當人生40歲以後，如果離職，很難找到如意的工作，該如何規劃？創業還是再就業？
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
第一、40歲的職場人有哪些優勢和劣勢
具體分析如下：
40歲職場人的優勢
1、經驗和閱歷非常豐富
40歲的人最大的優勢就是經驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小於這個年齡的人來擔任，這也是80後、90後比不上的一點。
40歲是非常成熟的年齡了，辦事老道，懂得人情世故，經驗豐富，很多事情不用教都知道怎麼處理，這點優勢很明顯。
2、穩定性和承受壓力的能力強
40歲的人非常明白工作來之不易，知道自己需要的是可持續、穩定性強的職業生涯。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職，代價是非常大的。同樣的工作壓力下，40歲的人更能夠堅持下來，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。
3、人脈和資源優勢明顯
40歲的人工作這麼多年肯定也不是白費的，必定有一些社會資源和圈子，這對於公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠遠超過那些沒有經驗的小夥子的，這也是中年人的優勢。
40歲職場人的劣勢有哪些
1、身體開始走下坡路，精力和體力都很有限
40歲是非常純正的中年人，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數不能說年紀大了，但是必須要承認身體大不如二三十歲的時候。不能再長期熬夜加班，出差在外了，所以，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。
2、過於穩重，缺乏創新力，偏保守
40歲的職場人思維模式基本上已經定型，自己長期積累下來的經驗既是自己的優勢也是自己的短板。這個歲數雖然見識很高，但是創新和改革的眼光已經比不上年輕人了，做事考慮比較深，會過於保守，失去先機。
3、不可能從基層重新做起來了
都已經40歲了，工作起碼都是十年以上，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的，加上如果沒有核心競爭力，失業再就業比較難。
4、受家庭羈絆的因素比較多
40歲的職場人身後的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子，還要保證家庭生活水平的提高，家庭的因素會佔用你不少的精力，影響工作。
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
第一、40歲的職場人有哪些優勢和劣勢
具體分析如下：
40歲職場人的優勢
1、經驗和閱歷非常豐富
40歲的人最大的優勢就是經驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小於這個年齡的人來擔任，這也是80後、90後比不上的一點。
40歲是非常成熟的年齡了，辦事老道，懂得人情世故，經驗豐富，很多事情不用教都知道怎麼處理，這點優勢很明顯。
2、穩定性和承受壓力的能力強
40歲的人非常明白工作來之不易，知道自己需要的是可持續、穩定性強的職業生涯。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職，代價是非常大的。同樣的工作壓力下，40歲的人更能夠堅持下來，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。
3、人脈和資源優勢明顯
40歲的人工作這麼多年肯定也不是白費的，必定有一些社會資源和圈子，這對於公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠遠超過那些沒有經驗的小夥子的，這也是中年人的優勢。
40歲職場人的劣勢有哪些
1、身體開始走下坡路，精力和體力都很有限
40歲是非常純正的中年人，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數不能說年紀大了，但是必須要承認身體大不如二三十歲的時候。不能再長期熬夜加班，出差在外了，所以，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。
2、過於穩重，缺乏創新力，偏保守
40歲的職場人思維模式基本上已經定型，自己長期積累下來的經驗既是自己的優勢也是自己的短板。這個歲數雖然見識很高，但是創新和改革的眼光已經比不上年輕人了，做事考慮比較深，會過於保守，失去先機。
3、不可能從基層重新做起來了
都已經40歲了，工作起碼都是十年以上，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的，加上如果沒有核心競爭力，失業再就業比較難。
4、受家庭羈絆的因素比較多
40歲的職場人身後的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子，還要保證家庭生活水平的提高，家庭的因素會佔用你不少的精力，影響工作。
鑑於40歲職場人的優勢和劣勢，我們可以看到，並不是找不到工作，而是能不能找到一個滿意而合適的工作。能力出眾當然不用發愁，如果能力稍微弱一點，同樣的工作80後、90後一樣是可以做的，公司也肯定願意選擇要價更低的年輕人，這就是現實情況了。所以說，40歲想要做職業規劃，要有針對性，明白自己真正的優勢所在。
第二、40歲的職場人，怎麼規劃自己的職場生涯
我認為人的一生中，每隔十年都要認真的反思自己的得失，規劃未來的發展之路。不管你之前是做什麼的，都已經翻篇了，以史為鏡，著眼未來才是該做的事情。
40歲做職業規劃並不晚，整個職業生涯不止有一次機會可以重新開始。
1、清楚的分析出來自己的知識體系和結構
40歲已經不是小孩子了，對自我肯定有一個認知。要認認真真的思考一下：這麼多年我到底擅長做什麼？我到底做了什麼？我到底能夠做什麼？
這三個問題是對自己職業生涯上半場的總結，思考自己目前的知識體系和專業能力在哪，這也就是你以後再出發的著力點。
舉個例子：
如果你這麼多年中大部分的時間是從事銷售相關的工作，那麼你的知識體系就會在你熟悉行業的銷售崗位上，管理崗或者執行層。這是你的長處，是你熟悉的領域，40歲已經由不得你重新開始新的選擇了。
2、40歲不要輕易的去轉型或者轉行
人到40歲，職場的前期積累已經告一段落，接下來是需要做大做強的問題，而不是尋找新的方向的問題。這個時間的職業規劃，切記盲目的去轉型或者換行，因為你耗不起新的起步階段了。
如果你想轉型或者換行，也只能現在你前期的基礎上進行相關性領域的切換，而不是重新開始。重新開始的代價就是你之前的工作技能積累從此作廢，留下的只是你的職業習慣和素養而已，沒有根基可言。
舉個例子：
假如你之前從事的是傳統醫療行業，藥代、醫療器械銷售等，積累有醫療資源和客戶。但這麼多年你乾的非常累，也看到了這個行業的不作為之處，實在不想幹繼續下去了，那你也不能去轉型去其他行業，但是你可以轉型到類似於互聯網醫療領域，同樣沒有更換老本行，只是換了一個有發展的方向而已，這樣才是雙贏的局面。
3、分析自己的客戶資源和人脈資源在哪裡
40歲以後職場人拼的不僅僅是你的工作能力，這個權重已經很小了，拼的是你的人脈資源和客戶資源，這才是不可替代性的存在。
規劃未來的方向，一個非常重要的點就是分析你這麼多年的客戶資源和人脈資源到底在哪裡，這是你再次出發的資本，不管是再就業還是創業，都必不可少。
工作將近二十年，肯定不會一點關係也沒有，只是關係的價值有多大，好好分析，將這些資源啟用起來。
舉個例子：
假如說你個人的能力有限，但是你之前公司平臺是非常優秀的，在之前公司的時候，你利用公司的便利條件積累了很多客戶，也認識了不少合作伙伴，大家有業務往來，彼此也認可，這就是你得天獨厚的優勢。
有人說，離開平臺以後那些客戶資源不見得能利用起來，這你就錯了。哪怕大家只是面熟，對方僅僅知道你這個人，但是隻要在合適的時候存在利益關係，一樣是可以成為合作伙伴的。沒有永遠的朋友，只有長久的利益。
對於40歲的職場人來說，職業規劃需要考慮的因素非常多，核心一定是以上三點。這三點分別涵蓋了自己的工作能力、自己的工作方向、可利用的條件。把握好這三點，你就知道自己未來應該做什麼，怎麼做，如何做的更好。
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
第一、40歲的職場人有哪些優勢和劣勢
具體分析如下：
40歲職場人的優勢
1、經驗和閱歷非常豐富
40歲的人最大的優勢就是經驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小於這個年齡的人來擔任，這也是80後、90後比不上的一點。
40歲是非常成熟的年齡了，辦事老道，懂得人情世故，經驗豐富，很多事情不用教都知道怎麼處理，這點優勢很明顯。
2、穩定性和承受壓力的能力強
40歲的人非常明白工作來之不易，知道自己需要的是可持續、穩定性強的職業生涯。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職，代價是非常大的。同樣的工作壓力下，40歲的人更能夠堅持下來，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。
3、人脈和資源優勢明顯
