你這個級別的幹部，何去何從還不能完全由自己來決定，不能簡單地說退休後再去或是把關係轉入民企，還要考慮相關的幹部管理的規定和政策，一步走錯將步步錯。下面簡單做一個分析，供你參考。

第一，在國有企業辦理退休的好處。

國有企業雖然沒有行政級別，但是對國有企業的領導是按照幹部的管理權限來確定級別的。比如省直屬企業一把手都是按照廳級幹部配備，中層幹部屬於處級待遇。如果你屬於省屬企業的中層或是央企的三級機構負責人，其養老保險繳費都是比較高的，按照我瞭解的情況，退休後養老金至少也在8千到1萬以上。很多國有企業每年對在本企業辦理退休的人員，過年過節都有一定的慰問金，特是年終有的企業還要發點紅包；作為處級退休幹部，政府也還有一定的福利等。加之接近退休年齡的國有企業幹部，大部分都已經退出現職，處於半退休狀態。

第二，現在加入民營企業是否划算？

如果現在從國有企業辭職，直接將社保關係轉入民營企業，雖然對養老金的計算沒什麼大的影響，但由於是從民營企業辦理的退休，實質上已經不屬於國有企業退休人員，也就不能再享受國有企業領導人員退休的其他待遇，短期經濟損失也會有一些，比如住房公積金不會像國有企業那樣，給你按照12%來繳納，養老保險、醫療保險的繳費基數和指數都會降低，對養老金有點影響，但是不會太大，但是有利於你順利加入民營企業，減少了不必要的政策障礙，確保退休後既符合幹部管理的有關規定，又可以保證自己退休後，除了養老金之外，還有一份高薪，從這個角度講還是划算的。

第三，國企退休後能否到民營企業需要打問號。

這幾年，每年都要對黨政機關、國有企業領導人員退休後從事社會兼職的情況進行清理、整頓，特別是處級以上幹部的管理更加嚴格，違反有關規定的，將給予黨紀政紀處分。當然你是不是屬於禁止到民營企業任職的情況，需要諮詢單位黨委組織部門，避免了離退休後因為到民企兼職而受到處分，毀了自己清白的一生。為了有效規避處級幹部到民營企業兼職任職的風險，退休前在單位辦理辭職手續，將社保關係轉入民企，在民企辦理退休後返聘，因為已經喪失了處級幹部的身份，順理成章地進入民企，這是不違反任何規定的。人有時就是這樣，想這頭看那頭，不能兩者都得到兼顧，總的原則是，既不違反有關的政策規定，又能合法取得自己想要的利益。有時有舍有得是非常自然的。

總之，作為國有企業的中高級管理人員，特別是面臨馬上就要退休的人員，像你這種情況是需要慎重考慮的，不能因小失大，必須進行綜合權衡。

先把退休金拿到手。利利索索的去民營或私企，待遇好，工作順就多幹幾天，不好，立馬撒丫子走人。

我在原單位只不過是個普通科員，協作單位(私企)看上我了，我退休在家待了一週(當時還有一個朋友也想讓我去他那裡。我不知道該去哪裡，想著和誰有緣誰先來電話)，私企姐妹兒來電話了，我立馬就去了。並把我括號裡的想法告訴她了，大家都樂了，說我是性情中人。我們處的很好，我要求不高，工資看著辦。結果令人滿意，咱也一心一意的給人家幹活……幹了6年，因為身體不好才撤退了。

那些說提問人幼稚的估計都沒在國企待過，別看名頭挺響，個個其實都是野雞公司。

言歸正傳，如果離退休5年內，我建議你果斷離職過去。當然你若仍保留行政事業身份那就另當別論，但這種情況目前極少。

原因：所謂國企退休幹部待遇，現在都從社保拿了，這方面什麼企都一樣，有差別也僅僅是企業年金和補充醫療，快退休了反正大頭也拿了，剩下幾年的微不足道。中年人從國企跳民企，這時候較不可取，主要是穩定性方面的差別，經濟下行，民企更加艱難，要是跳過去幹不了兩三年，那代價就大了，可是都快退休了，也就無所謂穩不穩定，發展好就繼續拿高薪，發展不好也無所謂，大不了剩下一兩年社保自己交了，還能提早享受生活，抱著這樣的心態，我想更有利於你在民企放手一搏，漂漂亮亮打完最後一仗！所以，如果此時有合適的高薪職位，大膽去拼一把！

