成，職場新人應該養成寫工作日誌的習慣。遇到困難時勤於記錄，解決問題後善於總結。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。
記得剛入職時，每天下班後我都有10分鐘左右整理工作日誌的習慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經驗的師傅。
由於平時經常處理數據，所以我每次要求自己掌握一個Excel函數，從而不斷提升效率。
久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產生影響力。
2. 領導信任
職場達人需贏得領導信任，這樣工作起來才有更廣闊的發揮空間。
要想贏得領導信任，需將領導安排的任務及時完成並超出領導預期。
記得，有一次領導讓我處理一部分數據，他說盡快拿到數據結果。接到任務後，我便專心處理數據。當數據處理完畢後，我做了很多精美的圖表，便於領導審閱。
下班前我及時將任務交給領導，並附帶很多精美的圖表便於理解，這樣的工作態度逐漸贏得領導信賴，成為職場達人。
3. 抗壓能力強
工作中，一個情緒不穩定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。
記得我們公司同事小劉，工作能力強，深得領導信任。然而，有一天現場出現了異常，他手忙腳亂，跟領導彙報時情緒波動，表述不清。最終由於太緊張，他沒能妥善處理好現場問題。
抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應並解決問題。
綜上所示，職場新人要想快速成為職場達人，可以從工作效率高、領導信任、抗壓能力強，以上3方面著手。
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！
別做職場新人，做個職場有心人！
在職場中一旦被貼上“新人”這個標籤就會享受一些特殊待遇。
“新人”會被“老人”排擠，會顯得傻里傻氣的，會踩“老人”都知道的坑。被人看笑話笑到不行，卻沒人提醒。種種情況，真是慘不忍睹！
那怎麼才能儘快撕掉新人標籤呢？
先從有心開始做起！
職場成長無法速成，但“有心”的門檻並不高！
經驗和能力新人是無法在短時間內迅速完成積累的，但是新人可以做到“有心”。
有心是什麼？
有心就是用心做，仔細地觀察，認真地執行。能力短期內無法提升，而有心是一種態度，態度是能夠很容易被看到的。
初入職場或者剛進公司的新員工，一般情況下是不可能被委以重任，所以也不可能有很多表現自己能力的機會。
多數情況下都被安排做一些不太重要的事，俗稱打雜。
真正有心的人，把每件小事情都看成是提升自己的機會，認真把小事做漂亮。
你的有心、你的積極態度是能夠被老員工、部門經理甚至公司領導看到的。
我以前就職的公司，有個女孩剛入職不久。有一次我讓她在文件櫃裡找一份商戶合同，她花了幾秒就找出來了。
我感覺非常奇怪，一百多個商戶上千份的合同都堆在大文件櫃裡，怎麼這麼快就找到了？
原來她很細心地用彩色標籤紙給合同進行了分類。不同的樓層，不同性質的商戶，用不同顏色的標籤帖上，這樣一目瞭然，節省了很多查找的時間。
這個小小細節，讓我立即對她的工作另眼相看，給了她許多機會證明自己。她有了更多的鍛鍊機會，也迅速成長為骨幹員工。
像這樣的細節不需要高深的理論，也不需要有多高的能力來完成，只要有一顆善於觀察善於思考的心，把細節做好一點，自然會有人注意到。
“有心”從觀察和模仿開始。
職場中， 常常是一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己手頭的事。沒有人有義務手把手教新人怎麼做。但是如果你是個有心人，你學會觀察和模仿，就會很快從新人班畢業。
還是上面那個女孩，我在一次營銷活動前的商戶培訓時，發現她很認真地做著筆記。會後，我看了她的筆記，非常詳細。於是下一次商戶培訓時，我讓她試試。
