一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路？
我就是這樣的一個人！人善人欺我不欺，人惡人怕我不怕；居然有很多領導人說我有反骨！我也知道這樣不利於我的發展，可我做不到改變自己。也曾有過這樣的感慨：終有才識為誰忠！沒辦法我去了國外發展闖蕩，在一個陌生的環境打拼，總算小有所成無愧吾心。其實我的要求真的不高，只想做一個有擔當有責任有良心的人，而不是整天阿諛奉承猜摩上級領導心裡想法或同級明爭暗鬥、踩壓下級有能力的人才，這種內鬥真的不屑參與...我不敢說我是強者，但我絕對不是弱者！希望和我性格相同的人，都能活出自己獨特風格
這種類型的朋友當然有出路！只要自己對自己的未來負責就好了。而且有些這樣性格類型的朋友在工作、生活方面也挺好的。
老鬼為朋友們分享幾種出路、幾種可供選擇的方向：
一、深耕、精研某個領域的技能或者學問，讓自己成為其中的佼佼者
強大到讓他們無法撼動的實力，是可以碾壓一切的資本。職場中強大的專業實力讓他們可以心無旁騖的工作並獲得不錯的待遇
有些職場中的朋友，擁有某個領域、某個版塊、某類工作中其他人很難替代的技術、能力、特長。
他們在企業的某些部門、某個環節擁有別人很難替代的絕活、能力。這會讓他們成為企業不可或缺的技術類人才。
這類職場人，在企業中的地位往往是比較穩固的，即使他們不怎麼喜愛交際，不愛走人情世故，也會是老闆、領導眼中的香餑餑。
這其中比較牛的是：平時根本沒什麼事兒，根本不忙，只要在企業遇到某些技術難題、事故時，他們出手就可以快速解決。這種技術、技能、專業能力，可以抵消很多有關人情世故方面的缺憾。
甚至可以說：即使這家企業不用他了，其他企業也會欣然接受，根本不愁工作的事兒。
二、某種強大的資本、資源，也可以讓他們不去關注企業內部的人際關係與人情往來。
例如，某些人擁有某些社會、市場的資源，可以為企業帶來其他人難以獲得的資本，為企業、部門帶來很大的價值。在這種情況下，這個人可以懶得甚至不屑於在企業內部經營什麼人脈關係。靠這些就足夠自己穩穩當當的工作甚至升職、加薪了。
三、一些企業中以銷售作為職業目標的銷售高手，不僅不用，甚至不屑於和多數同事搞什麼人際關係
部分企業中，有一些銷售高手，人家不願意做官兒，沒想著什麼升職之類的事情。而銷售業績非常厲害，拿到的工資、獎金對他而言已經足夠了。
而且他所創造的業績，他能夠給企業帶來的收入非常有分量。他在市場中長期經營的人脈、資源，能夠保證他穩穩當當的為企業持續帶來收入。
在這種情況下，這些銷售高手懶得和多數的同事打交道。一方面沒必要，另一方面他們也沒這個時間與精力。只要搞好公司內相應的幾個重要部門重要人物就夠了。
四、擁有自己平淡的職業觀、生活觀，願意做“平常人”，也是一種個人的很好選擇
企業經營，一定是需要一些勤勤懇懇工作的員工的。因此，說破大天來企業也需要最基層的一些員工來真正的工作、幹事兒。
有些職場人擁有自己平淡的生活態度，他們並沒想著這輩子能夠升多大的官兒、掙多少錢。只是希望自己能夠穩穩當當工作，有自己美好的家庭，甚至有自己的一些業餘時間的個人愛好，人家就已經覺著很幸福了。
在這種情況下，選擇做兢兢業業的老黃牛，也是一種職場的生存觀念。這沒什麼對錯可言。
人家或許根本不計較工作多一點、少一點，也不去計較東家長西家短，對於一些事物能夠內心非常平靜的對待。例如，所謂的別人欺負一下，人家根本不當回事兒！
或許有些人會說這樣的人太窩囊，太沒有上進心，但是這是一種對於工作的態度而已。反正每天上班都得工作那麼長時間，甚至偶爾加一加班。惹急了也會發發火，但總體而言，踏踏實實的工作就好了。
幾乎所有的企業，都會有一些悶聲工作的人，甚至讓別人感覺有些窩囊的人，其實站在另一個角度而言，這是一種職場生存的智慧。
五、根據自己希望得到什麼，選擇自己要做的事！
每個人的人生目標不同，生活態度不同、職業價值觀不同，對未來的期許也有差異，對於幸福、成功等等的定義也不同！因此，每個人看待社會、對待職場的態度、評價標準等等也是有巨大差異的。
你想得到什麼、那的目標是什麼，你個人的綜合情況是什麼樣的——這些決定了你應該做什麼、怎麼做！自己的標準不可以強加給別人就好。
以上供參考。
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這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
