有人說央企工資低，可是還不離職，大家怎麼看？
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
有人說央企工資低，可是還不離職，大家怎麼看？除了央企，還有公務員、國企、事業單位，一直是人們常聊到的問題，就說這些工種工資不高，但真正選擇離職的人卻非常少，原因是啥，下面分享一下小編的觀點吧：
1.隱性福利好
雖說工資不高，但隱性福利確實挺好的，譬如過節會有非現金性福利（包括柴米油鹽醬醋茶，以前應該還有過節費之類的，不過後來不讓發了），然後還有各種獎金，譬如什麼季度獎、年終獎、文明獎之類的，雖說數額不會特別高，但對於部分朋友來說卻是很受用的。
2.有權
如果您是這類工種，並且有一定的背景，能混到一定的高度，手裡慢慢會有權，權對於部分朋友來說，比金錢更吸引。
3.旱澇保收
這類工種最大的一個特點，就是基本不會失業，這體現在兩個方面，首先是國企、央企、政府機關，一般來說不會關門大吉，也就是所謂的倒閉，其次，這類企業，很少會炒人，這種超然的穩定，和企業相比，就形成了天然的優勢了。
4.閒
這類工種的工作，與外面的企業相比，工作量與工作的強度，是有著數量級的差異的，因此對於部分對工作沒有什麼太大要求，而且家裡經濟條件不差的朋友來說，是一個很好的“養老”場所。
5.走不了
對於部分在國企、央企、事業單位工作慣了的人來說，可能整個人的狀態，都不太適合再去企業拼真本事了，這個時候，就不是說您想離職就可以離職，想跳槽就可以跳槽了。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
你家閨女和一群小朋友玩，為了爭玩具打起來了，你當眾嚴厲的批評了閨女，要求她把玩具讓給其他小朋友。是你不愛你閨女嗎？當然不是！你也就當眾做個樣子，讓其他小朋友獲得心理安慰而已，其實你恨不能把最好的都給自己閨女。因為那是你親閨女。
國家的親閨女是誰？妥妥的大央企呀！你說央企待遇不好，甚至不如民企外企，你自己信嗎？你有錢會給陌生小朋友買好吃好穿的，讓自己閨女破衣爛衫嗎？開什麼玩笑！
所以你這個問題的核心就是“有人說”。小時候還有人說我能獲諾貝爾獎呢，我獲得了嗎？有人說央企工資低，你就信了？實際上，央企的整體收入（整體收入，不光是工資）不但不低，相對於廣大外企民企來說，甚至可以說相當高。
更不必說傳統央企的三大隱性福利，第一就是穩定，40歲以後不用過於擔心被裁員。外企民企工作的，你過了40歲，基本上是過了今年不知明年。第二就是地位，央企和公務員事業單位的關係千絲萬縷，地位超然。第三就是福利，該給的都給，該休的都休！
當然，凡事都沒有絕對，央企裡面也有區分，也有薪資待遇低一些的，但作為親閨女，整體上都是不錯的！外企民企也有很優秀的，但不多！至於你說從央企辭職的，也有，這些人要麼本身就不適合在央企工作，要麼就是出去為了追求夢想的。
最後，要特別強調的一點，由於央企用工比較奇葩，以上討論都是基於央企的正式員工而言的。如果你說的是央企裡的派遣工之類的，你說他們工資低，那沒有任何毛病，因為確實低！
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截止2018年初，國資委公佈的央企共有96家，他們幾乎把控著國家各個主要實體產業。
我們先來看看這96家企業都有哪些。
截止2018年初，國資委公佈的央企共有96家，他們幾乎把控著國家各個主要實體產業。
我們先來看看這96家企業都有哪些。
截止2018年初，國資委公佈的央企共有96家，他們幾乎把控著國家各個主要實體產業。
我們先來看看這96家企業都有哪些。
從名單中我們不難看出，很多所從事的業務在我國根本就是其它企業性質所不能從事的，比如核工業、航空航天技術、軍工、石油天然氣、電網系統、能源系統、通訊系統、鐵路。這其中還包含很大部分雖然其它企業性質可以經營但規模和管控力無法與央企比擬的行業巨頭。包括糧油、鋼鐵、銀行、煤炭、化工、冶煉等。
首先要肯定一點，大部分的央企不同於很多國企，央企幾乎都不存在經營問題，應該說每一家都是巨無霸企業，但這些實業巨無霸企業不同於互聯網公司，幾乎每一家都有幾萬甚至數十萬員工。而這些擁有者超大規模的企業在基層的員工數量也非常多，所以收入差距應該說很可能是巨大的。
但這能不能說央企的員工工資低呢？或者說導致部分央企工資低的原因是什麼？
