謝謝悟空邀請。

25歲，本科畢業工作一年了，在工廠倒班，好崗位都是關係戶，看不到希望，怎麼辦？直接給答案：別走，用時間來換空間。

估計這麼回答很多人會拍磚，別急，我將其中邏輯梳理一下分享給大家：

這是一家市場地位不錯的公司，何以見得呢，深度隱藏的信息有兩點：

1、能將本科生安排在倒班崗位上，而且至少幹一年以上，這一用人政策之所以能順利貫徹執行，一定是因為公司提供了具有競爭力的薪酬福利待遇，否則本科生早就都跑光了。

老闆都是精明人，能提供具有競爭力的薪酬福利，那一定是公司具有較強的競爭力和盈利能力，這是基本常識。

2、客戶之所以將自己裙帶關係塞進來，並不是讓自己的親朋好友來混日子的，而是看中了公司的平臺，並同時可以利用客供關係來為自己的親朋好友說說話。

這個世界上傻子很好，傻到要坑自己親朋好友的人那是極少數，客戶一定不願意將自己的親朋好友介紹到一個幹了今天不知道明天，幹完今年不知道明年公司還在不在的單位。客戶只是利用了自己的人脈優勢，為自己的親朋好友佔一個坑，並在適當的時候為自己的親朋好友說說話，這再一次證明了這是一家盈利能力不錯的公司。

這樣的企業，我也見過，我們家小舅子就在類似於這種企業上班，他們單位有大把拿著“杭電”這類一本畢業證的年輕人在倒班，也有大把的關係戶，無論是薪酬還是福利待遇，都比一般企業高出一大截，而且還非常穩定，上班者根本就不需要操心公司未來發展前景，只需要努力幹好自己的本職工作即可。

以上分析和案例只為說明：這是一家頗有實力的公司，所以建議不要放棄，留下熬，用時間來換取發展空間。下面我們梳理一下怎麼熬？怎樣才能熬出頭？

我自己一直都在製造業內任職，所以對車間的事情比較瞭解，因此才有資格給出一些實實在在的建議，絕非紙上談兵。

熬出頭的有效方式：將自己打造成一個多面手，以求在車間現場混一個基層班組職務。

車間的事情都是一個蘿蔔一個坑，每個人的崗位都是定死了的。

我們本科生此時最大的優勢絕非學歷，而應該是學習能力強，所以在車間工作的時候，最好能通過頂班、幫忙、協助這類性質的工作機會，將自己打造成一個多面手，這樣就有機會多幹一些。

這看起來是吃虧了，其實不然，這是在我自己的晉升製造機會和理由。由於經常代班，頂崗，經常幫助大家解決一些問題，我們不能獲得很好的人緣，而且還能形成一種默契與習慣，大家有事就會叫我們，於是我們很自然地就可以從一線晉升為車間班組崗位。

雖然車間班組崗位也是在倒班，但是此時此刻卻不一樣了，一方面我們很容易從班組崗位上被抽調至工程師這類崗位，另外我們還能從班組崗位上進一步晉升為主管，無論哪一種結果都能脫離倒班苦海。

現在中國大環境就是這樣，國企或者部門都是到處關係戶，人家的優勢就不要說了，你付出5倍，可能效果和人家正常一樣，那你就復出6倍，超越他，假如你戰勝不了自己的心態，要麼你就努力巴結領導，活成你眼裡關係戶的樣子，要麼就埋頭苦幹。不要既想享受國企的安逸，又想出人頭地。

你認為已經真的有本事，也不怕吃苦，那就去大城市，那才是相對拿實力說話的地方。別再國企呆幾年，丟掉了吃苦精神。

建議騎驢找馬，儘快找到一份合適的工作後，就趕緊辭職。

為什麼建議離職呢？因為這明顯不是份好工作。原因如下：

一、好的崗位都是關係戶，說明這家公司管理混亂、任人唯親

一個人要想發展的好，除了找個合適的崗位外，還首先得進入一家有發展前景的企業。

關係戶擔任要職，任人唯親的企業有可能走的長遠嗎？必然不能。

有的人可能要說，哪家企業沒有關係戶？哪裡發展不靠關係？誠然，關係戶在各個企業都有，但一家優秀的有發展潛力的企業，關係戶絕對佔不了主流，也不會充斥了所有的好崗位。

所以，這家公司如果真的如你所說，好崗位都安排給了關係戶的話，那你還等什麼？還不趕緊地離開呢。

二、本科畢業生，進工廠的已經很少了，要倒班的更少

三班倒的工作模式還是很辛苦的，而且你做的又不是好崗位，不是有發展潛力的崗位，壓根沒有必要耗下去。

有的人可能說，努力工作就會有回報，但如果方向錯了，如果做了沒有發展潛力的崗位，所在公司的管理模式和用人政策又都存在嚴重問題，那麼，你所付出的努力都是徒勞的。

建議及時止損。

25歲，本科畢業工作一年了，在工廠倒班，好崗位都是關係戶，看不到希望，怎麼辦？

把眼光放長遠是對的，但是也要先學會低頭看路。

所以給你一個現實的建議：在這家企業，先把自己打造成能夠隨時上任【好崗位】再說。

能學到專業東西的才是【好崗位】

我不知道你理解的【好崗位】是什麼,但是希望一定不要是油水厚、工作清閒的崗位，也不是所謂的管理崗位。

在很多民營企業，都能看到類似採購、工程崗位都是老闆自家人或者關係戶，很多年輕人很羨慕，覺得這個崗位比較輕鬆，油水又厚，但是很明顯又輪不到自己，就憤恨不已。

老闆都不是傻子，給到自家人的崗位，一般都是比較關鍵敏感，一旦變動影響核心競爭力，所以只會交給信得過的人，而關係戶，也許靠的不是在本職工作，而是工作之外能給企業額外的資源和門路，也不是什麼資源都沒有的普通打工者能夠比擬的。

