我也是90後，1990年出生，今年實歲29，虛歲30了。
你然你說自己是90後，那可能是20歲，也可能像我一樣是30歲；

你說裸辭2個月仍然沒找到工作，我想從兩方面回答：

如果你是靠近20歲的話，現在迷茫很正常。

20出頭，社會經驗少，哪怕你大學畢業學的再多，對於社會來說你也是個新人，在社會上，多數情況下僅僅擁有知識是遠遠不夠的，還需要有一定的生活技能，比如如何融入群體、如何圓滑處事......一個剛入社會大染缸的年輕人，更可能以自我為中心，而不知道這個社會有許多用少年的價值觀無法辨明的存在，這個世界沒有這麼涇渭分明、非黑即白。

你說你裸辭2個月還沒找到工作，我有疑惑，為什麼要裸辭？是那份工作不會幹，還是不想幹了？

如果你是不會幹，那乘年輕，得多學學工作技能，年輕人只要不餓死，肯學肯幹，安下心來再找個工作不難，不說大富大貴，安身立足還是可以的。

如果你是不想幹，那倒還值得欣慰，你有工作能力，鑑於你說2個月還沒找到工作，那我覺得可能得回到你的專業技能上了，還是那句話，你還年輕，有機會從新學習，打磨專業技能、或者選一行靜下心來學習工作，在喜歡或者有前景的行業呆的久了，你會看到未來的。

如果你是靠近30歲的話，那問題要比上面的嚴重，不過也沒什麼

人近30，不能說自己是初出茅廬了，應該已經工作幾年了，有一定的社會經驗，正常情況下是上有父母，下有子女。

如果是這種情況，裸辭2個月任然沒有找到工作，那確實讓人失落、甚至感到危機。不過，這也沒什麼，我以我個人經歷回答你吧。

正如開始提到的，我今年29歲，上有老下有小，家境一般，一般人有的壓力我也有，房貸、養子女、各種家庭支出。在三線城市，我工作上沒有什麼專長，在26歲的時候，身無分文，做過互聯網運營，工資3500，一年後公司工資發佈出來，被迫失業，失業的時候依然身無分文，趕緊又找工作。27歲的時候，沒辦法又去一個健身房做小白健身教練，連個證也沒有，邊考邊做，工資3000都不到，當時是不知道咋回事，健身房效益不好，加上我又是小白，所以工資2000左右的底薪，我也沒幹下去，又辭職了，還是身無分文，要知道這個時候我已經有家庭了，壓力可想而知。28歲又到一家教育機構做營銷，幹了2個月沒摸著頭腦又離職了，這次有個之前的同事邀請，說他工作的一個小公司需要互聯網運營，3500一個月，我就去了，是在一個商品房裡的一個小公司，經不住折騰，業績也一般般，我個人受不了3500的薪水了，主動要求轉銷售崗位希望能多賺錢，只是我剛做銷售，毫無經驗，也幹不下去，但是我並沒有裸辭，因為經濟壓力，所以我是邊幹邊找，過程中我也反思了，為什麼我幹了這麼多工作，每一個都沒幹好，也沒賺到錢，還把時間荒廢了，不能再這樣下去了。抱著這一想法，我把簡歷優化了一下，找工作要麼找個熱門行業、要麼找個不錯的平臺，並且自己不願意再找個拿死工資的運營崗，並不適合自己還賺不到錢。說說我現在的情況，現在我29歲，在一個比較熱門的行業做運營+銷售，工資還可以，每個月多到不多，但是我之前工作的2-3倍，做的還算得心應手，收入夠用還能有存款，當然，我的波折經驗告訴我，這是目前的情況，我現在自己在主動學習，培養自己的技能、人脈和眼界、也在做未來規劃，我相信，認清自我，提升自我的人，是有未來的。

