實話說，100個人有100中情況，並且可以選擇100個活法，沒有人能為別人的人生提供真正有價值的經驗，最多也就僅僅是參考。

今天經濟大形勢不是很好，無論是被裁員還是自己辭職，工作不好找都屬於正常現象，沒必要因為短時間內沒找到工作就妄自菲薄。但理性客觀的自我認知還是必要的，當大環境好的時候，一個風口行業可能讓一些人輕易獲取了一些成績，於是就飄了，那麼現在大環境不好，首先要做的就是把心沉下來，好好評估一下自己的價值。

工作說白了也是一樁買賣，企業花錢僱傭員工工作，員工依靠出讓自己的勞動時間換取社會資源（金錢）。但問題是，我們都清楚經濟模型中所說的供需關係平衡，當大環境不好時，企業都在收緊業務，自然所提供的工作崗位也在減少，不僅如此，可能同樣一個崗位，現在招聘提供的薪酬更低、要求更高、工作還更忙。此時就會發生供小於求的問題，就是需要就業的人非常多，但社會中存在的工作崗位卻不夠用。

在這種情況下，最直接導致的問題，當然就是競爭加劇，原本3個人應聘一個崗位，你可能是最優秀的會被錄取，現在可能10個人應聘一個崗位，你可能就不再是最優秀的那一個了，所以覺得工作不好找。

那麼面對如此問題，第一件事就是應該好好判斷一下自己所處的行業地位和自己所擁有的能力，在經濟條件允許的情況下，如果認為自己的核心競爭力不足，應該去儘快提高核心競爭力，比如如果是財務職位，可以在這期間儘快拿到CPA等更有分量的證書。如果經濟條件不允許，那麼應該先降低標準應對生存需要，畢竟在生存面前，其它的都是可以妥協的。

我也是90後，91年，4月2號辭職的，截至目前還是失業狀態，我辭職的原因是因為老婆孩子在老家，自己常年在外，一年到頭也攢不到幾萬塊，加上家裡說要投資一個親戚工程，就半推半就次辭職了，在那家公司算混個主管吧，電商，老闆捨不得我走，畢竟呆了7年，不過也有很多問題，加上沒什麼太大發展了，自己也掙扎過，思想反覆思考，確實很苦惱，辭職是辭了一份穩定的工作和收入，迎接的是希望和自我提升的過程，在公司那邊提升已經很慢，一個小家族企業，都是親戚朋友在裡面，人事管理體制也不健全，很心累。自己還年輕，覺得確實不能這樣一輩子吧，還是給自己一點壓力和希望，不然每一天活著都心累，都抑鬱，很不可取。我覺得我們90後要敢想 敢幹，只是一味打工，不是說不好，而是要做到頂尖很難，薪水老闆會壓制你，你只有達到行業頂尖技術，才可以反轉，也可以創業，不然打工只是混著一份餓不死的薪水，真的不可取，因為除非你是公務員，沒有企業會養一個創造不了利潤的人的，你現在年輕，可以拼，老了呢……

我以前剛畢業時，也有過裸辭的經歷，且還是從一個城市到另外一個城市，找工作也花了一個月的時間，所以能體會你的感受。

找工作真的是一個讓人很焦慮的事情，會關注自己投遞的簡歷有幾家公司已經查看了，如果沒接到面試邀約的電話時，會擔心是不是自己的條件不好，所以人家都沒看上。在去參加初試以後，會數著日子等待複試的通知。總之，是一個讓人很忐忑、很焦慮的狀態。

而面對這種狀態，可以採取的方法事實上很多的。

1、明確自己的求職方向

在這個階段，求職的方向不應該是你有興趣的方向，而是你能勝任的方向。每個單位招聘一個人，當然是希望最少的投入能取得最大的收穫，所以，當然是希望你一去就能正常的工作。

因此，不能抱著“我可以學”這種心態，甚至在面試時也同樣的說法告訴面試官。面試中，這句話是是真的沒用，一方面，面試官不可能因為你的一句話就覺得你學習能力高，另外，即使是真的，別人就不願意學嗎？

