靈活就業人員和企業退休人員，在參保和退休待遇方面涉及到很多政策，區別比較多，很難下一個準確的結論。

靈活就業人員可以參加的保險有企業職工養老保險和城鄉居民養老保險。

如果參加了企業職工養老保險，退休待遇的計算公式將和企業退休人員使用一樣的退休待遇計算公式。

退休基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三大部分。

城鄉居民養老保險的待遇計算公式，雖然也包含基礎養老金和個人賬戶養老金部分，但是基礎養老金的計算公式並不一樣，它是由全國統一發布的定額標準，目前全國最低標準是88元，各地有自己的補貼。全國最高的是上海市930元，不過其他各個省市普遍在100~150元之間。

個人賬戶養老金雖然兩種養老計算方式都一樣，但是城鄉居民養老保險個人繳費全部進入個人賬戶，而職工養老保險個人繳費只有一部分進入個人賬戶。

職工養老保險個人賬戶的計費規則：如果是在企業工作，企業為社保代扣代繳的個人負擔部分，將會全部進入個人賬戶。而靈活就業人員由於自己承擔企業和個人部分，只有繳費基數的8%進入個人賬戶，所以並不是全部。全國普遍靈活就業人員養老保險繳費比例是20%。也就是說只有養老保險交費的40%進入個人賬戶。

進入個人賬戶的作用就是萬一職工去世，個人賬戶餘額作為社保返還的金額，給繼承人。同時給繼承人的還有喪葬費和一次性撫卹金等待遇。

這些待遇只要參加的是企業職工養老保險，待遇都是一致的。

實際上，靈活就業人員參加的職工養老保險和企業退休人員計算方式一樣。不過由於負擔方式不一樣，可能交費錢數差距比較大。

企業繳費包括個人部分和企業負擔部分，個人部分統一是8%，企業負擔部分全國卻相差很大，一般是從13~%20%。

全國就業人員可以享受當地的靈活就業人員社保補貼，不過僅限於就業困難人員。享受時間一般是三年距離，首次申請退休不足5年的，可以享受到退休為止。

如果從社保基金的收入而言，靈活就業人員參保享受的優惠力度非常大，也加重了社保基金的負擔。不過國家會予以相應的補貼，2016年全國補貼就超過8000億。2017年國家還將10%的國有企業股權劃歸社保基金。

有一個很大的不同，就是退休年齡的不同。不過男同志不用擔心，都是60歲。女同志在全國退休年齡並不統一，有的是50歲，有的是55歲。女工人是50歲，女幹部是55歲。國家規定的女性靈活就業人員也是55歲，可是有些地區由於制定退休年齡的政策比較早，為了保持政策的一貫性，仍然堅持50歲退休的原則，這樣實際上對女性靈活就業人員更加有利。

總體來看，對於我們現在參保的年輕人，大家的退休待遇主要看當年的繳費基數和繳費年限等因素了。不管是在企業還是自己交，只要當年繳費基數相同，未來退休時，當年繳費增加的養老金就是完全一致的。

不過，由於靈活就業人員要自己承擔企業和個人部分負擔很重，大家一般不會選較高的繳費基數。相對而言退休也是，按照最低繳費基數受到的照顧越多，對於收入較低的靈活就業人員，也算是一個好消息吧。

雖然這兩者退休後養老金的計算方式是一樣的，但實際上退休後靈活就業人員的養老金水平肯定是不如企業人員的。

我國的在職人員在繳費年限累計滿15年，退休後按月可以領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%；

對於靈活就業人員與企業人員來說，上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的，差別主要在於繳費工資指數和繳費年限。

對於企業人員來說，繳費工資指數正常情況下就是實際工資水平除以上年度在崗職工月平均工資；而對於靈活就業人員來說，他們是按照上年度在崗職工月平均工資，結合一定繳費檔次比例計算出繳費基數後進行繳納的，而這個繳費檔次就是他們的繳費工資指數。

如果兩者的月繳費基數以及繳費年限是一樣的，那退休後的基礎養老金自然也是一樣的。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

這個不管是企業職工按8%的比例繳納個人部分，還是靈活就業人員按照20%的比例繳納，在劃入個人賬戶時均是按照8%的比例計入。而企業職工公司繳費部分的20%和靈活就業人員剩餘的12%均劃入統籌基金，因此只要繳費基數和繳費年限一樣，退休時個人賬戶累計儲存額並沒有差別。

