從宏觀數據上來看，35歲以上女性就業率曲線是大幅下降的，這是因為適合女性就業的職業，很多都是“吃青春飯”的，比如，餐飲服務員、超市理貨員、銀行櫃員、醫生護士、教師幼教、行政後勤、財務會計等領域，除了醫生、教師和財務，其他職業都是年齡增大、身價貶值的，當然這也不能埋怨女性員工，這與國人職業觀有關係，比如，西方職場空姐都是大媽大爺，可是國內職場都偏愛年輕漂亮的女孩。
從宏觀數據上來看，35歲以上女性就業率曲線是大幅下降的，這是因為適合女性就業的職業，很多都是“吃青春飯”的，比如，餐飲服務員、超市理貨員、銀行櫃員、醫生護士、教師幼教、行政後勤、財務會計等領域，除了醫生、教師和財務，其他職業都是年齡增大、身價貶值的，當然這也不能埋怨女性員工，這與國人職業觀有關係，比如，西方職場空姐都是大媽大爺，可是國內職場都偏愛年輕漂亮的女孩。
35歲，在國內職場是一道大坎。女性黃金工作期是，18-38歲，其中22-35之間恰好又是生育期。現在職場，35歲左右的女性，很多都生二胎。25-35之間，如果生二胎，對老闆來說，至少損失5年左右的“壯勞力期”。35歲之前，精力傾向於家庭，35歲之後，孩子大了，開始找工作，可是老闆認為，你脫離工作已經好幾年了，還要重新進入工作狀態，性價比不合算。45歲更是如此，老闆會認為，你快到更年期了，再說女工人50歲就可以辦退休了，招聘45歲的普通女工，實在是“雞肋”。
適合女性的職業，有大多數是吃青春飯的，但也不少吃年齡飯的。比如，醫生、教師、財務等職業，年齡越大、經驗越豐富，身價越高，越吃香。你看病，當然喜歡找老醫生；輔導高考，當然喜歡找老教師；做賬，當然喜歡找財務。因為，這些職業屬於經驗+知識+技能的職業。35歲以上的醫生、教師、會計，很多地方都搶。
從宏觀數據上來看，35歲以上女性就業率曲線是大幅下降的，這是因為適合女性就業的職業，很多都是“吃青春飯”的，比如，餐飲服務員、超市理貨員、銀行櫃員、醫生護士、教師幼教、行政後勤、財務會計等領域，除了醫生、教師和財務，其他職業都是年齡增大、身價貶值的，當然這也不能埋怨女性員工，這與國人職業觀有關係，比如，西方職場空姐都是大媽大爺，可是國內職場都偏愛年輕漂亮的女孩。
35歲，在國內職場是一道大坎。女性黃金工作期是，18-38歲，其中22-35之間恰好又是生育期。現在職場，35歲左右的女性，很多都生二胎。25-35之間，如果生二胎，對老闆來說，至少損失5年左右的“壯勞力期”。35歲之前，精力傾向於家庭，35歲之後，孩子大了，開始找工作，可是老闆認為，你脫離工作已經好幾年了，還要重新進入工作狀態，性價比不合算。45歲更是如此，老闆會認為，你快到更年期了，再說女工人50歲就可以辦退休了，招聘45歲的普通女工，實在是“雞肋”。
適合女性的職業，有大多數是吃青春飯的，但也不少吃年齡飯的。比如，醫生、教師、財務等職業，年齡越大、經驗越豐富，身價越高，越吃香。你看病，當然喜歡找老醫生；輔導高考，當然喜歡找老教師；做賬，當然喜歡找財務。因為，這些職業屬於經驗+知識+技能的職業。35歲以上的醫生、教師、會計，很多地方都搶。
女性職場，往往側重於女性優勢的發揮，如果要年齡越大也不害怕失業，還要加上知識和能力。你發現沒有，凡是低技術含量的職業，女性的年齡就是弱勢，拖後腿的因素。比如，服務員，年輕漂亮，腿腳靈便，一旦過了35歲，體力下降，容顏易老，年輕漂亮的女孩低工資就可以取代你。你是老闆，你用誰？別怪老闆黑心，誰不想性價比最大化。
但是，知識和技術含量高的職業，女性的優勢，可以憑藉知識的力量，進一步如虎添翼。比如，醫生，女性的年齡+知識+經驗，再加上女性獨有的細心、耐心、貼心，讓這一職業更加光彩。比如，教師，女性的知識，配合耐心、細膩的特點，更加比翼雙飛。