三、自我存在感和自信心減弱
同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。
上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。
下面就列舉幾個行業來解答一下。
一、技術行業
如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。
一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
三、自我存在感和自信心減弱
同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。
上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。
下面就列舉幾個行業來解答一下。
一、技術行業
如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。
一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。
二、銷售或業務行業
我朋友告訴我過這樣的一件事，他說他以前招業務員的時候面試了一個人，我朋友問他：“你覺得如果你當業務員你的缺點是什麼？” 那個人說：“我最大的缺點就是比較老實和不會喝酒” ，“那你為什麼要應聘這個職業呢？你知道這個職業有時候陪客戶喝酒是在所難免的”，他說：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一開始並不想招他進來，因為做他們這種業務，確實需要經常陪客戶喝酒，要不你怎麼談的來生意。在我朋友看來生意都是在酒桌上談成的。但是看此人那種堅毅的眼神，就讓他留下來試試。
十個月後此人我為朋友的公司談下了將近三千萬的單子，把公司的業務冠軍給擠了下去。至於他怎麼做到的我朋友沒去了解，他只看結果。
我覺得只要找對了方法，瞭解客戶的需求，在見客戶前做好充分的準備工作，用事實說話，用數據說話，同時瞭解競爭對手的情況，和對一些事情的提前預判和應對方法。
做到真誠的去對待客戶，真心的去為客戶著想，瞭解客戶的習慣和日常喜好，不做一錘子的買賣，我相信你會在這個行業成功的。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
三、自我存在感和自信心減弱
同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。
上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。
下面就列舉幾個行業來解答一下。
一、技術行業
如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。
一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。
二、銷售或業務行業
我朋友告訴我過這樣的一件事，他說他以前招業務員的時候面試了一個人，我朋友問他：“你覺得如果你當業務員你的缺點是什麼？” 那個人說：“我最大的缺點就是比較老實和不會喝酒” ，“那你為什麼要應聘這個職業呢？你知道這個職業有時候陪客戶喝酒是在所難免的”，他說：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一開始並不想招他進來，因為做他們這種業務，確實需要經常陪客戶喝酒，要不你怎麼談的來生意。在我朋友看來生意都是在酒桌上談成的。但是看此人那種堅毅的眼神，就讓他留下來試試。
十個月後此人我為朋友的公司談下了將近三千萬的單子，把公司的業務冠軍給擠了下去。至於他怎麼做到的我朋友沒去了解，他只看結果。
我覺得只要找對了方法，瞭解客戶的需求，在見客戶前做好充分的準備工作，用事實說話，用數據說話，同時瞭解競爭對手的情況，和對一些事情的提前預判和應對方法。
做到真誠的去對待客戶，真心的去為客戶著想，瞭解客戶的習慣和日常喜好，不做一錘子的買賣，我相信你會在這個行業成功的。
三、服務行業