所以，暫時不要慌，不要迷茫，人生才開始不久，你要認清自己，努力提升自我，自己的人生自己要有安排，相信我，一定會有好結果的。

我也是90後，91年，4月2號辭職的，截至目前還是失業狀態，我辭職的原因是因為老婆孩子在老家，自己常年在外，一年到頭也攢不到幾萬塊，加上家裡說要投資一個親戚工程，就半推半就次辭職了，在那家公司算混個主管吧，電商，老闆捨不得我走，畢竟呆了7年，不過也有很多問題，加上沒什麼太大發展了，自己也掙扎過，思想反覆思考，確實很苦惱，辭職是辭了一份穩定的工作和收入，迎接的是希望和自我提升的過程，在公司那邊提升已經很慢，一個小家族企業，都是親戚朋友在裡面，人事管理體制也不健全，很心累。自己還年輕，覺得確實不能這樣一輩子吧，還是給自己一點壓力和希望，不然每一天活著都心累，都抑鬱，很不可取。我覺得我們90後要敢想 敢幹，只是一味打工，不是說不好，而是要做到頂尖很難，薪水老闆會壓制你，你只有達到行業頂尖技術，才可以反轉，也可以創業，不然打工只是混著一份餓不死的薪水，真的不可取，因為除非你是公務員，沒有企業會養一個創造不了利潤的人的，你現在年輕，可以拼，老了呢……

其實你的問題不難解決。

回答這個問題之前，先說我幫一個92年的二胎寶媽L規劃工作的事情吧。其實我在以前的問答裡有說過她的案例。只不過當時她還在待業，目前已經上崗了。

L專業背景是普通二本院校英語本科，工作經歷是畢業後做的文職，即綜合辦裡打打雜，時間不到一年吧。之後因為懷孕辭職了，後來又要了二胎。兩個娃年齡間隔約15個月。

L懷二胎前後有說自己想工作，但要帶娃，不能全職做。剛好我有同學在做英語方面翻譯的兼職，考慮她是英語專業八級，就託同學幫她聯繫，但她做了沒多久就因個人原因沒堅持下來。

前陣子L跟我把老大送去了託管班，老二由爺爺帶，她說想出來工作。根據她的情況，我給她規劃了兩個方向：

一、做培訓機構老師，同時努力考教師資格證，爭取以後能去公立學校。她本人也想做老師，當時我幫她推薦到同事老婆辦的培訓機構，但最後因上班時間是週五晚上和週末全天，她說爺爺一個人週末帶不了兩個孩子，最終選擇不去上班。其實後來她跟我說，這個決定讓她很遺憾也很痛苦，因為她家情況特殊，婆婆不在了，老公的工作性質是全天候上班，公公週末帶兩個確實吃力。

我當時也覺得很遺憾，因為她是比較想做老師的，但考公立也需要經驗，培訓機構是個比較合適的過渡機會。但她現實情況目前又不允許，所以最終放棄。

二、利用英語特長，做外貿相關工作。雖然她以前有做文職的經驗，但我是不推薦她繼續做文職，因為年齡也大了，而且工作中斷了好幾年，沒有優勢，況且一般來說文職也很難做的出色。

昨天她告訴我，她的工作找好了，已經開始上班，做的國際物流貨代。我很為她高興。她也很高興，終於邁出了從全職主婦迴歸職場的重要一步。

不過我跟她說，一邊工作一邊繼續考教師資格證，給自己多個選擇。不要放棄自己喜歡的工作。她說這樣要學習的東西好多啊，我說職場就是這樣，不學習不努力，就會被拍死在沙灘上。

好了，下邊來說你的問題。

裸辭我是不建議的，但你已經走到這一步，就不要再頹廢下去，而是要快速地找到突破口。

首先你要全面地分析一下你自己。從性格，興趣，特長，工作經驗，人生追求和目標，家庭條件等各個方面。可以運用一下思維導圖。為什麼要分析這個呢？因為這是你重新規劃自己職業生涯時候直接或者間接的影響因素。分析完了，再從以下幾個重點去梳理和總結：

一、你適合做什麼工作。比如你的性格開朗，喜歡和各種各樣的人打交道，那麼可以考慮外聯、銷售類崗位。如果比較內向，可以考慮內部宣傳、內業資料類的崗位。

二、你能做什麼工作。比如你的專業背景是法學，你的第一份工作是企業法務專員，那麼完全可以順著這個方向找。如果你的專業是行政管理，畢業後做過人力資源崗，可以同時考慮行政和人力資源的工作。

