如果明天你接到了阿里巴巴、華為和字節跳動三家企業的offer，你會選擇哪一家？
一個求職者對某家公司的嚮往是有原因的，要麼喜歡公司的文化，要麼喜歡公司的薪資，要麼喜歡公司的職業機會與挑戰。不可能無緣無故去向往某家公司。至於說職業選擇，與對於公司的嚮往又是兩碼事，你嚮往的公司未必是要選擇的公司。
這三家公司都有什麼令人嚮往的？
1.從一定程度上來說，這三家公司都是所在領域的行業老大。
阿里巴巴起家行業是電子商務，準確的來說是傳統電子商務，後來佈局電子支付與雲數據。當然，阿里參與的行業很多，但是在大多數人眼裡，它主要還是廣義電子商務與雲技術相關的企業。而且在這些相關領域，基本上市國內領先的。
華為公司，是人所共知的，在通訊技術領域，首屈一指。而且其基於通訊設備、通訊技術以及前沿的通訊領域研發，無論基礎、實力與規模都有非凡的表現。
字節跳動，致力於人工智能基礎之上的移動互聯行業，代表了一種領先的趨勢。其行業地位也是非常領先。
當然，從市值、發展速度和營收能力來看，三家公司無疑也是各自所在行業的佼佼者。
處於領先地位的三家公司無論在行業影響、品牌影響還是對於人力資源市場的影響力都是非常巨大的。
2.三家公司都有令人稱道的亮點
A.首先說阿里，阿里平臺領域非常大，在阿里有非常個性的“江湖文化”、非常多的發展機會，並且只要發展的好，會有不菲的待遇。在阿里不但能夠得到較好的職業發展機會，而且能夠在第一現場接觸到相對領先的電商運營理念，並獲得想過的運營經驗。
就電子商務運營來說，阿里做的可圈可點。
B.其次是華為，都知道華為的管理非常嚴格，華為員工的待遇非常高。如果進入華為公司，能夠接觸到世界領先的管理理念和方法，能夠擴展一個員工的全球視野和格局，當然，也能夠有一份滿意的收入。
C.最後是字節跳動，這是個年輕的公司。也正是因為年輕，其發展勢頭迅猛，能夠施展能力的機會和舞臺比較多。同時，能夠在處於時代前沿領域的公司工作，員工的理念領先性、思維開放性和實現個人價值的機會也都是不錯的。
3.對於職場人來說，最受吸引的是什麼？
因為不同的職場人差異是很大的，主要體現在理念和思維上。
對於那些有相對專業優勢，同時希望在技術、研發和理論研究等領域不斷成長壯大的人才來說，華為無疑是較好的選擇；對於那些致力於商務運作，希望學習商務運營並在電商領域有所建樹的人才來說，阿里應該是不錯的去處。
對於有較好素養、思維活躍、有激情和能力的年輕人來說，字節跳動是很好的選擇。這裡有平臺、有舞臺，有機會。
三家公司的行業影響力、品牌知名度和在本領域相對吸引人的就業機會與待遇在一定程度上成為了不少職場人嚮往的目標。
那麼，作為職場人，你要選擇那家公司呢？
職業機會的選擇對於職場人來說是大事，與公司的影響力，也就是僱主品牌有一定關係，但並不盡然。
1.職業選擇，首先要符合自己的職業興趣
每個人因為專業背景、教育程度與個人發展規劃等原因，都有不同的職業興趣。比如，有的人才致力於AI技術的研究，有的人才致力於平面圖文的處理，有的人致力於財務金融的管控等等。
選擇一家公司之前，首先要看一下其平臺與崗位機會之中有沒有符合自己職業興趣的機會。如果沒有，求職者只憑借一腔熱情的嚮往，是很難進入這樣的公司，即使進入這樣的公司，因為職位與職業目標不一致也不會有好的發展。
職業興趣是個人職業選擇的前提條件之一，當然也決定著個人在崗位上的工作動力與積極性。
2.符合個人實際職業特徵
一個人的職業特徵包括他的職業思維特點、職業優勢與個人品格等。儘管有些公司很多人都很嚮往，但是其管理或者運營的特點與相關人才的職業特徵未必匹配。
比如，一個不願受到過多條款拘束的人，在華為公司怎麼能夠適應；一個一直從事傳統制造管理的人如何滿足字節跳動的活躍性和開放性；一個已經在職場打拼了很多年的“職業老手”，如何能夠改變自己慣有的思維特點，去迎合阿里對於文化和價值的高度要求？
如果不從實際出發，就很難有真正合理的選擇。
3.你能給公司帶來什麼？