其實主要是編制問題，大部分央企總部和各地方分公司有正式編制的員工收入都非常可觀。但同時，大部分基層崗位員工並不擁有央企編制，大部分是合同工和派遣員工，為了節省預算，幾乎所有大型的國企央企都存在大量編外人員。這些人的工資確實比較低。
舉個例子，中糧集團在北京的總部福臨門大廈中的所有員工都並不是都有編制，有編制的員工，以現在來看，起薪不會低於8000元，並且各種福利接近外企甚至超過外企，最多的一年發了24薪，誰敢說這樣的企業工資低？
但同樣在一個樓裡辦公，他們的業務（銷售）人員，很多就是編外人員，在2012年左右，起薪只有2000塊左右，幾乎完全靠業績吃飯，但即便業績好也很難拿到8000元的工資，這就是為什麼很多央企人員工資低的真相，因為嚴格意義上他們不算央企員工。
雖然國家政策多次提到要規範勞務派遣和同工同酬的問題，但顯然這個問題在這種大型巨無霸企業是沒辦法完全消除的，因為成本過高，根本沒有執行的可能性。
小編從畢業到現在工作5年了，待過1家國企、1家央企，2傢俬企，我認為國企和私企還是有很大不同的。
一、薪資
首先從工資上算誰更高，其實要算年薪，算法公式上我認為是這樣的：月到手工資*12+月公積金總額*12+獎金（過節/年中/年終/項目提成）+年金（企業+個人）。
其實按上面這樣的算法，很多月到手工資才4000左右的央企員工，他們的年收入很可能超過月入8000/9000/10000的私企員工。
二、公積金
現代人買房壓力巨大，商業貸款的利率節節攀升，現在已是6.0%以上的利率，真心是嚇死人~而公積金只有3.25%的利率。很多私企員工在公積金貸款上，特別是剛畢業頭3年的大學生，很難貸滿城市的公積金貸款上限，比如武漢現在的70W。畢竟私企給員工繳納的公積金，大多公司都是用城市的最低標準.....
而央企/國企給員工的繳納的公積金，基本是按當前工資的12%繳納，有的甚至有更多的補充公積金，比如我當初的國企和央企，分別每月給我繳納1950和2500的公積金。一方面減少了每月的個人所得稅，更多的是方便公積金貸款，
三、醫療
現在的中國是完全看不起病，上個醫院少則1000，多則無上限。私企老闆能給員工買份保險就不得了了，可以大大的誇獎公司的老闆良心~
而國企/央企則不一樣，特別是央企，不光光是住院報銷，甚至有的央企可以做到上門診都可以報銷的程度......
四、生活壓力
國企/央企的加班強度和工作強度，是絕對大於私企的~私企經常熬夜加班，有時看一個高薪資的私企管理，如果真論時薪（每一小時多少錢），可能還不如一個牛逼央企的普通職工。
首先糾正你題目中一個錯誤概念——你的題目就是互相矛盾的。誰說央企工資低？2018年公有制企業社平工資為6000元，非公有制企業社平工資才3800元。在2018年就業傾向調查中，央企仍排第一位，其次才是互聯網科技知名民企，再次才是歐美外企。說央企工資低，放在全國各行業各地區大背景下，這個說法就不成立。具體分析：
第一，即使你非要與高薪民企相比，非說央企工資低，但你知道另外一個概念嗎？就是央企工資的含金量高、性價比更高。具體舉例：央企工資拿到手5000元，稅前大約7000元，企業要支付人工成本至少1萬元（這裡面還含教育培訓經費、工會福利經費甚至黨建活動經費，這些也可以轉化為員工福利）。
再說住房公積金，央企起碼按12%為你交，有的央企繳納基數起點就很高（有些領導繳費基數超過上限，可以勻給員工，外面人根本不知道），稅前工資7000元，可能繳納基數高達1萬元，24%就是2400元。還有企業年金6%就是600元，這兩筆含金量就是3000元。稅前工資就達到10000元了。還有其他隱形福利，比如，政策房、降溫費、高溫費、交通通訊補貼、住房補貼、租房補貼。
舉例說明，某央企畢業生起薪3000元，但是月度預支獎5000元，住房補貼1500元，租房補貼3000元（如果是異地交流更高），住房公積金每月高達5000元，企業年金1000元。他說自己工資3000元，你信，你就傻了。實際月薪18500元。民企私企月薪20000，他也不會換的。
第二，央企的長期穩定性安全感歸屬感，這種體驗是每月幾千元換不來的。民企私企，表面工資稍微高點，但是壓力大不穩定，沒有安全感，更談不上歸屬感。你一輩子可能換好幾家民企私企。但是在央企，你一呆就是一輩子，甚至你的兒子孫子也在央企就業。長期穩定性，給一家人帶來安全感和穩定感。這種感覺是用錢買不來的。再說有些員工幾代人在央企，這種長期的感情，讓人難以割捨。有的大型央企還有辦社會職能，給員工分福利房、辦幼兒園學校、辦醫院、辦供水供電供暖，無形中省下很多錢。還有的大型央企還有形形色色的社會職能，就如同一個成熟社會，很多生活問題，企業都能解決了。