從宏觀數據上來看，35歲以上女性就業率曲線是大幅下降的，這是因為適合女性就業的職業，很多都是“吃青春飯”的，比如，餐飲服務員、超市理貨員、銀行櫃員、醫生護士、教師幼教、行政後勤、財務會計等領域，除了醫生、教師和財務，其他職業都是年齡增大、身價貶值的，當然這也不能埋怨女性員工，這與國人職業觀有關係，比如，西方職場空姐都是大媽大爺，可是國內職場都偏愛年輕漂亮的女孩。
35歲，在國內職場是一道大坎。女性黃金工作期是，18-38歲，其中22-35之間恰好又是生育期。現在職場，35歲左右的女性，很多都生二胎。25-35之間，如果生二胎，對老闆來說，至少損失5年左右的“壯勞力期”。35歲之前，精力傾向於家庭，35歲之後，孩子大了，開始找工作，可是老闆認為，你脫離工作已經好幾年了，還要重新進入工作狀態，性價比不合算。45歲更是如此，老闆會認為，你快到更年期了，再說女工人50歲就可以辦退休了，招聘45歲的普通女工，實在是“雞肋”。
適合女性的職業，有大多數是吃青春飯的，但也不少吃年齡飯的。比如，醫生、教師、財務等職業，年齡越大、經驗越豐富，身價越高，越吃香。你看病，當然喜歡找老醫生；輔導高考，當然喜歡找老教師；做賬，當然喜歡找財務。因為，這些職業屬於經驗+知識+技能的職業。35歲以上的醫生、教師、會計，很多地方都搶。
女性職場，往往側重於女性優勢的發揮，如果要年齡越大也不害怕失業，還要加上知識和能力。你發現沒有，凡是低技術含量的職業，女性的年齡就是弱勢，拖後腿的因素。比如，服務員，年輕漂亮，腿腳靈便，一旦過了35歲，體力下降，容顏易老，年輕漂亮的女孩低工資就可以取代你。你是老闆，你用誰？別怪老闆黑心，誰不想性價比最大化。
但是，知識和技術含量高的職業，女性的優勢，可以憑藉知識的力量，進一步如虎添翼。比如，醫生，女性的年齡+知識+經驗，再加上女性獨有的細心、耐心、貼心，讓這一職業更加光彩。比如，教師，女性的知識，配合耐心、細膩的特點，更加比翼雙飛。
那麼，其他職業的女性怎麼辦？大多數女性從事通用崗位，就是容易被取代的崗位。任何趨利避害的老闆，也會選擇年齡小、容顏美、工資低的女性。比如，35歲的女主管月薪8000元，如果業績不能保持優異，知識含量沒有深度。那麼，一位25歲的女職員，可以替代她的話，工資只要4000元，你是老闆你會選誰？
作為女性，在國內職場，就是一場不公的競爭，家庭、生育、職業，三重大山讓女性失去了職業優勢。然而，國內就業供大於求的矛盾越演越烈，女性不打造自己的核心知識和技術實力，幾乎很難與一波一波的有知識有文化的新人競爭。如果不降低身價，幾乎難以抗衡。
女性年齡超過35歲，是不容易找工作的。但也有例外的情況：若是有足夠的學習力，即使超過45歲，還是有可能找到專業的工作。
1，有一位姐姐，很多年前考到過會計證。但一直在一傢俬人公司，只是做文員兼出納，不懂會計方面的工作。當姐姐42歲時，那家做了十多年的私人企業，生意不好要裁員，姐姐不得不離開那家公司。那時姐姐的兒子只有6歲，才剛上小學一年級。她先生之前就待業在家照顧老人家，只靠姐姐外出工作。實在沒得選擇，姐姐只能再找工作。
2，姐姐之前就知道，會計的工作是越老越值錢。所以待業期間，姐姐努力學習會計方面的知識。與此同時，姐姐大膽地去應聘會計的職位。非常幸運，她真的找到會計的工作。其實她開始上班時，做會計的底氣還是不足的，但她知道不懂的可以學。只要遇到不會的，她就到處請教別人。剛開始時相當辛苦，但方法總比困難多，她堅持下來了做到52歲。
3，一個偶然的機會，姐姐知道一家財務公司需要招人。即使姐姐不懂財務公司要做的事情，但工資比之前的要高；而且姐姐相信自己的學習力，所以她應聘到了財務公司工作。開始的幾個月也是很難，姐姐常常要加班，有時還要把工作帶回家做。邊做邊學，到現在她已經在財務公司做了兩年，一切都駕輕就熟了。
每次聊起姐姐高齡轉工，都讓人非常佩服。當中有幸運的因素，但更重要的是姐姐有學習力。即使35歲開始學習，也不算太遲的。