雖然說每家公司都有不少的就業機會，但是選擇是雙向的。換句話說，你在選擇公司的時候，公司也在選擇你。這就意味著，如果你能夠進入嚮往的公司，目標公司必須認可你才行。
所以，選擇一家公司必須照顧到自己的職業興趣、自身的職業特徵以及目標公司的用人標準。
那麼，到底應該加入哪家公司呢？
1.我們首先來看一下，三家公司當家主要的招聘機會
字節跳動：
因為公司發展勢頭較猛、發展項目和平臺較多，公司又比較年輕，所以，對於不同層級、不同領域的人才都有所需求。但是當前主要以中層和基層員工招聘為主，傾向於營銷、運營和服務型崗位。
如圖：
字節跳動當前人才招聘的特點是，數量多、層級不高、以運營、營銷及服務類崗位為主。當然，一些關鍵崗位他們也不一定通過網絡招聘實現。
阿里巴巴：
因為企業規模的原因，阿里巴巴招聘的數量與字節跳動差不多，能夠搜到的也有七千多個崗位。基本趨向於營銷、運營與專業技術人員。層級，以中層為主。
但是，與字節跳動直接標明崗位薪資標準不同，阿里的很多崗位待遇都是“面議”。
如圖：
華為公司：
華為公司網絡招聘的數量要少於字節跳動和阿里巴巴，崗位主要是兩大類，分別是專業的技術人員與作為儲備的管培生。另外，華為基本將所有崗位的薪資標準標明瞭。機會所有崗位的基本月薪都在兩萬以上。
如圖：
從以上三家公司當前的招聘可以看出，字節跳動與阿里巴巴對於中層和基層的運營及營銷人才的需求量是比較大的。當然，兩者對於運營與營銷的定義不同。而華為則基本上以專業的技術人員招聘為主。
2.從招聘信息上能夠看到的三家公司的特點
A.字節跳動
字節跳動招聘職位說明了三點：
不斷優化和強大其市場營銷能力，擴大行業影響範圍，致力於快速佔領主要的市場份額；
深化和優化平臺運營，在基礎工作與基層服務上下大功夫。
強化其視頻、文宣等優勢的同時，打造變現能力。
B.阿里巴巴
阿里的招聘崗位反應了以下幾個特點：
積極佈局新零售、物聯網、雲端事業與阿里健康四大領域。
主要以各區域業務帶頭人的人才需求為主，企圖在目標市場範圍內快速獲取市場份額；
還是以商務運營為主，較少的專業技術人才需求。
C.華為公司
華為公司的招聘崗位非常明晰。體現出以下特點：
繼續保持其基礎技術投入與技術核心競爭力；
其對於人才的需求主要以自己培養為主，基礎崗位或者實習崗位招聘管培生，然後培養成長。
華為的待遇標準要高於國內大多數企業。
3.三家公司當前特點對應的職業選擇
A.相對來說，字節跳動對於人才的需求是普遍性的，其餘人才的要求並不苛刻，從表面來看，適合大多數求職者。如果其職業通道和個人平臺機制設計的比較好的話，適合大多數懷揣夢想的年輕人去試一下。
B.阿里帶有明顯的營銷性。但是在雲端事業、物聯網、阿里健康和新零售四個領域，給偏好營銷同時又有相對資源優勢的人才提供了機會。如果想要有帶團隊的機會，並且在區域市場大展拳腳，也是不錯的選擇。
C.華為公司是為專業和高素質人才準備的。
一方面，華為需要專業的高端人才，有這方面優勢的人才，如果想在職業領域有所建樹，可以一試；另一方面，如果你是一流大學畢業的優秀畢業生，可以嘗試一下他們的管培生，這也是個人發展的不錯機遇。
在三家公司的選擇中，有哪些問題需要注意：
1.有機會也有挑戰
A.對於字節跳動來說，更適合年輕人去闖一下，尤其是自建移動媒體運營的人才。但是字節跳動的快速發展一定要求員工快節奏的工作、高效的輸出，要求員工的思維不保守，做事不拘一格。如果你個人比較固執或者比較僵化，會有很大挑戰。
B.阿里給很多營銷職場人提供了機會，但是作為區域負責人一定承受挑戰性目標，並嚴格遵守阿里的文化價值。並且不斷與阿里的上級進行溝通和協調。
C.對於進入華為公司的人才來說，要真的有兩把刷子才行，否則無法生存。同時還要面臨嚴格的績效挑戰和嚴格的規範管理。高壓是華為的工作特點之一。
2.工作場所是盡職盡責的場所，大公司運營，紀律一定是嚴的。
