很不喜歡題主提問的語氣。什麼叫跑外賣都月入過萬，低於五千的什麼心態？當然是想努力活下去說不定有的人還有自己人生規劃的心態啊！

1 外賣行業真的那麼“吃香”嗎？

a 月入過萬的外賣小哥鳳毛麟角

外賣這個行業，首先風餐露宿，乾的是體力活，特別的辛苦。據說一單一般也就五元左右，若要月入過萬一天要有300元以上的收入，也就是要跑上60單以上。 月入過萬的外賣小哥往往要一天工作12個小時以上。

所以那些月入過萬的外賣小哥真的是整個行業的最尖端了，並且幾乎意味著每一天都是在拿自己的命去拼。

所以我們圈外人看到一篇外賣月入過萬的文章，卻完全不知道這個行業內部的真實情況，就不能妄作置評。

b 外賣只屬於過渡性行業

雖然我們現在在一直提倡要對人寬容和理解，但不得不承認，在主流觀念中，送外賣的社會地位還是要低一些。

而且他們每一單不掙多少錢還要看平臺、商家和買家的臉色，辛辛苦苦送到還要接受各種差評、刁難和投訴，這在其他大部分行當都是不可想象的。

此外，幹外賣的晉升空間有限，職業發展也不穩定，很少會有公司給送外賣的人提出你應該做個五年的職業發展規劃之類的吧。

所以高投入的體力和工作上的壓力，以及收入的整體微薄和不穩定，使得這個行業只適合剛來大城市且身無所長的年輕人暫時養活自己的臨時驛站，卻並不適合長期發展。即使能月入過萬，幹上一段時間後，還是要思考自己未來的長期規劃。

2 為什麼有人會選擇低薪工作

a 起點低，只能從基層做起

不知道題主是不是生活在大城市。很多人現在的一個毛病，就是會把自己身邊當做全世界。

我以前也是這樣一個人。因為我們家是非常注重學習和教育的，家裡我上面的所有堂兄堂姐表哥表姐不是出國去上全球排名前30的學校。就是在國內上的985院校。我是直到最近幾年才知道原來這個世界上還有三本這個東西。

但是事實上，不是每個人都那麼有幸從小生活在大城市，又從小受到非常好的教育，一路順風順水考好大學畢業後找個體面的白領工作的。很多人可能因為出身，因為各種原因，最終沒能考上好的大學，畢業後只能從一些在題主眼裡看不上的職位做起。

但是人生很長，誰又能說眼前低於五千的工作就能決定他的未來呢？

只要願意努力，等下次題主見到他的時候，可能就已經是月入五萬的管理層也很難說。

b 對自己有一定的職業規劃

我之前就碰到過這樣的人。家裡條件不錯，甚至完全可以靠關係給他找個寫字樓裡的工作，可人家就是對生產這東西感興趣，所以硬是要從下面做起來，現在已經是一個團隊的負責人了。

別人選擇眼前的一時底薪，只是為了給未來做更多的資本積累，這恰恰是對自己的職業發展負責的一種態度。

c 因為客觀原因不得不做出的選擇

我國有很大一批在國企、事業單位的員工，過去十幾年甚至幾十年都只做著一件類似流水線上的工作。就像幾年前高速公路取消收費站後，很多收費員就表示自己一輩子只幹過收費，現在忽然下崗，完全沒有一技之長支持他去找別的工作，很多人可能就此失業。

這個時候，如果他能夠重新找到自己在這個社會存在的價值，也就是獲得一份工作，我們不論薪水，都應該為他的人生重新有了方向和節奏感到高興。

難道還反而去責怪一個已經五十歲的大爺大媽，為什麼不去跑外賣掙更多的錢嗎？

總結：

這個世界上沒有絕對的感同身受，你沒有經歷過別人的傷痛，就沒有資格指責別人的傷疤。排除一些就是想啃老，就是以無所事事為樂的人外，每個人無非都是想努力生存下去，儘可能生活得好一點而已。我們無權對他人的生活指指點點，更沒有資格去歧視任何一種選擇。

我家小區門口有個快遞點，每天都是快件堆積如山。有時候，我路過時會跟他們聊天，由於人力資源工作的職業病，喜歡問他們的收入水平，裡面確實有三分之一的人月入超過一萬三四，有三分之一在一萬左右，還有三分之一在七八千元左右。據我觀察，去年聊天的幾個小夥子，今年都不幹了。我問他們店長，他們一個月上萬月薪，為啥好好的都不幹了呢？店長說，但凡能找一個穩定的工作，誰幹“跑腿子”啊。這也許就是根源吧。