40歲的人工作這麼多年肯定也不是白費的，必定有一些社會資源和圈子，這對於公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠遠超過那些沒有經驗的小夥子的，這也是中年人的優勢。
40歲職場人的劣勢有哪些
1、身體開始走下坡路，精力和體力都很有限
40歲是非常純正的中年人，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數不能說年紀大了，但是必須要承認身體大不如二三十歲的時候。不能再長期熬夜加班，出差在外了，所以，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。
2、過於穩重，缺乏創新力，偏保守
40歲的職場人思維模式基本上已經定型，自己長期積累下來的經驗既是自己的優勢也是自己的短板。這個歲數雖然見識很高，但是創新和改革的眼光已經比不上年輕人了，做事考慮比較深，會過於保守，失去先機。
3、不可能從基層重新做起來了
都已經40歲了，工作起碼都是十年以上，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的，加上如果沒有核心競爭力，失業再就業比較難。
4、受家庭羈絆的因素比較多
40歲的職場人身後的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子，還要保證家庭生活水平的提高，家庭的因素會佔用你不少的精力，影響工作。
鑑於40歲職場人的優勢和劣勢，我們可以看到，並不是找不到工作，而是能不能找到一個滿意而合適的工作。能力出眾當然不用發愁，如果能力稍微弱一點，同樣的工作80後、90後一樣是可以做的，公司也肯定願意選擇要價更低的年輕人，這就是現實情況了。所以說，40歲想要做職業規劃，要有針對性，明白自己真正的優勢所在。
第二、40歲的職場人，怎麼規劃自己的職場生涯
我認為人的一生中，每隔十年都要認真的反思自己的得失，規劃未來的發展之路。不管你之前是做什麼的，都已經翻篇了，以史為鏡，著眼未來才是該做的事情。
40歲做職業規劃並不晚，整個職業生涯不止有一次機會可以重新開始。
1、清楚的分析出來自己的知識體系和結構
40歲已經不是小孩子了，對自我肯定有一個認知。要認認真真的思考一下：這麼多年我到底擅長做什麼？我到底做了什麼？我到底能夠做什麼？
這三個問題是對自己職業生涯上半場的總結，思考自己目前的知識體系和專業能力在哪，這也就是你以後再出發的著力點。
舉個例子：
如果你這麼多年中大部分的時間是從事銷售相關的工作，那麼你的知識體系就會在你熟悉行業的銷售崗位上，管理崗或者執行層。這是你的長處，是你熟悉的領域，40歲已經由不得你重新開始新的選擇了。
2、40歲不要輕易的去轉型或者轉行
人到40歲，職場的前期積累已經告一段落，接下來是需要做大做強的問題，而不是尋找新的方向的問題。這個時間的職業規劃，切記盲目的去轉型或者換行，因為你耗不起新的起步階段了。
如果你想轉型或者換行，也只能現在你前期的基礎上進行相關性領域的切換，而不是重新開始。重新開始的代價就是你之前的工作技能積累從此作廢，留下的只是你的職業習慣和素養而已，沒有根基可言。
舉個例子：
假如你之前從事的是傳統醫療行業，藥代、醫療器械銷售等，積累有醫療資源和客戶。但這麼多年你乾的非常累，也看到了這個行業的不作為之處，實在不想幹繼續下去了，那你也不能去轉型去其他行業，但是你可以轉型到類似於互聯網醫療領域，同樣沒有更換老本行，只是換了一個有發展的方向而已，這樣才是雙贏的局面。
3、分析自己的客戶資源和人脈資源在哪裡
40歲以後職場人拼的不僅僅是你的工作能力，這個權重已經很小了，拼的是你的人脈資源和客戶資源，這才是不可替代性的存在。
規劃未來的方向，一個非常重要的點就是分析你這麼多年的客戶資源和人脈資源到底在哪裡，這是你再次出發的資本，不管是再就業還是創業，都必不可少。
工作將近二十年，肯定不會一點關係也沒有，只是關係的價值有多大，好好分析，將這些資源啟用起來。
舉個例子：
假如說你個人的能力有限，但是你之前公司平臺是非常優秀的，在之前公司的時候，你利用公司的便利條件積累了很多客戶，也認識了不少合作伙伴，大家有業務往來，彼此也認可，這就是你得天獨厚的優勢。
有人說，離開平臺以後那些客戶資源不見得能利用起來，這你就錯了。哪怕大家只是面熟，對方僅僅知道你這個人，但是隻要在合適的時候存在利益關係，一樣是可以成為合作伙伴的。沒有永遠的朋友，只有長久的利益。
對於40歲的職場人來說，職業規劃需要考慮的因素非常多，核心一定是以上三點。這三點分別涵蓋了自己的工作能力、自己的工作方向、可利用的條件。把握好這三點，你就知道自己未來應該做什麼，怎麼做，如何做的更好。
第三、40歲的人，關於自己創業，你需要明白的事情是什麼
我身邊有很多人出去創業了，過程非常艱苦，結果成敗也都有。如果你想創業，首先要明白自己是否適合創業，創業的條件是否具備，盲目創業的後果不可估量。
40歲了，思想也比較成熟，很多事情也看的很明白了。但是當局者迷，旁觀者清，關於創業我還是要嘮叨幾句：
1、不要羨慕別人創業成功，這條路充滿了荊棘
創業的念頭你可以想想，但是不要過於盲目的去實踐。如果有人給你說某某人40歲創業成功，身價多少萬，你可以仰慕別人，千萬不要太認真的認為此事可做，你要看到背後不為人知的因素。
2、創業之前先問自己五個問題
到底應不應該創業，經過我的總結，有五個問題需要問清楚自己：
A、我是誰，是否具備創業者的特質
創業者的特質包括：進取心、夢想、不滿現狀、艱苦奮鬥、充滿激情、不服輸、勇於冒險、求新求變、戰略思維、創造力、洞察商機。
B、我能幹什麼，多年工作結果分析
擅長點、能力缺陷、是否有過獨擋一面的去負責項目、是否做過內部創業體驗、自己是技術型還是交際型人才、能打江山還是能守江山。
C、我做過什麼，懂得什麼工作內容
你是做過生產製作、品牌策劃、產品研發、人事財務、銷售管理還是什麼？自己能夠在創業中擔任什麼樣的角色。
D、我目前擁有什麼資源
人脈關係、人才團隊、項目資源、資金實力怎麼樣？現在還缺什麼資源？能夠承受起來什麼樣的失敗，這都是要問自己的。
總結來說，用一張圖來分析自己是否值得去創業
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
第一、40歲的職場人有哪些優勢和劣勢
具體分析如下：
40歲職場人的優勢
1、經驗和閱歷非常豐富
40歲的人最大的優勢就是經驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小於這個年齡的人來擔任，這也是80後、90後比不上的一點。
40歲是非常成熟的年齡了，辦事老道，懂得人情世故，經驗豐富，很多事情不用教都知道怎麼處理，這點優勢很明顯。
2、穩定性和承受壓力的能力強
40歲的人非常明白工作來之不易，知道自己需要的是可持續、穩定性強的職業生涯。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職，代價是非常大的。同樣的工作壓力下，40歲的人更能夠堅持下來，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。
3、人脈和資源優勢明顯
40歲的人工作這麼多年肯定也不是白費的，必定有一些社會資源和圈子，這對於公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠遠超過那些沒有經驗的小夥子的，這也是中年人的優勢。
40歲職場人的劣勢有哪些
1、身體開始走下坡路，精力和體力都很有限
40歲是非常純正的中年人，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數不能說年紀大了，但是必須要承認身體大不如二三十歲的時候。不能再長期熬夜加班，出差在外了，所以，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。
2、過於穩重，缺乏創新力，偏保守
40歲的職場人思維模式基本上已經定型，自己長期積累下來的經驗既是自己的優勢也是自己的短板。這個歲數雖然見識很高，但是創新和改革的眼光已經比不上年輕人了，做事考慮比較深，會過於保守，失去先機。
3、不可能從基層重新做起來了
都已經40歲了，工作起碼都是十年以上，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的，加上如果沒有核心競爭力，失業再就業比較難。
4、受家庭羈絆的因素比較多
40歲的職場人身後的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子，還要保證家庭生活水平的提高，家庭的因素會佔用你不少的精力，影響工作。
鑑於40歲職場人的優勢和劣勢，我們可以看到，並不是找不到工作，而是能不能找到一個滿意而合適的工作。能力出眾當然不用發愁，如果能力稍微弱一點，同樣的工作80後、90後一樣是可以做的，公司也肯定願意選擇要價更低的年輕人，這就是現實情況了。所以說，40歲想要做職業規劃，要有針對性，明白自己真正的優勢所在。
第二、40歲的職場人，怎麼規劃自己的職場生涯
我認為人的一生中，每隔十年都要認真的反思自己的得失，規劃未來的發展之路。不管你之前是做什麼的，都已經翻篇了，以史為鏡，著眼未來才是該做的事情。
40歲做職業規劃並不晚，整個職業生涯不止有一次機會可以重新開始。
1、清楚的分析出來自己的知識體系和結構
40歲已經不是小孩子了，對自我肯定有一個認知。要認認真真的思考一下：這麼多年我到底擅長做什麼？我到底做了什麼？我到底能夠做什麼？
