1、首先強調一下企業招聘有35歲的年齡限制主要是正對基礎崗位或特殊崗位，管理崗位或專業性強的崗位則沒有此沒有此限制。反倒一些重要的管理崗位還有35歲以上的要求。

2、至於為啥有35歲以下年齡限制，其根本原因是企業為了追求效益最大化而採取的人力優化措施。

3、其一，國人平均結婚年齡在30歲左右，35歲左右則剛好是懷孕育兒的階段，各種耽擱和屁事比較多，企業當然不樂意招聘一位屁事多的員工了。

4、其二，一個35歲的人和一個25歲的人相比，其記憶力可塑性均不可相提並論。況且一個35歲的人多少會有幾份老油條的味道。企業都喜歡在一張白紙上畫畫而不是在一張報紙上畫畫。

5、最後，建議企業在用人標準上少一點刻板，多一點應材使用。建議職場人多多修煉成長自己，多多挑戰高職位，既然自己都是大人了就別和孩子們硬擠了。

年過40歲，曾任企業HR，回答下這個問題。

1、企業HR的真實想法

企業高管和HR多半想的是：”年過35歲，您還不能靠朋友找到份工作，那多半是沒能耐。“不得不說，這麼想有道理。要知道老闆說的更噁心：”如果你有能耐別給我打工啊？“

年紀大了之後，體能下降，更容易出問題，這也是企業不願意招年過35歲人士的原因。你沒跟我共過患難，為什麼讓我承擔風險呢？企業不願意冒風險。

如果你比部門經理年紀還大，別人怎麼管你呢？說深了不是，說淺了也不是，不如您就別來了。

所以，企業不願意招35歲以上的員工，如果你是老闆或者HR會更能理解這種心情。

年輕時多投入精力維護好朋友，上年紀靠朋友介紹機會，靠能力創造業績是一條路。

2、年過35歲如何應對

我本人年過30歲就有”年紀大了找不到工作咋辦？“的擔心，尤其是在做了HR之後看過太多實際案例。很多年紀大的應聘者，狀態只能用”心酸“來形容。

別說雖然年紀大，我仍然很努力。您到我這個年紀就會知道身體確實不如以前，看書也慢了，學習速度也慢了。

我本人的應對之法是：

A.多技傍身

以前人總說一技傍身，現在變化太快，只能是多技而非一技。HR、管理、諮詢、寫作、健身的技能我都有，都可以多少換些錢，如此就不必把自己綁在一家公司。如果綁定一家公司，萬一公司倒了還是麻煩。

B.學會反思

建議反覆問自己”我能為別人提供什麼價值，什麼是我憑能力得到的“，以此為出發點指導自己的決策。我靠這種反思的能力躲過了幾次風險。雖然沒有爆富，但也生活安穩。

C.堅持鍛鍊

只有身體是陪我們走到最後的，堅持鍛鍊，保養好自己最為關鍵。周有光老先生已111歲，目前還健在，估計所有的敵人都死絕了。

最後，年紀多大是否是關鍵考慮因素，要看你有沒有能耐！

本人40歲中年大叔，工作18年，共換過10份工作，目前在報社工作已有12年，以自己的職場感受來回答這個問題。

1、35歲是人生的重要分水嶺。

35歲對人生和職場而言，都是一個重要節點。一般來說，35歲之前的人年輕有活力，職業可塑性也較強，而過了35歲就相對定型並漸漸求穩了，面對工作也常常是心有餘而力不足。我自己感受就很深，35歲之前尤其是30歲之前連續熬夜看球賽都沒問題，35歲之後身體狀態明顯下降，這幾年都開始關注養生了。大部分企業招聘時都願引進有活力的新鮮血液，因此35歲成為一個較為普遍的年齡限制。

2、35歲之後的群體對單位的貢獻率可能會逐步下降。

這只是我的猜測，也許很多單位人力資源部門也是這麼想的。正如提問所言，35歲（包括之後很長一段時間）一般都處於上有老下有小的階段，家庭所佔分量明顯增加，甚至大於工作，對單位的貢獻自然會降低。而35歲之前，尤其是20多歲的年輕人，更能全身心投入工作。企業花錢招人，都想多招些年輕又能多出力的，這不難理解。