第一，現實中有許多職業都是吃“青春飯”的，註定是過渡性質的。

職業分很多種。其中，就有長期與過度的區別。比如說，快遞員、外賣員、服務員、保安、保潔等職業，還有一些諸如加油工等三性（輔助、臨時、替代性）崗位人員，甚至還有一些諸如房產中介、保險推銷員等職業，都是過度性的，年輕人不會把它們當做一生的職業，再說你就是想幹，老了也幹不動了呀。

這些職業，門檻低，有手有腳，就能入職，反正，大多數都是按照計件制（但有明顯天花板）掙錢，幹一天發一天，幹多少發多少，憑體力和本事掙錢。沒有什麼技能，都是熟練工，競爭性和替代性很強，你稍微幹不動了，馬上有大批年輕人把你拱下來。

這些職業，收入有天花板，發展更有天花板。比如，送外賣，你就長上翅膀飛，一天就能多送幾單呢？月入過萬，基本都是以過度拼體力換來的，能持續嗎？能長久嗎？身體受得了嗎？你稍微幹不動了，年輕人就頂上來了。替代性非常強，你不願意幹走人，有的是人來幹。

第二，送外賣這類職業，還有兩個“缺點”，讓年輕人不會長久做下去。

送外賣這個職業，還有兩個“缺點”：一是交通不安全，二是投訴太難受。

送外賣純屬服務行業，兩頭受氣，一頭是平臺，一頭是顧客，誰都可以對你吹鬍子瞪眼的。平臺對外賣員要求苛刻，不保護，也不體諒，片面迎合顧客要求。顧客對外賣員不尊重、不體諒，經常發洩情緒，故意惡意評價，讓外賣員委屈又要挨罰。

為了多送幾單多賺點錢，就要開快點，風雨無阻，冰天雪地也照樣按時送達，交通上的不安全時時刻刻都在發生。送外賣的發生交通事故的概率遠遠大於其他司機。如果連生命都保證不了，掙那點錢有啥用呢？

第三，關鍵一點，這個職業本身沒有發展前景，送上天，也就是“資深送外賣”的，沒白領有發展前途。

回到這個問題本身。月薪5000元的人，為啥不去送外賣？反問你一句，工地上農民工日薪三四百，你做前臺的小夥子月薪三四千，你們咋不去工地上搬磚呢？

別以為送外賣、農民工月入一萬，就瞧不起月薪5千的白領，來算幾筆賬：

一是綜合性價比。送外賣月入1萬，但沒有社保。白領月薪5000元，社保就是一千多。還有住房公積金，單位和你個人交的大約1200元。企業年金300元。大數已經相當於8000元。稍微好一點的企業還有教育培訓經費2.5%、工會經費2%、福利費13%，多少可以享受到一些福利，亂七八糟加起來，大數就是9000元。

二是月薪5千元的白領，工資可以隨著職位和工齡增長而增長。也許三五年後，升為主管，月薪就達到一萬元了，假設到了四十歲上到高管，年薪百萬。當你送外賣送不動的時候，你只能月入四五千元，可是白領已經年薪百萬了。

三是不算未來，不算金錢，只算算社會地位這種“軟指標”。你如果是個姑娘，張三說我送外賣月入1萬，李四說我是公司白領工資5000元。你選誰？姑娘挑人，總要挑個有社會地位、有發展潛力、工作體面的男朋友吧。

我想這個問題我有一定的發言權，起初做其它工作時接觸到一位外賣大哥，一個月的收入達到12000多，讓我心動的不行。當時，我全然忽略到了一點，人家幹外賣在那片區域好幾年了。等到我興沖沖的進入到外賣行這行時，才發現自己是眼高手低，初到一個地方，方向感差，導航到了地方後竟找不到具體地點，提著外賣到處問人，瞎跑。同期和我一起進入外賣的倆小女孩，一天的跑單量都比我多，到後期人家一天30單左右，我才十幾單。外賣月入過萬的是有，我們團隊也就那幾個。人員流動也很大，有幾個老人手直接不幹了，一方面埋怨派單不公，另一方面說累死累活拋去吃喝還不到4500，選擇進廠打工了。我前後幹了一個多星期，感覺自己不是那塊料，當然也有點其它方面的原因，如果那第一個月堅持下去，估計到手除去吃喝，租電動車費用等只能淨落1000左右了。那得慢慢熬，對城市街道地形，對周圍建築物佈局，某棟建築物大門在哪？從哪裡走快，等等亂七八糟都得摸索記住。月入過萬是個循序漸進，持續不斷付出，量變達到質變的結果而已。