雖然她有點小緊張，但是仍然把筆記的大部分內容都原樣複述了出來。做為新人第一次做培訓，效果已經非常不錯了。後來商戶培訓我就再也沒操心過，都交給她做。她很快就和商戶建立起了良好的合作關係。
沒有誰一開始就是專家、高手，但是你可以觀察你的同事，他們在會議中是怎麼發言的，在電話中是怎麼溝通工作的？他們是如何跟領導彙報工作的？對於領導的提問，又是怎麼回覆的。工作目標下達後，該如何分解和落實？在出現突發情況時，他們是怎麼處理的？制定方案的時候，是否有備用方案？
隨時隨地，用心記下來，有機會就記到紙上、手機上，利用休息的時候好好覆盤、思考，想像如果你面臨同樣的情況，你應該怎麼處理？
如果你從思考到語言到行動上，都和老員工一致，那你就融入了企業文化，很快就會得到老員工、領導的認可。
職場是以結果為導向，過程並不重要。
同樣一項工作，老員工輕鬆完成九十分；做為職場新人的你費心費力，花幾個通宵加班，只做了六十分，領導不會因為你做的費勁就表揚你，他只會看最終的結果。
很多人覺得自己很委屈，剛接手的工作，也沒有人教，沒人帶，自己費盡心思做到這樣已經不錯了。
要記住，職場不是學校，老員工和領導也不是老師。沒有人有義務幫助你成長，你只能靠自己。
你可以向老員工學習請教，但必須以結果為導向，交出滿意的答卷。領導只關注結果，並不在意過程。
新人一定要注意，有心留存工作痕跡。
做為新人，在職場中難免犯錯。不管做什麼工作項目，都要時時留存工作痕跡。這樣隨時可以進行復盤，發現自己的錯誤，避免下次再犯同類型的錯誤。
做為職場新人，還有一個重要作用，就是背鍋。
是的，職場就是這麼殘忍。經常會有犯了錯誤、工作完成不到位的情況，老員工會讓新人背鍋。
如何避免這種情況發生呢？
留存工作痕跡。
我有個同事，進公司也不久，對一些工作流程不是特別熟悉。不過他有個好習慣，凡事做記錄，小心謹慎，步步為營。
有一次做大型營銷活動，區域公司要把宣傳物料和營銷獎品寄到公司。結果收貨後，發現數量短缺。區域公司負責發貨的人一口咬定，是地方分公司把數量搞錯了。
幸虧他在一週前電話溝通數量後，又通過QQ和對方確認了一次。他把對話確認數量的截圖發給部門經理，部門經理拿著截圖和區域溝通後補發了短缺的禮品。
如果沒有事先留有痕跡，很有可能，就有人要背這個鍋，誰來背？當然是新人。
新人在做任何工作時，一定要有心留個證據。微信、QQ、郵件都行，見領導一定拿著筆和本子，如果當面交待工作，請用紙筆記錄下來。一方面對領導是個尊重，一方面也是一種工作痕跡。
少談夢想，多做實事。
有個學企劃的大學生畢業後在公司實習，有點小口吃，卻特別愛吹牛，對自己超級自信，說如果他上《非誠勿擾》肯定燈全亮。他姓張，於是有了個外號叫張全亮。
張全亮和同事聊天，開口閉口，說要在一年內做到部門經理，三年內做到分公司總經理。
聽到這話的人，都笑得不行。因為他的能力實在是有限，工作也經常出紕漏。
當你的能力還撐不起夢想的時候，到處吹噓你的夢想只會惹人嘲笑。
職場新人，要做有心人，別光做有夢人。有夢也可以，放在心裡，別放在嘴上。
我也做過職場新人，我當新人那會，多希望能有人來告訴我上面這些內容。可是沒有，只好自己慢慢總結。
上面這些觀點不像那些講夢想講奮鬥的文章，讓你看得很嗨；相反，職場現實會讓你覺得悲哀！但如果你看懂了，理解了，做個有心人，你就會少走很多彎路，很快從新人班畢業了！
人在25歲之前，最重要的就是學習，像海綿一樣拼命吸收。在職場的初期，薪水不是衡量職業的唯一標準，收穫更重要。這種收穫是一種潛移默化獲得的能力，需要你在每一步的路上仔細體會和發現。邁入職場第一步，說起來簡單做起來難呀，第一步要走好也是關鍵，想成為一名優秀的職場人要學習的幾點：
1、要培養工作責任感
責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響著你的職場的。
2、吃虧是職場中的第一課
俗話說“吃虧是福”，可是隻有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。
3、培養好學的習慣