在這個行業裡你要把細微的事情做到極致，多注意一些細節性的東西。把平時的服務融進日常的生活中。對待客人要真誠，不挑客戶，對每個人都平等對待。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
三、自我存在感和自信心減弱
同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。
上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。
下面就列舉幾個行業來解答一下。
一、技術行業
如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。
一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。
二、銷售或業務行業
我朋友告訴我過這樣的一件事，他說他以前招業務員的時候面試了一個人，我朋友問他：“你覺得如果你當業務員你的缺點是什麼？” 那個人說：“我最大的缺點就是比較老實和不會喝酒” ，“那你為什麼要應聘這個職業呢？你知道這個職業有時候陪客戶喝酒是在所難免的”，他說：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一開始並不想招他進來，因為做他們這種業務，確實需要經常陪客戶喝酒，要不你怎麼談的來生意。在我朋友看來生意都是在酒桌上談成的。但是看此人那種堅毅的眼神，就讓他留下來試試。
十個月後此人我為朋友的公司談下了將近三千萬的單子，把公司的業務冠軍給擠了下去。至於他怎麼做到的我朋友沒去了解，他只看結果。
我覺得只要找對了方法，瞭解客戶的需求，在見客戶前做好充分的準備工作，用事實說話，用數據說話，同時瞭解競爭對手的情況，和對一些事情的提前預判和應對方法。
做到真誠的去對待客戶，真心的去為客戶著想，瞭解客戶的習慣和日常喜好，不做一錘子的買賣，我相信你會在這個行業成功的。
三、服務行業
在這個行業裡你要把細微的事情做到極致，多注意一些細節性的東西。把平時的服務融進日常的生活中。對待客人要真誠，不挑客戶，對每個人都平等對待。
四、國企或行政單位
在這種單位裡說實話你想不跟領導接觸也有點不可能，除非你願意一輩子甘心做一個普通的職工，或者說你關係比較硬。要不就踏踏實實的工作，做事勤快一點，不要發牢騷和埋怨。再有就是也不是所有的領導都喜歡那種會拍馬屁的，有些領導就喜歡這種踏實能幹的比較務實的人。
這種情況在職場裡是普遍存在的，有些人是因為性格內向，有些人是因為抵制、厭惡這些行為，才不願意去這樣做。但是這樣的話，如果你沒有自己的一些長處或者能為公司帶來一些價值的話，在平時的工作中是很容易吃虧的，也會被人給利用，或者成為別人的背鍋俠。
不知道你們發現沒在職場裡存在這樣一種情況，能幹的不如能說的，能說的不如跟領導走的近的。單位裡面總會有些馬屁精和小人的存在，為了自己的利益不惜對同事用一些不光明的手段。
我們先來說下不喜歡走人情和不喜歡跟領導接觸對自己有哪些不利因素。
一、升值加薪機會渺茫
平時不願意跟領導接觸，見了領導繞道走，領導怎麼會認識你，會熟悉你，甚至都不知道你叫什麼名字。更別說交給你一些工作去幹了，如果有也是一些雜七雜八的活。在領導看來比較重要的工作他肯定會交給能力比較強自己又熟悉的人去幹的。久而久之領導就會覺得你並沒有做出什麼成績和貢獻，年底升值加薪的時候你覺得首先考慮的會是你嗎？他不會去提職一個自己不熟悉的，一般升值比較快的都是跟領導走的比較近的。
舉一個例子：我以前有一個同事，那時候剛來一個新領導，對我們所有人都還不熟悉。你猜我這個同事是怎麼做的？每天早上他都提前來到單位，在門口等著，當看著領導的車開過來的時候，趕緊過去把門打開，接過包和水杯，然後陪領導上樓。領導問的時候就說我也是剛到正巧碰到了，把領導司機的活都幹了。是不是覺得這種人特會拍馬屁，甚至會覺得這種人真有心機。隨你怎麼看不慣，一年後人家提職了，你沒辦法吧，也是我們那裡提的最快的，現在跟領導走的也很近。
二、人脈關係和朋友圈受限
如果你跟同事和領導之間不經常走動，特別是同事之間，有時候想辦個什麼事的話，正好發現這個同事能辦，那個時候再去的話，就有點不合時宜了。人家會覺得“沒事的時候想不起我，有事了才想起我”並且你千萬不要小看同事之間的力量，單位就是一個小社會，每個人都扮演的不同角色，有些事你不能辦說不定你同事就可以辦。