三、你想做什麼工作。一個人做好工作的前提就是喜歡或者至少能接受工作內容，起碼不排斥，非常反感自己工作的人，是絕對做不好這份工作的。比如我們公司一個做報建的小夥子，非常不喜歡這份工作，每天表現出來的就是一副不死不活的消極樣子，惹得同事領導都很不喜歡他。又如我的一個朋友，她想做經濟員，雖然沒有這方面的經驗，但她不惜從國企去到層次低一些的不太正規的小公司，最終如願以償做了項目經濟員，目前月收入過萬。

四、哪方面的工作能夠有持續發展的潛力。這個既要看行業，也要看崗位。比如目前比較熱的有互聯網服務行業，教育培訓行業等。而比較有發展前景的崗位，也需要根據行業來確定。這裡僅僅提供一個思路，你是否可以通過這些考慮來打通自己的職業通道。

四、你為什麼暫時找不到工作。其實兩個月沒找到工作也很正常。可以自己好好想想，是目標定的過高了，超越了自己的勝任能力；還是求職的方向錯了，找的工作根本不適合自己；還是職業技能和素質方面有欠缺，需要再多加錘鍊等等。

總之，好好的分析一下，多跟身邊的職場高手們請教，你會找到理想工作的。心態一定要好，穩住，加油。

我以前剛畢業時，也有過裸辭的經歷，且還是從一個城市到另外一個城市，找工作也花了一個月的時間，所以能體會你的感受。

找工作真的是一個讓人很焦慮的事情，會關注自己投遞的簡歷有幾家公司已經查看了，如果沒接到面試邀約的電話時，會擔心是不是自己的條件不好，所以人家都沒看上。在去參加初試以後，會數著日子等待複試的通知。總之，是一個讓人很忐忑、很焦慮的狀態。

而面對這種狀態，可以採取的方法事實上很多的。

1、明確自己的求職方向

在這個階段，求職的方向不應該是你有興趣的方向，而是你能勝任的方向。每個單位招聘一個人，當然是希望最少的投入能取得最大的收穫，所以，當然是希望你一去就能正常的工作。

因此，不能抱著“我可以學”這種心態，甚至在面試時也同樣的說法告訴面試官。面試中，這句話是是真的沒用，一方面，面試官不可能因為你的一句話就覺得你學習能力高，另外，即使是真的，別人就不願意學嗎？

2、提高自己簡歷投遞的命中率

大家都有這樣一種感受，當你投遞很多公司但沒有一家公司約你去面試時，隨之而來的是深深的自我懷疑。

所以，一定要有選擇性的投遞簡歷，自己在選擇投遞的崗位、公司時，一定要有明確的原則，確定適合自己，才投遞簡歷。且投遞的簡歷不應該所有的公司、崗位都用一份簡歷投遞，應根據不同公司、崗位的要求，修改自己的簡歷，提高自己簡歷的匹配度。

另外，精心篩選過的公司，當接到電話邀約面試時，你能很好的展示自己，提高自己電話溝通的印象分，且有時間認真的準備面試，提高自己面試通過率。

避免出現簡歷隨意投遞，所有約面試的公司都去，這樣會陷入兩個尷尬的情況：一、因為需同時準備很多面試，如一天兩場、三場、四場......導致你不能認真的準備，從而導致自己的面試通過率很低；二、當參加很多家公司的面試且還沒有意向錄用你的時，你會陷入焦慮、不自信。

3、分散自己的注意力

一定要調整自己的心態，忽略一些外界給的壓力。找不到工作和找不到合適的工作是兩回事，找工作本身是一件大事，所以一定要保持冷靜的選擇自己滿意的工作，頻繁跳槽的危害會比短時間未找到合適工作的危害更大。