學習是人一輩子活得有底氣的保證。在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態對待工作，你會體會到工作的樂趣。現在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。
關於職場提升，很多方面都要考慮到。除了一些技能之外，還應該注意內在的修煉和提升。因為我們目前的現實生活，往往是由內在因素所決定的。如果不能調整好內在，學習再多的技巧都無濟於事。
“冰山理論”在研究潛意識和內在的部分，對於職場小白會有所幫助，
1. 什麼是冰山理論？
我們常常覺得，冰山理論只存在於心理學範疇，用於研究人的意識與潛意識。這個觀點是弗洛伊德提出的。他指出，人格中有意識的部分只佔了冰山的一角，而絕大部分心理都隱藏在水面以下，這些看不見的心理影響著人們的行為。
而薩提亞（心理治療大師）提出的冰山理論是一個非常形象的比喻：我們整個人就像是一座冰山，能被別人看到的行為部分是非常小的一角，而隱藏起來的可能是被我們一起忽略的“內在”。只有真正弄清冰山究竟都包含哪些方面，才能看到真正的自我。
從冰山理論的提出到更加具體化，我們可以看到其中的內在邏輯：很多東西都不是我們見到的這麼簡單，在行為之外，總會有一些價值及心理層面的因素影響著我們的決定。
2. 冰山理論在職業發展中的應用
從冰山理論的基本邏輯聯想到工作和職業發展，我們不難發現，員工的綜合素質是否能夠被充分的發掘，不僅僅取決於能力的高低，更受到內在因素的制約。當內在因素出問題時，也會影響顯性能力的體現。
顯性能力可以通過學歷、證書、工作經驗、職位高低等可以量化的指標衡量，只要努力認真都可以習得。但隱形能力並沒有得到過系統的培訓和教育，這方面的欠缺往往會成為職場不順利的根本原因。
比如，在談論應屆畢業生時，HR真是又愛又怕。年輕人，有衝勁、熱情、有想法，這些都是積極可取的一面。但硬幣總有正反面，一部分應屆生的“說走就走”一言不合就逃班、自我個性過於張揚、每天負能量對工作認同感極低的現狀，也導致他們無法真正踏踏實實地在工作崗位上取得成就。而這些，都是由於冰山水平面以下的部分——職業意識、職業道德和職業態度決定的。有個性是好事，但要分場合分身份。總是忽略自己是個“職業人”的身份，就會出現很多連鎖問題。
3. 如何增強自己的職場競爭力？
從冰山理論出發，我們已經得知，很多外在的行為是有內在價值體系和心理因素決定的。因此，一味地細究形式作用並不顯著。比如，一些小夥伴在工作中遇到了困難和挑戰，總想換個環境，跳個槽。殊不知，內在問題不解決，只更換環境也是無濟於事。
收斂個性，培養職業意識
場景：小Y上班遲到了，主管說了他幾句，小Y滿臉不高興，覺得沒有耽誤任何工作，為什麼這麼斤斤計較呢？
分析：確實，很多時候晚上班十幾分鍾都不會影響整天工作的推進和發展。但是我們需要明白一點，既然在職場在上班，就存在“組織”的概念。組織不僅僅有你自己，還包含了其他很多團隊合作的人員。既然是團隊，就要有規矩和制度，所謂沒有規矩不成方圓。如果不耽誤工作就可以遲到，那是不是在家soho也是可以接受的呢？或許未來的某一天可以達到這種理想的狀態，但現狀並不允許如此。小Y應該收斂一些自己的個性，培養職業意識，充分意識到，自己是個職場人！
向內歸因，端正職業態度
場景：一個工作沒有按時高效地完成，小A一邊聽領導的批評一邊在心裡暗自想：都是因為公司的破電腦，卡得不行，害的我工作思路都受影響；還有小B也不給力，真是不怕神對手，就怕豬隊友啊！……
分析：小A習慣性地把工作不達標所有的責任都推給了外界——電腦和搭檔。這也是人們自我保護的一種方式，可以理解。但作為一個職場人，我們不能僅僅停留在這一層面，應該更深一層地分析問題，看看自己的內在——職業態度是不是出現了狀況。工作上的錯誤是否可以避免，究竟是能力達不到分析不到位，還是不認真仔細，數據都弄錯了小數點。只有向內歸因，先從自己身上找原因，才能真正地成長，也會讓自己外在能力得到有效提升。
正直善良，遵守職業道德