經常不跟同事走動或者聚會，每次同事聚會叫你都不去，時間一長就不會再叫你，久而久之就會導致你的人脈關係覆蓋範圍比較小，時間一長就會形成一種特定的朋友圈，想要去建立新的人脈關係就會比較困難。
其實人脈關係是否廣大跟你是否能成功是有很大的關係的。
三、自我存在感和自信心減弱
同事之間的聚會不帶你，領導平時不找你，不安排工作給你。慢慢的你會發現自己在單位好像沒什麼事可做，大家都在忙，但是自己卻無所事事。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣在單位的自信也會下降，因為你沒活可幹，又怎麼來找存在感和自信心。
上面說的這些可能有點嚴重，也不是代表所有的內向不願意跟同事和領導走動的人。如果都能達到的話，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是說不走人情不和領導接觸就沒救了，一輩子就這樣完蛋了？不！絕對不是。
下面就列舉幾個行業來解答一下。
一、技術行業
如果你是搞技術的，那就在技術領域深耕，成為某一技術領域的大拿，在一個技術領域鑽研5年你就是專家，10年你就是權威。這樣的話老闆也不能拿你怎麼樣，因為你有技術公司裡不開你。只要你的水平夠高不怕老闆不認識你，他自己都會來找你。哪怕將來真的不在這裡幹了，你也不用擔心找不到工作，會有人搶著要你，你在這個行業裡的名氣就是你的敲門磚。
一般有實力的人都是有性格的，老闆也不會輕易的得罪你，前提是你要有足夠的實力才能和老闆談判。
二、銷售或業務行業
我朋友告訴我過這樣的一件事，他說他以前招業務員的時候面試了一個人，我朋友問他：“你覺得如果你當業務員你的缺點是什麼？” 那個人說：“我最大的缺點就是比較老實和不會喝酒” ，“那你為什麼要應聘這個職業呢？你知道這個職業有時候陪客戶喝酒是在所難免的”，他說：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一開始並不想招他進來，因為做他們這種業務，確實需要經常陪客戶喝酒，要不你怎麼談的來生意。在我朋友看來生意都是在酒桌上談成的。但是看此人那種堅毅的眼神，就讓他留下來試試。
十個月後此人我為朋友的公司談下了將近三千萬的單子，把公司的業務冠軍給擠了下去。至於他怎麼做到的我朋友沒去了解，他只看結果。
我覺得只要找對了方法，瞭解客戶的需求，在見客戶前做好充分的準備工作，用事實說話，用數據說話，同時瞭解競爭對手的情況，和對一些事情的提前預判和應對方法。
做到真誠的去對待客戶，真心的去為客戶著想，瞭解客戶的習慣和日常喜好，不做一錘子的買賣，我相信你會在這個行業成功的。
三、服務行業
在這個行業裡你要把細微的事情做到極致，多注意一些細節性的東西。把平時的服務融進日常的生活中。對待客人要真誠，不挑客戶，對每個人都平等對待。
四、國企或行政單位
在這種單位裡說實話你想不跟領導接觸也有點不可能，除非你願意一輩子甘心做一個普通的職工，或者說你關係比較硬。要不就踏踏實實的工作，做事勤快一點，不要發牢騷和埋怨。再有就是也不是所有的領導都喜歡那種會拍馬屁的，有些領導就喜歡這種踏實能幹的比較務實的人。
再說一下個人的一些建議
還是建議多和同事領導及朋友接觸，稍微改變一下自己的性格，因為社會就是這樣，我們總要去適應這種生活。現在好多事離不開人情關係，多一個朋友不就多一條路嗎。
- 多參加一些單位的活動，主動承擔一些工作，這樣不但可以鍛鍊自己，還能出工作成績。
- 多看一些對自己有用的書，提高自身水平，只有自己變得強大了，別人才說不了你什麼。
就說到這裡吧，希望能幫到你。
大家也可以看下“霍蘭德的人格類型理論”對照下看看你是哪一種。
（1）現實型： 人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。
職業類型：各類工程技術工作、農業工作；通常需要一定體力，需要運用工具或操作機械。
主要職業：工程師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。 實際型(Realistic):基本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如製圖員、機械裝配工等)。