每個年齡段的都有不想上班的都是父母慣的，想當啃老族。但同時每個年齡段都有非常努力的年輕人，所以不能一概而論

每天早上，我都想著辭職不幹了，但是每天早上我都乖乖地起床刷牙然後屁顛屁顛地準時上班。

身為90後的我，就像百度百科說的那樣“90後的人追求的是新潮！沒有經歷過歷史和政治上的動盪，也沒有經歷過大的經濟波動”所以我們更加勇於追求自己喜歡的生活和工作，說白了我們就是想不用上班卻又很多錢供我們瀟灑。

我們公司因為業務需要，想招一個業務員，然後老闆就叫我發發招聘帖子，今天一個小丫頭，投了簡歷，然後和她聊了會，她馬上升大四，所以準備出來實習，專業呢，還是對口的，感覺還可以，我問她住哪，她說星沙那邊，我們公司在寧鄉，離她那還是比較遠的，我問了2遍路途比較遠，要不要緊，她強調說沒關係，好吧，於是我就跟老闆說了下，讓她下午過來面試。1點40左右打電話給我，我告訴她要怎麼坐車，然後到了3點40左右，打電話跟我說到**路了，下來怎麼走，我吧啦吧啦跟她說了下，還告訴她如果不想走的話前面有摩的，可以坐過來，她答應的好好的。大概過了5分鐘，她跟我打電話說太遠了??而且不認識路，不來了，已經上車回去了，我心中瞬間1W個草泥馬在奔騰，這個??我一開始就說了距離比較遠，她呢也說沒事，現在來都來了，走個十分鐘就到的地方，摩的2分鐘，我也告訴你怎麼走了，現在來句“太遠了，不認識路”直接掉頭走人，好吧??反正是雙向自由選擇嘛，不過我想說，妹紙，你這樣不行啊~如果你答應了來面試，然後老闆特地抽出時間來準備給你面試，最後你到都要到了來句不來了，這個換了你是老闆或者招聘的人你會不會想吐槽啊~~

於是我作為長輩倚老賣老的嚇了她一下，跟她說這樣是不行的，換了較真的單位，直接把你QQ號和手機號碼往同類企業的群裡一扔，以後那個圈子的單位估計很難會找你面試了，所以以後要注意點啊。

妹子淡淡的說了聲哦，謝謝就掛了。

現在不到處說大批90後畢業找不到工作嗎？我覺得真的是有原因的

畢業後，富二代繼續瀟瀟灑灑過著大學那樣無憂無慮的生活，小康的立志自己養活自己不當啃老族。

世界很公平，人家父母辛辛苦苦打拼來的事業作為子女有權利享受，父母懶惰點的作為子女想要享受就應該好好打拼，嫉妒不值錢反而讓自己更加難受。

當然事事無絕對，身邊也有小康的畢業後租著高物價的套房領著低保戶的工資依然死皮賴臉地伸手問家裡人要錢的人，也有富可敵國的富二代自強不息自己掙錢完成自己的夢想的人。世界那麼大，怎麼能讓你看透呢。

“工作單位要有空調，工作要輕鬆，要正常上下班，要雙休，工作環境要好，還要有健身的機會，工資要高，五險一金一定要有。”這樣的條件一定會被冠上“90後嫌棄工作”之名被各大媒體無節操地誇張放大頂上新聞頭條，這種人之常情的美好夙願就被無情的嘲笑，笑得好像老闆不想要“任勞任怨的，早到遲退，事無鉅細全部妥妥當當，休息時間自動加班不帶加班費，工作環境差還能樂在其中不用五險一金幾百塊倒貼車錢來端茶倒水”的人一樣。

你又沒什麼技術

又沒有經驗

再怎麼看好像你也不會是那種肯苦的

不知道你家裡有沒有人有開個店什麼的去幫他們打幾天工先試試

再看自己喜歡幹什麼

最重要要有一門技藝

沒有技藝就要有腦子

沒有腦子就要有毅力

自己看這辦

別人不會把自己的飯碗給你

要自己去拼

選擇是雙向的，老闆想要一個勤勤懇懇工作上心的人就請給出一個合理工資和條件，別老是想著坑騙應屆生拿著實習的錢幹著任勞任怨的工作。

相對的應聘者想要高薪舒適的職位就請給出一副勤快上心的有著靠譜的職業操守的人，別每天想著天上掉餡餅不讀書就是比爾蓋茨。

我們認為自己思想獨立，自信但是企業的發展和規律卻認為這種人百分百不靠譜。

不僅僅是你，很多畢業後多年還處於迷茫，不知道最喜歡什麼工作，不知道什麼工作最有前景，常常這山望著那山高，你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。

可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設置一個目標，也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.目標切忌過大，要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.