2、提高自己簡歷投遞的命中率

大家都有這樣一種感受，當你投遞很多公司但沒有一家公司約你去面試時，隨之而來的是深深的自我懷疑。

所以，一定要有選擇性的投遞簡歷，自己在選擇投遞的崗位、公司時，一定要有明確的原則，確定適合自己，才投遞簡歷。且投遞的簡歷不應該所有的公司、崗位都用一份簡歷投遞，應根據不同公司、崗位的要求，修改自己的簡歷，提高自己簡歷的匹配度。

另外，精心篩選過的公司，當接到電話邀約面試時，你能很好的展示自己，提高自己電話溝通的印象分，且有時間認真的準備面試，提高自己面試通過率。

避免出現簡歷隨意投遞，所有約面試的公司都去，這樣會陷入兩個尷尬的情況：一、因為需同時準備很多面試，如一天兩場、三場、四場......導致你不能認真的準備，從而導致自己的面試通過率很低；二、當參加很多家公司的面試且還沒有意向錄用你的時，你會陷入焦慮、不自信。

3、分散自己的注意力

一定要調整自己的心態，忽略一些外界給的壓力。找不到工作和找不到合適的工作是兩回事，找工作本身是一件大事，所以一定要保持冷靜的選擇自己滿意的工作，頻繁跳槽的危害會比短時間未找到合適工作的危害更大。

因此，找工作，需要關心自己面試的結果，但不要有特別高的期待，在沒有最終決定前，你並不知道最終的結果會怎麼樣，也許一家公司沒有面試成功，但你最終入職了一家更好的。

不用給自己特別大的壓力，如果短時間發現沒有適合自己的崗位，可以先做著兼職，考一個資格證書等等，然後邊關注一些適合自己的崗位。

其實你的問題不難解決。

回答這個問題之前，先說我幫一個92年的二胎寶媽L規劃工作的事情吧。其實我在以前的問答裡有說過她的案例。只不過當時她還在待業，目前已經上崗了。

L專業背景是普通二本院校英語本科，工作經歷是畢業後做的文職，即綜合辦裡打打雜，時間不到一年吧。之後因為懷孕辭職了，後來又要了二胎。兩個娃年齡間隔約15個月。

L懷二胎前後有說自己想工作，但要帶娃，不能全職做。剛好我有同學在做英語方面翻譯的兼職，考慮她是英語專業八級，就託同學幫她聯繫，但她做了沒多久就因個人原因沒堅持下來。

前陣子L跟我把老大送去了託管班，老二由爺爺帶，她說想出來工作。根據她的情況，我給她規劃了兩個方向：

一、做培訓機構老師，同時努力考教師資格證，爭取以後能去公立學校。她本人也想做老師，當時我幫她推薦到同事老婆辦的培訓機構，但最後因上班時間是週五晚上和週末全天，她說爺爺一個人週末帶不了兩個孩子，最終選擇不去上班。其實後來她跟我說，這個決定讓她很遺憾也很痛苦，因為她家情況特殊，婆婆不在了，老公的工作性質是全天候上班，公公週末帶兩個確實吃力。

我當時也覺得很遺憾，因為她是比較想做老師的，但考公立也需要經驗，培訓機構是個比較合適的過渡機會。但她現實情況目前又不允許，所以最終放棄。

二、利用英語特長，做外貿相關工作。雖然她以前有做文職的經驗，但我是不推薦她繼續做文職，因為年齡也大了，而且工作中斷了好幾年，沒有優勢，況且一般來說文職也很難做的出色。

昨天她告訴我，她的工作找好了，已經開始上班，做的國際物流貨代。我很為她高興。她也很高興，終於邁出了從全職主婦迴歸職場的重要一步。

不過我跟她說，一邊工作一邊繼續考教師資格證，給自己多個選擇。不要放棄自己喜歡的工作。她說這樣要學習的東西好多啊，我說職場就是這樣，不學習不努力，就會被拍死在沙灘上。

好了，下邊來說你的問題。

裸辭我是不建議的，但你已經走到這一步，就不要再頹廢下去，而是要快速地找到突破口。

首先你要全面地分析一下你自己。從性格，興趣，特長，工作經驗，人生追求和目標，家庭條件等各個方面。可以運用一下思維導圖。為什麼要分析這個呢？因為這是你重新規劃自己職業生涯時候直接或者間接的影響因素。分析完了，再從以下幾個重點去梳理和總結：