給題主分享我一個身邊的真實故事吧！
我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！
她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！
然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！
我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！
沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！
所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！
給題主分享我一個身邊的真實故事吧！
我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！
她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！
然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！
我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！
沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！
所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！
這得看從事的是什麼職業，之前的累積如何。我一朋友，今年正好四十，從事會計近20年，會計各崗位都做過，該拿的證也都拿了，去年還考取了註冊會計師證，現在正打算跳槽到會計師事務所。簡歷投出去沒多久，就收到幾份工作邀約，年薪至少30萬+起步，她也不著急跳，仍在騎驢找馬。雖說會計師事務所工作強度和壓力都會很大，不太適合做到退休，但這朋友有自己的規劃：她打算在會計師事務所拼個幾年，在45歲前再跳到大中型集團企業，可以拿較高的薪水，也不用太累。而到時以她會計師事務所工作經歷和這些年的企業工作積累，相信仍不愁找不到好工作。
所以說，如果想45歲後在職場上仍有競爭力，最好選擇越老越吃香專業性很強的職業，如會計醫生等，並把這行做精做深，年紀再大，也會有市場。如果非專業人才，那就要努力在管理層位置上爬高點，如果在45歲前做到副總的位置，相對還是比較好找工作的，當然這還得看行業，一些新興崇尚年輕的行業，顯然不太適合了。
很多人說到了45歲以後可以轉管理，做主管，創業，那都是扯淡。。那麼多的職場中年婦女，有幾個能坐上管理崗位的。
有一些女性是迴歸家庭了，讓老公養著，熬到50歲，可以領養老金就安全了。
有一些自己創業，我有幾個親戚就是自己擺個小吃攤，賣點燒烤，大閘蟹，小龍蝦什麼的。女人一般不敢做大事業，從小做起，安全穩定，就是辛苦。
實在不行，可以做家政，我就考慮過當保姆，不是打掃衛生的鐘點工或住家保姆，是當個全託的嬰兒保姆，收那種幾個月到三歲之間的孩子，寶媽可以早上把孩子送來，晚上接走。或者週一送來週末接走。這樣寶媽可以輕鬆上班了。我想帶孩子我還是有經驗的，自己有戶口有住房，家長們應該也放心把孩子送來。這是我給自己考慮的最後一條路，沒具體實踐過，應該可以吧。
努力就算40歲也能找到工作 要求不要那麼高 從低做起 不斷學習 我就是37考過會計初級 之前雖然有做相關財務方面的工作 但是之後更有底氣 然後開頭做的工作是單休 老闆還拖欠工資 現在的工作是雙休 然後我繼續備考會計中級 會計行業工資有高有低 會計水平也是 只要擺正自己的位置 不要幻想一步到位不切實際的工作 還是可以穩步發展的 當然我只是舉個例子 你可以推廣到其他行業