世界那麼大請好好努力，做個努力踏實上進勤快的好人，別說什麼夢想太豐富，現實很骨感，社會太殘酷，我生存不了。

優勝略汰是自古定律，要知道比你有錢比你好看的人比你聰明的人還在努力勤快的學習。如果你停止了，不好意思，你game over！！沒有夢想的請你踏踏實實從省錢做起，等你有了，你再去談你的理想和責任。

目標可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，之後制定一個工作/學習目標，讓自己每天有點小進步，踏踏實實地工作和學習，積累經驗，這樣一定會有收穫；之後再定一個新的階段目標，再努力......嘗試一下吧,與其迷茫和糾結，不如做點對自己將來有益的嘗試。

首先不要看不起自己，年輕就是資本，這歲數不管是去學習技術還是去學習知識文化都還來得及。

我有一次訂外賣，送到辦公室，因為我的公司位置有點不好找，剛成立不久的公司，連LOGO都還沒貼。外賣小哥打我電話的時候，已經超出了平臺顯示的到餐時間幾分鐘了。我接起電話，是一個稚嫩而著急的聲音，說抱歉誤點了，問辦公室在哪，他找了一圈都沒找到。我指引了一下，不一會兒，他推開了門，甩了把汗把餐遞給我，一直道歉，說自己是第一次送外賣，對路不熟悉，希望我不要投訴他，新入職這一個月被其他顧客投訴了好幾單，扣了不少錢，這個月工資也就剩兩三千塊了。看他也就十八九歲的模樣，和我弟差不多大，頂著大太陽找路，卑微道歉就為了一單4塊錢的配送費，莫名有點心酸。

不知道題主說的工資五千的工作是指哪些，在這裡，我就簡單談談我對外賣員和白領這兩份工作的看法吧。

一、生活類服務業崗位，只能作為臨時過渡性工作

隨著勞動力市場的轉型升級，人民生活水平的提高，逐漸衍生出一堆生活類服務行業，比如外賣，快遞，網約車等等，這些行業釋放出大量入職門檻低，來錢快，工作時間自由，多勞多得的崗位，受到不少年輕人的追捧。

但大家必須要意識到，這類工作雖然有他們的優點，但缺點卻是致命的。

• 年紀稍大就幹不了，替代性極強。說白了，這種就是幹苦力，吃青春飯的，沒什麼技術含量。之前有調查證明，外賣行業年齡段基本都在18-28歲之間。

• 一般沒有五險一金，不包吃住。據說某著名外賣平臺，都是把僱用管理外賣員這塊業務外包出去的，而外包公司都沒有給他們買五險一金，而且也不包吃住。
• 收入有固定區間，越往區間高值越得靠工作時間懟。外賣員的收入是有固定區間的，並不像商家招聘說的那樣上不封頂。畢竟一個人的時間精力是有限的，即使一天干滿24小時，也就這麼多。送外賣按單計錢，想要高收入，你就要延長自己的上班線，而且月入過萬的外賣員，真的少之又少，大多都是幾千塊而已。
• 發展天花板很低。外賣員送外賣送的再好，也就是個外賣員，還能發展出個啥花樣，幹得好，難道還能給你個老闆當不成。
• 成為受氣包。平臺和顧客都可以罵你，而你卻不能回嘴，不然顧客一個不滿意，反手一個投訴，你的錢就飛走了。
• 危險係數高。不管外面出太陽，下雨下雪下冰雹，你都要騎個小電動去送外賣。我們平時在新聞上經常可以看到外賣員遭遇車禍不幸喪生的消息，危險指數可想而知。

二、辦公室五千工資的工作，性價比絕對比跑外賣高

首先，白領享受到的福利比外賣員好太多。現在教育普及程度高，遍地都是本科大專生，而他們的工作大多都是坐辦公室的，吹著空調吹牛皮，五天八小時，週末雙休，單位給你買五險一金，福利好的買的多，即使按最低標準的買，社保少說也要一千塊，公積金也得幾百塊，這也是對自己基礎需求和老年生活的一個保障。而且單位平時還會發各種福利，過節紅包，年度旅遊，年度體檢，外派培訓的機會等等，這些綜合起來，肯定不少。