3、35歲之前和之後的心態明顯不同。

35歲之前，身體和心態都比較年輕，幹工作也更有活力和激情。而一過35歲，光是看到年齡已不再符合很多單位的招聘要求，心都會涼半截，加上奔四的身體逐漸顯現衰老跡象，再配合些心理暗示和感慨，心態整體就會發生明顯的變化，很多人過了35歲都會說“我老啦”。員工的整體心態、精氣神對企業的發展也是非常重要的，企業招聘時自然會考慮到這一點，拿年齡來說事最簡單直接。

4、35歲以下員工比例可能是很多企業人力資源部門的一個考核指標。

我不懂人力資源，但看過很多企業的簡介，都把35歲以下年輕員工的較高比例作為一個數據來展示（當然還有學歷、職稱等），以顯示本企業人力資源隊伍的優勢。如果人力資源部門不能招到讓老闆滿意的年輕員工數量，就是他們的失職，可能要被老闆責怪。為了達到考核指標，把本職工作做得更好，就先用年齡一刀切吧。

5、35歲之後的人力資源成本更高。

企業都是追求利潤的，人力資源成本不能不考慮。很多單位還恨不得多用實習生呢，35歲以上的員工的人力資源成本肯定更高，性價比不合適當然不受歡迎。

6、我也不懂為什麼，就是看別的企業都這樣，慢慢就成固定要求了。

其實有些企業的人力資源部門在招聘工作中並不專業，看到別的企業都把35歲作為年齡限制，自己也跟著去做，時間一長，越來越多的企業都如此，就成了一個固定要求。當然，也有不少企業將25歲、28歲、30歲、40歲、45歲等年齡作為上限條件的，具體情況如崗位不同、要求不同罷了。

7、其他情形。

企業招聘中，將35歲作為年齡限制是比較常見的，因為這較為符合一般崗位的普遍要求。近年來，社會對人才的需求越來越大，人力資源工作也越來越受到重視，很多單位在招聘中逐步弱化對年齡的要求，而是更看重對人才的全面綜合評價。比如，很多企業在招聘中高層管理人才時，35歲以下的還不要，標明需要年齡在38歲—50歲之間的（隨便舉個例子），這樣的情形我也看到不少。此外，對不同崗位的年齡要求不再作統一標準，而是更加細化，說明社會及企業對人力資源的評價正越來越趨於科學、理性。

最後以我自己為例，35歲之前確實玩命地工作，雖然付出了一些健康等方面的代價，但確實長了本事，現在的工作就相對輕鬆多了。而且，我第一次被朋友推薦高薪工作正是在37歲高齡的時候，雖然已超過35，但還是有人要啊。因此，我覺得對於職場人而言，年齡固然重要，但年齡大了並不一定可怕，比如我所從事的媒體工作，就是更看重資歷和經驗、越老越值錢的。

我覺得，無論在什麼單位的什麼崗位工作，關鍵是要努力學習、進步，不斷提升自己的能力和實力，這樣，年齡就永遠不是問題。當然，35歲之前的好時光應更加珍惜、好好奮鬥，基礎打得越牢，35歲之後就越不會擔心。

（配圖：吳炳樊）

我跟許多企業的HR，或者老闆談過招聘時年齡限制的問題。她們的說法不同，但大多數的觀點和意思有相近之處。概括來講，她們認為，當一個人進入職場十年之後，在35歲左右這個時期。如果要二次擇業，或者改換門庭的話，那麼正常來講，應該是他們去挑工作，挑企業。而不應該是像初入職場的新丁一樣，手中無牌，只能等著企業去挑選他們。

我們看下這些條件：工作十年左右。意味著是職場的老兵，起碼對於本行業，本崗位，有了深入了了解。而十年的工作經歷，也應該帶來了豐富的工作經驗，和能力，視野上的提升。同樣，35歲左右，人應該從最初進入職場的茫然。到這麼多年來打拼之後，對於自己未來的發展和規劃，有著比較清晰的認識和規劃。如果，這個年齡和工齡階段的人，還沒有能夠達到在原單位發展的不錯，或者說，有了挑選企業，被高端招聘和獵頭去挖掘的資格。那麼顯然，這在企業眼中來看，是欠缺可取之處的。