在國企中，能夠混到如此級別，真的很不容易！尤其是手中有一定實權的正處級。馬上就退休了，當然要站好最後一班崗，功德圓滿。在領導與同事的祝賀聲中，光榮退休！

在國企中當領導，可能會少一些殘酷的競爭。但絕對會有豐富的情商，良好的人際關係！面對各種難題，定會有自己一套獨特的，正確解決問題的方式方法。這也根本不算是一個問題，自己所處的行業，是否允許自己，直接轉入到私企呢？而轉入私企，自己的關係，尤其是幹部關係，涉及到一些職稱待遇能否保障？當然，由於企業性質的不同，轉關係也非常麻煩。 牽扯的部門也很多，馬上就要退休了，何必整這麼費心！

私企高薪聘用你，看中的可能不是你個人的能力。而是你身後的國企平臺。很多私企，往往都高薪聘用，企業和政府的退休幹部。往往看重的，正是他們，在企業或政府機關的良好人際關係。中國人畢竟講人情，重感情！即便自己離開了原單位，現在的領導，也極有可能是自己的朋友，甚至是自己提拔的下級。對於一些不涉及原則或者不是大錯誤，必然能照顧一下，自然會照顧的！

馬上就要退休了，可能自己在為將來做打算。還想繼續奮鬥，沒有關係的，並不著急這一年半載的，必竟幾十年都過來了嘛，實在不行，提前放權，煅煉一下年輕人，當個顧問，歇個病假，時間也就有了。不過一定不要違反幹部管理制度，千萬別晚節不保！！

以上拙見僅為個人觀點，歡迎朋友們批評，討論並關注。謝謝！！！！

為什麼私企會高薪挖你過去？是因為你管理能力很強嗎？是因為你技術水平很高嗎？是因為你很有工作經驗嗎？我覺得以上說的都不是重點，但也不排除你確實有能力，有魄力。不過我覺得重點是你是個國企處級幹部。一個國企處級幹部也算得上企業的高層了，相當於一個地級市的市長啦！你基本可以在這個城市呼風喚雨啦！你雖然快退休了，但是你所掌握的人脈還在。你以前的部下，以前的朋友同事，還有企業以外的進貨商，銷售商。這麼好的資源擺在這裡，哪個私企不看在眼裡動在心裡。你掌握的這些資源，可以讓得到你的私企飛黃騰達，不愁沒有低價優質的進貨渠道，不愁沒有高價快速的銷售門路。只要你肯帶頭牽線一切的問題都不是問題。

轉不轉先不去考慮，馬上要退休的人，題主真的認為私企是看中了你的能力嗎？我感覺未必吧，私企看中的應該是你的人脈和資源，這就意味著人走茶涼這句話很容易在題主的身上應驗。

看中的是你的能力還是資源

其實這個觀點在說出來之後，題主自己就應該能有一個直觀的判斷了吧。國企正處級幹部，臨近退休依舊能被私企看中，很大概率私企是奔著題主的人脈資源去的。題主的人脈關係大多都應該是在國企時當甲方時留下的，在位時你是甲方，是代理人；不在位了你感覺其他企業還會這樣器重你嗎？很容易就變成人走茶涼這樣一個結局。

我的建議

結合題主的這種實際情況，我建議題主等待退休之後再加入私企，新公司成立你可以按照自己的想法和資源該幫忙幫忙，但是自己要給自己留活路。與此同時，一定要看好自己國企的飯碗，別做越紅線的事情。穩穩當當把養老金拿到手是真正的事情，國企正處級幹部，退休金月入15K應該不成問題，在這種前提下，再考慮發揮餘熱也不是不可以。

希望題主能夠結合自己的實際情況參考食用。

如果你們企業是司局級的話，正處級應該是個中層幹部。不過，國企能混到中層幹部已經很不簡單了。能力先放一邊，起碼情商是不錯的。這麼高的情商，什麼世面沒見過，什麼人不瞭解，怎麼能問出這樣的問題呢！

毫無疑問，應該是正常熬到退休以後再過去。既然已經快要退休，馬上就要功德圓滿，難道就在乎這麼三天兩後晌嗎？你現在的情況，就跟解放前夕，背叛組織加入GMD似的，剛加入沒多久，全國解放了，新東家跑到小島上去了。我估計這些人腸子都得悔青了。

至於說接轉關係，很麻煩的。因為企業性質不用，接轉各種保險和組織關係，沒你想的那麼簡單，需要跑很多部門。如果你們公司不是市屬國企的話，可能還需要到省裡辦手續，而且，你也知道有些人的辦事效率，不是你去了想辦就能辦的。