其次，白領比跑外賣有前途。白領會隨著工作年限的積累，技能的增長，能力的提高，不斷升職加薪，可能你現在是普通員工工資5000，兩年後你升了主管，工資過萬，直接秒殺了一堆外賣小哥。即使你職位沒升，你可能升了職級，你職級沒升，至少也加了工齡，工資自然也跟著漲了上去。而外賣員，你做五年十年，還是個外賣員，最多市場的配送單價提高了，工資才有可能跟著漲，否則你就一直幾千元幹到幹不動為止吧。

最後，白領比跑外賣有面子。有面子就意味著有社會地位，你去婚戀市場相個親啥的，你說你是送外賣的，對不起，我們不合適。你說你是辦公室白領，才有可能進行下一步。而且在親戚朋友圈，你一跑外賣的，大家都知道幹啥的，掙得全是辛苦錢血汗錢，父母的臉面都有點掛不住。但你說你是搞區塊鏈的，信息技術的，開發軟件，工程師，那就有牛逼可以吹了。

總的來說，外賣員不是你想月入過萬就可以月入過萬的，沒你想得那麼輕鬆和美麗，把缺點都認識清楚再說。而且五千工資的工作沒啥可瞧不起的，一份工作的好壞要綜合考慮很多方面的因素，工資福利、學習成長、晉升空間、人際關係、工作環境等等，隨隨便便以工資多少下定論，只會顯得一個人幼稚。

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這個問題不能只看收入。跑外賣一個月1W，我估計每天的工作時間應該挺長的。風吹日晒還是比較辛苦的。再說說我，我就是你說的那種月入五千的年輕人。早八晚五的工作時間，坐辦公室。一天的有效工作時間也就4個小時，其他的時間吃飯啊，午休啊，吹吹牛。關鍵我們還有休息日。所以這麼算下來基本上時薪可以算是和外賣小哥差不多。但是我比較滿足於現在的生活，不是說不上進，畢竟我這行的薪資是根據年限漲的，只要幹好本質工作就可以。再一點我家裡拆過遷，房子車子我都有，五千的月薪也能存幾個錢。我感覺現在的月薪沒有生活壓力。所以不能拿月薪去看一個人。每個人都有自己的活法而已。個人觀點，不喜勿噴。

低於5000塊錢的年輕人很多啊，還不止是年輕人，很多人中老年人不也是低於5000塊錢嗎？

雖然跑外賣掙得多，可是外賣可不是那麼好跑的。你沒看那些跑外賣的，在路上大家都躲著走嗎，反正我是一看見外賣的騎手過來，我馬上就躲老遠了，我都老小心了，真心惹不起啊。

外賣掙的那些錢，不容易。特別地累，整天騎著車在馬路上多，多危險。從我個人的理解 ，我認為跑外賣只是一份暫時的養家餬口的職業，是不能長做的。如果長期跑外賣，一是身體受不了，起早貪黑，對身體的損害很大；二是精神高度緊張。又要快點送完這一單，好去送下一單，又要保證安全。

三是這份工作沒有前途。積攢不了什麼經驗。除了能拿到工資和提成，別的沒什麼了。而如果從事別的工作，則可以積攢工作經驗，在經驗積累的基礎上，跳槽去更好的公司發展。所以感覺這份工作臨時做可以。一邊做，一邊尋找更合適的工作崗位，或者是創業項目，而不是永遠地去送外賣。

而那些低於5000的工作，雖然收入低，但是，附加值高。一是工作穩定，不必東奔西走；二是各項福利待遇也不錯的，三是有發展前途。通過目前的工作，可以積累工作經驗，以及人脈，為自己日後的發展打好基礎。

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送外賣什麼樣的人都有，我也是送外賣的，而且現在已經熬了兩年了，說實話這不是個好工作，每天風吹日晒雨又淋，惡劣天氣還強制性上崗，還隔三差五受氣，真不是個好差事，我要不是沒本事誰會幹這個，但這不是長久之計，只能作為一個過度，等有好的門道再轉業。

的確，月薪過萬的也有，每天玩命的幹十五六個鍾，每月兩三千的也有，每天都是打醬油，關鍵心態不同，每個人的家庭負擔不同，只要自己過得去就好。不要拿工資高低拿兩者做比較。