所以如果企業人員與靈活退休人員繳費基數和繳費年限一樣，在退休後的養老金待遇也是一樣的。

但是我們可以計算一下，如果繳費基數為15000元，企業退休人員個人只要繳納8%也就是1200元，而對於靈活就業人員需要繳納20%也就是3000元，兩者需要付出完全不一樣的成本才能享受一樣的退休待遇。而對於靈活就業人員來說，他們大多數本身經濟條件都不夠好，因此都是按照較低的繳費檔次比例進行繳納的，所以在退休後的待遇大多數也是不如企業退休人員的。

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我們把繳納社保退休後領取養老金人員的分為三類：公務員事業單位人員、企業職工、靈活就業人員。這三類人員中公務員事業單位人員養老金最多，企業職工次之，靈活就業人員最少。這是為什麼呢？下面我來分析一下：

養老金一般都是多交多得，我們假定企業職工和靈活就業人員的所在地區、繳費比例、繳費基數和指數、繳納年限都是相同的，來對比一下兩類人員，首先我們看一下養老金的計算公式：

養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金

基礎性養老金=退休所在地上一年度在崗職工平均工資 +（退休所在地上一年度在崗職工平均工資*本人繳費指數）/2*繳費年限*1％

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（50歲為195個月，55歲為175個月，60歲為139個月）

基礎性養老金差異：

我們可以看出基礎性養老金的金額取決於退休地區上一年度在崗職工平均工資，繳費年限、繳費指數，這幾項指標兩類人員都是相同的，所以二者在基礎性養老金這一項並沒有差別，差別主要體現在個人賬戶養老金上。

個人賬戶養老金差異：

個人賬戶養老金主要是看在退休之前累計交了多少，企業職工養老保險的繳費為企業繳納20％，個人繳納8％，個人賬戶存儲額是8％。靈活就業人員原則上繳費比例是一樣的，但是靈活就業人員由於自己要繳納單位和個人部分，國家有一些補貼政策。個人部分8％減免，只需要繳納20％的部分，這個20％中有14％進入社保統籌基金，6％計入個人賬戶。這裡每個月兩者之間就差了2％。

舉例說明：

看起來比例差別很小累計的年限多了也是差別比較大的。比如某一地區上年度平均工資為8000元，繳費指數為0.5，企業職工養老保險繳納金額=4000*8％=320元，靈活就業人員繳納金額=4000*6=240元，兩類人員12月的差額在960元。再加上利息部分，以養老保險最低繳納15年來看，兩者之間的差別可見一斑了。

總之，在前提條件相同的情況下，靈活就業人員的養老金會比企業職工少一些，至於少多少，各個地區會不一樣，大家可以根據公式你算一下自己的。

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靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎？有何區別？

這兩種都屬於城鎮職工基本養老保險的範疇，所以個人養老金的計算方式完全一樣，但是由於受個人繳費工資指數和繳費年限影響，靈活就業人員退休後的養老金水平一般是比不上企業退休人員的。

城鎮職工基本養老保險至少要累計繳費滿15年，到達退休年齡時才能辦理手續，然後按月領取養老金。養老金計算公式為：

兩者繳納社保時的參照對象本省上年度在崗職工月平均工資是一樣的，但是平均繳費工資指數、繳費年限和計入個人賬戶保險費比例是有差別的。

對於企業員工來說，企業大多按照100%檔次繳納養老保險，那麼本人平均繳費工資指數也就是本月實際工資與上年度在崗職工月平均工資之比；對於靈活就業人員參保來說，由於經濟承受能力有效，大多是按照本省上年度在崗職工月平均工資，在60%-300%之間選擇適當的繳費檔次計算出繳費基數，按照繳費基數的20%繳納養老金，其中繳費基數的8%計入個人賬戶，他們的平均繳費指數就是個人所選擇的繳費檔次。

如果靈活就業人員和企業員工的平均繳費指數和繳費年限保持一致，兩者退休後可以領取相同的基礎養老金。

兩者都是按8%的比例繳納個人部分並計入個人賬戶，有所差異的是靈活就業人員還要額外繳納基數的12%計入社會統籌基金，也就說靈活就業人員需要繳納基數的20%，但是隻有8%劃入個人賬戶。而企業員工的社會統籌基金是由公司承擔的，而且是按照20%的比例繳納。很顯然要想保相同的繳費基數和繳費年限，靈活就業人員在繳費期間要比企業員工繳納更多的保費，最後到退休時才能保持相同的個人賬戶累計儲存額。