這三個問題是對自己職業生涯上半場的總結，思考自己目前的知識體系和專業能力在哪，這也就是你以後再出發的著力點。
舉個例子：
如果你這麼多年中大部分的時間是從事銷售相關的工作，那麼你的知識體系就會在你熟悉行業的銷售崗位上，管理崗或者執行層。這是你的長處，是你熟悉的領域，40歲已經由不得你重新開始新的選擇了。
2、40歲不要輕易的去轉型或者轉行
人到40歲，職場的前期積累已經告一段落，接下來是需要做大做強的問題，而不是尋找新的方向的問題。這個時間的職業規劃，切記盲目的去轉型或者換行，因為你耗不起新的起步階段了。
如果你想轉型或者換行，也只能現在你前期的基礎上進行相關性領域的切換，而不是重新開始。重新開始的代價就是你之前的工作技能積累從此作廢，留下的只是你的職業習慣和素養而已，沒有根基可言。
舉個例子：
假如你之前從事的是傳統醫療行業，藥代、醫療器械銷售等，積累有醫療資源和客戶。但這麼多年你乾的非常累，也看到了這個行業的不作為之處，實在不想幹繼續下去了，那你也不能去轉型去其他行業，但是你可以轉型到類似於互聯網醫療領域，同樣沒有更換老本行，只是換了一個有發展的方向而已，這樣才是雙贏的局面。
3、分析自己的客戶資源和人脈資源在哪裡
40歲以後職場人拼的不僅僅是你的工作能力，這個權重已經很小了，拼的是你的人脈資源和客戶資源，這才是不可替代性的存在。
規劃未來的方向，一個非常重要的點就是分析你這麼多年的客戶資源和人脈資源到底在哪裡，這是你再次出發的資本，不管是再就業還是創業，都必不可少。
工作將近二十年，肯定不會一點關係也沒有，只是關係的價值有多大，好好分析，將這些資源啟用起來。
舉個例子：
假如說你個人的能力有限，但是你之前公司平臺是非常優秀的，在之前公司的時候，你利用公司的便利條件積累了很多客戶，也認識了不少合作伙伴，大家有業務往來，彼此也認可，這就是你得天獨厚的優勢。
有人說，離開平臺以後那些客戶資源不見得能利用起來，這你就錯了。哪怕大家只是面熟，對方僅僅知道你這個人，但是隻要在合適的時候存在利益關係，一樣是可以成為合作伙伴的。沒有永遠的朋友，只有長久的利益。
對於40歲的職場人來說，職業規劃需要考慮的因素非常多，核心一定是以上三點。這三點分別涵蓋了自己的工作能力、自己的工作方向、可利用的條件。把握好這三點，你就知道自己未來應該做什麼，怎麼做，如何做的更好。
第三、40歲的人，關於自己創業，你需要明白的事情是什麼
我身邊有很多人出去創業了，過程非常艱苦，結果成敗也都有。如果你想創業，首先要明白自己是否適合創業，創業的條件是否具備，盲目創業的後果不可估量。
40歲了，思想也比較成熟，很多事情也看的很明白了。但是當局者迷，旁觀者清，關於創業我還是要嘮叨幾句：
1、不要羨慕別人創業成功，這條路充滿了荊棘
創業的念頭你可以想想，但是不要過於盲目的去實踐。如果有人給你說某某人40歲創業成功，身價多少萬，你可以仰慕別人，千萬不要太認真的認為此事可做，你要看到背後不為人知的因素。
2、創業之前先問自己五個問題
到底應不應該創業，經過我的總結，有五個問題需要問清楚自己：
A、我是誰，是否具備創業者的特質
創業者的特質包括：進取心、夢想、不滿現狀、艱苦奮鬥、充滿激情、不服輸、勇於冒險、求新求變、戰略思維、創造力、洞察商機。
B、我能幹什麼，多年工作結果分析
擅長點、能力缺陷、是否有過獨擋一面的去負責項目、是否做過內部創業體驗、自己是技術型還是交際型人才、能打江山還是能守江山。
C、我做過什麼，懂得什麼工作內容
你是做過生產製作、品牌策劃、產品研發、人事財務、銷售管理還是什麼？自己能夠在創業中擔任什麼樣的角色。
D、我目前擁有什麼資源
人脈關係、人才團隊、項目資源、資金實力怎麼樣？現在還缺什麼資源？能夠承受起來什麼樣的失敗，這都是要問自己的。
總結來說，用一張圖來分析自己是否值得去創業
小結：打江山不易，守江山更難，創業之路何其艱險，需要量力而為，更需要謀定而後動，這是我關於創業的建議和想法。
第四、對四十歲職場人的職業發展建議有哪些
1、不要拒絕學習，拒絕進步
這也是我首先要提到的點：40歲千萬不要止步學習，學習一定是常態，活到老學到老。我說的學習也不是讓你去拿一個什麼學歷證書和資歷證書，而是真正的新知識，符合發展潮流的知識。保持“空杯心態”，有持續的學習才能夠有持續的輸出。
2、擁有開放想心態，不要保守
守舊是這個年齡很大的問題：擁抱變化，接受新事物，發揮創造力，讓自己充滿正能量和新活力，這才是立於不敗的根源。
3、注意不要去透支自己的健康
這一點是我在最後的真心建議：不管以後職業發展如何，也不論現在的情況有多麼殘酷，這些都是可以通過主觀能動性來改變的，唯獨健康不以人力為轉移。
所以，40歲的職場人，一定要保持健康的體魄，僅此。
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。
40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠幹什麼的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的狀態，同時還面臨著來自80後、90的競爭，身後羈絆甚多，身上責任重大，已經不能夠隨心所欲的離職、再就業和創業了。
題主所說的40歲離職以後很難找到如意的工作，也只是其中一部分人的情況，並不代表所有這個年齡段的職場人。40歲的人屬於70末80初這一代，工作到現在也是兩極分化的：因為正是年富力強的時候，經驗和閱歷都很豐富，一部分人成了公司的高管，行業的精英，從來不擔心沒有如意工作；另一部分人多年從事技術含量較低的重複性勞動，沒有過硬的積累，到了這個歲數由於體力和精力的限制，肯定競爭不過更有闖勁的80後、90後了，所以職場會很失意。因此，打鐵還需自身硬，40歲不是因為年齡不好找工作，而是得看自己有沒有一定的實力。
鑑於大部分職場人都是一般的上班族，個人的職場競爭力和不可替代性也很有限，那就根據多數人的情況進行職業規劃的建議，具體分析如下：
第一、40歲的職場人有哪些優勢和劣勢
具體分析如下：
40歲職場人的優勢
1、經驗和閱歷非常豐富
40歲的人最大的優勢就是經驗和閱歷豐富，有些公司的高層必須得由不小於這個年齡的人來擔任，這也是80後、90後比不上的一點。
40歲是非常成熟的年齡了，辦事老道，懂得人情世故，經驗豐富，很多事情不用教都知道怎麼處理，這點優勢很明顯。
2、穩定性和承受壓力的能力強
40歲的人非常明白工作來之不易，知道自己需要的是可持續、穩定性強的職業生涯。沒有任何一個40歲的人沒事會輕易的辭職，代價是非常大的。同樣的工作壓力下，40歲的人更能夠堅持下來，一些小年輕人早就受不了這種壓力而去了。
3、人脈和資源優勢明顯
40歲的人工作這麼多年肯定也不是白費的，必定有一些社會資源和圈子，這對於公司來說是很重要的。招聘一個40歲的人可能帶過來的價值是遠遠超過那些沒有經驗的小夥子的，這也是中年人的優勢。
40歲職場人的劣勢有哪些
1、身體開始走下坡路，精力和體力都很有限
40歲是非常純正的中年人，你說自己還年輕那是萬萬不可能的了。人到了這個歲數不能說年紀大了，但是必須要承認身體大不如二三十歲的時候。不能再長期熬夜加班，出差在外了，所以，對待工作也是不能像年輕時候那樣拼命了。
2、過於穩重，缺乏創新力，偏保守
40歲的職場人思維模式基本上已經定型，自己長期積累下來的經驗既是自己的優勢也是自己的短板。這個歲數雖然見識很高，但是創新和改革的眼光已經比不上年輕人了，做事考慮比較深，會過於保守，失去先機。
3、不可能從基層重新做起來了
都已經40歲了，工作起碼都是十年以上，這個年齡的人還是會有一定的“身架”的，假如安排到比較基層的崗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高層崗位也不是隨時都有空缺的，加上如果沒有核心競爭力，失業再就業比較難。
4、受家庭羈絆的因素比較多
40歲的職場人身後的羈絆因素和壓力太多了：年事已高的父母，逐漸長大需要接受教育的孩子，還要保證家庭生活水平的提高，家庭的因素會佔用你不少的精力，影響工作。
鑑於40歲職場人的優勢和劣勢，我們可以看到，並不是找不到工作，而是能不能找到一個滿意而合適的工作。能力出眾當然不用發愁，如果能力稍微弱一點，同樣的工作80後、90後一樣是可以做的，公司也肯定願意選擇要價更低的年輕人，這就是現實情況了。所以說，40歲想要做職業規劃，要有針對性，明白自己真正的優勢所在。
第二、40歲的職場人，怎麼規劃自己的職場生涯
我認為人的一生中，每隔十年都要認真的反思自己的得失，規劃未來的發展之路。不管你之前是做什麼的，都已經翻篇了，以史為鏡，著眼未來才是該做的事情。
40歲做職業規劃並不晚，整個職業生涯不止有一次機會可以重新開始。
1、清楚的分析出來自己的知識體系和結構
40歲已經不是小孩子了，對自我肯定有一個認知。要認認真真的思考一下：這麼多年我到底擅長做什麼？我到底做了什麼？我到底能夠做什麼？
這三個問題是對自己職業生涯上半場的總結，思考自己目前的知識體系和專業能力在哪，這也就是你以後再出發的著力點。
舉個例子：
如果你這麼多年中大部分的時間是從事銷售相關的工作，那麼你的知識體系就會在你熟悉行業的銷售崗位上，管理崗或者執行層。這是你的長處，是你熟悉的領域，40歲已經由不得你重新開始新的選擇了。
2、40歲不要輕易的去轉型或者轉行
人到40歲，職場的前期積累已經告一段落，接下來是需要做大做強的問題，而不是尋找新的方向的問題。這個時間的職業規劃，切記盲目的去轉型或者換行，因為你耗不起新的起步階段了。
如果你想轉型或者換行，也只能現在你前期的基礎上進行相關性領域的切換，而不是重新開始。重新開始的代價就是你之前的工作技能積累從此作廢，留下的只是你的職業習慣和素養而已，沒有根基可言。