這個是現實問題。大部分的企業不可能喜歡招40+的人了。也有特例 比如很厲害的那些人 有證 有經驗 有人脈 各方面都特別優秀的人 。所以 年紀大一點還是得自己創業。我老公的公司招人 招一個內勤 39了 回來說年紀太大 負擔又重 有小孩 每週要接送小孩去補習班。沒辦法著急要人。能力還可以。就留來下了。還有我也30+了 之前的公司各方面還都不錯可惜 停業了。所以真的不能一直打工啊 有些公司總不會長命百歲……哎。還的自己創業
這個是每個女性朋友都會經歷的，你如果35歲還能比較容易找到工作，那你在30歲甚至更前就要規劃了，要讀書，考證，有好的工作履歷，35歲找工作才能更容易。
今天春節我也是經歷了這樣，35歲了找工作，不過我有大公司的工作經歷，還有在職碩士，還有人力資源二級證書，所以感覺不是很難找，成功率還算可以，不過要找到滿意的也需要花功夫的。
所以說35歲，40歲找工作不算難，難的就是你沒有相關的經驗支持你。失業並不可怕，可怕的是失業了你有沒有能找到好工作的能力。
努力吧！努力向前攀登！年紀再大也能找到更好的自己！
這個是每個女性朋友都會經歷的，你如果35歲還能比較容易找到工作，那你在30歲甚至更前就要規劃了，要讀書，考證，有好的工作履歷，35歲找工作才能更容易。
今天春節我也是經歷了這樣，35歲了找工作，不過我有大公司的工作經歷，還有在職碩士，還有人力資源二級證書，所以感覺不是很難找，成功率還算可以，不過要找到滿意的也需要花功夫的。
所以說35歲，40歲找工作不算難，難的就是你沒有相關的經驗支持你。失業並不可怕，可怕的是失業了你有沒有能找到好工作的能力。
努力吧！努力向前攀登！年紀再大也能找到更好的自己！
首先，尹先生想反駁一下，女性超過35歲就不容易找工作，超過45歲更難找工作，這種說法並不是很準確。
女性找工作又不像生孩子，生孩子年齡大了會有生理條件的限制，而工作和年齡的關係，雖然說有，但歸根到底，應該還是能力的問題吧。
誠然，女性在35歲之前，由於身材和容貌的關係，比35歲之後更加有資本，但這種資本在真正的能力面前是微不足道的。
首先，尹先生想反駁一下，女性超過35歲就不容易找工作，超過45歲更難找工作，這種說法並不是很準確。
女性找工作又不像生孩子，生孩子年齡大了會有生理條件的限制，而工作和年齡的關係，雖然說有，但歸根到底，應該還是能力的問題吧。
誠然，女性在35歲之前，由於身材和容貌的關係，比35歲之後更加有資本，但這種資本在真正的能力面前是微不足道的。
我們要知道，就算是現在很多靠臉吃飯的明星小鮮肉，其實他們也是有著我們沒看到的，能力出眾的地方，只是我們忽略了，光盯著人家的臉看罷了。
我們更要知道，在一個企業或者公司裡，但凡是身居高位的女性，靠的可不是35歲以下的年輕貌美，而是實實在在的個人能力啊！
所以，尹先生有理由認為，問題裡所說的，超過35歲就不容易找工作，超過45歲就更難找工作的，應該是指那些沒有什麼特長和能力的普通女性吧？
當然，就二八法則的規律來分析，普普通通的女性肯定是佔大多數的，精英女性當然相對較少了。
首先，尹先生想反駁一下，女性超過35歲就不容易找工作，超過45歲更難找工作，這種說法並不是很準確。
女性找工作又不像生孩子，生孩子年齡大了會有生理條件的限制，而工作和年齡的關係，雖然說有，但歸根到底，應該還是能力的問題吧。
誠然，女性在35歲之前，由於身材和容貌的關係，比35歲之後更加有資本，但這種資本在真正的能力面前是微不足道的。
我們要知道，就算是現在很多靠臉吃飯的明星小鮮肉，其實他們也是有著我們沒看到的，能力出眾的地方，只是我們忽略了，光盯著人家的臉看罷了。
我們更要知道，在一個企業或者公司裡，但凡是身居高位的女性，靠的可不是35歲以下的年輕貌美，而是實實在在的個人能力啊！