那麼，既然個人的能力，身上的綜合素質欠缺可取之處，善乏可陳。那麼，這個年齡的人，就失去了在職場上競爭的最大優勢。而綜合比較，如果經驗，能力的優勢不在。比對起剛入職場的新人，他們身上就存在了更多的弊端：首先，都需要培養和挖掘的話，在潛力上比不上潮氣蓬勃，一張白紙的新人。沒有太多可挖掘的空間。其次：上有老，小有小，家庭生活負擔較重，對工作的投入上，顯然不會比新人更多。況且，相比新人，這些人的薪資要求按照企業內部規定，或常態，都會比新人要多上一些。那麼對於企業來講，招聘這樣的人進入公司工作，明顯是不合算的！

基於這些情況的考慮，所以許多企業在招聘階段，乾脆直接設置好拒絕的門檻。將這些對企業來講並和合適聘用的人，直接擋在門檻之外。當然，不是35歲左右的人一定不用，每天都有企業，從其它公司，或者獵頭哪裡招募這個年齡層次的骨幹，給予高薪。因為畢竟，年富力強，經驗豐富，能力出眾的這個年齡層次的員工，是企業最核心的骨架。

不要擔心到某個年齡，就會被大多數企業拒之門外。每一個職場人都應該心知肚明。對企業來講，你的年齡或許會是問題，但絕不是不可逆，不能僭越的問題。企業更看重的是，你到這裡來，能為企業帶來什麼！

不知不覺已年過35，工科男一枚，目前幹（機械）產品研發，之前也曾彷徨過，但目前來看只是自己嚇自己而已，在這裡，有幾點經歷和見解還是想跟大家分享一下。

先來看看哪些崗位要求35歲以下的。

總結分析：

以上這些要求年齡在35歲以下的職位，主要有兩種特點，一是非常低階的職位，工作內容比較單一，沒什麼技術含量，薪資待遇也比較低；二是IT、互聯網行業的中、低階技術類職位。

再來看看哪些崗位對年齡放寬至40歲以下或者不限年齡的。

總結分析：

1、要求年齡在40歲以下的，主要有一個特點：主要是中、高階的IT和互聯網行業職位，比如軟件開發部的經理、總監等等人員，並且，隨著職位的提升，年齡也會相應放寬。

2、不限年齡的，主要有一個特點：主要是傳統行業的專業技術人員或資深業務精英，比如工程師、會計師、市場營銷等等人員，特點就是薪資也較高。

那問題來了，為什麼有些行業、有些崗位會有年齡限制？理應年齡越大，經驗越豐富，對公司越有利才對啊？

當然，年齡越大，就代表經驗就越豐富，也越容易做出成績，這是大多數行業、大多數崗位都適用的。但是，現實當中還是有一部分行業、一部分崗位，把35歲以上的人員拒之門外，拒絕你的原因有點令人扎心。

1、你沒有成本優勢。主要針對一些基礎崗位，少則培訓幾天，多則學習幾個月就已足夠，就像上面截圖的客服就是最明顯的例子，一年的工作經驗和十幾年的工作經驗是一樣的，但是，當你有十幾年工作經驗的時候，你的要求就會相應變高，就不會跟那些95後一樣拿著3000塊工資的工資就會幹得激情四射！

2、你可塑造性不高。35歲以上的人，接受新知識的能力已逐漸降低，知識結構已基本定型。對於某些低階的職位，作為招聘單位，往往更樂於招一個年輕的、有活力的，經過公司培養後，可成為公司發展需要的人。而35歲以上的你，恃著自己有十多年的工作經驗，很可能難以接受他人的建議，難以接受新事情，很可能變成一塊茅坑的石頭----又硬又臭！

3、你不能專心工作。35歲，一般已成家立室，上有老、下有小，生活中的鎖碎事越來越多，是無法跟未結婚的小夥子比拼投入時間的，他們往往一下班就要往家裡跑，站在老闆的角度，你性價比不夠高。而剛畢業沒幾年的年輕小夥就不一樣，他們更有夢想、更有衝勁，給他喝一碗雞湯，就會給你拼命的幹，很多時候，晚上給他買一桶方便麵，就可以幹活到通宵達旦。