舉個例子：
假如你之前從事的是傳統醫療行業，藥代、醫療器械銷售等，積累有醫療資源和客戶。但這麼多年你乾的非常累，也看到了這個行業的不作為之處，實在不想幹繼續下去了，那你也不能去轉型去其他行業，但是你可以轉型到類似於互聯網醫療領域，同樣沒有更換老本行，只是換了一個有發展的方向而已，這樣才是雙贏的局面。
3、分析自己的客戶資源和人脈資源在哪裡
40歲以後職場人拼的不僅僅是你的工作能力，這個權重已經很小了，拼的是你的人脈資源和客戶資源，這才是不可替代性的存在。
規劃未來的方向，一個非常重要的點就是分析你這麼多年的客戶資源和人脈資源到底在哪裡，這是你再次出發的資本，不管是再就業還是創業，都必不可少。
工作將近二十年，肯定不會一點關係也沒有，只是關係的價值有多大，好好分析，將這些資源啟用起來。
舉個例子：
假如說你個人的能力有限，但是你之前公司平臺是非常優秀的，在之前公司的時候，你利用公司的便利條件積累了很多客戶，也認識了不少合作伙伴，大家有業務往來，彼此也認可，這就是你得天獨厚的優勢。
有人說，離開平臺以後那些客戶資源不見得能利用起來，這你就錯了。哪怕大家只是面熟，對方僅僅知道你這個人，但是隻要在合適的時候存在利益關係，一樣是可以成為合作伙伴的。沒有永遠的朋友，只有長久的利益。
對於40歲的職場人來說，職業規劃需要考慮的因素非常多，核心一定是以上三點。這三點分別涵蓋了自己的工作能力、自己的工作方向、可利用的條件。把握好這三點，你就知道自己未來應該做什麼，怎麼做，如何做的更好。
第三、40歲的人，關於自己創業，你需要明白的事情是什麼
我身邊有很多人出去創業了，過程非常艱苦，結果成敗也都有。如果你想創業，首先要明白自己是否適合創業，創業的條件是否具備，盲目創業的後果不可估量。
40歲了，思想也比較成熟，很多事情也看的很明白了。但是當局者迷，旁觀者清，關於創業我還是要嘮叨幾句：
1、不要羨慕別人創業成功，這條路充滿了荊棘
創業的念頭你可以想想，但是不要過於盲目的去實踐。如果有人給你說某某人40歲創業成功，身價多少萬，你可以仰慕別人，千萬不要太認真的認為此事可做，你要看到背後不為人知的因素。
2、創業之前先問自己五個問題
到底應不應該創業，經過我的總結，有五個問題需要問清楚自己：
A、我是誰，是否具備創業者的特質
創業者的特質包括：進取心、夢想、不滿現狀、艱苦奮鬥、充滿激情、不服輸、勇於冒險、求新求變、戰略思維、創造力、洞察商機。
B、我能幹什麼，多年工作結果分析
擅長點、能力缺陷、是否有過獨擋一面的去負責項目、是否做過內部創業體驗、自己是技術型還是交際型人才、能打江山還是能守江山。
C、我做過什麼，懂得什麼工作內容
你是做過生產製作、品牌策劃、產品研發、人事財務、銷售管理還是什麼？自己能夠在創業中擔任什麼樣的角色。
D、我目前擁有什麼資源
人脈關係、人才團隊、項目資源、資金實力怎麼樣？現在還缺什麼資源？能夠承受起來什麼樣的失敗，這都是要問自己的。
總結來說，用一張圖來分析自己是否值得去創業
小結：打江山不易，守江山更難，創業之路何其艱險，需要量力而為，更需要謀定而後動，這是我關於創業的建議和想法。
第四、對四十歲職場人的職業發展建議有哪些
1、不要拒絕學習，拒絕進步
這也是我首先要提到的點：40歲千萬不要止步學習，學習一定是常態，活到老學到老。我說的學習也不是讓你去拿一個什麼學歷證書和資歷證書，而是真正的新知識，符合發展潮流的知識。保持“空杯心態”，有持續的學習才能夠有持續的輸出。
2、擁有開放想心態，不要保守
守舊是這個年齡很大的問題：擁抱變化，接受新事物，發揮創造力，讓自己充滿正能量和新活力，這才是立於不敗的根源。
3、注意不要去透支自己的健康
這一點是我在最後的真心建議：不管以後職業發展如何，也不論現在的情況有多麼殘酷，這些都是可以通過主觀能動性來改變的，唯獨健康不以人力為轉移。
所以，40歲的職場人，一定要保持健康的體魄，僅此。
後話：
如果說對某個年齡段做深入的職業規劃，內容非常多，方方面面都能夠寫出一本書了，但整體的方向性也就這麼多。希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了，可以關注我：創作不易，尊重原創；多分享，讓更多的人看到！
為什麼沒有第三選擇呢？說說我吧
一年前自己毅然辭掉年薪20W+的工作，身邊的很多人都不能理解，但對於我來說，這完全是規劃中的事，在三年多前我就開始謀劃著這一天。
在三年前我就厭倦看到從事行業的發展趨勢，而且我自己深知，靠所謂穩定的工作基本上一輩子發不了什麼財。但我沒有在創業和工作兩者之間做選擇題
我給自己的時間劃分為三塊，工作時間8小時，這8小時我的目的就是混一份養家餬口的工作，因此我不爭功，不求升職，也不巴結領導，不鳥同事，低頭幹好自己的事。
休息8小時，這是我工作之餘必須要做的事，沒法改變，
剩餘的8小時，是我認為當下唯一可以投資給未來的時間，我每天高效的利用好這8小時，不停的學習，鏈接牛人，外面投資點小項目，做矩陣式的嘗試和最小化創業測試。
三年後我外面的收入已經超過了工資，而且發展空間很大，我好不糾結的離開了單位！
我的觀點：創業也好，工作也罷，都不是重點，關鍵是要對自己有一個規劃，切記衝動的做出決策，而且要學會風險管理，同時主動擁抱不確定性，長期和重複確定的事情混在一起，看似有安全感，其實長期看，沒什麼好處！
您好，感謝您的問題，也讓我沉澱一下自己目前的處境。剛滿40歲的我，面臨和您一模一樣的人生課題。在大公司任職15年，年薪30W左右，屬於高不成、低不就，近年適逢集團大裁員裁掉上萬人，倖存的我，去年又遇到殘酷的辦公室政治慘遭現任上司打壓（老長官已被勸退），非但把我從主力部隊趕去接管一個冷門部門成為一光桿司令、還將原本職位低於我的助理提拔上來、要我向她彙報。那些令我噁心的惡意打壓，都讓我當時決定要立刻憤而離職，辭職信都寫好了！
太太是全力支持我出去闖闖的，突破一下自我。那時在臺灣買了一本知名講師憲哥的書叫《人生有40％的把握，就衝了！》，令我深受鼓舞，還覺得自己“還年輕”，又“有能力、有才華”，應該會有很美好的發展！然而，現實真的比自己想象的還殘酷。
先是求職完全不得其門而入，連個面試機會都沒有。唯一一次接到一個知名外商品牌的HR小妹電話訪問、之後也就不了了之，其後輾轉透過熟識的獵頭得知，對方小妹對我的評語是“Eric是反應太慢、上面都說了要aggressive的”，簡單粗暴的評語讓我啞口無言，重重甩了我一巴掌！
一直自許是職場老手、“行業權威”的我，放在一個沒人認知你的茫茫人海中，真的連個“屁”都不是，你的不堪一擊、可能真的遠超乎你的想象，可能一個二十多歲的HR小妹妹就能一句話堵死你！這時才醒悟到，一個三、四十歲的職場人，如果你還要和那些二十多歲的小年輕一樣，拿著resume去求職時，此舉基本上就已經透露了你低於市場價值了；這個階段的職場人，更多應該有本事透過業界熟人或獵頭的介紹、對你能力的認可、來獲取下一份工作。
業界人脈我也不是沒想過，當時我立馬就想到了三個人選，都是業界的前輩、或是具有一定職位的高管；然而到頭來，有人敷衍你、有人雖然有心幫你，卻沒有合適職位、有人只是和你聊聊，卻無法提供任何建設性的舉動（基本上也是沒有合適的機會）。 厚著臉皮找了一圈，讓我體會到深深的絕望的滋味，腦海中不禁浮現的“中年危機”四個字，瞬間對號入座。我真的沒有自己想像的那麼優秀、那麼搶手，這也算是一個殘酷的“認識自我”的過程。
最後還是一個老學長一棒子打醒我，警告我若沒有找到下份工作前，千萬不可以貿然辭職，否則和“被離職”沒有兩樣；到時候不但找下一份工作時會更困難（因為下家會對你有異樣的看法），自己進退兩難時會更加痛苦！
我也想過創業，但是大環境明擺著不好，絕對不是進場的好時機，貿然裸辭下海創業跟自殺沒什麼兩樣，畢竟是有家庭壓力的中年人，不可以鬧著玩。胡鬧了一圈，幾個月後辭職書最終還是沒有遞出去， 現實無情的告訴我，我不被允許、也根本沒有資格這樣做。
行屍走肉般地每天在令人噁心的辦公室上班了幾個月， 我內心漸漸「平靜」了下來。當然，這不是自然平復的過程，在這期間我找了一位自己的人生導師 -- 美國NGH催眠師協會亞洲區總監陳一德老師，他除了幫我進行了催眠療愈之外，也給了我很多寶貴的人生建議，幫助我透過催眠的方法，學會了“原諒”這個重要的人生功課，讓我找回內心的平靜。等我感受到內心的平靜時，源源不絕的正能量才會緩緩的從內心深處湧現出來。我深刻體會到這個時候的我們最需要的就是內心的一股能量，而我們必須迫切地找到這個方法。
後來的我透過幾種很好的方式，例如自我催眠、冥想、靜坐，以及持續重新深度閱讀一些能夠帶給我正能量的書籍（好的書籍都帶有一種能量），例如教導我「吸引力法則」的《祕密》、教導我學會運用「感恩」力量的《魔力》（我認真嚴格的執行了28天的感恩練習），還有出社會前我在臺灣讀的一本《億萬富翁的掙錢智慧》（書名雖然有點俗，但是裡面所闡述的人生道理，人到中年讀起來更有一番深刻的況味），在這個過程中，都不斷給我注入新的正能量，我真的很感恩。
一直到前一陣子讀到Angie老師的《副業賺錢》，莫名帶給了我一個很強的信念、給了我一種很強的能量，讓我開始思考我的「人生第二事業」。我結合了《億萬富翁的賺錢智慧》裡面所說的，要找到、並且認清自己真正喜歡做的事、擅長做的事，才能夠真正經歷一種“飛躍”的感覺；哲學家榮格也說，中年意味著青年時期我們向外求證自我身份的探索基本結束，你可以看到每個人其實沒有生存焦慮，卻都是成長焦慮。我們要回歸內心，想要知道自己到底是誰。現在的我，開始找到幾個符合自身興趣與專長、值得終身經營的事業， 在不影響現有工作的前提下， 找到了幾個志同道合的夥伴，嘗試結合自己多年的專業運作一些國際貿易的訂單；同時我也開始一些網絡寫作的創作，而創作輸出的過程本身也是會帶來滿滿的能量。尤其在中國現今這個高度成熟的互聯網時代，告訴自己要保持一種學習的心態，學習最新的互聯網時代「價值如何變現」的方法，不要被時代所淘汰，而在持續學習的過程中，內在也自然會產生更多向上的正能量。