不管在哪家公司工作，必須勇於承擔責任，盡心盡力履行好自己的職責。這是一切的前提。一家公司到了一定的規模，不會看誰的面子，更不會單獨照顧誰的感受，在實際的管理過程中沒有那末多人性化的東西。
即使公司提供人性化的辦公環境和辦公場所，那一定是以你高度的自覺和敬業作為基礎的。
更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”。
字節跳動，理由如下：
1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。
當然，大牛除外。
2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。
如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。
而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。
3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。
多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。
所以我看好字節跳動，你們覺得呢？
世界那麼大，一起去看看。感謝您的點贊和轉發，也請關注發鹽人圈圈君，一起看看不一樣的世界。
如果能獲得萬人羨慕的幾個巨頭公司offer，肯定是實力的表現
我們都知道阿里巴巴、華為、字節跳動三家公司都是本行業的翹楚，是廣大就業者心儀之地。每一家公司都有其自身的優勢和特色。
至於選擇哪一家公司，官人暫時不作正面回答，
不過官人從五個大方面給你分析，並給新就業同志一些啟發：
第一、公司發展前景、未來規劃
為什麼說把公司的前景放在首位呢？
因為一個公司的未來發展決定著員工今後走什麼路，繁榮的公司員工工資就好，衰敗的公司連工資都保證不了還談什麼發展呢？
很多人講百年企業，但是看一個企業是否優秀，不是看歷史是否悠久，而是這個企業存在的當下是否能夠利益眾生，這才是最重要的。
阿里巴巴：電商巨頭，國內有京東、拼多多等多個平臺競爭，外有亞馬遜電商平臺的夾擊。可以說阿里現在形成了以電商為主攻，以金融和雲計算為副攻為發展勢頭；
華為：是我國通訊界不可撼動的老大，獨立開發了全新的5G技術，雖然在西方某些國家被限制，但5G技術的影響力不不言而喻，這些干擾並不影響其突飛猛進的發展勢頭。
字節跳動：雖然是一個2012年才成立的信息科技科技公司。但是短短的幾年時間裡就開發了當前風靡全國的抖音、今日頭條、西瓜視頻等多個平臺，這些平臺每一個都擁有幾億的實際用戶，流量非常巨大。在當前信息分享和交換的時代，字節跳動發展前景一片大好。
第二、薪資待遇和晉升空間
薪金和晉升空間，可能是大多數應聘者最關心、反映最強烈的問題，畢竟這是養家餬口的生存基礎。其實能進入這三家公司，溫飽絕對不是問題，甚至都可以達到小康以上的水平。
首先是阿里巴巴：他們有一個非常成熟的薪酬分配體系，從低端崗位到高級總監共分為10個等級，每一個等級不同的薪酬標準，7級以上且年滿2年將享受公司股票福利。
其次是華為：華為 平均工資￥23850，其中拿30K-50K工資的人佔比最多達到33.7%
再次是字節跳動：經調研了北京總部，他們的平均工資達到16900，其中拿到30K-50K工資的人佔比多大30.5%。
第三、人才培養計劃
人才培養也是就業選擇的一個重要方面。為什麼這麼說呢？
我們進入一家公司都需要學習進步，以不斷實行高速發展的需要。尤其對於更新換代非常快速的互聯網科技行業，稍有不慎將會被淘汰。所以人才的培養對於職場來說非常重要。
阿里巴巴：過去近20年，秉持“讓每一位阿里人成為更好的自己”的理念，在內部設立技術大學，專注於內部工程師的培養；還擁有北京、杭州兩地的博士後工作站，是產學研合作的學術共建平臺，專注培養面向未來的研究型人才；與眾多高校和科研機構等建立了聯合培養，設立了全球Research Talent、Engnieer intern等專門項目，培養複合型人才。