（2）研究型： 抽象能力強，求知慾強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡獨立和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不善於領導他人
職業類型：主要指科學研究和科學實驗工作。
主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。 研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特徵，喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、工程師等。
（3）藝術型： 人格特點：喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、與眾不同的藝術成果、渴望表現自己的個性。
職業類型：主要指各種藝術創造工作。
主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影家；藝術、傢俱、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等 藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、衝動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特徵。喜歡藝術性質的職業和環境，不善於事務工作。 其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術設計師、雕刻家等)、音樂方面的(如歌唱家、作曲家、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說家、劇作家等).。
（4）社會型： 人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德
職業類型：主要指各種直接為他人服務得工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。
社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社.交、善言談、洞察力強等人格特徵。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。 其典型的職業包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如諮詢人員、公關人員等)。 （5）企業家型： 人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富
職業類型：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業家、政府官員、商人、行政部門和單位的領導者、管理者
企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特徵。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括政府官員、企業領導、銷售人員等。
（6） 傳統型： 人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智慧和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律
職業類型：主要指各類文件檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。 主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；祕書和文書。圖書管理員；旅遊、外貿職員，保管員，郵遞員，審計人員，人事職員等
傳統型(Conventional):具有順從、謹慎、保守、實際、穩重、有效率等人格特徵。喜歡有系統有條理的工作任務，其典型的職業包括祕書、辦公室人員、計事員、會計、行政助理、圖書館員、出納員、打字員、稅務員、統計員、交通管理員等。
