公司搬遷到異市，按照勞動合同法，因為公司註冊地址發生了改變，就需要與員工重新簽訂勞動。但與員工重新簽訂勞動合同前，需要把原來服務多年的老員工工作多年的工齡做一個經濟補償，這種做法在公司和法律方面是沒有任何問題的。如果公司要解除與你的勞動合同，因為你與公司籤的是無固定期限勞動合同，一般來說補償的N+?，要達到2N的話，除非證明公司違法解除勞動合同。所以舉張你的相關要求，爭取得到更多的經濟權利，有以下幾個方面的要求：

1，要求在公司繼續工作，並與新公司簽訂無固定期限勞動合同

在這裡，你要注意的事，公司因為地址的變遷，可能名字也會變化，所以你會與搬遷後的簽訂新的勞動合同，這是法律要求的，因為你是隨公司搬遷的，公司對你的以往的工齡沒有做任何的補償的，所以你在與公司籤新的勞動合同時，要求把原來的勞動合同延續過來，即承認以前的工齡並簽訂無固定期限勞動合同。如果公司方不同意的話，那就是公司違法了，你注意要商談時，要保留相關的證據。

2.蒐集公司的違法解除勞動合同的證據，並申請勞動仲裁，可獲得二倍賠償金

在勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這種情況下，你才可以得到二倍經濟補償金，用人單位才可以解除勞動合同。

當然，一般情況下，勞動者做為個人，沒有多少時間和精力來申請勞動仲裁。在實際處理案例中，也就是雙方僵持和拖拉一段時間，然後以稍微超過N+3來達成最終協商解除勞動合同，很少有真正達到2N的賠償金的，除非勞動者有公司明顯違法解除勞動合同的證據。

你的這個問題，我個人認為你應該自己先看看勞動合同法從36條--48條和最後的87條。因為你的情況我不是很瞭解，你重點看一下42條，如果符合其中之一的，既可採用2N的方式補償，如果不符合42條，那你單位的N+3還優於N+1的法律規定呢。如果不符合42條，另外你在重點研究一下，41條的內容，看看你們單位在解除合同時程序是否合法，你按照41條開始的內容，一點點對照，比如沒有通過工會，比如你本人不知道。這裡要說明一下，現在，你不要簽署任何文件內容。什麼東西都不能簽字，這是最基本的保護，只有不簽字，過後才可以走司法程序主張2N的賠償，記住了。另外還有一個技巧，既然你不想離職，用人單位讓你離職，你可以先走勞動監察大隊，要求繼續工作，這裡你也要記著每天必須按時去上班，防止用人單位以你曠工違反企業制度為由解除勞動關係。有了勞動監察的立案，用人單位再辭退你，你就可以主張雙倍賠償金了。我再強調一遍，我不知道你的具體情況，我的意見是建立在猜測的基礎上的，是不靠譜的。最後提醒你，在跟你單位協商時，無論現場還是電話，要儘量錄音取得證據，並且協商時，你要設計好話術，談有利於你的內容，強調用人單位解除勞動關係的不合理性等內容。根據41條，程序違反的證據你也要儘量收集。

1、公司應當給予經濟補償金，且已經給N+3的賠償，公司的做法是符合勞動法律法規的。你要求雙倍的賠償也是錯誤和不現實的，也不符合勞動合同法的規定。

2、公司搬遷勢必造成大規模的人員裁減，這樣的事情肯定已經提前報備當地的勞動部門。目的就是防止大規模勞動糾紛的出現，還需要報備給予員工的賠償方案。若公司已報備，你去勞動部門投訴也無濟於事，除非投訴公司其他的違規事項。

3、公司給予的經濟補償金標準應當按照每滿一年發放一個月的經濟補償金，不足半年的按照半個月核算髮放。經濟補償金計算標準應當是最近一年的平均稅前月工資。一定要記住是稅前的。

4、解除勞動合同需要提前告知員工，否則需要支付一個月的待通知金。很明顯，公司的賠償方案已經包括這個費用了。

5、簽訂無固定期限並不一定意味著公司不能和你解除勞動合同關係。如公司經營發生重大變化（例如搬遷）或勞動者嚴重違反公司制度等，都是可以解除的。涉及到賠償按照勞動合同法規定執行。

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兄弟我在上海和你的情況一模一樣的！不願意過去開除了，然後閔行guoli恐嚇我們說自己有背景。出來後我們直接去市政府信訪辦然後就讓我們去勞動仲裁到現在雙倍賠償金💪相信法律和政府

根據你的情況完全可以，依照《勞動合同法》第八十七條之規定，如果用人單位強行你解除勞動合同，因為你是無固定期勞動合同，用人單位強行解除你的勞動合同當屬違法解除勞動合同。″用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二信向勞動者支付賠償金。

綜上，你可以繳得該法二倍的經濟補償金，也可以繳得繼續履行勞動合同的權利。

用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（3）項額外支付一個月工資後，解除勞動合同。

必須依據本法第四十六條第（3）項支付經濟補償。

《勞動法》、《勞動合同法》、《社保險法》以及國務院制定的勞動法規都有規定，本人先與用工單位磋商賠償問題。如磋商不成，可申請勞動部門仲裁，仲裁不成，申請法院向用工單位發傳票，雙方法院見。基層法院不成，再申請上一級法院見。

任何事不外乎法律與人情，雙方共商的情況下達成一致。

公司針對的不是你一個人，選擇理智解決，不能無理取鬧，或有理也不可太甚！

建議按公司的統一標準進行，合理化取捨。

可以有至少兩倍的賠償。也可以拒絕賠償，要求繼續履行合同。

2N是不行的，N+1就可合法解聘，你公司給了N+3己經很厚道了，好聚好散，笑著離開！