簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。

（1） 問入職培訓 當你問出有關公司入職培訓的問題時，可以體現出自己是有備而來的，並且能夠向面試官傳達出“我真心想要加入並且想了解自己的未來”，這樣會增加面試官對你的好感度。 （2） 問公司業務發展方向 在提出這個問題的時候，最好是先說幾句自己對公司業務的瞭解，然後問一下公司之後的發展方向。對公司業務的瞭解程度可以體現出你對於面試的重視程度，接下來對於發展方向的提問也就順理成章。 （3） 問對自己作品集的意見 這條原則只適合之前為面試準備了作品或者在之前的篩選環節提交了作品的人，比如面試UI設計。這個時候你可以藉助與面試官面對面溝通的機會，讓面試官指點一下你的作品，既能體現出你的應聘誠意、也能體現自己虛心求教的良好態度。 （4） 問面試中沒有回答出來的問題 在之前的面試過程中主要由面試官提問，提問的範圍較廣，很有可能因為經歷或知識所限遇到自己一時之間難以回答的問題，那麼在最後環節當你有機會向面試官提問的時候，可以利用這個機會詢問未能回答出來的問題的回答。一來可以從前輩那裡獲取一些有效知識，另外也可以表現出自己對於相關行業/崗位的求知慾或者說好奇心。 （5） 問面試官對自己職業發展的建議 最後，詢問面試官對自己職業發展的建議也是一個不錯的參考選項，但是要注意的是，在提問時不要問今天面試的表現，這樣會顯得太刻意、目的性太強，可以委婉地提問。 【正確示範】如果我要做好PM這個職位，應該朝什麼方向努力提高自己？

一定要誠懇，而不是表現出誠懇。 另外，如果你真的重視自己，認為自己就是能給僱主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是探討未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。 現在考慮對方的角度上，可以這樣問: “部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？” (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問) “您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯繫您？”(你應聘助理的話，要多為上司考慮) 注意，儘量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如 「這個職位未來的發展空間或晉升途徑是什麼？」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假；而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。 如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」

參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！別想套路面試官，他們比你更套路。

很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充分準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！

這關鍵的十分鐘，很可能是面試翻盤的轉折點。

一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約佔三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什麼問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場，輪到應徵者發球。

●不提問題，給人不夠積極的印象

不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞，有人會結巴，有人則過度謙讓……

“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼多的問題要問。”

面試官聽到這句話時，並沒有被稱讚的感受，而是失望，為什麼呢？

面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。

但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提！

請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，“否則怎麼連一個問題都不問呢？”結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

●別讓面試官看穿你的小格局

另外，有三分之一應徵者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心裡想：“難道他只關心這些重點嗎？這樣的人是不是格局太小？進了公司會不會斤斤計較？”

這些小鼻子小眼睛的問題包括：“請問幾點上班，幾點下班？”“請問中午可以蒸便當嗎？”“請問加班會有加班費嗎？”“請問對穿衣服有要求嗎？”

這些問題都和自己切身相關，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應該等到問完與工作相關的問題之後再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自抬身價”的包裝，讓對方感到你不是問自己的權益，而是為工作著想，比如：

“我習慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間？”

“我習慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎？”

“公司一定會常有臨時性的任務需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎？”

“我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什麼特別要求？”

請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優先考慮，即使想問些和自身權益相關的問題，都要懂得適切地帶入自己的優勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。

●與工作相關的問題，最容易拿分

最後三分之一的求職者，總算問對問題了！

他們問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。

這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步瞭解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。

一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：

“我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”

“這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多瞭解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？”

面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。

很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

1、不要直接說“我沒有問題了”

“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：

第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。

2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品

提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。

3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後

很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人

如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。

5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。

贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?

如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?

6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。

如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片麼?(或者方便加一下您的微信麼?)”

在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。

在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。

他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”

這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。

結論：面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。

今天剛剛參加了一場面試，所以趕緊來回答一下這個問題，對於面試官問你還有什麼要問我的嗎這種問題一定要抓住機會，掌握主動權。當面試時被問及類似問題時，很多人會冷場，不知道該提什麼問題，所以現在就來分享可以提哪些問題。

首先可以詢問自己未來的工作環境或者工作氛圍，表示出自己對於這份工作的熱情。

然後還可以詢問這份工作能帶給你什麼，或者換一種方式問你能從中學到什麼，表明你對於這份工作的的態度是非常積極的，同時還能表明你非常勤奮而且對自己得未來有規劃。

最後一點要提醒的就是，無論你提什麼問題都要帶有一點目的性，通過這些問題也能向面試官傳達出你的一個積極向上的工作態度。相反，如果你不提問，反而會給面試官造成一種你對這份工作不上心的表象。

所以，如果這些問題提得好，很可能成為這次面試的加分項，讓面試官對你刮目相看。面試之前好好準備幾個提問的問題是非常重要的。

如題，本人於今年五月份參加丹尼斯的面試，很巧，面試官在結束時，同樣問了這樣一個問題。下面就是我參加面試時的經歷:

面試前我做了充足的準備，包括瞭解丹尼斯的歷史，公司業務及發展狀況等等。可當我信心滿滿的來到面試地點時，卻發現這些東西她都沒問我。

一進門，面試官讓我坐下後，就開始了自己一個人的談天說地，也沒有要問我問題的意思。她一直在講公司有多厲害和我到這能有多大的發展，聽的我以為自己就跟進了這家公司似的。正在我內心有點小激動時，她突然問了一句，您還有什麼問題要問嗎？