這種人，永遠都是搬磚的人才嗎？坐個冷板凳難道就在情理之中嗎？我認識河南南陽市工人文化宮的唯一的一個正規大學生，河南大學本科生，今年45歲了吧！硬是在車管科看了23年的車！從看自行車一個收一毛，到看電動車一個收一元，現在升級了，看汽車，一個收三元。呵呵，幹部身份，管理崗，但是卻要看一輩子車，看看單位的五大生，都是中級甚至高級職稱，但是，這個一老本等的河大生卻離不開看車的崗位。這是真實的事情，絕非杜撰！所以，這世道，君子懷才不遇！去搬磚，坐板凳，皆為人為！這也正應了那副對聯：說你中，你就中，不中也中！
估計你說的這個人很宅，不是不會與人溝通，而是不願意。是自我清高覺得別人都不及他，還是天生性格內向不善於溝通交流。如果天生如此，估計以下的工作他可以考慮。
1、IT業。這個行業天天對著代碼，程序，而且未來AI人工智能會非常的發達，作為IT行業的一員，會有非常廣闊的發展空間。
2、學術研究。性格內向的人，不願意說但不代表他不願意寫。而且性格內向的人能靜得下來，做學術研究比較適合，但前提條件需要他有較高的學歷，才有可能在某一方面取得較好成就。
3、技術工作。面對冷冰冰的機器，比面對複雜的人要好。所以性格內向的人可以從這方面考慮，畢竟前兩年那個什麼技校挖掘機培訓很火熱，從側面也說明了技術工作的重要性。
總之，只要你想做成一件事，那就努力去做，做了就會有一半的成功機會。性格對成功有影響，但並不是主要的因素。
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路？
大千世界，百人百性。尺有所長，寸有短，性格沒好壞之分，關鍵要給自己定位好，揚長避短，選好適合自己的路！
咱們老祖先非常聰明。古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火。
在職場不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸人，實際上是兩個類型人。一是清高，自命不凡；二是相反，老實、自卑、內向性格。前一種的出路，只有改變自己，浴火重生，因為沒有哪個領導和同事喜歡這樣的人！
老實，自卑，內向性格人，其實有缺點也有優點。缺點，現代社會，一個不懂人際關係，不曉得人情世故，特別是不懂走進領導，在職場就顯得很另類。然而，優點是：一，這類人在同事中沒有勾心鬥角，沒小幫派左右逢源；二，同事是竟爭關係，這類人，對同事和領導沒有威脅！所以都喜歡與之交往；三，這類人，由於沒有情商優勢，反而工作專注，認真，業務能力強。這三點就是這種人的優點和出路，若遇明君，有可能打造成"千里馬"！前提是不能自暴自棄，努力改變人際關係，特別是有奮鬥精神！
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路？
大千世界，百人百性。尺有所長，寸有短，性格沒好壞之分，關鍵要給自己定位好，揚長避短，選好適合自己的路！
咱們老祖先非常聰明。古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火。
在職場不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸人，實際上是兩個類型人。一是清高，自命不凡；二是相反，老實、自卑、內向性格。前一種的出路，只有改變自己，浴火重生，因為沒有哪個領導和同事喜歡這樣的人！
老實，自卑，內向性格人，其實有缺點也有優點。缺點，現代社會，一個不懂人際關係，不曉得人情世故，特別是不懂走進領導，在職場就顯得很另類。然而，優點是：一，這類人在同事中沒有勾心鬥角，沒小幫派左右逢源；二，同事是竟爭關係，這類人，對同事和領導沒有威脅！所以都喜歡與之交往；三，這類人，由於沒有情商優勢，反而工作專注，認真，業務能力強。這三點就是這種人的優點和出路，若遇明君，有可能打造成"千里馬"！前提是不能自暴自棄，努力改變人際關係，特別是有奮鬥精神！
咳咳，我大概就是您說的這種人吧……
今年30多歲，蝸居在一個小單位，普通職工一枚。
平時乾的工作不少，也有一些所謂“進步”的機會，但是被我主動放棄了。
說實話，作為傳統的老實人，我自我感覺自己算是有一些所謂舊式文人的傲骨的，不逢迎溜鬚拍馬，看不慣那種對領導虛寒問短，大走感情牌的路子。
但話說回來，人非草木，誰能無情？誰不喜歡跟自己走的近的人，誰不喜歡對自己好的人，雖然這種好，更多源於領導坐的位置。
所以，我對自己看得很透徹，有些事，一是一二是二，我真做不來，那就索性不做……