一、你適合做什麼工作。比如你的性格開朗，喜歡和各種各樣的人打交道，那麼可以考慮外聯、銷售類崗位。如果比較內向，可以考慮內部宣傳、內業資料類的崗位。

二、你能做什麼工作。比如你的專業背景是法學，你的第一份工作是企業法務專員，那麼完全可以順著這個方向找。如果你的專業是行政管理，畢業後做過人力資源崗，可以同時考慮行政和人力資源的工作。

三、你想做什麼工作。一個人做好工作的前提就是喜歡或者至少能接受工作內容，起碼不排斥，非常反感自己工作的人，是絕對做不好這份工作的。比如我們公司一個做報建的小夥子，非常不喜歡這份工作，每天表現出來的就是一副不死不活的消極樣子，惹得同事領導都很不喜歡他。又如我的一個朋友，她想做經濟員，雖然沒有這方面的經驗，但她不惜從國企去到層次低一些的不太正規的小公司，最終如願以償做了項目經濟員，目前月收入過萬。

四、哪方面的工作能夠有持續發展的潛力。這個既要看行業，也要看崗位。比如目前比較熱的有互聯網服務行業，教育培訓行業等。而比較有發展前景的崗位，也需要根據行業來確定。這裡僅僅提供一個思路，你是否可以通過這些考慮來打通自己的職業通道。

四、你為什麼暫時找不到工作。其實兩個月沒找到工作也很正常。可以自己好好想想，是目標定的過高了，超越了自己的勝任能力；還是求職的方向錯了，找的工作根本不適合自己；還是職業技能和素質方面有欠缺，需要再多加錘鍊等等。

總之，好好的分析一下，多跟身邊的職場高手們請教，你會找到理想工作的。心態一定要好，穩住，加油。

91年的，畢業之後一直在現在的公司上班，3年多了，小公司，但是效益非常好。大家說的老闆存在的一切問題我都沒有遇到過，老闆是我學校的大學教授，對待員工更像一位老師，能多發工資絕不少發，尊重每一個員工，很有能力和遠見。我覺得這樣的老闆和公司我是滿意的，但是有一些親戚朋友勸我不要呆在溫水裡，要換個地方多見識見識。和客戶有矛盾的時候我也總會想立刻辭職不伺候了，但是過去後又覺得工作本身挺好的。我的忍耐力真的是不是一般的強，公司其他同事最多一年就離職了，我還在堅守崗位。。裸辭的衝動之前隔三差五就出來了，但是現在思考更多的是辭職之後我能幹什麼？還能遇到這麼好的領導和這麼好的待遇，這麼對口的崗位嗎？想想還是珍惜現在吧，等有其它出路的時候再辭職吧。

我也有過裸辭經歷 但是最近一次是被勸退的 明明沒有做錯事 卻背了鍋 老闆脾氣不好 第二天就讓我走人 不過還好 我自我調節能力比較好 晚上約了小姐妹吃了頓肉 瘋狂吐槽之後 第二天更新了各大平臺的簡歷 投了幾個 沒報什麼希望 本打算去外地找我爸救濟我個把月的 後來也是機緣巧合 有個老闆在平臺和我聊了幾句 本來也不想去的 覺得和我自己的工作經歷不太相關 路程又遠 電話聊了會就決定去面試了 然後就一直做到現在 薪資也不錯 也是個新公司 肯培養新人 運氣好吧 我覺得心態放平 總會找到合適的 多去面試面試 一個職場菜鳥的經驗

我們部門從二月份被整體裁員，就在週一剛剛找好合適的工作。職業規劃要做好，要知道自己喜歡什麼，擅長做什麼。不要太著急去上班。這段時間我去了好幾家企業，在不籤合同的前提下感受了幾天公司運作方式和公司文化，首先你要認同你要加入的公司文化，要不然也不能長久。其次對於自己下一份跳槽時有幫助，能力有所提升。最後，既然選擇一家企業之後最好能從事兩年以上，對於提高自己的認知和經驗積累很有幫助，同時避免簡歷上的不穩定性