我不建議年輕人幹這個，關鍵是危險，每天與時間賽跑，出個事故就慘了，最好是學個技術，或者做個買賣都行，年輕人一定要有想法，去創業，外賣這個行業被很多人看不起，我是看透了，還沒加入的年輕人，請三思，不要輕易來跑外賣。

這算什麼邏輯？！如果題主收入非常高，那還費什麼話！直接分享一些月入過萬的工作種類出來啊！讓收入低於五千的、生活在水深火熱之中的朋友們也開開眼！最好講一講怎麼幹就能夠輕鬆月入過萬的方法！

一、難道你不知道那些月入過萬的外賣、快遞員是在拿命在拼嗎？

外賣、快遞人員，是值得尊重的一個群體，收入過萬的確實有不少。但他們是怎麼工作的？春夏秋冬、風霜雨雪，什麼情況下敢停下來？

這種低門檻、競爭壓力超乎想象的工作，豈是非常輕鬆、悠然的？

他們沒有任何身在正規企業中工作的白領人士的福利、保障。全都靠自己每天的辛勤工作來賺取收入。

這些不用證明！這個行業的高離職率、淘汰率是盡人皆知的。那份兒錢掙的令人尊重，但那也是不得已而為之的事情！

不要把外賣人員掙錢說的那麼輕飄飄的。一方面這是對這個群體的不尊重，另一方面，也暴露了提問者對於社會行業認知的嚴重不足！也是對眾多收入不高職場人的不尊重！

二、月入低於五千的人什麼心態？他們也想有高收入啊！

他們什麼心態？你想嘲笑他們不思進取？你想奚落他們怎麼那麼笨？

你先調研一下，絕大多數的省份、城市的企業，有多大比例的職工的薪酬能夠達到一萬？！超過一萬薪酬的又有多少崗位、多大佔比、多少人。

能夠給與超越一萬薪水的企業崗位的數量、比例就擺在那裡！你讓廣大的職場人怎麼辦？都得到收入一萬的工資，這不是做夢啊！

難道月入沒超過五千的人，就應該被嘲笑，就應該懷疑他們的心態有問題？

三、確實承認一些職場朋友的職場理念、專業度、實力、能力等等擁有極大的提升空間！

確實有一些職場的朋友，他們在對待職場生存與發展的規則與法則，看待職場方面有偏頗之處，他們或許在專業技能、實力方面有待提升，他們在職場中的綜合能力也需要改善。這些是很多職場人也願意承認的。因為大家都清楚：自我的提升、實力的積累等等是生存發展的根本。

但這些不是拿外賣、快遞人員來與之對比，並奚落他們心態有問題的把柄！

四、二八定理決定了收入高的只能是少數人，但我們要尊重每一位正在拼搏的人！

每個人所在的地區不同、區域經濟發展階段不同、各地的企業實力也差異極大、每個人的綜合能力也有很大差距、工作崗位的級別也有高下之分、在機遇方面個人也是有區別的，因此，個人之間的收入會有天壤之別！

在部分地區，能夠月入五千已經是非常不錯的工作了！而在某些地區（例如北上廣）如果收入五千很可能無法立足！因此，不可以用一刀切的方式來評價他人的！

整個中國、各個省份、各個城市的收入狀況不同，平均工資水平也不同，則自然會有收入高低的差異。

有些人目前收入不足五千，但他們很可能在未來的某個時間身價極高！或許目前只是他們個人發展的某個階段而已。

當然，一定會有一些職場人，已經陷入了自己偏執的職場觀、價值觀、習慣、邏輯，一輩子就是這個樣子了。

無論如何，每個人都有自己的選擇，我們尊重就好！人家又沒有妨礙到別人！人家過人家的日子！別人沒有資格去對他們評頭論足！

換種說法：我們可以研究、思考那些成功人士的思維方式、價值取向、人生歷程等等，並探究他們的想法。因為這些有助於我們的學習！但不可以帶著歧視、俯視的潛意識去評判、思考多數職場人！不僅沒有必要，也不應該！

以上供參考吧。

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我就是騎手，江西鷹潭。我這裡一單4元到5元，一天最少要上10個小時不然要罰款。一個月休2天。我幹了4個月了，每個月只能跑到1100-1200單左右。一個月下來工資只有5000-5500左右。那些月收入1萬的也有，但是很少，只有2-3個。他們一天最少15小時在線，而且一天都不休息，一個月可以跑1800到2000單。完全是拿時間和命在堆金錢。我自問做不到，希望那些想做外賣的能看到我這些信息