情景：教師小T讓學生幫自己跑腿買飯。隔壁班老師看到勸他不要這樣使喚學生。小T說：只是買個飯而已，又不是什麼大事情。
分析：個人可以有不同的價值觀，社會的包容會允許各類人群的存在。但是，一旦進入到職業層面，就需要一個被社會普遍認可的價值約束。對於教師而言，承載的義務是教書育人。而老師與學生之間，是單純的教授與學習的關係。一些老師與學生關係很好，成為好朋友，也都是私下個人層面的事情。小T的錯誤就是將個人價值觀帶入到了職業之中。而這種“使喚學生”的行為是社會普遍無法認同的。體罰學生、虐待學生也是一樣，都是缺少職業道德的表現。想要在一個崗位上長久發展，就要了解工作的價值和意義所在，這樣才能真正自覺自願去遵守職業道德，不逾矩，不僭越。
冰山以下，就是個人職場能力提升的“潛規則”。只有真正發掘出自己的隱性價值和心理，才能建立職業意識、端正職業態度、遵守職業道德。而這些方面的改善，也會極大提高個人的職場能力，助你展翅高飛！
俗話說“欲速則不達”那麼成為職場達人有沒有捷徑呢，職場新人如何快速成為職場達人呢？
且聽我娓娓道來。
選擇
職場新人的第一份工作代表的是一個新的轉折點，決定著未來的發展方向，所以選擇工作要慎重。
做好本職工作
如果連最基本的工作都做不好，還怎麼做其他事情呢，怎麼能擔當大任呢，如何有更大的成就？假如你開始的時候做市場助理，助理的工作就是做的一些瑣碎的事情，不要因此而不滿意而是要將自己的工作處理好，做事要有條理，邏輯要清楚，付出的汗水會把你送到總監的職位。
工作態度
責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度又決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感強，對工作就會多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響你的職場之路。
吃虧是福
在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧，但經歷了多次的失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。時間的累積結果一定會不一樣，要用發展眼光看問題。
積極調整
作為職場新人，當你在未來遇見迷茫時，去嘗試、去感受，調整心態後，穿上你的盔甲，去試穿你的職場新裝。
不斷學習
在25歲之前，最重要的就是學習，像海綿一樣拼命吸收。在職場初期，薪水不是衡量職業的唯一標準，收穫更重要。不斷地去充實去實踐的人，才會真正體會到，讓學習成為改變命運的一種習慣，在職場更應該如此，才不會被淘汰。
希望初入職場的你在走每一步的時候都能仔細體會和發現。
《我的前半生》這部電視劇帶給大家很多關於職場技能的思考，其中就包括如何在職場中加速成長。
1、子君重新踏入職場，說要靠自己的能力留在調研公司。
賀涵這樣說：我就是你的人脈資源，逢年過節的時候，客氣一點，給我問候一下，你有什麼事情找我，我都會盡量幫你的。你通過認識我的熟人，找到更好的工作，這不是你的能力嗎？
賀涵的這番話，點醒了羅子君，也告訴大家我們要學會經營人脈，並且要擅用人脈，這樣才能在職場中快速提升。
2、堅決不勾搭高高在上的大咖。
很多人以為大咖就得意洋洋，其實不會幫你的大咖不是你的人脈。雙方沒有合作的價值，認識不認識根本不重要。
當你沒有足夠實力的情況下，你去見所謂的牛人，其實都是彼此浪費時間。
3、加能力標籤
我們之所以記住一個人，是因為她的顏值還是能力？普通人只記關係，而我要加能力標籤。
4、花大量時間泡你的小夥伴，而不是比你強的人。
你得先把他們培養成能取代你的人，你才要能力和底氣去叫板比你強的人。
這個世界上很多人的毛病無非是瞎著急，亂求醫，生悶氣，做蠢事。
比如勾搭大咖這事，他們要是知道這個黃金人脈教的方法，就省事多了
俗話說，三分做事七分做人。
職場中也是這樣，做事的三分是智商，做人的七分是情商。