回答這個問題之前，我先說一下自己的情況，去年12月裸辭，無業3個月重新找工作，現在入職新公司快3個月了，所以對於這個問題還算有發言權。

90後裸辭是家常便飯，畢竟還有70後撐著他們，沒工作也可以暫時啃老活下去，所以90後給人的感覺就是吃不了苦，一不順心就辭職。

樓主只說了裸辭2個月還沒找到工作，我不知道辭職的具體原因，也不知道為什麼2個月了都還沒找到新工作。

第一，先談談辭職的原因，選擇離開一家公司的原因無外乎三種：沒錢、沒時間（加班）、工作氛圍不好。

如果是因為以上三種客觀原因的話，那裸辭是最正確的選擇，出來工作除了賺錢以外，很多人不就想賺點錢支撐自己活著業餘做點喜歡的事情，順帶圖個工作開心，如果這三樣沒有一樣的話，趕緊辭別耗了。

但如果是因為自己個人的原因，比如工作沒做好被上司批評，覺得工作辛苦不想做了，或者是沒啥原因單純看領導不順眼想換個工作等等任性的理由，那裸辭就是不負責任的表現。

所以找不到工作的原因也就一目瞭然了，能力不足又靜不下心學習和吃苦，沒有一家公司會招一個啥也不會的人。

第二，如果你辭職是客觀原因，並且能力也不錯，那來談談為什麼2個月了都沒找到工作？

這個時候，你要想一下是不是自己的期望值定得太高了，薪水高的覺得辛苦，薪水高不辛苦的覺得公司福利不夠好，薪水高不辛苦福利也好的覺得辦公環境不好……

總而言之，你想要一份十全十美的工作，偏偏每份工作總有那麼點不如意，於是一家都沒看上，繼續找，就這樣耗了2個月還是沒找到滿意的。

那這時候，你該做的是適當降低自己的期望值，出來打工是給別人幹活的，不是享福的，想清楚自己最看重一份工作的哪一點，其他方面不那麼滿意也可以接受，記住找到平衡點。

就我個人而言，敢裸辭是因為我確定在我擅長的領域，我完全能找到一份薪水差不多甚至更高的工作，後來的確也找到了，但相比高薪很辛苦的工作，我更喜歡一份薪水不算高，但有時間過自我生活的工作。

另外，工作氛圍也很重要，一家把員工當成機器，沒有人文關懷的公司，即使高薪也留不住人。

迴歸正題，樓主要去分析一下自己為什麼裸辭2個月了還沒找到工作，如果是能力方面不足，趕緊學習充電，這個時候可以找一份閒一點的工作，支撐自己活下去。如果是期望值太高，適當降低期望值，選擇具備有自己最看重的點的工作。如果是能力不足又眼高手低，那真的就沒什麼可討論的了。

從你的“人生規劃一盤散沙”大概能瞭解到你2個月仍然沒有找到工作的原因：你對自己的職業規劃不明確，你想做什麼工作，想在什麼行業發展，職業生涯該怎麼規劃，這些你可能都沒有認真考慮過，所以也沒有得到任何的結論；儘管你找工作找了2個月，你可能還是不知道自己該做什麼工作，在找工作的時候也比較迷茫，投簡歷可能也是不經挑選，看著差不多符合自己要求的崗位都投一下，然後哪個有面試邀請就去面試哪個，在整個找工作過程中很被動，有點漫無目的，更無規劃可言。當然，這些都是我自己猜測的，針對當前的情況，我有以下建議供參考：

一、如果你經濟寬裕，並不是很迫切的要找一份工作來賺錢，我建議你休整一段時間，一個星期也好，半個月也好，在這段時間裡，暫且放下找工作這件事，多找幾個朋友聊聊天，聊聊他們目前的生活狀態、工作狀態，聽聽他們對未來的規劃；或者是跟年紀大點的長輩談談心，可能他們無意中的一句話就能給你啟發，讓你有所領悟。

我在迷茫、低沉的時候就會跟朋友或家裡長輩聊聊天，雖然他們並不能給予我直接的指導和幫助，但我通過聊天，能讓自己的思維有所改變。比如，有一次我覺得工作日復一日，真是沒意思，我跟老家一個叔叔聊起，他說：你真是身在福中不知福，工作中能認識很多有趣的人，工作中能學到很多以前你並不知道的東西，工作中能見識到更寬廣的世界，不像我，年紀大了，只能在家裡呆著了，沒法去見識更廣闊的世界了，你還那麼年輕，還有那麼多未知的東西可以去探索、去學習，怎麼會覺得沒意思呢？