第三，央企的安逸性舒適性，是民企私企不能比的。在央企幹好幹壞，只要你不犯事，不會被辭退。可是民企私企，你稍微不努力，稍微想鬆懈，可能就被踢出局。央企相對管理寬鬆，雙休日和年休假穩穩地給予保證，平時有個事打個招呼就算請假了，也不會扣你全勤獎。央企員工平時工作壓力小，生活比較自由，週末朋友們相約郊遊喝酒打牌，心情確實比較放鬆。但是民企私企，工作是老闆的，甚至業餘時間也隨時是老闆的。這種心境的從容與放鬆，是幾千元工資能買來的嗎？
總之，某網站調查，大學生就業選擇，央企穩穩地排在第一位。當然了，與知名民企和歐美外企相比，央企表面的工資不高，而且薪酬有天花板，一般到年薪幾十萬就封頂了。有一小部分能力超群、野心勃勃的高人，為了追求百萬以上年薪才會辭職。一般情況下，央企員工辭職率非常低。如果你看見辭職率比較高的情況，那些辭職員工可能只是勞務派遣性質的員工，正式員工流失率肯定不會高。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
福利待遇好
央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
福利待遇好
央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。
工作輕鬆穩定
央企事業單位工作穩定又輕鬆，只要不犯大錯誤，基本上是“鐵飯碗”。就算離職也有工齡補償。並且這些企業工作崗位嚴格按照編制走，一人一崗，工作量小輕鬆。反觀私企，隨時可能失業，很多企業為了壓榨成本，一個人當幾個人用，上班累成狗。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
福利待遇好
央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。
工作輕鬆穩定
央企事業單位工作穩定又輕鬆，只要不犯大錯誤，基本上是“鐵飯碗”。就算離職也有工齡補償。並且這些企業工作崗位嚴格按照編制走，一人一崗，工作量小輕鬆。反觀私企，隨時可能失業，很多企業為了壓榨成本，一個人當幾個人用，上班累成狗。
工作時間短假期多
央企事業單位，國家法定家假日都放假，加班還有3倍工資。每天上班基本上8小時，朝九晚五輕鬆自在。而私企，每天十幾個小時跟正常，加班有你放假沒有你，別人放假在旅遊，而你是個“加班狗”。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
福利待遇好
央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。
工作輕鬆穩定
央企事業單位工作穩定又輕鬆，只要不犯大錯誤，基本上是“鐵飯碗”。就算離職也有工齡補償。並且這些企業工作崗位嚴格按照編制走，一人一崗，工作量小輕鬆。反觀私企，隨時可能失業，很多企業為了壓榨成本，一個人當幾個人用，上班累成狗。
工作時間短假期多
央企事業單位，國家法定家假日都放假，加班還有3倍工資。每天上班基本上8小時，朝九晚五輕鬆自在。而私企，每天十幾個小時跟正常，加班有你放假沒有你，別人放假在旅遊，而你是個“加班狗”。
當然，也有一些有抱負的人不會安於現狀，會選擇離開央企或事業單位而自己創業。但是對於大多數人，這麼多的好處，真的找不到離開的理由。
如您還有其他看法和意見，歡迎一起探討留言評論。
都說央企工資低，大家都想進央企；都說公務員工資低，每年的“國考”擠破頭。為什麼？
工資低並不代表收入低
編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。
福利待遇好
央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。
工作輕鬆穩定
央企事業單位工作穩定又輕鬆，只要不犯大錯誤，基本上是“鐵飯碗”。就算離職也有工齡補償。並且這些企業工作崗位嚴格按照編制走，一人一崗，工作量小輕鬆。反觀私企，隨時可能失業，很多企業為了壓榨成本，一個人當幾個人用，上班累成狗。
工作時間短假期多
央企事業單位，國家法定家假日都放假，加班還有3倍工資。每天上班基本上8小時，朝九晚五輕鬆自在。而私企，每天十幾個小時跟正常，加班有你放假沒有你，別人放假在旅遊，而你是個“加班狗”。
