要麼幹他，要麼離開。不過這不是長久之計，不管在哪裡有人的地方就有江湖，
打鐵還需自身硬，自己能力不行，或者其它地方不如人家時候，被別人欺負，的確很憋屈。但是要記住這是壓力也是動力。順風當老子，逆風當孫子。大丈夫能屈能伸，不要怕，迎頭趕上，幹他！
不管怎麼樣被欺負了，就要幹他，不然他會得寸進尺的，現在這個年代老實人會吃虧的，不管怎麼樣就要幹他，這是一個態度問題，被欺負不出聲當王八，那是孬種，被欺負了就要幹他😊
我是從什麼時候開始接受自己的平庸的呢。
從做藥代半年之後吧。覺得人性格上等我特質實在是難以抹平。
其實前一段時間每天崩潰無數次。每天被罵無數次，每天被領導厭惡，被師傅討厭，被老闆催，被客戶嫌棄，被同事欺負。
那又能怎麼樣呢，你不夠圓滑，做事不夠漂亮，說話不夠好聽，活該受委屈，被指責。
每天無數次想放棄。
後來想了想，覺得人都是隻活一次，為什麼活得這麼窩囊呢。為什麼委屈自己呢。
謝謝邀請！
在職場中，總有那麼個把同事盛氣凌人，嘴不饒人！特別能說！
也總有個把同事性格比較悶，不喜歡說話！往往這種同事容易被同事“欺負”！而且總是被“欺負”！因為別人在單位通過“欺負”他們找所謂的“存在感”！
那麼問題來了。一旦被“欺負”到沒有話語權了怎麼辦！
首先單位是有制度的！你不能說想怎麼樣就怎麼樣，就算是老闆也不能胡作非為！
你可有嘗試私下和他溝通！如果沒用不要急。找到他所在部門的領導，當面把話說開！
再不行就直接找大BOSS！必進人家要賺錢的！不會允許團隊裡面長時間這種霸凌現象！
人弱被人欺，這才是關鍵。需要思考一個問題：這個同事為什麼喜歡欺負你？而不是別的同事？想清這個問題答案就找到了。愛欺負人的員工，也不是誰都去欺負的，一般都是會找軟柿子掐。那麼如何應對呢？
1、找靠山。做好與上級和高層領導的關係維護，讓上級和管理者看到你優秀的一面，上級和管理者對你的認可，同事是可以感受到的。打造自己強有力的後臺，也是職業發展的一個重要方面。
2、團結同事。維護好與同事的關係，打關係處好，你身邊一定會有為你伸張正義，支持你的人。
3、提成業績。這是關鍵，在企業裡，業績為王，有業績的員工更容易受到認可和尊重。
總結，其實就是提升實力，圓融人脈。有人的地方就有江湖，在江湖混，武功和社交都是生存能力和競爭力。
有時候的欺負是說不出口的！得過且過就行了！我的原則是如果工資低，就算不被欺負，我一刻都不能呆，如果工資跟被欺負的人相差不多比如他2萬5我1萬五我還是能忍受被欺負的，畢竟有些工種出到就高，比如IT即使是技校畢業，出來就是1.5萬起的，比如設計出來就是幾千塊起的，6-7年的可以拿到2萬的只有少數
今天在我工作的地方就發生了語言霸凌，我一直忍你是想大家都是為了生活都不容易，可你把我一次又一次的忍讓當成了軟弱可欺，老實人真的發怒的時候，會讓你連跪下來求我的機會都沒有。
其實這些問題很扯淡，在單位只要按時給發工資就行。我心態很平和，只要不威脅到我生命安全和切身的經濟利益，我是不會和他們斤斤計較的。有人衝我抱怨，我一笑而過。有人對我指手畫腳，我裝模像樣的洗耳恭聽。有人在我背後跟領導打我小報告，我會裝做不知道。只有忘記這些煩惱，才能快樂的生活。
如果是我.那我就幹他.就算離職也要幹他.欺負沒有話語權的人基本都是欺軟怕硬.要是有這種事首先不能選擇逃避.因為他既然想欺負你基本就逃避不了的.也不要直接選擇離職.這樣的話就會讓他越發氣焰囂張..就一點.直接幹他.往死裡幹.乾的他看見你就怕！就算離職了他以後也不敢這麼欺負老實人了.也算給後來人留一盒福利..最後.就算幹了他不一定誰離職呢.所以.幹他
不惜一切代價，想盡一切辦法，用盡一切資源，進行反擊，暫停反擊，再反擊，然後轉入進攻，暫停進攻，再進攻，抱著和對方同歸於盡的心理，誓死將革命進行到底～～～！只到對方徹底投降為止～～～！
以前做見習經理時，單位有位老店長這麼告訴我的：什麼都別說！