我也不追求什麼領導好感了，老老實實，勤勤懇懇工作，沒前途就沒前途唄，專業自己業務技術能力的提高，讓自己有一技之長，平時下班照料好家人，有空聽聽小曲兒，自己唱一段大鼓書，做個閒人也挺好的。
咳咳，我大概就是您說的這種人吧……
今年30多歲，蝸居在一個小單位，普通職工一枚。
平時乾的工作不少，也有一些所謂“進步”的機會，但是被我主動放棄了。
說實話，作為傳統的老實人，我自我感覺自己算是有一些所謂舊式文人的傲骨的，不逢迎溜鬚拍馬，看不慣那種對領導虛寒問短，大走感情牌的路子。
但話說回來，人非草木，誰能無情？誰不喜歡跟自己走的近的人，誰不喜歡對自己好的人，雖然這種好，更多源於領導坐的位置。
所以，我對自己看得很透徹，有些事，一是一二是二，我真做不來，那就索性不做……
我也不追求什麼領導好感了，老老實實，勤勤懇懇工作，沒前途就沒前途唄，專業自己業務技術能力的提高，讓自己有一技之長，平時下班照料好家人，有空聽聽小曲兒，自己唱一段大鼓書，做個閒人也挺好的。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
所以，如果你的某方面能力特別強，是不用太過擔心這個問題的。
而另一種人的情況可能是，他不僅不喜歡和領導接觸，他也不喜歡自己的工作。在工作上，不僅沒有好的表現，可能還給老闆留下這個人做事很不積極的印象。這種情況下，是應該反省自己的。
這個也要看情況分析了，不能說沒有出路。但是這需要你有"硬核心”。
我的一個男性朋友，他就是一個特別不喜歡走人情的人。每年到了要升職加薪的時候，總有很多人到上級領導家走動走動，或者請請客，送送菸酒。他就從來都不這麼做，也看不起這種行為。
但是好在什麼地方？他是一個技術男。大部分的情況下，他不需要經常去走人情，做自己不喜歡的事情，他只需要把自己當下的工作做好。而且他確實是一個很喜歡專研技術的人，所以他的技術能力，所有的人都有目共睹。所以，不需要他主動去和領導接觸，有技術問題領導自然會來找他。
所以，如果你的某方面能力特別強，是不用太過擔心這個問題的。
而另一種人的情況可能是，他不僅不喜歡和領導接觸，他也不喜歡自己的工作。在工作上，不僅沒有好的表現，可能還給老闆留下這個人做事很不積極的印象。這種情況下，是應該反省自己的。
最後，雖然我們可能確實不喜歡和領導接觸，但還是需要有一定的社交禮儀。我們不需要去巴結老闆，但是起碼的尊重是一定需要的。
我是企鵝，每天職場說~
我就是這樣的人，當兵回來安置在城管上班，事業單位，我的工作性質就是管理市場的小商販，經常會發生矛盾，有肢體接觸和口水之爭，那時候單位還沒有請臨時工，都是正式工管理，平常那些跟領導走的近的都得到升遷，我性格內向，老實，現在單位請了好多臨時工，我還是和臨時工做一樣的事，最明顯的就是，和我一起分進來的因為善於根領導打交道，拍馬屁。現在都當副主任了，我想改變，也學一些溜鬚拍馬，但是好違心，就是做不來。估計也就這樣了。當一個普通的人。
很高興回答你的這個問題，因為我就是這樣的一個人，不到萬不得已是絕對不會去欠人情的。記得有一年國家補貼獨生子女證，走到了村支書家門口轉了一圈又回家去了，心裡想著不給國家添麻煩，不欠支書人情。
我是一個做服務行業的接觸的人沒有一千也有八百了，但是我見到領導還是會臉紅，心裡也排斥接觸領導，一直是個小職員，不過我也沒有覺得沒有什麼不好的，因為每個人都有自己的選擇和自己的生活，只要快樂每一天就可以了，並不是說去討好領導才能過上好日子，如果你會拍馬🐴還可以，如果不會拍到了馬蹄子上還不如像我這個樣子呢，無憂無慮，悠哉悠哉，知足常樂多好啊。
總之任何事情都有它的兩面性利和弊，這個就看每個人的選擇了
很高興回答你的這個問題，因為我就是這樣的一個人，不到萬不得已是絕對不會去欠人情的。記得有一年國家補貼獨生子女證，走到了村支書家門口轉了一圈又回家去了，心裡想著不給國家添麻煩，不欠支書人情。
我是一個做服務行業的接觸的人沒有一千也有八百了，但是我見到領導還是會臉紅，心裡也排斥接觸領導，一直是個小職員，不過我也沒有覺得沒有什麼不好的，因為每個人都有自己的選擇和自己的生活，只要快樂每一天就可以了，並不是說去討好領導才能過上好日子，如果你會拍馬🐴還可以，如果不會拍到了馬蹄子上還不如像我這個樣子呢，無憂無慮，悠哉悠哉，知足常樂多好啊。
總之任何事情都有它的兩面性利和弊，這個就看每個人的選擇了