因此，只要靈活就業人員和企業員工保持相同的繳費基數，選擇相同的繳費年限，退休時累計的個人賬戶儲存額相同，到時候每月領取的個人賬戶養老金也是完全一樣的。

但是，筆者以陝西省2018年在崗職工社會平均工資為例進行測算，發現如果要保持相同的繳費基數，靈活就業人員都要比企業人員多繳很多保費，如選擇最高檔300%比例，每月多繳費2023元，每年多繳24276元，15年多繳費364140元，20年多繳費485520元，30年多繳費728280元；即使選擇最低檔60%比例，每月多繳費405元，每年多繳4860元，15年多繳費72900元，20年多繳費97200元，30年多繳費145800元。具體檔次繳費情況見下表：

對於靈活就業人員來說，大都沒有長期而穩定的職業，這樣收入也不穩定，家庭經濟條件也不好，他們大多是按照較低繳費檔次60%比例繳費的，這樣就低於企業員工月平均繳費指數，即使繳納相同的年限，退休後待遇肯定不如企退人員。

通常靈活就業人員按照最低檔次60%繳費，繳費15年，以西安市靈活就業人員為例進行測算如下：

西安市某靈活就業人員可領取的養老金情況如下：

通常企業職工都是按照實際工資繳費，假定西安市某企業員工本人月平均繳費指數就是100%，繳費15年，具體情況測算如下：

西安市某企業員工領取養老金情況如下

按照上述設定，靈活就業人員比企業退休人員每月少退休金860元，每年少10314元，筆者認為按照實際情況，全國的靈活就業人員退休待遇員大都不如企業退休人員，而且差別很大。

退休人員養老金的計算辦法，是一套標準的公式，對所有參保人員是公開、公平的，不會因為參保人是企業職工或者自由職業者，而產生不同的待遇。

退休養老金的多少，跟以下因素有關。

一是投保繳費基數。

投保繳費多，將來退休養老金就多，這就是所謂“多繳多得”。

二是投保繳費年限。

投保繳費時間長，將來退休養老金多，謂之“長繳多得”。

三是社平工資水平。

當地社平工資高的，退休養老金多。

四是地區不同。

地區不同，會有一定的差異，比如補貼、取暖費等。

因此，只要參保人投保繳費金額、年限相同，社平工資、所在地區沒有差別，那麼退休養老待遇基本沒有差異。

當然，由於涉及歷史問題，企業職工可能會有一部分過渡性養老金，而靈活就業人員沒有。

關於二者的差別，主要在於個人負擔不同。企業職工的話，個人負擔8％，企業負擔20％；靈活就業人員則是個人負擔20％。

總而言之，基本養老保險和醫療保險是國家的福利制度，是普通老百姓老有所養和病有所醫的基礎性保障，性價比非常高。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員退休以後拿到的養老金待遇和企業在職職工退休以後拿到的退休待遇是一樣的嗎？實際上這個問題並沒有絕對的，因為養老金的計算不是根據，你是否參加靈活就業人員，繳納養老保險還是，企業在職職工繳納養老保險這樣來計算的。

主要是根據這個養老保險的繳費年限，還有就是養老保險的平均繳費指數和退休之前，你所在地區的社會平均工資來決定的也就是說，如果作為靈活就業的個人那麼有足夠長的繳費年限，甚至超過企業在職職工的繳費年限，那麼一定會比企業在職職工獲得的養老金待遇高，這是沒有任何問題的。

反之作為企業在職職工來講，如果他的繳費年限比靈活就業人員的繳費年限長的話，那麼它同樣可以獲得一個較高的養老金待遇，所以說這個養老金待遇與這種靈活就業形勢，交費是沒有任何關係的，只是與自己的繳費年限有一定的關係，因為這個養老保險的原則，就是多繳多得長腳長得這樣一個原則。

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同年同月工作，同年同月退休。一個企業職工，一個靈活就業。退休金不可能一樣。交社保的基數不一樣。

謝邀，養老金計算政策是一樣的，只要你自己投的足夠多就行，往往個人投保選最低檔，而企業是根據個人收入的一定比例繳納，所以養老金明顯的企業退休人員拿的多。如果個人按照最高檔投保就一定比企業退休人員拿的多。所以建議有條件還是多交一點有賬算。

區別大的多，別提了與農民差不多。

一個制度，沒有區別！