所以，尹先生有理由認為，問題裡所說的，超過35歲就不容易找工作，超過45歲就更難找工作的，應該是指那些沒有什麼特長和能力的普通女性吧？
當然，就二八法則的規律來分析，普普通通的女性肯定是佔大多數的，精英女性當然相對較少了。
話不多說，針對這種情況，尹先生做出如下建議：
就如剛才所說的一樣，女性在過了35歲之後，由於容貌的變化和身材的走形，很多看重形象的工作已經不能勝任。
既然這樣，那麼我們就得規避這種已經不可避免的身體劣勢，找尋適合自己的，可以發揮自身優勢的工作類型。
首先，雖然我們的自身形象不如以前那麼吃香。但是隨著年紀的增加，我們的性情會更加溫和，做事情會更加認真和周到。
那麼，如果只是想打工，又實在沒有特長，月嫂、保潔工作、工廠流水線工人、幼兒園或者小學生活老師....等等工作可能更適合。
首先，尹先生想反駁一下，女性超過35歲就不容易找工作，超過45歲更難找工作，這種說法並不是很準確。
女性找工作又不像生孩子，生孩子年齡大了會有生理條件的限制，而工作和年齡的關係，雖然說有，但歸根到底，應該還是能力的問題吧。
誠然，女性在35歲之前，由於身材和容貌的關係，比35歲之後更加有資本，但這種資本在真正的能力面前是微不足道的。
我們要知道，就算是現在很多靠臉吃飯的明星小鮮肉，其實他們也是有著我們沒看到的，能力出眾的地方，只是我們忽略了，光盯著人家的臉看罷了。
我們更要知道，在一個企業或者公司裡，但凡是身居高位的女性，靠的可不是35歲以下的年輕貌美，而是實實在在的個人能力啊！
所以，尹先生有理由認為，問題裡所說的，超過35歲就不容易找工作，超過45歲就更難找工作的，應該是指那些沒有什麼特長和能力的普通女性吧？
當然，就二八法則的規律來分析，普普通通的女性肯定是佔大多數的，精英女性當然相對較少了。
話不多說，針對這種情況，尹先生做出如下建議：
就如剛才所說的一樣，女性在過了35歲之後，由於容貌的變化和身材的走形，很多看重形象的工作已經不能勝任。
既然這樣，那麼我們就得規避這種已經不可避免的身體劣勢，找尋適合自己的，可以發揮自身優勢的工作類型。
首先，雖然我們的自身形象不如以前那麼吃香。但是隨著年紀的增加，我們的性情會更加溫和，做事情會更加認真和周到。
那麼，如果只是想打工，又實在沒有特長，月嫂、保潔工作、工廠流水線工人、幼兒園或者小學生活老師....等等工作可能更適合。
另外，女性有一個絕大多數男性沒有的優勢，那就是懂女人，懂小孩。
我記得有人說過這樣一句話：“這個世界上有兩種人的錢最好賺，一是女人的錢，二是小孩子的錢。”
如果已經厭倦了給別人打工，想自己乾點喜歡的事情，為什麼不利用自己這個天然的優勢呢？
自己就是女人，應該知道女人喜歡什麼吧？
35以上，應該是做了媽的人，小孩子需要什麼，我想不用我多說吧？
首先，尹先生想反駁一下，女性超過35歲就不容易找工作，超過45歲更難找工作，這種說法並不是很準確。
女性找工作又不像生孩子，生孩子年齡大了會有生理條件的限制，而工作和年齡的關係，雖然說有，但歸根到底，應該還是能力的問題吧。
誠然，女性在35歲之前，由於身材和容貌的關係，比35歲之後更加有資本，但這種資本在真正的能力面前是微不足道的。
我們要知道，就算是現在很多靠臉吃飯的明星小鮮肉，其實他們也是有著我們沒看到的，能力出眾的地方，只是我們忽略了，光盯著人家的臉看罷了。
我們更要知道，在一個企業或者公司裡，但凡是身居高位的女性，靠的可不是35歲以下的年輕貌美，而是實實在在的個人能力啊！
所以，尹先生有理由認為，問題裡所說的，超過35歲就不容易找工作，超過45歲就更難找工作的，應該是指那些沒有什麼特長和能力的普通女性吧？
當然，就二八法則的規律來分析，普普通通的女性肯定是佔大多數的，精英女性當然相對較少了。
話不多說，針對這種情況，尹先生做出如下建議：