初次面試的我，對這個突如其來的問題一臉懵逼，我以為她講的夠詳細了，我理應沒有問題。然後，便收到了回去等通知的答覆。三天之後，我果然沒有拿到收到公司的offer。

至於要說什麼，我的建議是，認真聽面試官講，然後針對你最關心的問題提出問題。沒有問題是最爛的回覆。

這些是我個人的一些建議，希望能幫到你。

喜歡籃球的，可以關注我，每天持續更新。

根據我所學到的“面試與被面試”相關內容的技巧中，首先，我們要明確知道兩件事。

1：面試分為兩部分，第一部分是人力資源部面試，又稱之為hr面試；第二部分是你所申請部門的經理級別的人面試，稱之為部門面試。

2：通常，當面試官問“你有什麼要問我的嗎”時，通常是在面試結尾部分。如果是hr面試，你可以詢問企業的福利相關內容，如果是部門面試，你可以詢問工作相關之類的你所不瞭解的內容。

切記一點，當面試官問出這句話的時候，並沒有其他的含義，只是單純的問問你有沒有你所不瞭解或者在面試過程中，你沒能聽明白的，並不是複雜的所謂“加分、減分”。

面試，被稱之為“裝逼時刻”，而後的工作中，你需要為你所裝的逼復出代價，也就是所謂的“自己裝得比，含著淚都要裝完”。

面試過程中，最忌諱“緊張”，你只需要將面試當做普通工作，或者與朋友聊天的方式來處理就好啦。

擁有優秀素質的面試官（通常是hr面試官），會幫助你擺脫“緊張”這種情緒，而部門面試官，卻不一定了。

而在這兩種面試過程中，你只需要在hr面試大談理想，部門面試大談現實就好啦。

尤為注意的是，如果是成熟/大型企業的hr面試，你最好可以花費半天的時間來了解，並記熟該企業的企業文化、發展歷程中一些關鍵/核心價值，這百分之百會增加你在hr面試時在面試官心中的印象分哦。

因為大型企業面試官通常會在某個時段詢問你：請問，為什麼要選擇我們？

你只需要恰當的告訴他：你們的核心價值觀非常符合我，而我對你們企業的歷史很有興趣，並很期待成為你們中的一員。

那麼，你的面試官無疑會對你的印象非常深刻（據我瞭解，大型企業中普通員工/低級管理層中有90%以上的人才在接受面試時，雙方几乎都會刻意避開企業文化/歷史，以免發生不必要的尷尬，但你以此進入話題，那麼一定會得到hr面試官的欣賞之列）。

說到最後，祝各位在面試過程中一帆風順。

面試技巧是求職者在面試環節中結合招聘崗位要求展示自身能力和綜合能力的一種變現方式。這個問題雖然看上去可有可無，其實非常關鍵。要知道，面試官不喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重透視員工的個性和創新能力。通常，面試官不喜歡求職者問個人福利之類的問題，這是應該注意的問題。但是，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？面試官都非常歡迎，因為這體現出你對學習的熱情、對公司的忠誠度以及你的進取心。領悟了這些內容，你就應該知道如何應對了。

這是一個很接地氣的問題，當面試快完的時候，常會被面試官問到：你有什麼問題需要問我的嗎？這裡給你五個具有參考意義的回答，希望對你有所啟發。

①：設置這個崗位的原因是什麼？

對方的回答也許並不一定意義非凡，但從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因為有人離開了所以需要你進來填補空缺？該員工因何故而出走呢？或者說該公司是否正處於一個上升通道中所以需要投入更多的人員？這些都是你可能(應該？)提前知道的信息。

②：貴公司的業務增長模式是什麼？

即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個擁有著一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力。（以小米為例子，如果當時雷軍在黃章麾下工作，充其量也就是好的職業經理人）

③：我需要怎麼做才能直接為公司創造收益？

在一個公司打工，需要完成一大堆繁雜的事情往往是在所難免的了。作為整個公司運作機器的一個齒輪，你往往會陷入在這堆繁雜的瑣事上面。但同時你也想要去知道和發現所有可以讓你在公司更上一層樓的機會。這會讓你儘早的為往後的管理之路打好基礎。

④：公司將為我提供怎麼樣的機會呢？

沒有人願意為同一崗位反反覆覆停滯不前的消耗5年或10年光陰。在一個小公司裡面你將很有可能/也許會處於一個機動的崗位上面。也有很多公司會提供一些參加學習的機會給員工來作為對員工技術的投資。如果你是HR熱愛學習想要提升自己的話(報名參加中國人才熱線的HR大講堂)，這也許是一件很值得留意的事情。

⑤：這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎？

問這個問題讓面試官覺得你很有進取心，無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學習呢？

每個人的興趣/目標不一致，但至少這些問題都會給你相應的幫助或者會帶給處於類似情況你相應的靈感。

如果你還對自己的興趣/目標還很茫然，可以登陸中國人才熱線官網人才測評板塊，做一次精準、全面的測評，重新瞭解和發現自己。

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這其實是面試官的一種職業習慣，比如我今天就面試了3位求職者，我到了最後也都是習慣性的問一句，你有什麼要問我嗎？這裡有三點需要講明白的，你看了以後就會懂得適時調整自己的對話策略。一，你要回答什麼，首先得了解對方問你是幾個意思？是想要我再表達一下我的情況嗎？如果是這種情況，你就可以回答你不明白的事情。二，我說完了，你都明白了吧？你就回復說是的。三，你對本公司有興趣嗎？這個時候，你就要表明心跡，是還是不是。

以上三點，基本信息都能明瞭的。祝你面試成功。