華為：華為公司的人才培養體系非常健全，在《華為基本法》當中提到“我們強調人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標”。可見，華為在重視人才培養方面的重視程度。他們將培訓分為：新員工培訓、管理培訓、生產培訓、專業培訓、技術培訓、營銷培訓等方面，通過內部和外部培訓想結合方式提高人才成長層次。
字節跳動：雖然它們起步比較晚，但是在人才培養方面也沒有拉下。字節跳動副總裁馬維英表示“人才是科技公司最重要的資源”，字節跳動成立了字節跳動人工智能實驗室 AI Openday，目前研究院達到將近200名。
第四、企業文化環境
企業文化很多時候是老闆文化，老闆的價值觀在一定程度上決定了企業的價值觀。
企業文化裡是否有足夠尊重員工和理解信任的具體體現，是否足夠人性化，這都是求職者需要去判斷的。真誠的理解並尊重每一個員工，用欣賞和鼓勵的態度去留住人才，人才會產生歸屬感和奉獻欲。
阿里巴巴：馬雲我們非常熟悉吧，人稱馬老師、馬教授，經常在各種場合發表很經典的言論。阿里巴巴集團的六個價值觀對於我們如何經營業務、招攬人才、考核員工以及決定員工報酬扮演著重要的角色在活躍的氛圍中，阿里幾乎內年都舉行員工內部集體婚禮，馬雲親自作為證婚人，這個氛圍不差吧。
華為：華為總裁任正非創建了生生不息的華為文化，以企業文化為先導來經營企業，是任正非的基本理念。1998年3月正式出臺的《華為基本法》。它是中國第一部總結企業戰略、價值觀和經營管理原則的“憲法”，是一家企業進行各項經營管理工作的綱領性文件，也是制定各項具體管理制度的依據。華為認為，制定一個好的規則比不斷批評員工的行為更有效，它能讓大多數的員工努力地分擔自己的工作、壓力和責任。
字節跳動：在字節跳動的官網中有幾個字“字節範”非常顯眼，這正式他們公司的企業文化：追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業。一個年輕的公司正當蓬勃生機之時。
第五、加班和週末假期
我相信，大部分人非常關注一個月休息幾天，週末加不加班？有沒有加班費等之類的信息吧。
畢竟人不是機器，也需要休息。所以休息時間在職業選擇方面也是佔有很高比重的。
直接上圖對比
除了以上5個重要的因素以外，還有內部工作競爭環境、工作地房價和生活水平、未來職業規劃等方面也是考慮的重要因素。
尤其是應屆畢業生，面對職業選擇，一定要保持理性的角度去思考。不要因為表面上的高薪而忽略其他因素。
能收到阿里巴巴、華為、字節跳動任何一家offer說明你具有非常強的專業技術，以後只要跟著公司的發展規劃，繼續努力，一定能夠闖出一片天地。
如果明天你接到了阿里巴巴、華為和字節跳動三家企業的offer，你會選擇哪一家？
首先你能接到這三家大廠的offer至少從這個可以看出來，你一定是一個特別優秀有能力的人。但是如果同時拿到這三家的offer，一定要慎重選擇，因為三個公司所處行業不同，側重技術方面不同，企業文化和職業發展方面也略有區別。我的意見是，你一定要綜合自身情況去選擇。
一、你的以往工作經驗或者你所學專業是什麼？
阿里巴巴偏向於電商，雲計算，新零售等方向，那麼如果你之前的工作背景或者所學專業偏向於電商雲計算等方面入職阿里巴巴，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；
說起字節跳動大家可能不太熟悉，但是說到抖音、頭條、西瓜、懂車帝、內涵段子（皮皮蝦）等軟件大家都應該清楚了，這些產品和公司都是字節跳動旗下的品牌，而字節跳動偏向於內容，短視頻、智能算法等方向，那麼如果你之前的工作背景或者所學專業偏向於內容運營、智能算法推薦等方面入職字節跳動，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；
