靈活就業人員繳納的保險和企業職工交納的保險是一種保險，而且不要搞混了。

《社會保險法》規定，企業職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工本人共同承擔養老保險費。

靈活就業人員和無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，由本人承擔養老保險費用。

既然是一樣的保險，我們退休待遇計算公式就一樣。

不過，千萬不要以為我們的退休待遇也一樣。因為我們自己繳納靈活就業人員保險都知道，我們的交費基數是可以選擇的，多繳多得、長繳多得。這也是多付出就有多回報的市場原則。

職工繳納社保和靈活就業人員交納社保錢數不同

職工繳納社保是按照國家規定承擔本人繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的20%。不過各地的繳費比例是有較大差異的，北京市是19%，青島市是18%，黑龍江省和上海市是20%，深圳市只有13%和14%。

而且有的地區按照企業的職工工資總額繳納社保，有的地區按照職工本人的繳費基數繳納社保。我們的社保交費政策是千差萬別的。

但是職工本人只承擔繳費基數的8%，社會保險法規定如果企業將單位承擔部分轉為職工承擔，這是違法行為，職工可以將多扣除的部分要回來，同時索要剋扣工資的經濟補償金。

但是靈活就業人員繳費就不一樣了，國家一般會對他們實行照顧政策，繳費比例只有20%，但是上海市卻高達28%，各地並不一樣。

因此如果同時選擇5000元的繳費基數，企業職工只需要承擔每月400元，而靈活就業人員需要每月承擔1000元。

但是在計算退休待遇時，兩人的退休待遇是完全一致的。

靈活就業人員有一部分補貼

大家都知道靈活就業人員不容易，因此國家也會給他們有優惠政策。比如一次性創業補貼，靈活就業人員社保補貼等等。

一次性創業補貼主要是針對有合法經營場所的，真正自己幹活的靈活就業人員或者無僱工的個體工商戶，給予的相應補貼，青島市是1萬元。

靈活就業人員社保補貼指的是就業困難人員，可以享受三年的社會保險補貼，有的地區補貼一半，有的地區補貼高達2/3。青島市是定額500元每月。如果只交養老保險，2018年只有637元，政府規定補貼不得超過2/3，所以補貼金額只有425元，這樣個人承擔只有212元每月，已經非常划算了。

退休之後兩者的待遇計算是完全一樣的，包括每年的養老金調整。主要問題還是企業繳納社保一般時間較長，繳費基數也較高。靈活就業人員繳納社保99%的人都會選擇60%的最低繳費基數。所以，實際情況就是多數企業退休人員待遇會比靈活就業人員待遇要高一些。

匿名用戶：我先從參保繳費回答你這個問題。

在職參加職工基本養老保險是由供職單位與你個人共同繳費的。 正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位按職工工資的20%繳納記入統籌賬戶，職工按8%繳納，由單位代扣代繳，記入個人賬戶；當你工資低於當地上年度社會職工平均工資時，以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的28%為你繳費，單位按當地上年度社會職工平均工資20%繳費，記入統籌賬戶，職工以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳；當你月工資高於當地上年度社會職工平均工資300%時，單位就會以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的20%為你繳費，你以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。

以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，每年繳費是按當地上年度社會職工平均工資的60%--300%的範圍內為繳費基數，按20%的比例由個人繳費。其中的3/5記入統籌賬戶，2/5計入你個人賬戶。

假設你參加的職工基本養老保險的繳費總額為63500元。 如是在職企業與你共同繳費的，正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位按職工工資的20%繳納記入統籌賬戶，職工按個人工資的8%繳納記入個人賬戶，這樣記入你基本養老保險基金個人帳戶的錢是18,142.86元。 如你是個人以靈活就業人員名義參加職工基本養老保險，繳費是按當地上年度社會職工平均工資的60%--300%的範圍內為繳費基數，按20%的比例繳費。其中的3/5記入統籌賬戶，2/5計入你個人賬戶。這樣記入你基本養老保險基金個人帳戶的錢是25,400.00元。

再從退休時如何確定的按月領取養老金看。《中華人民共和國社會保險法》規定：參加城鎮職工養老保險人員退休時按月領養老金，是根據個人累計繳費年限、繳費記入個人賬戶金額、當地職工平均工資、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。

據此不難看出，不論你是以什麼身份參加城鎮職工養老保險，都是參加城鎮職工養老保險人員，社保局在你退休時都是按上述規定確定的。

比如兩個人，甲是在職參加職工基本養老保險的，乙是以靈活就業人員身份參加的職工基本養老保險的，只要這兩個人在一個參保統籌區（退休時上年度當地社會職工平均工資一樣），參保繳費年限一樣，記入個人賬戶的金額一樣，性別一樣，退休日期一樣，社保局為他倆退休時確定的按月領取的養老金肯定是一樣的。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員退休以後獲得的養老金待遇和企業職工獲得的養老金待遇一樣嗎？首先這就沒有任何可比性。因為本身雖然靈活就業人員參保的也是職工養老保險，而這種企業在職職工參保的也是職工養老保險，雖然他們都屬於職工養老保險的範疇，但是在計算養老金的條件上並不完全一致，所以說計算出的退休金肯定也是有一定差距的。

因為計算養老金待遇，要根據個人的一個養老保險的繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來決定。那麼這也就意味著如果這兩個人不是同一年退休，那麼就意味著所在地區的社會平均工資肯定是不相同的，因為每一年的退休工資都是在不斷的調整中，所以說這一個條件就是不具備的那麼很明顯計算出的退休金待遇也是不相同的。

但是有一點可以肯定的是，養老保險的繳費年限越長，那麼自己最終獲得的養老金待遇也就越高，無論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，一定要保證自己有足夠長的一個繳費年限，那麼這樣的話就可以獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

靈活就業人員退休與企業在崗人員退休工資一樣嗎？正確回答:一樣的，為什麼？靈活就業人員實際上就是下了崗的職工和職員。不過繳納養老保險性質變了，在職者是由企業單位統一繳納社保，個人應負擔的部分企業會扣除的，祥細一點企業負擔全省社平工資的百分之二十，個人負擔百分之八。靈活就業人員也就是下崗職工需個人繳納，國家為照顧這部分人員，免除了百分之八但是，個人需繳納社平工資的百分之二十，實際上靈活就業人員比在崗的倒多拿了百分之十二。從上論述這也是下崗人員反應最大的，靈活就業:是自主的，通常情況下崗職工是可以再就業的，再培訓再上崗，一但再培訓再上崗，國家還是給繳納百分之二十，個人負擔百分之八。謝謝邀請，春節快樂😊

真正發達民主國家必須全民一致的退休金，我們國家的退休金以後肯定改革，

退休工齡，人社部用政策算錯了不承認，怎麼辦？可以起訴嗎？

不一樣。交費不一樣的，沒有單位給你交那12%的養老金，怎麼能和企業退休人員一樣呢？

主要看醫保。

肯定不一樣，靈活就業人員首先繳的年限少，勉強交夠15年就支不動了，另外沒有單位給你交另一部分(2o%)你的退休金就比有單位人的少很多。好在也算退休，以後每年漲退休金時享受一樣的政策。

不一樣，交納的不一樣。