我仔細一琢磨，好像是挺有道理的，那麼多好玩的、未知的事情等著我呢，怎麼會沒意思呢，從這次聊天中，我對工作的意義有了更進一步的認識，我的心態也發生了改變。

二、如果你迫切需要一份工作，建議你先分析以下3個問題。

1、你從上一家公司離職的原因是什麼？是工作內容方面、薪資待遇方面、工作時間方面、同事相處方面、離家距離方面還是個人發展方面，如果有多種原因，那就認真分析這些原因，並給這些原因按重要程度排個順序，這樣你就能比較清晰的知道自己下一份工作想要找什麼樣的，要避免找什麼樣的，這樣一分析，多少會給你一點方向感；

2、邀請你去面試的都是什麼類型的公司，都是什麼工作崗位和工作內容，薪資待遇方面都處在什麼水平。綜合分析一下這些內容，看邀請自己的公司是不是自己想做的行業，工作內容及薪資待遇是不是跟自己理想的相匹配，如果不匹配，那問題出在哪裡，是不是自己的簡歷寫的有問題，又該如何去修改呢？這裡建議你可以參照一些招聘網站上發佈的招聘信息來修改，在招聘網站上搜索自己想要找的崗位，看他們的崗位要求和工作內容如何寫的，再結合自己實際工作經驗來具體化；

3、分析面試失敗的原因。2個月的時間你應該面試了挺多家公司了，應該遇到自己心儀的公司但是卻沒有收到公司的offer，你可以有針對性的來分析幾家，他們都問了什麼問題，你回答的如何，為什麼自己沒有得到他們的青睞，是自己哪方面有欠缺，然後有針對性的去改善。

可怕的不是人生沒有規劃，而是自己不願意積極主動的去做規劃，想一萬遍不如付諸行動去做一遍，與其一直在那裡糾結該怎麼辦，不如腳踏實地努力去做一下，或許你就會覺得柳暗花明又一村。

能夠意識到人生規劃是一盤散沙，這就是個好的開始。現在覺醒還不太晚。我也有過裸辭的經歷，具體想從三點來聊聊：

首先，不要急著找工作。

這裡所說的急著找工作，是指只想找到一份工作，對於這工作到底適不適合自己，自己喜不喜歡，並不多做考慮。實際上，這才是導致自己盲目就業的原因。

一般來說，對於自己的規劃，主要考慮三點即可：

1. 想做什麼；
2. 能做什麼；
3. 喜歡做什麼。

按照三點，分別在後面列出相應的工作，之後進行分析。

想做什麼，但是能力不匹配，估計一開始不會很順利找到符合這類要求的工作；
能做什麼，說明自己具有相關經驗，如果還想繼續做，可以找類似的工作；
喜歡做什麼，如果還有相關經驗，那就是相對理想的選擇；如果沒什麼經驗，可以先考慮從底層做起，逐步上升。

在這樣的邏輯分析之下，才可以對自己有一個清醒的認知，也才可以在找工作的過程中目的性明確。這樣有利於長期的發展，也對個人成長有利。

其次，保持學習的心。

學習應當成為一種習慣。就算找到了理想的工作，也要不斷學習，讓自己能夠適應行業的發展；

如果沒有找到合適的工作，但是又喜歡做一項自己沒什麼經驗的工作，那就更需要學習了。

況且，除了工作本身的學習，溝通以及表達、語言的交流、良好習慣的養成，都是需要學習以及練習的，所以，保持學習的姿態，對未來發展和個人成長也是不可或缺的。

第三，培養特長愛好。

特長愛好既能豐富生活，也可以備不時之需。比方說如果自己唱歌好，萬一有機會可以登臺替人演唱，多少也會賺到一些收入。

同理，寫作、演講等，甚至是生活技巧，只要是自己感興趣的，都可以培養。自己可以將這些心得分享出來，不一定什麼時候就會吸引粉絲到來。

總之，裸辭到兩個多月沒找到工作，除了要做好自我反省以及對自己的認知，更重要的是對未來做出合理可行的規劃，並腳踏實地落實。這段經歷也會成為人生財富，激勵自己不斷前行。

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