懷孕員工天天遲到，作為領導該不該說？

首先孕婦自己不要有什麼優先權，覺得走到哪裡全世界都得讓著我。你肚子裡懷的是你的孩子，不是社會的。

記住別人讓著你是情分，不讓著你是本分。

我懷孕起就沒坐過地鐵和公交，怕傷害孩子可以請假或者辭職。前三個月因為孕酮低，我都是請假在家 第四個月開始上班，天天打車或者老公接送。

不要有什麼特權的想法，你懷孕是你一個人的事情，不要說什麼遲到一會能耽誤多少工作這樣的話。還是那句話，你憑什麼要求別人對待你和你的孩子像親生父親？別人對你好你就感恩，別人不照顧你那也沒罪，畢竟人家沒那個義務。

很多人都是懷孕了，就覺得自己了不得了。走哪都得別人遷就她，請問為什麼？憑什麼？

我也是孕婦，不管在單位還是上下班我都不給別人添麻煩，孩子是你自己的，自己想辦法保護，別人真沒那個義務。

能上班就按照公司規定上，不能上就請假，公司開了是以盈利為目的的，不是慈善機構。

你作為領導，必須要按公司規定辦事。雖然每個女人從懷孕到生小孩兒都是一個很不容易的過程。但理解歸理解。人情不能大於公司管理制度。

所以，你要找這個員工好好聊一下，講明立場，希望她可以安排好自己的生活時間。如果實在不方便來工作，可以跟公司打報告，申請提前休產假。但在這之前，要跟公司其它員工做好崗位的交接。不能影響了公司的正常運轉。

可能這麼說，有人會說不近人情。但是事實確實如此。因為你們公司的女員工不可能只有她一人。如果你開了這個先河，照顧到無底線。那麼其他女員工以後結婚、懷孕了以後，你怎麼辦？如果公司同時有多名女員工懷孕，你們公司是不是還要正常的運轉下去？

所以，你不能給她開這個綠燈。後面會有很多人來闖這個公司制度的底線的。所以你只能把及時去制止這種屢次違反公司制度的員工。

我同事，體質不是很好，懷孕了，頭三個月不穩定，醫院說先兆流產，讓臥床休息，她就去給領導說，當時我們都聽到了，領導說，肚子都沒大起來就要請假？同事拿出就診單，領導也不給請。因為是國企單位，一個蘿蔔一個坑，她也不敢輕易辭職，就繼續上班，還不到一個星期就流產了，當時哭的啊。。

我以前一個老領導，現在升職了，有時候遇到他，我說現在我懷二胎好辛苦，可惜沒以前的待遇了。以前在他手下，他特意交代懷孕的，每天遲到早退半小時，避開高峰上班，所有人多的活動不得孕婦參與，怕磕碰怕傳染病。他就樂呵呵的說：“你們現在的新頭兒還年輕，不怕出事，這事兒還不是就怕萬一嗎？我是怕心裡不安。”要我說，這事全看領導個人意思，但是孕婦也不能太過分，至少自己的任務要完成，實在不行就病假休息唄。

我也是個孕婦，公司8:30上班，打指紋那種，從家到公司最快一個半小時，轉兩輛地鐵。現在懷孕了不能擠家附近的地鐵，家附近的地鐵根本擠不上去，只能做大巴到第二個地鐵站，起點站，有位置，但是時間就不能保證了，現在下地鐵就走很快，怕遲到，走到公司要15分鐘，到公司腿都酸，真希望公司可以出個規定，孕婦可以遲到10分鐘以內。

我懷孕天天自己開車上班，有次避讓大車，方向盤打急了，抖動過大見紅保胎一個星期，生的前三天還在上班，雖然辦公室工作輕鬆，但是電腦，打印機，掃描儀什麼的輻射大，我天天穿輻射衣，前三月吃飯就吐，食堂還好又去打份，後來吃的多一人吃兩份，比男人吃的都多，挺不好意思的，可能那時候年輕24身體好，現在不敢生二胎了

我也懷孕快四個月了，原計劃懷孕時候正常上班，家裡人也同意。但是，知道懷孕後沒多久，肚子總是時不時的疼，同事叫我最好檢查，說他們有熟人就是孕早期不注意導致流產的。因為第一次懷孕也比較擔心，於是只能請假檢查，結果孕酮低，請了一個多月假，打了一個多月針，每週抽血，還要喝中藥調理，另外孕反應很重，吃東西就吐，嚴重時吐到胃抽搐。諮詢別的親戚，也沒我這樣的，別人看可能是我嬌氣，只有一直照顧我的媽媽安慰我，說誰誰誰比我更嚴重，一直鼓勵我安慰我，看來真是個人體質問題吧。然後快三個月的時候堅持繼續上班，自己身體自己清楚，沒異常正常上下班，不舒服就請假，平時多注意一點也還行。另一個同事比我遲懷孕一個月，中途也就早期請假檢查而已，身體素質比較好，懷的是二胎，然後一直上班，因為經常外出，前不久突然出血，去醫院檢查，說是發育不好，建議流產了。每個人體質不一樣，如果身體不好，不能強撐，不然代價是很嚴重的，如果身體素質好，也要量力而行，確實有人流血孕吐堅持上班小孩還能平安出生的，但也有很多孕婦真的舉個重東西，摔一跤，工作壓力大導致流產的。大家也不要歧視孕婦，確實有孕婦因為懷孕給大家帶來了煩惱，但還是有一部分人，在自己力所能及的時候不願意麻煩他人。公司制度是死的，如果非要按照制度辦事，因為遲到早退請假要扣錢的，那就扣吧，自己掂量利益輕重，不要有太多心理負擔，畢竟公司以盈利為主，如果碰到一個能體諒孕婦，允許特殊照顧的公司或者領導，就好好珍惜吧！

我才懷孕1個月，目前只有嗜睡症狀，還沒有孕吐反應，每天都按時上下班。我們公司目前因為效益問題優化員工，領導想要把我裁掉，甚至還想讓我主動提出辭職。我認為是沒門兒的。首先，我工作沒有失誤，公司因為效益問題要我主動提出走人，屬於違法。其次，我想過如果真的想讓我辭職，我會要求公司經濟賠償和提起勞動仲裁。最後，還是感謝我們國家有法律制度保護孕婦。

呵呵！看到這個題目有點懵！本人十二人小組管理員，年前3個懷孕的，一個陪養了兩年，結婚回來一個月發現懷孕，馬上回家；一個未婚先孕，兩口一起離職；一個懷孕在職，各種特殊關注，工作減半！技術行業，找人很難，現在十二人的工作量，8個半人扛著！累的快吐血了！

我懷孕了 ，前三個月孕酮低我也在上班。單位七點半上班，每天我六點多就出門了。每次檢查和辦各種手續都是早上跑到單位打了卡忙過一會兒在打車過去，除了有兩次真的是發燒了不舒服才請假的。

單位領導是SB，不考慮這些，我真休息了可以從產假里扣，可是年底了為了年終獎無奈。

自從懷孕只在非高峰期做過五次公交，打車花錢就花吧，畢竟懷孕是自己的事兒省的添堵