華為偏向於軟件，智能硬件，解決方案等方向，那麼如果你之前的工作背景或者所學專業偏向於軟件研發、硬件研發等方面入職華為，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢。
所以，華仔在這裡要給大家的建議是根據你的專業和所從事工作的經驗來選擇，會讓你更容易上手和操作，也能最大限度的發揮自己積澱的優勢。
二、企業文化
華為非常崇尚“狼”，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時。
作為最重要的團隊精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。
字節跳動強化履行科技創新、平臺治理和內容建設和信息服務三方面社會責任。平臺治理是企業要承擔的首要責任。其次是科技創新的責任。作為一家科技公司，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。字節跳動致力於將人工智能等科技應用到社會，推動社會進步。最後是內容建設和信息服務的責任。
阿里巴巴希望天下沒有難做的生意，旨在構建未來的商務生態系統。願景是讓客戶相會、工作和生活在阿里巴巴，並持續發展最少102年。相會在阿里巴巴：賦能數以億計的用戶之間、消費者與商家之間、各企業之間的日常商業和社交互動。工作在阿里巴巴：向客戶提供商業基礎設施和新技術，讓他們建立業務、創造價值，並與其他生態系統參與者共享成果。生活在阿里巴巴：致力拓展產品和服務範疇，讓阿里巴巴成為客戶日常生活的重要部份。
當然因為我沒有詳細瞭解過這幾家公司的企業文化，因為文化這種東西牽扯到太多，創始人的性格作風，企業願景價值觀，企業所崇尚的方方面面，文化是在入職以後切切實實能夠感受到的，瀰漫在整個企業的方方面面，深深紮根在每個員工腦子裡並切身履行的。所以這點我並不能給你真實的感受，當然一個好的企業文化和公司的氛圍以及願景對求職者影響也是很大的，這將決定你和公司是不是心往一處想，勁往一處使的問題。
三、薪資待遇
找工作一是為了實現自己的人生價值，二是為了養家餬口，這一點是現實問題，只有你沒有後顧之憂，才能更好地工作和創造價值。這一點看個人的選擇，有些人會把工資放第一位，有些人不會。
四、職業發展
這一點和第一點也是有一些相似，你想成為什麼樣的人？想成為哪一領域的人才？你對自己未來職業發展的設想如何？這些都是需要我們考慮到的問題。
最後我的選擇會是頭條，因為我相信在互聯網快速發展的未來，人工智能和算法推薦一定會展露頭角，在未來人工智能大範圍普及推廣，頭條的戰略部署一定會打一場漂亮的戰。
我是華仔，一位浪跡職場的90後職場精英，每天為你解答職場疑問，分享職場經驗和職場技能。
給錢多的。
我們現在處在資本掌控的輿論下，都在強調未來，強調前途，強調遠大理想，就是沒人提錢，覺得提錢俗氣。要奮鬥要996要其他什麼，就是不要錢
彷彿不談錢才是好員工
完全就是在誤導大學生。
就算你求得是走上人生巔峰，在走上人生巔峰之前還有幾句話，那就是升職加薪迎娶白富美走上人生巔峰。
還是會去談錢
所以不談錢就是扯淡。
我一直以來的觀點，剛畢業的學生，不要想著我要去初創公司跟著公司一起成長。能成長起來的公司太少了，幾萬家公司才能出一個今日頭條。
所以剛畢業，老老實實的去一個大公司，大平臺，好好的做你的螺絲釘，把自己基礎夯紮實了。然後再考慮創業改變人生，因為，那會你活下去的概率大那麼一點點。
這三家公司，論規模，肯定是華為最大，字節跳動最小。但是跟所有公司比，這三家都算大平臺，大公司。沒啥好挑的，能同時拿到這三家offer的人，也不是普通人。
怎麼選？
給錢最多的
為什麼？因為錢代表誠意
假如華為在裡面最大，給你開20W一年，字節跳動在裡面最小，給你開30W一年，不要猶豫去30W的那家，因為在那家他覺得你更重要，一個人在一個社會，除了自我認同還需要社會認同。既然有個公司更有誠意為啥不去？