最後想引用最近讀到的著名心理學家武志紅老師，對於中年人生的思考說的一段很精彩的話作為結尾：
“從你意識到你迷茫的那一刻開始，你對真正自我的內在整合工作也開始了。 好消息是，「追尋自我」並不是一個結果，而是一個美好的過程，它也正是我們中年的重要心理任務。”
期待你我都能開創一個更加精彩的人生下半場！
您好，感謝您的問題，也讓我沉澱一下自己目前的處境。剛滿40歲的我，面臨和您一模一樣的人生課題。在大公司任職15年，年薪30W左右，屬於高不成、低不就，近年適逢集團大裁員裁掉上萬人，倖存的我，去年又遇到殘酷的辦公室政治慘遭現任上司打壓（老長官已被勸退），非但把我從主力部隊趕去接管一個冷門部門成為一光桿司令、還將原本職位低於我的助理提拔上來、要我向她彙報。那些令我噁心的惡意打壓，都讓我當時決定要立刻憤而離職，辭職信都寫好了！
太太是全力支持我出去闖闖的，突破一下自我。那時在臺灣買了一本知名講師憲哥的書叫《人生有40％的把握，就衝了！》，令我深受鼓舞，還覺得自己“還年輕”，又“有能力、有才華”，應該會有很美好的發展！然而，現實真的比自己想象的還殘酷。
先是求職完全不得其門而入，連個面試機會都沒有。唯一一次接到一個知名外商品牌的HR小妹電話訪問、之後也就不了了之，其後輾轉透過熟識的獵頭得知，對方小妹對我的評語是“Eric是反應太慢、上面都說了要aggressive的”，簡單粗暴的評語讓我啞口無言，重重甩了我一巴掌！
一直自許是職場老手、“行業權威”的我，放在一個沒人認知你的茫茫人海中，真的連個“屁”都不是，你的不堪一擊、可能真的遠超乎你的想象，可能一個二十多歲的HR小妹妹就能一句話堵死你！這時才醒悟到，一個三、四十歲的職場人，如果你還要和那些二十多歲的小年輕一樣，拿著resume去求職時，此舉基本上就已經透露了你低於市場價值了；這個階段的職場人，更多應該有本事透過業界熟人或獵頭的介紹、對你能力的認可、來獲取下一份工作。
業界人脈我也不是沒想過，當時我立馬就想到了三個人選，都是業界的前輩、或是具有一定職位的高管；然而到頭來，有人敷衍你、有人雖然有心幫你，卻沒有合適職位、有人只是和你聊聊，卻無法提供任何建設性的舉動（基本上也是沒有合適的機會）。 厚著臉皮找了一圈，讓我體會到深深的絕望的滋味，腦海中不禁浮現的“中年危機”四個字，瞬間對號入座。我真的沒有自己想像的那麼優秀、那麼搶手，這也算是一個殘酷的“認識自我”的過程。
最後還是一個老學長一棒子打醒我，警告我若沒有找到下份工作前，千萬不可以貿然辭職，否則和“被離職”沒有兩樣；到時候不但找下一份工作時會更困難（因為下家會對你有異樣的看法），自己進退兩難時會更加痛苦！
我也想過創業，但是大環境明擺著不好，絕對不是進場的好時機，貿然裸辭下海創業跟自殺沒什麼兩樣，畢竟是有家庭壓力的中年人，不可以鬧著玩。胡鬧了一圈，幾個月後辭職書最終還是沒有遞出去， 現實無情的告訴我，我不被允許、也根本沒有資格這樣做。
行屍走肉般地每天在令人噁心的辦公室上班了幾個月， 我內心漸漸「平靜」了下來。當然，這不是自然平復的過程，在這期間我找了一位自己的人生導師 -- 美國NGH催眠師協會亞洲區總監陳一德老師，他除了幫我進行了催眠療愈之外，也給了我很多寶貴的人生建議，幫助我透過催眠的方法，學會了“原諒”這個重要的人生功課，讓我找回內心的平靜。等我感受到內心的平靜時，源源不絕的正能量才會緩緩的從內心深處湧現出來。我深刻體會到這個時候的我們最需要的就是內心的一股能量，而我們必須迫切地找到這個方法。
後來的我透過幾種很好的方式，例如自我催眠、冥想、靜坐，以及持續重新深度閱讀一些能夠帶給我正能量的書籍（好的書籍都帶有一種能量），例如教導我「吸引力法則」的《祕密》、教導我學會運用「感恩」力量的《魔力》（我認真嚴格的執行了28天的感恩練習），還有出社會前我在臺灣讀的一本《億萬富翁的掙錢智慧》（書名雖然有點俗，但是裡面所闡述的人生道理，人到中年讀起來更有一番深刻的況味），在這個過程中，都不斷給我注入新的正能量，我真的很感恩。
一直到前一陣子讀到Angie老師的《副業賺錢》，莫名帶給了我一個很強的信念、給了我一種很強的能量，讓我開始思考我的「人生第二事業」。我結合了《億萬富翁的賺錢智慧》裡面所說的，要找到、並且認清自己真正喜歡做的事、擅長做的事，才能夠真正經歷一種“飛躍”的感覺；哲學家榮格也說，中年意味著青年時期我們向外求證自我身份的探索基本結束，你可以看到每個人其實沒有生存焦慮，卻都是成長焦慮。我們要回歸內心，想要知道自己到底是誰。現在的我，開始找到幾個符合自身興趣與專長、值得終身經營的事業， 在不影響現有工作的前提下， 找到了幾個志同道合的夥伴，嘗試結合自己多年的專業運作一些國際貿易的訂單；同時我也開始一些網絡寫作的創作，而創作輸出的過程本身也是會帶來滿滿的能量。尤其在中國現今這個高度成熟的互聯網時代，告訴自己要保持一種學習的心態，學習最新的互聯網時代「價值如何變現」的方法，不要被時代所淘汰，而在持續學習的過程中，內在也自然會產生更多向上的正能量。
最後想引用最近讀到的著名心理學家武志紅老師，對於中年人生的思考說的一段很精彩的話作為結尾：
“從你意識到你迷茫的那一刻開始，你對真正自我的內在整合工作也開始了。 好消息是，「追尋自我」並不是一個結果，而是一個美好的過程，它也正是我們中年的重要心理任務。”
期待你我都能開創一個更加精彩的人生下半場！
您好，感謝您的問題，也讓我沉澱一下自己目前的處境。剛滿40歲的我，面臨和您一模一樣的人生課題。在大公司任職15年，年薪30W左右，屬於高不成、低不就，近年適逢集團大裁員裁掉上萬人，倖存的我，去年又遇到殘酷的辦公室政治慘遭現任上司打壓（老長官已被勸退），非但把我從主力部隊趕去接管一個冷門部門成為一光桿司令、還將原本職位低於我的助理提拔上來、要我向她彙報。那些令我噁心的惡意打壓，都讓我當時決定要立刻憤而離職，辭職信都寫好了！
太太是全力支持我出去闖闖的，突破一下自我。那時在臺灣買了一本知名講師憲哥的書叫《人生有40％的把握，就衝了！》，令我深受鼓舞，還覺得自己“還年輕”，又“有能力、有才華”，應該會有很美好的發展！然而，現實真的比自己想象的還殘酷。
先是求職完全不得其門而入，連個面試機會都沒有。唯一一次接到一個知名外商品牌的HR小妹電話訪問、之後也就不了了之，其後輾轉透過熟識的獵頭得知，對方小妹對我的評語是“Eric是反應太慢、上面都說了要aggressive的”，簡單粗暴的評語讓我啞口無言，重重甩了我一巴掌！
一直自許是職場老手、“行業權威”的我，放在一個沒人認知你的茫茫人海中，真的連個“屁”都不是，你的不堪一擊、可能真的遠超乎你的想象，可能一個二十多歲的HR小妹妹就能一句話堵死你！這時才醒悟到，一個三、四十歲的職場人，如果你還要和那些二十多歲的小年輕一樣，拿著resume去求職時，此舉基本上就已經透露了你低於市場價值了；這個階段的職場人，更多應該有本事透過業界熟人或獵頭的介紹、對你能力的認可、來獲取下一份工作。
業界人脈我也不是沒想過，當時我立馬就想到了三個人選，都是業界的前輩、或是具有一定職位的高管；然而到頭來，有人敷衍你、有人雖然有心幫你，卻沒有合適職位、有人只是和你聊聊，卻無法提供任何建設性的舉動（基本上也是沒有合適的機會）。 厚著臉皮找了一圈，讓我體會到深深的絕望的滋味，腦海中不禁浮現的“中年危機”四個字，瞬間對號入座。我真的沒有自己想像的那麼優秀、那麼搶手，這也算是一個殘酷的“認識自我”的過程。
最後還是一個老學長一棒子打醒我，警告我若沒有找到下份工作前，千萬不可以貿然辭職，否則和“被離職”沒有兩樣；到時候不但找下一份工作時會更困難（因為下家會對你有異樣的看法），自己進退兩難時會更加痛苦！
我也想過創業，但是大環境明擺著不好，絕對不是進場的好時機，貿然裸辭下海創業跟自殺沒什麼兩樣，畢竟是有家庭壓力的中年人，不可以鬧著玩。胡鬧了一圈，幾個月後辭職書最終還是沒有遞出去， 現實無情的告訴我，我不被允許、也根本沒有資格這樣做。
行屍走肉般地每天在令人噁心的辦公室上班了幾個月， 我內心漸漸「平靜」了下來。當然，這不是自然平復的過程，在這期間我找了一位自己的人生導師 -- 美國NGH催眠師協會亞洲區總監陳一德老師，他除了幫我進行了催眠療愈之外，也給了我很多寶貴的人生建議，幫助我透過催眠的方法，學會了“原諒”這個重要的人生功課，讓我找回內心的平靜。等我感受到內心的平靜時，源源不絕的正能量才會緩緩的從內心深處湧現出來。我深刻體會到這個時候的我們最需要的就是內心的一股能量，而我們必須迫切地找到這個方法。
後來的我透過幾種很好的方式，例如自我催眠、冥想、靜坐，以及持續重新深度閱讀一些能夠帶給我正能量的書籍（好的書籍都帶有一種能量），例如教導我「吸引力法則」的《祕密》、教導我學會運用「感恩」力量的《魔力》（我認真嚴格的執行了28天的感恩練習），還有出社會前我在臺灣讀的一本《億萬富翁的掙錢智慧》（書名雖然有點俗，但是裡面所闡述的人生道理，人到中年讀起來更有一番深刻的況味），在這個過程中，都不斷給我注入新的正能量，我真的很感恩。
