2019年社保降費率降繳費基數，今後退休的養老金會降低嗎？
2019年社保繳費比例降低、繳費基數降低，以後退休養老金會降低嗎？
2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業社會保險費負擔的方案。
一是將單位繳納承擔的養老保險繳費費率由最高20%，可以降至16%；低於16%的地區也要提出過渡性方案。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，有關費率優惠政策再次優惠一年。三是同時明確養老保險繳費基數的核定標準，要以全口徑在崗職工社會平均工資計算。四是要在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌。五是提高養老金中央調劑比例至3.5%。
一些人擔心企業繳費費率下降、繳費基數口徑改變導致最低基數下降，會不會影響未來退休的養老金待遇呢？
2019年社保繳費比例降低、繳費基數降低，以後退休養老金會降低嗎？
2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業社會保險費負擔的方案。
一是將單位繳納承擔的養老保險繳費費率由最高20%，可以降至16%；低於16%的地區也要提出過渡性方案。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，有關費率優惠政策再次優惠一年。三是同時明確養老保險繳費基數的核定標準，要以全口徑在崗職工社會平均工資計算。四是要在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌。五是提高養老金中央調劑比例至3.5%。
一些人擔心企業繳費費率下降、繳費基數口徑改變導致最低基數下降，會不會影響未來退休的養老金待遇呢？
職工基本養老保險單位繳費費率下降，不影響養老金待遇
其實單位繳費費率有20%下調至16%也並不確切，有些地區要從13%~14%上調至16%。廣東省要在2020年之前將費率逐漸統一至14%。
其實按照我們養老保險的構成，企業繳費部分跟職工無關，企業繳費比例也不影響職工待遇。
目前，養老保險繳費的構成是：
（1）職工要按照本人繳費基數的8%進行繳費，這一部分錢數全部進入職工個人賬戶，未來構成個人賬戶養老金。
（2）用人單位按照國家規定的比例進行繳費。有的地方是按照用人單位職工的繳費基數的總和進行繳費，有的是直接按照用的單位的工資總額進行繳費。用人單位繳費部分進入統籌養老金，用於支付基礎養老金、歷年的養老金增長錢數、喪葬費、救濟金、撫卹金、傷殘津貼、退職費、各種補貼待遇、超額個人賬戶養老金等等。
根據我們養老金的計算公式，養老金高低跟單位繳費比例沒有關係。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
社平工資、繳費年限都跟繳費比例沒關係。本人的指數化繳費工資，實際上是當年的繳費基數÷當年的社平基數，然後乘以退休上年度社平工資。
比如，2000年社平工資1000元，繳費工資8000元，退休上年度社平工資7000元，這樣當年的指數化平均繳費工資就是5600元。體現不出單位負擔的繳費比例部分。
2019年社保繳費比例降低、繳費基數降低，以後退休養老金會降低嗎？
2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業社會保險費負擔的方案。
一是將單位繳納承擔的養老保險繳費費率由最高20%，可以降至16%；低於16%的地區也要提出過渡性方案。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，有關費率優惠政策再次優惠一年。三是同時明確養老保險繳費基數的核定標準，要以全口徑在崗職工社會平均工資計算。四是要在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌。五是提高養老金中央調劑比例至3.5%。
一些人擔心企業繳費費率下降、繳費基數口徑改變導致最低基數下降，會不會影響未來退休的養老金待遇呢？
職工基本養老保險單位繳費費率下降，不影響養老金待遇
其實單位繳費費率有20%下調至16%也並不確切，有些地區要從13%~14%上調至16%。廣東省要在2020年之前將費率逐漸統一至14%。
其實按照我們養老保險的構成，企業繳費部分跟職工無關，企業繳費比例也不影響職工待遇。
目前，養老保險繳費的構成是：
（1）職工要按照本人繳費基數的8%進行繳費，這一部分錢數全部進入職工個人賬戶，未來構成個人賬戶養老金。