4、精力、體力都不支。35歲以上，身體很多機能已經開始降低，精力也不再像年輕小夥子，泡個方便麵就能幹通宵，而35歲以上的你，加班到晚上九點，身體就各種不適了。

綜上，35歲以後，在你收穫了知識、經驗的同時，也會失去很多。

如果你未滿35歲，那麼應該值得慶幸，因為你還有時間好好規劃一下，利用剩餘的時間去追趕，否則，你35歲以後的職業生涯將變得一塌糊塗，你可能仍然在擠人才市場、在人才網上海投簡歷，甚至可能一失業就再難找到心儀的工作...，一個個現實問題將令你束手無策。

如果你還未滿35歲，我建議你必須認真做好以下三件事，那樣，到了35歲以上之時，你應對一切的危機都可以變得輕而易舉。

一、打造與年齡匹配的能力。這點非常重要，到了35歲就一定不能只有幾年工作經驗的能力，工作上做到多、快、好、省，打造出年輕人無法代替的核心競爭力，那樣，35歲現象、中年危機都會遠離你。

二、打造個人專業品牌。趁自己未滿35歲，就必須有計劃地打造自己的個人品牌，提高自己在行業領域內的影響力，做到這點，以後就不是你找工作，而是工作找你，比如說，獵頭會推薦你、行業內的同行和前輩推薦你，用人公司的老闆會直接挖角你。一個個人品牌好的職場人員，面試往往只在喝茶、談笑之間就可談成，根本無需過五關斬六將。

三、找一家成長中的中型公司，伴隨其成長。不要再沉溺於外企、名企的舒適區，認為你的工作一定很穩定、風險一定很小，事實上，即使是像通用電氣、某為、某的等等外企和名企，也同樣會清退年齡大的職場人員。而找一家成長中的中型公司，你可以與公司共同成長，通過自己的努力，在成就了公司的同時，也可以成就自己。

綜上，只需做好以上三點，我們到了35歲之時，就可以無懼35歲現象，也沒有中年危機之憂。相反地，你會變得越來越有競爭力，並且，在實現自我價值的同時，也將給你帶來豐厚的回報！

我有個朋友去年換了工作，他已經四十多歲了，不過並沒有所謂的35歲年齡限制，是獵頭找的他，去了某上市集團擔任副總裁。

所以，這裡要區分：35歲年齡限制其實多半是對於一般性崗位和中低層崗位的，真正特殊的優秀人才，年齡方面可能沒有什麼嚴格的限制。

對於普通人來說，35歲確實是個門檻，是一道分水嶺，為何會出現這樣的情況呢？

第一，35歲之後，身體與活力都在下降

尤其是這個互聯網時代下，企業面臨更加激烈的競爭，外部環境也是日新月異，所以，對人的精力要求還是蠻高的，而35歲之後的中年人面對新事物可能接受程度不如年輕人，可能無法很好地適應新環境和新事物，變成了企業發展的阻力甚至是包袱。

第二，35歲之後，面臨家庭和孩子等的多重壓力

一般人多半是三十歲左右或者之前會結合，35歲的時候，大部分都是成家立業了，也有自己的小孩子。這時候，工作不是唯一，家庭、小孩甚至是小孩的學業等都必須關心，而人的精力是有限的，面臨家庭和孩子的多重壓力，精力自然容易分散，上進心也可能會有所不足。

第三，管理起來有些尷尬

現在的很多管理者和領導者都越來越年輕，可能就三十歲出頭甚至三十歲不到。

如果他招聘下屬，其實還是希望招聘年輕一些的下屬，否則，試想一下，你是個三十歲左右甚至還不到的管理者，卻要去管理一個三十五歲甚至四十歲的下屬，管理起來難免有些尷尬，乾脆就不招了，避免這種尷尬。

綜上，職場上35歲以後，如果沒有混到一定的級別，或者有什麼特殊的才華與資本，在求職的時候確實可能處處碰壁，難以找到如意的工作。

這也給我們一個啟示：一定要在三十歲到三十五歲的這段日子裡為自己的生命多積累一些厚度，培養自己的能力，提升自己的思維、層次和視野，否則，等到三十五歲之後，真的就會越來越被動。