就如剛才所說的一樣，女性在過了35歲之後，由於容貌的變化和身材的走形，很多看重形象的工作已經不能勝任。
既然這樣，那麼我們就得規避這種已經不可避免的身體劣勢，找尋適合自己的，可以發揮自身優勢的工作類型。
首先，雖然我們的自身形象不如以前那麼吃香。但是隨著年紀的增加，我們的性情會更加溫和，做事情會更加認真和周到。
那麼，如果只是想打工，又實在沒有特長，月嫂、保潔工作、工廠流水線工人、幼兒園或者小學生活老師....等等工作可能更適合。
另外，女性有一個絕大多數男性沒有的優勢，那就是懂女人，懂小孩。
我記得有人說過這樣一句話：“這個世界上有兩種人的錢最好賺，一是女人的錢，二是小孩子的錢。”
如果已經厭倦了給別人打工，想自己乾點喜歡的事情，為什麼不利用自己這個天然的優勢呢？
自己就是女人，應該知道女人喜歡什麼吧？
35以上，應該是做了媽的人，小孩子需要什麼，我想不用我多說吧？
當然，以上的見解並不全面，也只是做個參考而已。真正該怎麼辦，還是得根據自身和家庭的具體情況來做出選擇！
這種情況在職場挺常見的,企業在女性到達35歲以後，會考慮家有二孩的照顧，擔心其分散注意力，一般招女性都會傾向於招35以下的，特別優秀的除外。
又或者35歲～45歲的女性在職場已經達到了一定的位置，比如高管、創業人物、自由職業者等等。那如何處理女性35歲後的就業問題呢？我可以給一些小建議。
35歲以後的女性，職場求職會陷入一種不上不下的尷尬境界，很多崗位都打上了“只招35歲以下”的標籤。所以職場女性在35歲之前，就應該樹立自己的目標，提早為自己的職業生涯做安排，35歲後，想要找到好工作，如果你有過硬的人脈、資源、經驗，其實找工作做一個經理級崗位也並不難。
我有個在公司很要好的姐姐，36歲生了二孩以後，憑藉著出色的經歷跳槽到了三星華南地區擔任營銷總監，年薪50K。
她為什麼能在生孩子後還能找到如此好的工作呢？
主要她的職業規劃做的很好，比如二孩出生之前，她挺著肚子在職期間，就去讀了個MBA。有學歷加持加上過完出色的工作經驗，跳槽好像對她來說並不是那麼困難。另外她是帶著原公司的人脈、資源和經驗去的，所以這也是她跳槽成功的加分項。
如果在35歲之前沒有積累這些技能，那至少自己需要保有一個強項，又或者繼續提高自己。一個不斷提高自己的職業女性，是很難被淘汰的。
如果沒有人脈、資源、經驗，工作也不好找怎麼辦？至少你肯定有個強項，如果條件允許可以自主創業。
我們小區有2個媽媽，我覺得她們的例子很有意思，分享一下：
A寶媽全職太太，生了二孩以後已經有37歲了，想回到職場沒人要她，她就在家做起了水果鮮花批發。白天送了娃上學以後，她就從批發市場買一些水果鮮花回來，請人做了一個小程序，做起來了水果鮮花配送。以前她的專長就是做配送鏈的，開始只送小區，後來慢慢擴大到其他區域了，然後今年還註冊了個小公司，和小區的其他媽媽一起聯盟做了起來。
B寶媽，沒有A寶媽這麼有能力，她就去外面烘培班、咖啡技術培訓班，去學習做蛋糕和煮咖啡的技能。後來在大學附近做了個小的咖啡店，現在除了能養活自己，每天歲月靜好，日子過的也挺不錯。
以上兩個寶媽的不同之處在於，一個是憑藉之前的技能和經驗吃飯，還有一個是去嘗試新的領域學習了新的技能，然後利用技能吃飯。所以，無論你從前做什麼，利用過去你的強項，或者學習新的知識展開第二事業，也不是沒有可能。
35歲的職業女性不好找工作，這是社會的常態，職業女性一定要學習放寬心態，坦然的接受自己的現狀和不完美，才能更快從現實中清晰的認識到自己該做什麼。
何況，35歲～45歲可實現的還有很多，找準自己的位置和解決問題的方法最重要。
最後想說一句：“不要對自己設防，只要你肯去提高自己，沒有什麼不可以。”
以上希望能幫到你！
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