（2）用人單位按照國家規定的比例進行繳費。有的地方是按照用人單位職工的繳費基數的總和進行繳費，有的是直接按照用的單位的工資總額進行繳費。用人單位繳費部分進入統籌養老金，用於支付基礎養老金、歷年的養老金增長錢數、喪葬費、救濟金、撫卹金、傷殘津貼、退職費、各種補貼待遇、超額個人賬戶養老金等等。
根據我們養老金的計算公式，養老金高低跟單位繳費比例沒有關係。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
社平工資、繳費年限都跟繳費比例沒關係。本人的指數化繳費工資，實際上是當年的繳費基數÷當年的社平基數，然後乘以退休上年度社平工資。
比如，2000年社平工資1000元，繳費工資8000元，退休上年度社平工資7000元，這樣當年的指數化平均繳費工資就是5600元。體現不出單位負擔的繳費比例部分。
個人賬戶養老金等於個人賬戶的累計儲存額除以計發月數，劃入個人賬戶的錢數是職工本人繳費基數的8%，很明顯跟單位繳費比例也沒有關係。
所以，降低企業繳費比例，部分不影響個人養老金待遇。
繳費口徑調整，需要有一個過渡方案
通過上面的養老金計算公式可以看出，基礎養老金跟社平工資的關係非常大。國家在公佈降低社會保險費率綜合實施方案的時候，已經明確提出要制定過渡性措施，確保退休人員待遇水平實現平穩過渡。
過去，實際上我們的社會平均工資是五花八門的。青島市歷年以來一直使用的就是全口徑社會平均工資，但是使用的是青島市的社平工資。山東省使用的則是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，就導致了2017年省平工資是5776元，青島市社平工資則是5309元。最近剛剛公佈的2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為65383元，相當於每月5449元。山東省2019年將全部推行全口徑社會平均工資作為繳費基數，這樣對於青島市來說漲幅不大，增加了140元。對於濟南、濰坊、煙臺等其他地區，繳費基數反而下降了327元。
天津市一直以來就是使用全口徑社會平均工資作為繳費基數上下限核定，但是在養老金計算的時候使用的卻是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。
上海市2019年5月使用的2018年全口徑社會平均工資繳費基數，比2019年4月使用的新社平繳費基數上漲了400元，有7832元上調至8211元。
北京市2018年全口徑社會平均工資是7855元，其中城鎮私營單位在崗職工社會平均工資是6170元，非私營單位在崗職工社會平均工資則是12147元。2017年的社會平均工資卻是8467元。
2019年社保繳費比例降低、繳費基數降低，以後退休養老金會降低嗎？
2019年5月1日起，國家實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，提出了一攬子降低企業社會保險費負擔的方案。
一是將單位繳納承擔的養老保險繳費費率由最高20%，可以降至16%；低於16%的地區也要提出過渡性方案。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，有關費率優惠政策再次優惠一年。三是同時明確養老保險繳費基數的核定標準，要以全口徑在崗職工社會平均工資計算。四是要在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌。五是提高養老金中央調劑比例至3.5%。
一些人擔心企業繳費費率下降、繳費基數口徑改變導致最低基數下降，會不會影響未來退休的養老金待遇呢？
職工基本養老保險單位繳費費率下降，不影響養老金待遇
其實單位繳費費率有20%下調至16%也並不確切，有些地區要從13%~14%上調至16%。廣東省要在2020年之前將費率逐漸統一至14%。
其實按照我們養老保險的構成，企業繳費部分跟職工無關，企業繳費比例也不影響職工待遇。
目前，養老保險繳費的構成是：
（1）職工要按照本人繳費基數的8%進行繳費，這一部分錢數全部進入職工個人賬戶，未來構成個人賬戶養老金。
（2）用人單位按照國家規定的比例進行繳費。有的地方是按照用人單位職工的繳費基數的總和進行繳費，有的是直接按照用的單位的工資總額進行繳費。用人單位繳費部分進入統籌養老金，用於支付基礎養老金、歷年的養老金增長錢數、喪葬費、救濟金、撫卹金、傷殘津貼、退職費、各種補貼待遇、超額個人賬戶養老金等等。