因此，找工作，需要關心自己面試的結果，但不要有特別高的期待，在沒有最終決定前，你並不知道最終的結果會怎麼樣，也許一家公司沒有面試成功，但你最終入職了一家更好的。

不用給自己特別大的壓力，如果短時間發現沒有適合自己的崗位，可以先做著兼職，考一個資格證書等等，然後邊關注一些適合自己的崗位。

我也有過裸辭經歷 但是最近一次是被勸退的 明明沒有做錯事 卻背了鍋 老闆脾氣不好 第二天就讓我走人 不過還好 我自我調節能力比較好 晚上約了小姐妹吃了頓肉 瘋狂吐槽之後 第二天更新了各大平臺的簡歷 投了幾個 沒報什麼希望 本打算去外地找我爸救濟我個把月的 後來也是機緣巧合 有個老闆在平臺和我聊了幾句 本來也不想去的 覺得和我自己的工作經歷不太相關 路程又遠 電話聊了會就決定去面試了 然後就一直做到現在 薪資也不錯 也是個新公司 肯培養新人 運氣好吧 我覺得心態放平 總會找到合適的 多去面試面試 一個職場菜鳥的經驗

我們部門從二月份被整體裁員，就在週一剛剛找好合適的工作。職業規劃要做好，要知道自己喜歡什麼，擅長做什麼。不要太著急去上班。這段時間我去了好幾家企業，在不籤合同的前提下感受了幾天公司運作方式和公司文化，首先你要認同你要加入的公司文化，要不然也不能長久。其次對於自己下一份跳槽時有幫助，能力有所提升。最後，既然選擇一家企業之後最好能從事兩年以上，對於提高自己的認知和經驗積累很有幫助，同時避免簡歷上的不穩定性

回答這個問題之前，我先說一下自己的情況，去年12月裸辭，無業3個月重新找工作，現在入職新公司快3個月了，所以對於這個問題還算有發言權。

90後裸辭是家常便飯，畢竟還有70後撐著他們，沒工作也可以暫時啃老活下去，所以90後給人的感覺就是吃不了苦，一不順心就辭職。

樓主只說了裸辭2個月還沒找到工作，我不知道辭職的具體原因，也不知道為什麼2個月了都還沒找到新工作。

第一，先談談辭職的原因，選擇離開一家公司的原因無外乎三種：沒錢、沒時間（加班）、工作氛圍不好。

如果是因為以上三種客觀原因的話，那裸辭是最正確的選擇，出來工作除了賺錢以外，很多人不就想賺點錢支撐自己活著業餘做點喜歡的事情，順帶圖個工作開心，如果這三樣沒有一樣的話，趕緊辭別耗了。

但如果是因為自己個人的原因，比如工作沒做好被上司批評，覺得工作辛苦不想做了，或者是沒啥原因單純看領導不順眼想換個工作等等任性的理由，那裸辭就是不負責任的表現。

所以找不到工作的原因也就一目瞭然了，能力不足又靜不下心學習和吃苦，沒有一家公司會招一個啥也不會的人。

第二，如果你辭職是客觀原因，並且能力也不錯，那來談談為什麼2個月了都沒找到工作？

這個時候，你要想一下是不是自己的期望值定得太高了，薪水高的覺得辛苦，薪水高不辛苦的覺得公司福利不夠好，薪水高不辛苦福利也好的覺得辦公環境不好……

總而言之，你想要一份十全十美的工作，偏偏每份工作總有那麼點不如意，於是一家都沒看上，繼續找，就這樣耗了2個月還是沒找到滿意的。

那這時候，你該做的是適當降低自己的期望值，出來打工是給別人幹活的，不是享福的，想清楚自己最看重一份工作的哪一點，其他方面不那麼滿意也可以接受，記住找到平衡點。

就我個人而言，敢裸辭是因為我確定在我擅長的領域，我完全能找到一份薪水差不多甚至更高的工作，後來的確也找到了，但相比高薪很辛苦的工作，我更喜歡一份薪水不算高，但有時間過自我生活的工作。

另外，工作氛圍也很重要，一家把員工當成機器，沒有人文關懷的公司，即使高薪也留不住人。

迴歸正題，樓主要去分析一下自己為什麼裸辭2個月了還沒找到工作，如果是能力方面不足，趕緊學習充電，這個時候可以找一份閒一點的工作，支撐自己活下去。如果是期望值太高，適當降低期望值，選擇具備有自己最看重的點的工作。如果是能力不足又眼高手低，那真的就沒什麼可討論的了。