一直到前一陣子讀到Angie老師的《副業賺錢》，莫名帶給了我一個很強的信念、給了我一種很強的能量，讓我開始思考我的「人生第二事業」。我結合了《億萬富翁的賺錢智慧》裡面所說的，要找到、並且認清自己真正喜歡做的事、擅長做的事，才能夠真正經歷一種“飛躍”的感覺；哲學家榮格也說，中年意味著青年時期我們向外求證自我身份的探索基本結束，你可以看到每個人其實沒有生存焦慮，卻都是成長焦慮。我們要回歸內心，想要知道自己到底是誰。現在的我，開始找到幾個符合自身興趣與專長、值得終身經營的事業， 在不影響現有工作的前提下， 找到了幾個志同道合的夥伴，嘗試結合自己多年的專業運作一些國際貿易的訂單；同時我也開始一些網絡寫作的創作，而創作輸出的過程本身也是會帶來滿滿的能量。尤其在中國現今這個高度成熟的互聯網時代，告訴自己要保持一種學習的心態，學習最新的互聯網時代「價值如何變現」的方法，不要被時代所淘汰，而在持續學習的過程中，內在也自然會產生更多向上的正能量。
最後想引用最近讀到的著名心理學家武志紅老師，對於中年人生的思考說的一段很精彩的話作為結尾：
“從你意識到你迷茫的那一刻開始，你對真正自我的內在整合工作也開始了。 好消息是，「追尋自我」並不是一個結果，而是一個美好的過程，它也正是我們中年的重要心理任務。”
期待你我都能開創一個更加精彩的人生下半場！
您好，感謝您的問題，也讓我沉澱一下自己目前的處境。剛滿40歲的我，面臨和您一模一樣的人生課題。在大公司任職15年，年薪30W左右，屬於高不成、低不就，近年適逢集團大裁員裁掉上萬人，倖存的我，去年又遇到殘酷的辦公室政治慘遭現任上司打壓（老長官已被勸退），非但把我從主力部隊趕去接管一個冷門部門成為一光桿司令、還將原本職位低於我的助理提拔上來、要我向她彙報。那些令我噁心的惡意打壓，都讓我當時決定要立刻憤而離職，辭職信都寫好了！
太太是全力支持我出去闖闖的，突破一下自我。那時在臺灣買了一本知名講師憲哥的書叫《人生有40％的把握，就衝了！》，令我深受鼓舞，還覺得自己“還年輕”，又“有能力、有才華”，應該會有很美好的發展！然而，現實真的比自己想象的還殘酷。
先是求職完全不得其門而入，連個面試機會都沒有。唯一一次接到一個知名外商品牌的HR小妹電話訪問、之後也就不了了之，其後輾轉透過熟識的獵頭得知，對方小妹對我的評語是“Eric是反應太慢、上面都說了要aggressive的”，簡單粗暴的評語讓我啞口無言，重重甩了我一巴掌！
一直自許是職場老手、“行業權威”的我，放在一個沒人認知你的茫茫人海中，真的連個“屁”都不是，你的不堪一擊、可能真的遠超乎你的想象，可能一個二十多歲的HR小妹妹就能一句話堵死你！這時才醒悟到，一個三、四十歲的職場人，如果你還要和那些二十多歲的小年輕一樣，拿著resume去求職時，此舉基本上就已經透露了你低於市場價值了；這個階段的職場人，更多應該有本事透過業界熟人或獵頭的介紹、對你能力的認可、來獲取下一份工作。
業界人脈我也不是沒想過，當時我立馬就想到了三個人選，都是業界的前輩、或是具有一定職位的高管；然而到頭來，有人敷衍你、有人雖然有心幫你，卻沒有合適職位、有人只是和你聊聊，卻無法提供任何建設性的舉動（基本上也是沒有合適的機會）。 厚著臉皮找了一圈，讓我體會到深深的絕望的滋味，腦海中不禁浮現的“中年危機”四個字，瞬間對號入座。我真的沒有自己想像的那麼優秀、那麼搶手，這也算是一個殘酷的“認識自我”的過程。
最後還是一個老學長一棒子打醒我，警告我若沒有找到下份工作前，千萬不可以貿然辭職，否則和“被離職”沒有兩樣；到時候不但找下一份工作時會更困難（因為下家會對你有異樣的看法），自己進退兩難時會更加痛苦！
我也想過創業，但是大環境明擺著不好，絕對不是進場的好時機，貿然裸辭下海創業跟自殺沒什麼兩樣，畢竟是有家庭壓力的中年人，不可以鬧著玩。胡鬧了一圈，幾個月後辭職書最終還是沒有遞出去， 現實無情的告訴我，我不被允許、也根本沒有資格這樣做。
行屍走肉般地每天在令人噁心的辦公室上班了幾個月， 我內心漸漸「平靜」了下來。當然，這不是自然平復的過程，在這期間我找了一位自己的人生導師 -- 美國NGH催眠師協會亞洲區總監陳一德老師，他除了幫我進行了催眠療愈之外，也給了我很多寶貴的人生建議，幫助我透過催眠的方法，學會了“原諒”這個重要的人生功課，讓我找回內心的平靜。等我感受到內心的平靜時，源源不絕的正能量才會緩緩的從內心深處湧現出來。我深刻體會到這個時候的我們最需要的就是內心的一股能量，而我們必須迫切地找到這個方法。
後來的我透過幾種很好的方式，例如自我催眠、冥想、靜坐，以及持續重新深度閱讀一些能夠帶給我正能量的書籍（好的書籍都帶有一種能量），例如教導我「吸引力法則」的《祕密》、教導我學會運用「感恩」力量的《魔力》（我認真嚴格的執行了28天的感恩練習），還有出社會前我在臺灣讀的一本《億萬富翁的掙錢智慧》（書名雖然有點俗，但是裡面所闡述的人生道理，人到中年讀起來更有一番深刻的況味），在這個過程中，都不斷給我注入新的正能量，我真的很感恩。
一直到前一陣子讀到Angie老師的《副業賺錢》，莫名帶給了我一個很強的信念、給了我一種很強的能量，讓我開始思考我的「人生第二事業」。我結合了《億萬富翁的賺錢智慧》裡面所說的，要找到、並且認清自己真正喜歡做的事、擅長做的事，才能夠真正經歷一種“飛躍”的感覺；哲學家榮格也說，中年意味著青年時期我們向外求證自我身份的探索基本結束，你可以看到每個人其實沒有生存焦慮，卻都是成長焦慮。我們要回歸內心，想要知道自己到底是誰。現在的我，開始找到幾個符合自身興趣與專長、值得終身經營的事業， 在不影響現有工作的前提下， 找到了幾個志同道合的夥伴，嘗試結合自己多年的專業運作一些國際貿易的訂單；同時我也開始一些網絡寫作的創作，而創作輸出的過程本身也是會帶來滿滿的能量。尤其在中國現今這個高度成熟的互聯網時代，告訴自己要保持一種學習的心態，學習最新的互聯網時代「價值如何變現」的方法，不要被時代所淘汰，而在持續學習的過程中，內在也自然會產生更多向上的正能量。
最後想引用最近讀到的著名心理學家武志紅老師，對於中年人生的思考說的一段很精彩的話作為結尾：
“從你意識到你迷茫的那一刻開始，你對真正自我的內在整合工作也開始了。 好消息是，「追尋自我」並不是一個結果，而是一個美好的過程，它也正是我們中年的重要心理任務。”
期待你我都能開創一個更加精彩的人生下半場！
40歲是人生的一個坎。沒有年輕人的活力。但很成熟穩重。四歲的人不是說不能在就業，現在的社會，40歲的人就業了很多。很多人說出來創業。我覺得創業很難。除非你有技術，四歲的男人上面有老人，下面有小孩要讀書。確實有壓力。就拿我來說吧。我是38歲開始創業。以前一直在工廠打工。兩夫妻在工廠幹。一年也能掙個十來萬。出來創業，你不一定一年能賺得到。很多人會說創業有發展。中國這麼大，不是每個人都能成為馬雲。那也不是說你不能成為馬雲。沒成為馬雲之前，我希望踏踏實實得做點事。掙錢養家。我出來創業也有五六年吶。一開始我賣過衛生紙。接著賣陶瓷。幹了兩年又買水果。水果一直賣到現在。從創業以來，我現在為止。也沒落下多少錢。而且搞得身心疲憊。進貨發愁，賣貨發愁。真的創業不是你們想象中的那麼簡單。只有幹過的人才知道其中的酸甜苦辣。創業在沒有熟人帶的情況下，我勸大家不要輕易的攝入。如果在就業有個穩定的工作。我希望大家不要輕易的辭職下海創業。
我81年的，也馬上40歲了，可以說我的職場生涯也是個傳奇了，從小職員一直升職到採購部長，兢兢業業幹了9年多，在一個私營企業，自己沒有背景沒有靠山。2017年公司開始做出口生意了，家族企業風氣大盛，我被排擠了，我毅然辭職了，回到了三線城市自己的家，做什麼呢？考慮再三，決定做餐飲，自己摸索技術，自學了麻辣燙技術，開了一家小店，結果選址沒考慮，賠了我小十萬。今年我打算換地方，最後一搏，畢竟我兩年多的心血不能白白丟掉，況且這個尷尬的年齡，找工作挺難的，高不成低不就的。
當人生到了4⃣️0⃣️歲以後，人生已經步入了中年，上有老下有小，離職後再選擇就業的確很難找到如意的工作，這個是硬傷，因為很多行業都不招3⃣️5⃣️歲以上的，都是找一些年輕有活力的人做事。那4⃣️0⃣️歲以後該如何規劃人生呢？以下我給你提3⃣️點建議。
當人生到了4⃣️0⃣️歲以後，人生已經步入了中年，上有老下有小，離職後再選擇就業的確很難找到如意的工作，這個是硬傷，因為很多行業都不招3⃣️5⃣️歲以上的，都是找一些年輕有活力的人做事。那4⃣️0⃣️歲以後該如何規劃人生呢？以下我給你提3⃣️點建議。
一、首先，如果你還在單位上班，已經在公司做到了領導層，然後薪資待遇各方面還不錯的情況下，建議你先不要離職，因為你正處於尷尬的年齡階段，上有老下有小，一家人都等著你照顧，要花錢的地方很多，如果貿然離職，將對家庭有所衝擊，你要考慮清楚。
當人生到了4⃣️0⃣️歲以後，人生已經步入了中年，上有老下有小，離職後再選擇就業的確很難找到如意的工作，這個是硬傷，因為很多行業都不招3⃣️5⃣️歲以上的，都是找一些年輕有活力的人做事。那4⃣️0⃣️歲以後該如何規劃人生呢？以下我給你提3⃣️點建議。
一、首先，如果你還在單位上班，已經在公司做到了領導層，然後薪資待遇各方面還不錯的情況下，建議你先不要離職，因為你正處於尷尬的年齡階段，上有老下有小，一家人都等著你照顧，要花錢的地方很多，如果貿然離職，將對家庭有所衝擊，你要考慮清楚。
二、人生到了4⃣️0⃣️歲以後，在經驗和財務方面都有一定程度的積累，如果你不甘於平庸的生活，那你就出來闖一闖，說不定還能創出一番事業來。
當人生到了4⃣️0⃣️歲以後，人生已經步入了中年，上有老下有小，離職後再選擇就業的確很難找到如意的工作，這個是硬傷，因為很多行業都不招3⃣️5⃣️歲以上的，都是找一些年輕有活力的人做事。那4⃣️0⃣️歲以後該如何規劃人生呢？以下我給你提3⃣️點建議。
一、首先，如果你還在單位上班，已經在公司做到了領導層，然後薪資待遇各方面還不錯的情況下，建議你先不要離職，因為你正處於尷尬的年齡階段，上有老下有小，一家人都等著你照顧，要花錢的地方很多，如果貿然離職，將對家庭有所衝擊，你要考慮清楚。