根據我們養老金的計算公式，養老金高低跟單位繳費比例沒有關係。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
社平工資、繳費年限都跟繳費比例沒關係。本人的指數化繳費工資，實際上是當年的繳費基數÷當年的社平基數，然後乘以退休上年度社平工資。
比如，2000年社平工資1000元，繳費工資8000元，退休上年度社平工資7000元，這樣當年的指數化平均繳費工資就是5600元。體現不出單位負擔的繳費比例部分。
個人賬戶養老金等於個人賬戶的累計儲存額除以計發月數，劃入個人賬戶的錢數是職工本人繳費基數的8%，很明顯跟單位繳費比例也沒有關係。
所以，降低企業繳費比例，部分不影響個人養老金待遇。
繳費口徑調整，需要有一個過渡方案
通過上面的養老金計算公式可以看出，基礎養老金跟社平工資的關係非常大。國家在公佈降低社會保險費率綜合實施方案的時候，已經明確提出要制定過渡性措施，確保退休人員待遇水平實現平穩過渡。
過去，實際上我們的社會平均工資是五花八門的。青島市歷年以來一直使用的就是全口徑社會平均工資，但是使用的是青島市的社平工資。山東省使用的則是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，就導致了2017年省平工資是5776元，青島市社平工資則是5309元。最近剛剛公佈的2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為65383元，相當於每月5449元。山東省2019年將全部推行全口徑社會平均工資作為繳費基數，這樣對於青島市來說漲幅不大，增加了140元。對於濟南、濰坊、煙臺等其他地區，繳費基數反而下降了327元。
天津市一直以來就是使用全口徑社會平均工資作為繳費基數上下限核定，但是在養老金計算的時候使用的卻是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。
上海市2019年5月使用的2018年全口徑社會平均工資繳費基數，比2019年4月使用的新社平繳費基數上漲了400元，有7832元上調至8211元。
北京市2018年全口徑社會平均工資是7855元，其中城鎮私營單位在崗職工社會平均工資是6170元，非私營單位在崗職工社會平均工資則是12147元。2017年的社會平均工資卻是8467元。
所以，全國都在等待人社部的過渡性方案出臺，基本原則還是保障大家待遇的平穩過渡。
綜上所述，在未來雖然社會平均工資降低了，但是我們的繳費負擔也減輕了，養老金計算還是那麼一個公式，從投入和產出比的效率沒有變。畢竟我們養老待遇是多繳多得，如果我們繳費基數沒有降低，養老金變化也是不大的。
大家好，我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的關注，希望今天我的回答對大家有所幫助。
剛才看了幾位老師的評論，覺得太書面話話不好理解，那麼下面我就用我自己的大白話給大家講一下，社保費降低了，到底對個人有沒有影響。
其實降低社保費率指定會對個人有影響，因為我們都知道一句話叫高投入，高收益，那麼現在是不是降低了說明單位和個人共同承擔的社保費用降低，那麼繳納的社保費用少了，那麼個人賬戶的餘額相比於之前也就會降低。
我們所說的社保費率。一般是指的基本養老保險比例從18%和20降低至16%，不要小看這2%和4%。對大企業來說僅僅依靠這2%，一年可以省下好幾百萬的養老保險費用。
不僅是單位檢查費用，個人繳納費用也在逐漸降低，與我所在城市為例，去年的繳費基數是3465元，2019年繳費基數是3270元。我的大體估算一下，繳費基數大約降了200元，這對於在經濟高速發展的今天是我們不可想象的，為什麼我們繳費基數還會越來越低的？
回到養老金的領取問題上來說，個人繳納金額多少會直接影響個人養老金多少，因為我們個人繳納金額多，我們賬戶餘額就會多，那麼綜合的養老金就會多；我們繳費金額低了之後，個人餘額較少，我們個人可以領取的養老金就比較少。
我們都知道，高投入高收益。這句話是沒有錯的，現在我們交的錢少了，還想以後領高的養老金，這是不現實的。
我是一名基層社保工作者，感謝大家關注我。
2019年社保降費率降繳費基數，今後退休的養老金會降低嗎？
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2019年社保降費率、降費基，最根本的初衷和目的是減輕企業負擔。對於是否影響退休養老金，我想從上到下都有表態，不會降低養老金待遇。