能夠意識到人生規劃是一盤散沙，這就是個好的開始。現在覺醒還不太晚。我也有過裸辭的經歷，具體想從三點來聊聊：

首先，不要急著找工作。

這裡所說的急著找工作，是指只想找到一份工作，對於這工作到底適不適合自己，自己喜不喜歡，並不多做考慮。實際上，這才是導致自己盲目就業的原因。

一般來說，對於自己的規劃，主要考慮三點即可：

1. 想做什麼；
2. 能做什麼；
3. 喜歡做什麼。

按照三點，分別在後面列出相應的工作，之後進行分析。

想做什麼，但是能力不匹配，估計一開始不會很順利找到符合這類要求的工作；
能做什麼，說明自己具有相關經驗，如果還想繼續做，可以找類似的工作；
喜歡做什麼，如果還有相關經驗，那就是相對理想的選擇；如果沒什麼經驗，可以先考慮從底層做起，逐步上升。

在這樣的邏輯分析之下，才可以對自己有一個清醒的認知，也才可以在找工作的過程中目的性明確。這樣有利於長期的發展，也對個人成長有利。

其次，保持學習的心。

學習應當成為一種習慣。就算找到了理想的工作，也要不斷學習，讓自己能夠適應行業的發展；

如果沒有找到合適的工作，但是又喜歡做一項自己沒什麼經驗的工作，那就更需要學習了。

況且，除了工作本身的學習，溝通以及表達、語言的交流、良好習慣的養成，都是需要學習以及練習的，所以，保持學習的姿態，對未來發展和個人成長也是不可或缺的。

第三，培養特長愛好。

特長愛好既能豐富生活，也可以備不時之需。比方說如果自己唱歌好，萬一有機會可以登臺替人演唱，多少也會賺到一些收入。

同理，寫作、演講等，甚至是生活技巧，只要是自己感興趣的，都可以培養。自己可以將這些心得分享出來，不一定什麼時候就會吸引粉絲到來。

總之，裸辭到兩個多月沒找到工作，除了要做好自我反省以及對自己的認知，更重要的是對未來做出合理可行的規劃，並腳踏實地落實。這段經歷也會成為人生財富，激勵自己不斷前行。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

職業規劃的前提，首先你需要確定喜歡的工作。

可以從興趣、優勢入手，比如：你喜歡輕鬆活潑的工作環境，就可以考慮互聯網工作。或者，你的文筆很好，可以考慮新媒體的工作。

如果實在沒什麼興趣愛好，自身也沒有擅長的事情。那就用排除法確定。去招聘網站上，把工作類型羅列一下，剔除掉那些你不想做的，然後在剩下的工作中找到能夠接受的工作。

確定了喜歡的工作，你需要花點時間，讓自己掌握專業的技能。

還是通過招聘網站來做，你需要看招聘崗位，提煉出崗位職責，明確自己需要提升哪方面能力。比如：我隨便找了個運營工作，它的崗位職責是這樣的。

提煉一下大概就是：1、公眾號內容編輯2、活動協調2、數據分析

OK，確定了崗位職責。你就能針對性地學習來擁有這些技能。

比如：你可以自己開個公眾號，寫寫文章。你可以學習數據分析的軟件、方法。

最後，想告訴你的是。什麼都不去做，才是最大的失敗。迷茫的時候，多去嘗試一些東西，才能有更多可能。

我還有兩天就辭職了，同樣裸辭，其實有鐘意我的工作，薪資方面也都不錯，只是對於他們的企業文化不能夠認可，工作是一個選擇的過程，不光是企業挑人，也是你在挑企業，在選擇的過程中你要認清自己的目標，有準確的職業規劃，對於企業的發展前景能夠有一定的認知，而不是誰家給錢多去誰家，要有長遠的一個打算。而且在面對高薪誘惑時，先想想你有什麼值得對方看重的，如果要經驗沒經驗，要能力沒能力，對方還給你高薪應聘你，那就要打個問號了。所以裸辭沒關係，前提是有清晰的職業規劃和能承受住來自身邊人的壓力。