當然，也有一些有抱負的人不會安於現狀，會選擇離開央企或事業單位而自己創業。但是對於大多數人，這麼多的好處，真的找不到離開的理由。
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我在央企和省屬國企工作了30多年，據我所知，相比較而言工資不低。
央企優勢：
一、一般來講，央企都是大企業，有國家扶持，資金雄厚，裝備精良，抗風險能力強。
二、管理規範，制度健全。從考勤，到休假，從流程，到工藝，嚴格正規。
三、培訓機制完善，有上升空間。不管你是一線工人，還是管理人員，都必須參加各種門類齊全的培訓，這是上崗的前提。儘管在用人上有瑕疵，但只要你努力，還是有升遷機會和用武之地的。
四、“五險一金”，保障齊全。你退休時會感到：哦，退休金不低呀！還有一筆住房公積金也不少。
五、央企的福利和待遇，一定不差。光說，洗滌衛生用品，你一人工作，全家夠用。
所以說，你為什麼要離職呢？
央企工資低嗎？現在很多央企已經實現了混改，市場化程度很高了，業績壓力也大。市場化意味著工資水平是行業各種因素決定的，企業自身經營能力、行業中產業鏈位置決定了這家公司的工資水平。業績壓力意味著工作不可能很輕鬆，特別是核心崗位。有了這2個評價標準，再說工資高低才有意義。一般來講，相同性質的2家公司同崗位比較，收入高低決定因素是企業經營能力，業績高收入就高，業績低收入就低。
”央企工資低，可還是不離職“下面幾種情況比較多：
1、工資低是假象。央企由於歷史原因，在各方面福利比較完善，特別是社保、公積金方面都是足額繳納，算上這樣福利和其他民企差不多，肯定不會離開。
2、喜歡安逸。一般來講，央企的穩定性肯定是高於民企，有些人就打算這幹一輩子，工資高低根本不是他們考慮的因素。
3、非核心崗位。這類情況女生居多，有份體面工作就行；還是就是大部分時間在做兼職私活，在公司上班就是為了混社保、公積金。
4、累積人脈。央企由於體制原因，工作中能接觸到很多政府相關部門的人，有些就是直接從政府部門調過來的。喜歡搞關係的人，特別注重這個。
我一直秉承一個觀點：不要過於關注什麼行業宏觀數據，提前佈局職業規劃，不被外界因素影響。有的人喜歡安逸，有的人喜歡激情；有的喜歡金錢，有的人在乎職業成就。你是哪種類型，就選擇適合你的路線。
雖說工資低，但是大部分人還是不是選擇離職，我想主要是因為穩定，旱澇保收吧；另外，央企除了工資，繳納的社保公積金數額不低，勞保用品也不少，相對社會上其他企業，還是非常不錯的。況且，多少年溫水煮青蛙的生活，不少人已經適應了穩定的生活，擔心不確定的變動。
除非有些國企，不僅待遇低，而且工資方法不穩定，生活嚴重受影響，這樣才會讓人下定決心去選擇新的未來。
這也就是為啥現在大學畢業生青睞國企的原因吧，趁年齡，要加油，給自己一個穩定的未來！
一份工作做的幸不幸福，滿不滿意，是否有離職的必要，工資是一個很重要的因素，但是在央企的環境下，工資水平並不是決定性因素。
工作能帶給人什麼？無非是三點:1、保障體面生活的收入 2、從工作中收穫的滿足感認同感 3、能否有充足的時間照顧家庭。
1、保障體面生活的收入。工資只是央企職工收入的一部分，甚至不能算主要部分，現階段一般央企職工的收入由工資、獎金、績效、年終獎、公積金、完善的五險一金組成。我們可以做一個簡單的計算，假設一個央企員工每個月工資2000元，這在外人看來一個很低的收入，但是他通常還有1000的獎金，2000的績效以及其他的通話費交通費等補貼，到手後每個月就有5000多，一年下來六萬，看起來也不是很多，假設一般央企平均年終獎3萬左右計算，到手也就是九萬，也不是很多，但央企住房公積金一般按12點去交，按9萬基數每年是一筆不少的錢，而且有完善的養老保障，一般情況下也不會涉及失業的問題，所有看似工資低，但是收入不低，保障不低。
2、從工作中收穫的滿足感認同感。央企的工作在現階段社會的普世眼光看來，算是一份認同感比較高的工作，從業者較容易獲得周圍人的認同，獲得來自於社會的滿足感和認同感。其次，部分央企從事的都是有關國計民生的基礎行業，雖然職工只是企業中的螺絲釘，但是也容易從工作中獲得滿足。
3、能否有足夠的時間來照顧家庭，央企一般會嚴格執行週末以及節假日休息的規定，而且除了重要崗位，平時加班的任務也不重，這就保障了職工有足夠的時間去照顧家庭、教育孩子，這也是很重要的一方面。