社保降費率、降費基，可以預期的直接影響是減少社保基金收入。根據國家有關部門測算，實行《降低社會保險費率綜合方案》，2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元，也就是社保基金會少收入3000多億元。
既然社保基金收入少了一塊，那麼退休養老金調低也是順理成章的事，廣大群眾有此擔心也是人之常情。但是，我想說的是，大家多慮了。《方案》中非常明確地規定：確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付。
2019年社保降費率、降費基，最根本的初衷和目的是減輕企業負擔。對於是否影響退休養老金，我想從上到下都有表態，不會降低養老金待遇。
社保降費率、降費基，可以預期的直接影響是減少社保基金收入。根據國家有關部門測算，實行《降低社會保險費率綜合方案》，2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元，也就是社保基金會少收入3000多億元。
既然社保基金收入少了一塊，那麼退休養老金調低也是順理成章的事，廣大群眾有此擔心也是人之常情。但是，我想說的是，大家多慮了。《方案》中非常明確地規定：確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付。
接下來，就是如何解決社保基金這個大池子有水的問題。對此，我想從以下幾個方面闡述一下。
第一，根據最新年報統計，2018年企業職工基本養老保險基金各項收入3.7萬億元，支出3.2萬億元，2018年底基金累積結餘約4.8萬億元，有較強的支撐能力。
第二，社保基金有結餘，也存在不同地區之間的結構性矛盾。因此，國家強調要推進養老保險資金省級統籌，積極創造條件最終實現全國統籌，讓養老金富餘地區能夠調劑緊缺地區。
通過公開信息，我們看到全國絕大多數省份社保繳費是降低的，但是也有浙江和廣東是提高了社保降費率，北京市提高了繳費基數下限。
第三，社保基金收入，除了參保人繳費，還有其他各種來源，是多條腿走路。
比如，國家正在調整社保徵收方式，隨著降費率、降費基，有可能擴大參保人員基數，一定程度上抵消收入降低的因素。
又比如，國家各級財政可以補助。2019年，各級財政計劃補貼社保基金1.95萬億元，包括中央財政計劃安排企業職工基本養老保險補助5285億元。
又比如，社保基金可以有投資收益。截至2018年底，全國社會保障基金累計投資收益額9598.55億元，年均投資收益率7.82%。
還比如，國有資本可以部分劃撥給社保基金。2018年，我國完成18家中央企業股權劃轉，劃轉規模達750億元。按照國務院規定完成10%的國有資本劃轉，預計將有8.7萬億的規模。
現在，我們還是具體說一下2019年的養老金待遇問題。對於此次調整社平工資統計口徑，各地方比較慎重的說法是，暫時沿用原口徑社平工資計算、發放臨時待遇，待出臺養老金計發辦法過渡性措施後，再進行待遇清算。
2019年社保降費率、降費基，最根本的初衷和目的是減輕企業負擔。對於是否影響退休養老金，我想從上到下都有表態，不會降低養老金待遇。
社保降費率、降費基，可以預期的直接影響是減少社保基金收入。根據國家有關部門測算，實行《降低社會保險費率綜合方案》，2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元，也就是社保基金會少收入3000多億元。
既然社保基金收入少了一塊，那麼退休養老金調低也是順理成章的事，廣大群眾有此擔心也是人之常情。但是，我想說的是，大家多慮了。《方案》中非常明確地規定：確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付。
接下來，就是如何解決社保基金這個大池子有水的問題。對此，我想從以下幾個方面闡述一下。
第一，根據最新年報統計，2018年企業職工基本養老保險基金各項收入3.7萬億元，支出3.2萬億元，2018年底基金累積結餘約4.8萬億元，有較強的支撐能力。
第二，社保基金有結餘，也存在不同地區之間的結構性矛盾。因此，國家強調要推進養老保險資金省級統籌，積極創造條件最終實現全國統籌，讓養老金富餘地區能夠調劑緊缺地區。
通過公開信息，我們看到全國絕大多數省份社保繳費是降低的，但是也有浙江和廣東是提高了社保降費率，北京市提高了繳費基數下限。
第三，社保基金收入，除了參保人繳費，還有其他各種來源，是多條腿走路。
比如，國家正在調整社保徵收方式，隨著降費率、降費基，有可能擴大參保人員基數，一定程度上抵消收入降低的因素。