如果是反過來，字節跳動給你開20W一年，華為給你開30W一年，那麼不要猶豫去華為。
至於說加班？？？？？？？
華為被妖魔化了。
這些公司，有一個算一個？哪個不加班？？？？
好好去加班，看看加班能給你帶來什麼，去思考加班的意義，如果你思考之後覺得，加班沒有意義，那麼以後創業的時候，能不能不讓自己員工加班還能保持效率，這件事對你就是有意義的。或者你領悟出來了，不加班就不能讓公司脫穎而出，那麼你創業時候就會知道，加班是必須的，那麼再思考如何讓員工加班的時候不划水。這件事對你也是有意義的。沒有誰高誰低。都半斤八兩。。。。。。。
當然如果有個外資五百強的職位，給你20W，華為給你30W，那麼去外資五百強，因為他們不加班，如果把加班時間算上，華為要開50W，才能抵上不加班公司的20W。
不過年輕的時候，沒有家庭負擔的時候，我還是建議搏一搏，累一點問題不大，付出的有對應的收益，就是好的。
等到30多歲，有家庭了，我還是建議不要那麼拼命了，有那時間陪陪孩子不好麼？
三家都是目前國內金字塔尖、人人嚮往且高付出高回報的頂級公司，去哪裡都可以，不考慮個人情感等方面原因，理性的選擇應該是哪家給錢多去哪。
如果綜合個人情感等因素考慮，從一個門外漢的角度來看，小公會這麼選：
首選阿里巴巴。阿里集團現在已經是個生態鏈，成熟的業務版圖和管理體系，對於求職者來說不僅意味著保障，也是學習成長最好的平臺。選阿里，錯不了。
其次選字節跳動。字節跳動的成長勢頭是目前國內網絡公司最好的。隨著公司日漸壯大、成熟、體系化，此時進入字節跳動公司雖然享受不到創業初期的頭部福利，但至少會有機會，不像BAT那樣片頭林立、階層固化那麼難打開局面。
最後選華為。從個人情感和國家色彩兩個方面角度，個人傾向首選華為，畢竟當下華為已經是全球熱度公司，只要挺過這個階段，華為的未來將無限坦蕩，對於從業者而言絕對是福音。然而平臺越大要求越高，出於個人能力等方面考慮，小公認為在華為付出的心理和生理壓力應該最大，小公不想透支太多，拿年輕時賺得錢到年老時用來買命，不值當。
以上全是外行人談外行話，僅供參考。不過無論怎麼選，有一定是肯定的，那就是去哪家都要做好996、997的準備。沒有付出何來回報，在這些公司體現最為明顯。
如果同時接到了阿里巴巴，華為和字節跳動的offer, 至於選擇一家，取決於以下幾點：
1. 自身情況：
你以往的工作背景：
比如你以往的工作背景，如果偏向於電商，雲計算，新零售方向，那麼入職阿里巴巴，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；
比如你以往的工作背景，如果是偏向於內容，短視頻方向，那麼入職字節跳動，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；
比如你以往的工作背景，如果是偏向於軟件，智能硬件，解決方案方向，那麼入職華為，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢。
所以，可根據自己以往的工作資歷和優勢，結合目標企業的核心業務領域，綜合權衡比較，選擇入職哪一家。
2. 承擔的責任和業務線：
比如入職後，可從以下幾點來判斷：
哪家單位給的職位，有更大的發揮空間，可以承擔更多的責任，工作中相比以前有突破和提升，能夠快速成長，而不是原地踏步。
哪家單位給的職位，有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，沉澱一段時間後，能夠很好的提升自己的職業履歷和亮點。
哪家單位給的職位，晉升通道暢通，經過自己的努力後，未來一段時間有機會晉升到更高級別的崗位上。
所以綜合分析以上幾點，來確定最終選擇和入職哪家單位。
3. 企業文化方向:
哪家單位的企業文化你更喜歡，或者你想融入到什麼類型的企業文化中。
比如你喜歡快節奏，高壓力，快速成長型的企業文化，哪就加入這種文化氛圍的公司；