真正的【好崗位】,是能讓你學到真才實幹，又能在未來有不斷延伸發展的可能性。

先搞清楚自己瞄準的【好崗位】是不是真的全是關係戶，再去擔心未來發展會更好。

搞好本職工作是基礎

無論【好崗位】現在是誰在位，現在要做的都是搞好本職工作，原因很簡單：

• 搞好本職工作，才有機會逐步晉升，被認定為人才，逐步靠近心中的【好崗位】；
• 機會留給有準備的人。如果連本職工作都沒搞好，【好崗位】即使空缺出來了，也不會有機會落在你手裡。
• 最後，即使真的沒有機會在這家企業晉升，那麼搞好本職工作，有了能力和本事，跳去外面尋找機會，也一樣是海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

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（圖片來源於網絡，侵權必刪除）

可以看出這是一份操作性較強的工作，不能說工廠就是不好，不積累經驗，不經歷風雨，哪能見彩虹。我覺得你剛出來工作，要努力做到下面幾點，今後的路才會越走越寬。

1、沉澱自己，做自己擅長的事

剛出來工作，工作能力、為人處世方式方法等都有所欠缺。這個時候要多積累經驗，多向同事學習提升自己各方面的能力，讓自己變得更值錢。特別是要把自已的優勢特長髮揮到極致，把自已擅長的事情做到最好，成為無可替代的人，或者是某方面的權威，為今後發展奠定堅實基礎。

2、學會溝通，積累自己人脈關係

剛出來工作，要不怕吃虧，多主動幫忙同事，熱情大方與同事相處，構建良好的人際關係。主動學習同事的長處，把別人的長處變為自己的長處。學會與別人溝通交流，不斷拓展自己的人脈關係。

3、尋找機會，找到更好的發展平臺

在自己的能力得到不斷的夯實提升、人脈關係越來越多的時候，要慢慢尋找更好的發展機會。機會是留給有準備的人，只要自己的能力優秀就一定能找到好的發展平臺。

最後要說的是，在職場上，有關係是很重要，但有能力更重要，只有穩定的能力才會有穩定的工作。因為即使有關係，沒工作能力也不一定做得長久，關係不是一輩子的，當你的關係沒的時候，就會人走茶涼。

要弄清楚你的希望是什麼？

你文憑有了，這本科文憑是一塊打開事業門的“敲門磚”，也是人生路上能否走遠的跳板。

但大學生在今天的中國太多太多，每個都想有出息有希望幹大事，做高官，誰又去當工人，誰又在一線上來工作。

每個人都有自己希望和夢想，這個夢想要結合自已的實際情況，比如學歷有了可有真才實說？有什麼特長，有多大能力等來衡量。

不能自己覺得我是大學生，在廠裡上班，我沒發展空間，幹不了大事心裡不平。

其實，就算給你個機會，還要看你能夠或有能力把事做好。

現在企業招工，都要求大專文化，考公務員事業單位，文化程度會根據職位來決定。多數大專學生，都做一個普通工人或工作人員。

此外，就算你有些能力，但關係在今天如此夏雜的社會裡，你可能無法與他人爭鬥抗衡，能不能上去不一定。

從這些方面來看，你還是應該實際一些，只要在工廠裡做工條件，待遇過去，還是應該好好幹。當然如果你覺得在這廠裡做工不幸福，你還是可辭職走人的。

工作難找，找好的工作更難，當你覺得自已工作不好，要離開時，其實在外面伸長頸子看著想進的人多得很，這時必須要記住的。

年輕時候，大專以上學歷真的不要選擇工廠，會麻醉自己的。

這麼說，你不在工廠，你的人生還存在變數，或者稱之為機會。你進了工廠，你的餘生已經被定格了。

賺不到錢，找不到對象這些是最表面的理由，開拓不了視野和交際圈，人生成了一個不斷貶值的路程，越活越累，又不是社會大變革的特殊年代，有什麼理由待在工廠？只為了最基本的生存？

真的就沒有機會嗎？

工廠也好公司也罷，一般人有三種，有能力的，有人脈的，會說話的。

你沒幹出什麼，證明你是一個沒能力（有能力你早升了），沒人脈（就是關係），情商低（不會說話）。

這樣一個人，能在工廠混就不錯了，領導不會喜歡一個三無人員，早晚踹了你。

建議要麼好好提高能力，要麼多早關係（好好學說話學做人），

如果國內實在沒有喜歡的工作，可以考慮下國外工作，關注我哦，也可加微信隨時瞭解相關適合自己的項目。自己能力夠強的話，只是不太適應國內公司文化（拍馬屁，勾心鬥角，小幫派等等）也許在國外能風生水起，樹挪死，人挪活嘛！

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