又比如，國家各級財政可以補助。2019年，各級財政計劃補貼社保基金1.95萬億元，包括中央財政計劃安排企業職工基本養老保險補助5285億元。
又比如，社保基金可以有投資收益。截至2018年底，全國社會保障基金累計投資收益額9598.55億元，年均投資收益率7.82%。
還比如，國有資本可以部分劃撥給社保基金。2018年，我國完成18家中央企業股權劃轉，劃轉規模達750億元。按照國務院規定完成10%的國有資本劃轉，預計將有8.7萬億的規模。
現在，我們還是具體說一下2019年的養老金待遇問題。對於此次調整社平工資統計口徑，各地方比較慎重的說法是，暫時沿用原口徑社平工資計算、發放臨時待遇，待出臺養老金計發辦法過渡性措施後，再進行待遇清算。
這樣，也就是說繳費時是按照較低的全口徑平均工資，而計算退休養老金時還是採用較高的統計口徑平均工資，以確保待遇不降低，實現平穩過渡。
其實，這種做法早就在天津市的實踐中被採用了。天津市2017年度職工平均工資是5607元，而作為計發養老金的平均工資數據是7073元，這樣做保證了退休人員待遇不降低。
最後，我的觀點是：養老金待遇很難降低，只會增加，而且增速要與GDP增速、CPI值相稱，是一個增長5%還是增長百分之幾的問題。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，2019年社保費率降低繳費基數，今後退休人員的養老金會降低。社保繳費基數的降低，對於我們參加養老保險的人員來說，自己參加社保的費用會有所降低，這個是值得肯定的。但是對於退休人員的退休金待遇，不會有太大的影響。
雖然說我們的退休金待遇，也是要取決於當地的社會平均工資來計算自己的退休金。但是退休金待遇的計算方式，國家也有明確的一個要求。將會採取過渡性的辦法，保證我們退休人員的退休金不受到任何的影響。所以說這樣一來，我們的退休人員退休金並不會受到太大的影響。
尤其是作為2019年退休人員來說，他基本上還是按照原有的計算方式來計算我們退休金的待遇。今後兩年，雖然說社會平均工資可能會有所降低，但是採取一些過渡性的辦法是不會影響到我們退休人員退休金待遇。而且對於已經辦理完成退休的退休人員來講，也不會受到退休金的影響。因為在社保降費方案出臺之前，就已經確定了養老金增長的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，2019年社保降費，降費以後的社保基數降低，今年以後退休養老金會降低嗎？那麼我們說社保繳費基數的降低，並不會影響到退休養老金的降低，實際上，退休養老金將採取過渡性的辦法，儘量不會影響到退休人員退休金的待遇。
社保繳費的降低主要是針對於繳納社保的人員，對於繳納社保人員來講，實際上自己繳納的費用確實是會有所降低，因為這個社保繳費基數是直接影響到自己養老金待遇的一個重要條件。所以說對於參保人員來講，那麼會明顯的感受到社保繳費的降低。當然對於退休人員來講，實際上這個退休人員會採取一定的過渡性辦法，不會讓我們的退休人員降低社保的待遇。
所以說，對於退休人員來說，完全不必要擔心自己的養老金會不會降低，而且在今年社保降費方案出臺之前，實際上已經確定了2019年基本養老金繼續上調，所以這也就意味著，退休人員的養老金不會受到任何的影響，尤其是已經辦理完成退休手續的退休人員，那麼更不會受到養老金降低的影響。
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肯定會降低！
先看看退休金的計算
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
對同一個人來說其變量主要是：職工平均工資、繳費年限、個人賬戶繳存額。
下面說說兩個變量：平均工資和繳存額
繳費基數的確定是根據平均工資來的，2019年改變了統計口徑，有好多地方的平均工資都有降低。以我所在的昆明為例，新統計口徑下的2019年平均工資回來了原來統計口徑下2017年的水平。所以今年社保繳費基數就下調了。那麼隨著繳費基數的降低，最直接的就是你的社保繳存額降低。這種影響主要發生在廣大按基數繳納社保的私企員工。如果你按應發工資繳納社保的，除非你的薪資超過了上限才會受影響。
新口徑下平均工資低了，你退休時候計算退休工資必然會受一點影響。
所以說，社保基數降了，大家的退休工資必然會降。最明顯的就是按照最低基數最低係數買社保的廣大私營企業從業人員。
十年國慶，滿希望今年退休能高些。沒想到18年社平人為的改變計算辦法，19年企業職工退休金反而低了。有關部門太過分了吧！👎👎👎
降低基礎養老金是大勢所趨。這樣才能給職業年金和商業保險讓出空間，減輕企業負擔。