兩個剛進入公司的職場新人，明明工作能力差不多，為什麼一個能快速轉型獲得上司的青睞，另外一個卻被各種嫌棄還是“學生黨”？
1.記住別人的名字
有的職場新人入職一個星期了，同事的名字都記不住，這會給人一種不禮貌的感覺。記住了別人的名字，別人也會更加願意親近你，你的工作也更好開展。
2.保持生活激情
雖然我們都希望能讓工作和生活保持合理的距離，但不可避免的，兩者總會有所幹擾。高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情，保持良好的情緒。
3.主動溝通和表達
有的人羞於溝通與表達，這會讓你成為職場“隱形人”，沒人關注你，升職加薪都不會有你的份。高情商的人善於溝通與交流，溝通與交流是一種技巧，需要在實踐中不斷地總結摸索。
4.不抱怨和批評
壞情緒會傳染，尤其是在工作中。高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、不埋怨。即使你工作再類，也不要向其他人抱怨，這是基本的職業素養。
5.學會讚美他人
同事做出了成績，有的人會妒忌、挖苦、諷刺。高情商的人不會做這種損人不利己的事情，主動讚美他人有利於維護你的人際關係。
6.善於傾聽
聆聽是尊重他人的表現，高情商的人善於聆聽，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。所以高情商的人會主動關注和詢問對方的感受，
坦白說，川叔其實很討厭所有的速成班，所以我特別不喜歡快速這件事。
不過，現代人都很急，總以為什麼事兒都有捷徑。
如果有一天你走了捷徑，最後你就會發現，你沒有其他路可以走。
作為一個職場老司機川叔幫你總結幾條小竅門，但一定不是什麼捷徑。
所謂職場新人變職場達人，其實就是從陌生快速變熟練的一個過程。
首先，最重要的是你要先做好清零的空杯心態，給自己找個好榜樣。
在一個團隊裡會有優秀的人，可能有的時候這個優秀的人是你的老大，有的時候是老大的得力干將，這時候千萬不要覺得抹不開面子，覺得是在溜鬚拍馬。
和職場達人做朋友，你才能很快地用達人的視角看待問題，模仿達人的思考方式去解決問題，運用達人的任務管理和時間管理的技巧去管理自己，與其自己慢慢成長，不如找個牛人做朋友。
模仿，一定是最快的成長路徑。
和達人做朋友會倒逼你學會獨立思考，因為達人不是你的10086，你24小時都提問，遇事兒就找他，用不了多久他就會疏遠你。
和達人做朋友會迅速催生你的情商維度，因為和一個專業比自己強10倍的人做朋友，你一定要放下內心裡的那些傲氣去請教，除此之外你可能還要展現給他看你不一樣的很多面，比如你的好學，你的知識邊界，你的靠譜，你負責到底的能力。
如果你不好玩、不好用、不好好學，達人為什麼和笨蛋和伸手黨做朋友呢？
其次，提升你的興奮度，遇到挑戰衝上去。
或許有些人勸過你，職場裡要低調，不要出風頭，可遇到任務你總縮在下面，你什麼時候才能浮出水面呢？
所有的危機都是轉機，所有的挑戰都是機會，只是看你怎麼換角度去看。
從新手變成熟手，從熟手變成高手，你靠的不是葵花寶典揮刀自宮，你靠的就是多十倍的練習機會。
可能你會害怕萬一做砸了怎麼辦？做砸了就承認承擔，這沒什麼大不了。
因為你不趁著年輕的時候體會失敗，等你位高權重的時候再體會，你覺得哪個付出的代價更大？
因為是新人，所以更應該不怕失敗，因為你沒什麼可失去的。
最後，去掉你的廢話，關注目標和結果。
工作裡70%都靠人，如何與人溝通，尤其是有效溝通，更多的時候就是需要有人要不斷記得目標和結果是什麼。
大部分人低效、沒氣場，就是因為他們也搞不清楚自己做這件事的目的和對自己來說的結果是什麼。
如果你一開始就知道，接了這個項目對自己會有經驗的積累和大的提升，那麼多難你都能扛住，如果你始終明確結果的標準，那麼你就會自動自發關注所有的過程重要節點。
有朋友，有狀態，有目標，不怕挑戰，敢於練習，承擔失敗，學會這些，相信你一定會得到自我成長的飛躍。
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