比如你喜歡節奏慢點，以穩定為主的企業文化，那就加入這種氛圍的公司；
比如你喜歡管理上嚴格，要求高，善於分享型的企業文化，那就加入這種氛圍的公司。
所以，可綜合分析每家單位的文化特點， 然後確定選擇和入職哪家單位。
4. 細節包彙總：
薪資，福利，工作時間，公司距離，上級的管理風格等。
比如有的會比較看重薪資和福利；
比如有的會比較看重工作時間；
比如有的會比較看重公司距離離家的遠近程度；
比如有的會比較看重直接上級的領導風格和上級的為人處世等等。
可綜合比較分析，同時根據自己的自身情況，比較選擇，最終確定入職哪家單位。
綜合以上分析，面對多家offer時，可參考以上思路，分析，確定，選擇到最適合自己發展方向的企業，為自己的職業履歷錦上添花。
哪一家都不去，都這麼個參天大樹了，加盟他們又還能分享得到哪一片枝葉呢。
如果為了更大的前途，肯定是加入10年後能成長為阿里巴巴、今日頭條、華為這類的成長型公司。
如果為了賺錢，又肯去非洲，拉丁美洲之類的，可以加盟華為，華為駐外的補貼挺高的。
如果為了追星，可以起阿里巴巴，說不定還能趕上馬雲的退休演講。
而加入頭條的動機，可以學習機器智能到底怎麼推薦的，半年後辭職自己做自媒體，做頭條號，爭取自己做比加盟公司收入還高。
所以說，如果為最大前途考慮，還是想想未來的BAT會在哪個產業，哪個行業產生吧。就像炒股一樣，牛股都翻了好幾番了，還去追高，能有多大的收成呀，不會太高的。
猶如10多年前加盟跨國企業，你加入外企，你同學加入騰訊、阿里這些小企業，回頭看，你成了大傻瓜。現在加入這三家中國超大型公司，就是大傻瓜的行為。
不考慮本身因素的話，選擇“字節跳動”。
有以下幾個簡單原因供參考
1、阿里經過這麼多年的發展。產業眾多、階層森嚴、山頭林立。進去很可能就是一個螺絲釘。按正常的晉升途徑走的話，競爭者太多，時間太長。雖然待遇什麼的不錯。但是很難出頭。從和阿里的一些人員接觸下來看，已經有些暮氣了。
2、華為是民族企業的一杆大旗。現在又是中美貿易戰的先鋒。如果能加入進去。以後和孩子吹牛都有資本。比方說：“我不是英雄，但是我和英雄們一起戰鬥過”。我也是華為粉。但是華為偏技術向。內部管理嚴格而縝密。壓力空前巨大。如果不是像任正非老爺子說的那樣的，從俄羅斯找來的數學天才，可以在無人區裡探索出一條新路的人。可能會喘不過來氣。我本人就是一個比較跳脫的人。太嚴肅的地方去不了。但是推薦有志青年去華為。
3、字節跳動是一個時間不長的企業。做的業務範圍也是最新的媒體和人工AI行業。這些行業很有趣。市面上有過相關工作經驗的人也不多。未來也有成長成華為、阿里這樣體量的可能性。現在進入字節跳動。可以佔據一定的先發優勢。這很吸引人。就像騰訊的中層，在去年很多跳槽到拼多多一樣。圖個從龍之功。再加上字節調動未來發展的無限可能性和新領域探索的有趣。我個人會選擇加入字節跳動。
當然這只是我個人的選擇，每個人考慮的角度和出發點不同。選擇的標準也會不一樣。三家都是中國最好的公司。進入哪一家都是值得光榮的事情。網友們讓我看看你們的答案吧。
當然是華為。原因如下：
1.歷史在場感。人的一生，最值得凝視的，可能往往就是那麼一段時間。作為貿易戰最前線的企業，華為從老闆到每一個員工，其凝聚力和使命感達到了空前的高度，如果是一個旁觀者，你永遠也感受不到這一份崇高感，悲壯感。不管過了多少年，你都可以跟你的子孫後代吹牛說：呵呵，當年，爹在。
2.更能激發出鬥志。人的能力，是需要環境激發的，如果不拼一把，你都不知道自己有多厲害。到了這個時候，我相信大家考慮更多的，已經不是個人的得失了，這種眾志成城的感覺，你一生都不可能再遇到第二次。這樣的時刻加盟，你的人生和能力，都很容易邁上新的臺階。
3.待遇好。華為員工的福利是有口皆碑的，即使現在碰到了困難，也不會差到哪裡去。這種名利雙收的事情，何樂而不為呢？
4.鍍金。如果能夠在華為這樣的企業做過，還愁前路沒有更好的機會嗎？