那時候就悔之晚矣！

以上，希望對你有所啟發和幫助，如果覺得有道理，點贊支持下！

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我是職場達人秋葉大叔，歡迎你的關注！

我來說個實話，請不要罵人，謝謝。首先，說佔企業數量最多的中小企業吧。每個中小企業的中高層崗位一定是有限的並且非常少的。最關鍵的是這些人基本上是在本企業工作5年以上的相對優秀的老員工。他們基本上剛好處於35歲左右。對於這些中層管理技術人員而言，他們根本就不願意招比他們年齡大的，或者比他們更優秀的人才進來。而是更傾向於選擇比他們至少小個5歲以上的下屬。在管理學上這個叫“帕金森定律”。其次，老闆不是不想招35歲以上員工，而是這些人的簡歷到不了老闆面前。原因你們懂的。當老闆對自己的管理技術團隊找不出更合適的人選時，或者某個重要職位長期空缺時，這個時候老闆會選擇自己親自看簡歷，或者委託獵頭，或者親自去人才市場，這個時候，這些35歲以上候選人簡歷才能擺在老闆面前。對於擁有若干個子公司的企業集團來說，他們的中高層管理技術人員都是優先從下屬子公司晉升的，下屬公司的空缺則通過校園招聘直接從大學招人補充，或者通過社招補充。所以很多35歲以上職場人士感嘆難換工作。其實，35歲以上以上可以找到高級職位，關鍵在於你有沒有那個資格。35歲以上你想應聘總監或高工，你問下你自己，碩士學位有沒有？高級職稱有沒有？系統的管理思維和工具你有沒有？發明專利有沒有？如果這些你都沒有，人家憑什麼相信你有這個能力？當你沒有，而別人有的時候，這個面試機會自然是別人的了。所以，真正阻擋你晉升和換工作的主要原因是你放棄了在職學習。個人意見，歡迎各抒己見，文明交流。

這個可能主要從兩幾方面來看：

1.自身方面

男女不一樣，男人35以後正開始發力，在這個時期的男人大部分已經成家，同時工作經驗比較豐富了且一部分佼佼者成為了一些企業的給高管，他們這時候已步入穩定期，一般也不想動了；另一方面，如果他們再次擇業，那麼選擇的方向基本也是企業的高層或自己創業。

女人在這時候，經過前幾年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐漸穩定，基本喪失拼搏的動力，況且家庭孩子已到了10歲左右年齡，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企業任職高管，工作壓力巨大，更多的家庭事物將由自己承擔。同時由於生理原因，精力已大不如前。這就造成大部分35歲女性面對一些職場不如意，已無心跳槽了。

2.外部原因

男人在35歲後，人脈已逐漸建立，無需再通過公開渠道投遞簡歷找工作，且一般這個年齡階段基本都是企業中高層，正常情況要換工作都會有企業主動拋橄欖枝。在普世的眼中看35歲後還在外面找工作，將不被人認可，覺得這樣的男人有點無能！而且企業對外的公開招聘基本都是中低級職位，高階職位都會動用獵頭，而不會選擇公開招聘；

女人在這時候相對剛畢業的那些小鮮肉們，已經顯得不再年輕，社會普遍的價值觀對企業找這麼個歲數的人，來和小她好幾歲的小妹妹一起搶飯碗，會遭到鄙視的，況且這個階段的女性也不屑這樣一份工作了。而且，一般的企業崗位中除了會計和後勤採購等崗位，隨著年齡越長能力越被認可，其他崗位對女性而言基本都是青春飯。這樣就造成很多企業木有這樣的空崗為其提供合適的機會。

常言道，男人三十一枝花，三十為上，四十為下，三十愛財。這些俗語恰好說出了男人的心裡話。

35歲以下的年齡，正好是男女青年們賺錢養家餬口的時候，也是年輕有為，思想活躍，腳踏實地，埋頭苦幹，對事業有上進心的時候。

35歲以下的年齡，正是發揮體力和腦力勞動的最佳時期。這個年齡階段在企業工作生產上，大大的提高了生產效率，從而降低了成本，老闆賺錢就更多。如果年齡在35歲以上，有些男女手腳緩慢，腦子不靈活，相反，企業的生產效率降低，從而成本增加，老闆賺錢就更少。加上35歲以上的男女買社保的多，公司就多出一些費用開支，老闆賺錢的壓力就比較大。而35歲以下的男女青年們想到自己年輕，買社保|5年滿後，還不到5o歲，領退休養老金需在6o歲以上才可領到，因此，乾脆不買社保。這明顯就給企業老闆減少了一些不必要的費用開支。介於諸多因素，好多企業招生都有個35歲年齡限制的原因。