二、人生到了4⃣️0⃣️歲以後，在經驗和財務方面都有一定程度的積累，如果你不甘於平庸的生活，那你就出來闖一闖，說不定還能創出一番事業來。
三、如果你4⃣️0⃣️多歲了，還是一名普通職員，沒有經驗也沒什麼積蓄的情況下，在激烈的商戰🀄️創業，只有死路一條。如果不喜歡目前的工作可以離職在就業，這個風險對你來說比較小，在日後的工作中抽點時間做一些副業，即便被職場淘汰了，還有副業作為支撐。
如果找不到如意的工作，花一點時間分析一下自己的性格和資源，考慮一下是自主創業還是合夥創業！
不要怕失敗，也不要動不動想著幹成阿里巴巴京東之類的，機會太渺茫，那都是浮雲。實在失敗了，適當降低就業要求再就業就可以了，40歲也好，42、3歲也好，45歲也好，隨時都可以再就業的，主要取決於期望值。
關於自主創業還是合夥創業，幾句實在話建議：
1、超級小的生意，比如到代理某項產品和服務，規模不大的不要合夥了，自己親自操一把再說，遇到挫折不要擔心，大不了虧點進貨成本。
2、稍微小點生意，比如開個小店，加盟某品牌，承接某個小廠小公司的外發單子，可以小量合夥，合夥人要麼是資源上能幫助的，要麼在能力上是互補的，但是自己儘量主導。這就需要做好單店的盈利測算，現金流水的測算等等，謀定而後動。
3、有點規模的生意（或企業），建議一定要合夥，現在單打獨鬥肯定是不行的，而且你40歲+，一定需要互補的年齡層和能力層。這就需要按照企業經營的標準來進行規劃了。
4、如果詳細分析下來，自身性格不具備做老大的能力或者潛質，多去看一下自己的人脈圈裡有沒有需要合夥創業的機會，做個小的合夥人和參與者吧。
以上僅供參考，還需要根據自身實際條件和資源來考慮。有空先給自己打打雞血，鷹的重生看一看！歡迎關注和留言交流。
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不要怕失敗，也不要動不動想著幹成阿里巴巴京東之類的，機會太渺茫，那都是浮雲。實在失敗了，適當降低就業要求再就業就可以了，40歲也好，42、3歲也好，45歲也好，隨時都可以再就業的，主要取決於期望值。
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1、超級小的生意，比如到代理某項產品和服務，規模不大的不要合夥了，自己親自操一把再說，遇到挫折不要擔心，大不了虧點進貨成本。
2、稍微小點生意，比如開個小店，加盟某品牌，承接某個小廠小公司的外發單子，可以小量合夥，合夥人要麼是資源上能幫助的，要麼在能力上是互補的，但是自己儘量主導。這就需要做好單店的盈利測算，現金流水的測算等等，謀定而後動。
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關於自主創業還是合夥創業，幾句實在話建議：
1、超級小的生意，比如到代理某項產品和服務，規模不大的不要合夥了，自己親自操一把再說，遇到挫折不要擔心，大不了虧點進貨成本。
2、稍微小點生意，比如開個小店，加盟某品牌，承接某個小廠小公司的外發單子，可以小量合夥，合夥人要麼是資源上能幫助的，要麼在能力上是互補的，但是自己儘量主導。這就需要做好單店的盈利測算，現金流水的測算等等，謀定而後動。
3、有點規模的生意（或企業），建議一定要合夥，現在單打獨鬥肯定是不行的，而且你40歲+，一定需要互補的年齡層和能力層。這就需要按照企業經營的標準來進行規劃了。
4、如果詳細分析下來，自身性格不具備做老大的能力或者潛質，多去看一下自己的人脈圈裡有沒有需要合夥創業的機會，做個小的合夥人和參與者吧。
以上僅供參考，還需要根據自身實際條件和資源來考慮。有空先給自己打打雞血，鷹的重生看一看！歡迎關注和留言交流。
我今年也是四十歲，雖然目前沒有離職的打算，但是因為年紀相仿，所以可能會和你有很多共同的感受。希望我的回答會對你有所幫助：
1、人到中年的感受：
從體能和情商來說：
雖然說40歲也不併不算老，從國際的標準來說，甚至還算是青年。但是不可避免的感覺得到，自己的身體狀況，體力能力，記憶能力，思維能力等各方面與年輕時相比，要差一個層次。
但是也有優勢，畢竟走了這麼長的路，經歷了那麼多的事情，工作上經驗更豐富了，考慮問題也更周到了，情緒也沒有那麼忽好忽壞了，妥妥的一箇中年精英職場人士。
我今年也是四十歲，雖然目前沒有離職的打算，但是因為年紀相仿，所以可能會和你有很多共同的感受。希望我的回答會對你有所幫助：
1、人到中年的感受：
從體能和情商來說：
雖然說40歲也不併不算老，從國際的標準來說，甚至還算是青年。但是不可避免的感覺得到，自己的身體狀況，體力能力，記憶能力，思維能力等各方面與年輕時相比，要差一個層次。
但是也有優勢，畢竟走了這麼長的路，經歷了那麼多的事情，工作上經驗更豐富了，考慮問題也更周到了，情緒也沒有那麼忽好忽壞了，妥妥的一箇中年精英職場人士。
從家庭來說：
大的孩子進入叛逆期了，正好是讀初中或高中的階段，特別難管，但是又處於學習衝刺的階段，不管又不行。所以經常在水深火熱中。
如果幸運的話，趕上了計劃生育政策放開，生了個二寶，人到中年喜得二孩，雖然很是欣喜，但是養育孩子的苦痛，真是沒法細說。
上面還有雙親，也進入老年了，經常生病住院，需要照護。
而在工作中，正是單位的中堅力量，不管是公司的一把手，還是小部門的當頭的，都管著一大攤子事，為業績而頭痛，頭髮都掉了不少。
雖說各種中年壓力襲來，但是相對比年輕人來說，也自有優勢。那就是家庭穩定，事業穩定。
題主說到40歲，面臨離職的選擇，如果沒有找到如意的工作，創業還是再就業？
首先，我不清楚是什麼原因讓你有了離職的想法，如果是非離不可，那我們就直接探討是創業還是再就業。
我今年也是四十歲，雖然目前沒有離職的打算，但是因為年紀相仿，所以可能會和你有很多共同的感受。希望我的回答會對你有所幫助：
1、人到中年的感受：
從體能和情商來說：
雖然說40歲也不併不算老，從國際的標準來說，甚至還算是青年。但是不可避免的感覺得到，自己的身體狀況，體力能力，記憶能力，思維能力等各方面與年輕時相比，要差一個層次。
但是也有優勢，畢竟走了這麼長的路，經歷了那麼多的事情，工作上經驗更豐富了，考慮問題也更周到了，情緒也沒有那麼忽好忽壞了，妥妥的一箇中年精英職場人士。
從家庭來說：
大的孩子進入叛逆期了，正好是讀初中或高中的階段，特別難管，但是又處於學習衝刺的階段，不管又不行。所以經常在水深火熱中。
如果幸運的話，趕上了計劃生育政策放開，生了個二寶，人到中年喜得二孩，雖然很是欣喜，但是養育孩子的苦痛，真是沒法細說。
上面還有雙親，也進入老年了，經常生病住院，需要照護。
而在工作中，正是單位的中堅力量，不管是公司的一把手，還是小部門的當頭的，都管著一大攤子事，為業績而頭痛，頭髮都掉了不少。
雖說各種中年壓力襲來，但是相對比年輕人來說，也自有優勢。那就是家庭穩定，事業穩定。
題主說到40歲，面臨離職的選擇，如果沒有找到如意的工作，創業還是再就業？
首先，我不清楚是什麼原因讓你有了離職的想法，如果是非離不可，那我們就直接探討是創業還是再就業。
創業是需要具備很多條件的，相信題主既然有創業的想法，那肯定是早就蓄謀已久，有了自己創業的點子。
現在的社會，創業的機會確實非常的多。真的是需要你問清楚自己是否具備了創業的條件。
你是否有業務銷售能力，可以在相關的行業中考慮。
如果你有寫作的能力，可以考慮自媒體創業。
如果你從事過電商，那可以考慮自已電商創業。
如果你資金非常充足，那可以考慮投資一些比較成熟的行業。
...........
如果你沒有具備任何的創業優勢，建議你還是慎重考慮。
一是考慮是否真的要離職，離職會給你帶來什麼後果？
二是考慮你再就業，到底要選擇什麼樣的行業？
因為我是女性，總是比較相信直覺，我最喜歡的一句話就是，跟隨心動。
憑直覺走，既然選擇離職，就勇敢的離開。
如果想要創業，那就豁出命去也要大幹一場，即使是頭破血流。
我今年也是四十歲，雖然目前沒有離職的打算，但是因為年紀相仿，所以可能會和你有很多共同的感受。希望我的回答會對你有所幫助：
1、人到中年的感受：
從體能和情商來說：
雖然說40歲也不併不算老，從國際的標準來說，甚至還算是青年。但是不可避免的感覺得到，自己的身體狀況，體力能力，記憶能力，思維能力等各方面與年輕時相比，要差一個層次。
但是也有優勢，畢竟走了這麼長的路，經歷了那麼多的事情，工作上經驗更豐富了，考慮問題也更周到了，情緒也沒有那麼忽好忽壞了，妥妥的一箇中年精英職場人士。
從家庭來說：
大的孩子進入叛逆期了，正好是讀初中或高中的階段，特別難管，但是又處於學習衝刺的階段，不管又不行。所以經常在水深火熱中。
如果幸運的話，趕上了計劃生育政策放開，生了個二寶，人到中年喜得二孩，雖然很是欣喜，但是養育孩子的苦痛，真是沒法細說。
上面還有雙親，也進入老年了，經常生病住院，需要照護。
而在工作中，正是單位的中堅力量，不管是公司的一把手，還是小部門的當頭的，都管著一大攤子事，為業績而頭痛，頭髮都掉了不少。
雖說各種中年壓力襲來，但是相對比年輕人來說，也自有優勢。那就是家庭穩定，事業穩定。
題主說到40歲，面臨離職的選擇，如果沒有找到如意的工作，創業還是再就業？
首先，我不清楚是什麼原因讓你有了離職的想法，如果是非離不可，那我們就直接探討是創業還是再就業。
創業是需要具備很多條件的，相信題主既然有創業的想法，那肯定是早就蓄謀已久，有了自己創業的點子。
現在的社會，創業的機會確實非常的多。真的是需要你問清楚自己是否具備了創業的條件。
你是否有業務銷售能力，可以在相關的行業中考慮。
如果你有寫作的能力，可以考慮自媒體創業。
如果你從事過電商，那可以考慮自已電商創業。
如果你資金非常充足，那可以考慮投資一些比較成熟的行業。
...........