你現在之所以對這個私企如此心動，無非就是待遇比較誘人。我想，你這歲數了，不應該如此幼稚吧。私企的承諾，你大可不必如此當真。很多老闆說話都是極不靠譜的，你在國企的位置上，跟你稱兄道弟，對你推崇備至，那都是套路，說白了都是利益驅動。等你把關係轉過去，馬上就明白了什麼是世態炎涼！說句難聽點的，你在國企，老闆拿你當個寶，你一旦離開了這個平臺，立馬你就是一根草！

其實，還有一個折中的辦法，那就是在國企辦理內退或病退。從領導職務上退下來，給年輕人騰位子。當然，提前跟公司領導打好招呼，然後辦理內退手續。這樣，既可以保留你的國企幹部身份，享受應該享受的國企離退休老幹部待遇，又可以順利實現在私企的二次上崗。這才是最佳之策，為什麼非要選擇接轉呢？我實在是想不明白，也實在是為你的智商捉急！

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具體看法如下：

一、身份確認

正處級的國有企業，在中央、省級和市級待遇應該有所不同。

在省裡和在央企，正處級一般只是企業內設機構的部門領導或者分公司的一般領導，而在市級是市管幹部。

二、處理辦法

1.如果是在市一級的國有企業，在這個級別建議先退休以後再到民營企業去。當然，去之前要向上級報告備案看上級主管部門是否同意。

2.如果在中央或者省一級的國有企業，民營企業開出的待遇，如果高出很多倍，建議直接就去民企。

我在國企上班，拿上要退休了。但有一家民營企業希望我加入，我是應該先退休再加入新公司，還是直接轉呢？為什麼？

跟換單位其實很多人最看重的是工資的問題，如果工資確實誘人，估計你也不會在徵求大家的意見。所以我覺得民營企業雖然給你開出了高工資但是卻並不是高到讓你義無反顧的直接去上班的。

從社保這方面來考慮，如果工資不是特別的差別大，建議先在國營企業辦理退休。主要是基於以下的兩個原因，首先你在國營企業上班很多年了，工資待遇肯定不低，並且國營企業購買社保都是按照你實際的工資為繳費基數給你購買社保。一旦你離開單位，去到民營企業按照實際工資參保的機率並不大，甚至還可能按照最低的繳費基數給你繳費，這個是常有的事情。那麼一旦繳費基數變低，那麼個人賬戶養老金以及繳費指數都會下降，直接導致你退休金比現在減少。

其次，國營企業的穩定性高於民營企業。在單位辦理完退休之後，需要終身繳費的大額醫保大部分都是單位在給你繳納，自己每個月只需要承擔5塊錢的大額醫保。這種單位倒閉，或者解散的可能性少，那麼退休後的大額醫保是不用擔心的，單位及時繳納都不會影響到你報銷醫保。

可是民營企業不同，現在直接轉過去，存在很多不定因素。一切遂人意都還好，如果和單位鬧翻或者不愉快，單位不給員工辦理退休的事情常有，到時候會直接影響到你退休。單位不辦理退休的，還需要自己個人參保後再去辦理退休。那麼個人身份辦理退休後，大額醫保都是自己個人承擔，在重慶地區目前的標準大概就是五百多一年。

由於處於退休的關鍵時刻，建議思考清楚。民營企業以盈利為目的，先將人挖過去，後面鬧不愉快直接解除勞動合同的事情也不是沒有。當然以上都是個人建議，僅供參考。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我在國企上班，馬上就要退休了，但是有一家民營企業希望我加入，我是應該先退休再加入新公司呢，還是把社保關係轉移到新公司的呢？這個問題很簡單，我認為你應該先辦理退休，通過原有的國有企業辦理完退休之後再返聘到新的民營企業，這樣的話對你來說是非常方便的。

首先因為你已經在原有的國營企業，可能工作了很多年，那麼你的這個人事關係也好各個方面也好相對來說是比較成熟的，所以說在原單位來辦理退休比較合適，當然你辦理完退休之後再返聘到新的單位去工作，那麼這樣一來的話，對你來說是沒有任何的後顧之憂，反倒可以享受到一個雙份待遇！

所以說辦理完退休之後，再去返聘到這種私營企業工作是完全沒有問題的，也是對自己來說是一種最基本的保證，因為辦理退休對於個人來說是非常重要的一件事情，那麼比如說你在原工作單位有視同繳費年限等等之類的，通過原工作單位來辦理退休是非常方便的，如果你轉移到新的單位去辦理退休，可能在某些程度上就會形成不必要的麻煩。

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