如果你沒有具備任何的創業優勢，建議你還是慎重考慮。
一是考慮是否真的要離職，離職會給你帶來什麼後果？
二是考慮你再就業，到底要選擇什麼樣的行業？
因為我是女性，總是比較相信直覺，我最喜歡的一句話就是，跟隨心動。
憑直覺走，既然選擇離職，就勇敢的離開。
如果想要創業，那就豁出命去也要大幹一場，即使是頭破血流。
最後，祝題主，能夠聽從內心的召喚，創造幸福的人生！
人到中年他創業與再就業的條件：
到了40歲的這個年紀，很難找到如意的工作，主要是見的多，看的多，很多工作已經厭倦了，那麼這時候到底是選擇創業和再就業，主要看以下三點：
01.手上是不是已經有了過硬的職業技能。
正所謂一招鮮吃遍天。有技術的人，不管在哪裡都會很吃香，也就反映了，這個社會對於技術人才還是比較重視的。
如果你現在已經成了一個行業的老師傅了，到40歲這個年紀，可以說是老闆搶著要的那一類人。這也就是為什麼公司在招聘員工的時候，強調的工作經驗。
到了40歲的這個年紀，很難找到如意的工作，主要是見的多，看的多，很多工作已經厭倦了，那麼這時候到底是選擇創業和再就業，主要看以下三點：
01.手上是不是已經有了過硬的職業技能。
正所謂一招鮮吃遍天。有技術的人，不管在哪裡都會很吃香，也就反映了，這個社會對於技術人才還是比較重視的。
如果你現在已經成了一個行業的老師傅了，到40歲這個年紀，可以說是老闆搶著要的那一類人。這也就是為什麼公司在招聘員工的時候，強調的工作經驗。
02.年輕時期是否手上已經積攢了一部分的錢
既然談到40歲，可能難以找到如意的工作，那麼也可以來嘗試創業。如果是創業的話，那肯定基本上是個體戶，或者家庭作坊式這一類型。
那麼這個時候，你應該手上有一部分錢，才能支持你來啟動整個項目。如果手上你已經有了一部分的錢，手上還有技術的話，可以說你已經佔據了天時地利。已經有了一個好的開始。
到了40歲的這個年紀，很難找到如意的工作，主要是見的多，看的多，很多工作已經厭倦了，那麼這時候到底是選擇創業和再就業，主要看以下三點：
01.手上是不是已經有了過硬的職業技能。
正所謂一招鮮吃遍天。有技術的人，不管在哪裡都會很吃香，也就反映了，這個社會對於技術人才還是比較重視的。
如果你現在已經成了一個行業的老師傅了，到40歲這個年紀，可以說是老闆搶著要的那一類人。這也就是為什麼公司在招聘員工的時候，強調的工作經驗。
02.年輕時期是否手上已經積攢了一部分的錢
既然談到40歲，可能難以找到如意的工作，那麼也可以來嘗試創業。如果是創業的話，那肯定基本上是個體戶，或者家庭作坊式這一類型。
那麼這個時候，你應該手上有一部分錢，才能支持你來啟動整個項目。如果手上你已經有了一部分的錢，手上還有技術的話，可以說你已經佔據了天時地利。已經有了一個好的開始。
03.一無所有的話，你只能選擇再就業
如果前期你既沒有過硬的職業技能，也沒有幫助你創業的啟動資金。那麼你只能去選擇再就業。
這個時候可能叫你去學習新技術，可能有些困難，畢竟年紀大了，對於有些技術領域的東西可能捉摸不透。可能你這個時候，也只能做一些比較低層次的體力勞動。
到了40歲的這個年紀，很難找到如意的工作，主要是見的多，看的多，很多工作已經厭倦了，那麼這時候到底是選擇創業和再就業，主要看以下三點：
01.手上是不是已經有了過硬的職業技能。
正所謂一招鮮吃遍天。有技術的人，不管在哪裡都會很吃香，也就反映了，這個社會對於技術人才還是比較重視的。
如果你現在已經成了一個行業的老師傅了，到40歲這個年紀，可以說是老闆搶著要的那一類人。這也就是為什麼公司在招聘員工的時候，強調的工作經驗。
02.年輕時期是否手上已經積攢了一部分的錢
既然談到40歲，可能難以找到如意的工作，那麼也可以來嘗試創業。如果是創業的話，那肯定基本上是個體戶，或者家庭作坊式這一類型。
那麼這個時候，你應該手上有一部分錢，才能支持你來啟動整個項目。如果手上你已經有了一部分的錢，手上還有技術的話，可以說你已經佔據了天時地利。已經有了一個好的開始。
03.一無所有的話，你只能選擇再就業
如果前期你既沒有過硬的職業技能，也沒有幫助你創業的啟動資金。那麼你只能去選擇再就業。
這個時候可能叫你去學習新技術，可能有些困難，畢竟年紀大了，對於有些技術領域的東西可能捉摸不透。可能你這個時候，也只能做一些比較低層次的體力勞動。
歡迎關注我，讓我們一起共同成長！
人到40天過晌，不惑之年面臨失業，未來之路如何選擇？辭職新創業？失業再就業？作為中年人，需要謹慎選擇。
40歲的職場人，每個人的情況不盡相同，職業選擇也不一樣，大體可以分為四類職場人。
人到40天過晌，不惑之年面臨失業，未來之路如何選擇？辭職新創業？失業再就業？作為中年人，需要謹慎選擇。
40歲的職場人，每個人的情況不盡相同，職業選擇也不一樣，大體可以分為四類職場人。
一、40歲的你有技術、懂生產，是技術型人才。
我朋友老王，是一家裝修設計公司的業務經理，是公司的技術骨幹，精通設計效果圖，精通施工現場。老王在公司辛辛苦苦幹了7年。可是，最近，老王犯愁了，近幾年裝修行業不景氣，公司業績不斷下滑，公司能夠爭得的業務越來越少。老王的工資是跟績效掛鉤，因此導致收入銳減。老王打算辭職，另謀高就。他不知道未來該怎麼走？
像老王這樣的技術型人才，40歲的年齡，又恰逢人生的好時候，有知識、有經驗、有能力，他可以選擇的道路比較多。
他可以繼續選擇打工，應聘一家新的、業績好的公司，憑藉老王的能力和經驗，在新的公司依然可以獲得較好的職位和工資。
他也可以選擇自主創業，根據他的特長，開一家自己的裝飾公司，雖然40歲開始創業不是很早，但是他有經驗、有專業能力，更有人脈關係和資金，創業初期會比較艱難，但是隨著自己的不斷髮展，未來會更好。
技術型人才並不擔心未來的情況，他有獨特的技術，不管外部環境怎麼變化，他都能在職場中立足。
二、40歲的你擁有豐富的人脈資源或者客戶資源，是公關型人才。
老李，是一名銷售員，曾經供職於多家銷售公司，目前在一家大型銷售公司做銷售經理。老李做銷售，專門銷售食用油。在食用油領域銷售了很多年，算是這一行業的資深銷售員，天南海北，全國各地，他都有銷售網點和客戶。他手裡有很多的客戶資源。他從來不擔心自己會失業，他也在頻繁的跳槽，尋找更好地商機和產品銷售。
對他而言，他會銷售，懂得客戶的需要，他手裡也積累了很多的客戶資源，很多都是合作多年的老朋友。不管他換什麼品牌，銷售什麼產品，他總能夠得到朋友們的幫助，銷量也很好。
擁有豐富客戶資源或者人脈資源的人，他們本身就是一個巨大的能量池，不管在哪裡，他們都會發揮他們的能量，讓自己的價值得到應有的體現。辭職或者失業以後，他們非常適合應聘新的公司，尋找新的合作伙伴，將他們的優勢繼續擴大。
但是，他們並不適合創業。創業需要能夠將產品生產出來，能夠將團隊帶領出來，能夠將公司管理好。你的優勢，在創業中作用發揮不是很明顯。不建議你創業。
三、40歲的你懂管理，會經營，是管理型人才。
職場中，懂得經營管理的人很多，任何公司和單位，都需要一個優秀的管理者。職業經理人，就是這樣的群體，專業負責公司的經營管理。他們有豐富的經營管理知識和工作經驗，能夠管理好企業，幫助企業實現企業目標。
對於管理型人才，可以選擇繼續服務企業，就像職業經理人，他們不一定是在一家企業供職。在企業效益不好，自己面臨失業時，可以選擇跳槽到其他的公司，繼續從事管理工作。
四、40歲的你，沒有技術、沒有專長，憑藉體力掙錢，是老黃牛。
這樣的人非常多，他們文化水平不是很高，沒有獨特的專長，在企業中完全憑藉著自己的體力勞動來掙錢。在面臨失業時，他們比較痛苦。
我鄰居，老張，是一家小型企業的職工，平時負責產品生產。有一把好力氣。現在，公司效益差，要破產。老張犯愁了，如果公司破產，他將來幹啥呢？
老張高中文化程度，在廠裡，力氣大，生產產品快，計件數量多，工資很高。但是，破產以後，他其他的手藝沒有，其他的工作也不會幹，仍然是靠出賣力氣掙錢。可是，現在的機械化生產不斷擴大，他找工作越來越難。
對於這種情況，我並不建議他繼續應聘企業。隨著年齡的增大，他的工作能力會逐步下降，體力有限。長期打工，不是長久之計。我更傾向於建議他選擇一個合適的行業，做一個小買賣，可以是開一個小的超市，可以是一個小的餐飲店等等。根據自己的實際，選擇一個自己熟悉的行業，開始新的創業。
40歲，是人生的好時候。但是，歲月不饒人。在這個年齡段，遇到失業或者辭職，我們要格外的慎重小心，根據自己的人生規劃和個人實際情況，選擇一條合適的路。這個路選擇以後，對以後的影響非常大。
以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正！
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