大家如何看待準點下班的員工？
即便是打工皇帝唐駿，在盛大工作時，知道老闆喜歡加班到深夜，於是也跟著加班到深夜。
關於準點下班員工如何看，那麼就看這家企業的老闆好了。
公務員不叫員工，所以不存在這個問題。
如果是國企，員工準點下班也正常，或許還有班車在等。
如果是私企，不管這個企業的大小，如果沒有等班車的情況，那麼多數老闆更喜歡員工晚點走。
我剛大學畢業時，工作經驗少，但辦公室主任就提醒我，不要作最早下樓打卡的那個員工，他工作很多年，我一開始也不太懂，反正聽著就好了。 於是，每天我都會晚10分鐘比大家走。
為什麼不要準點下班？ 比如5點下班，你5點去打卡，那麼證明你4：50就關電腦，收拾包，並且準備往下樓去準點排隊了。 你少工作了10分鐘。
有人總提白言鬆說，當一個單位重視打卡的事時候，就是這個企業走下坡路的時候。這句話不要信。 也不要去提谷歌微軟的輕鬆辦公環境和制度。 因為，我們多數的企業沒那麼高端，員工沒那麼高端， 打卡只是個簡單的勞動紀律。
如果作為員工，仍要看老闆的臉色，那麼，還是建議打卡不要那麼準點。 如果你在企業是個高端員工，平時也可以不用看老闆臉色，準點下班也無所謂。
我們公司基本上都是準點下班的，就我本人來說，也大概有連續十年都是準點下班。
我覺得這個主要是看公司的企業文化。如果所在的公司有所謂的“延時”下班文化，那麼偶爾有個別員工準點下班就顯得非常“另類”了。而相對的，如果所在的公司不提倡加班、延時工作，那麼大家都是準點下班，也就沒什麼好說的了。
碰巧，我連續就職的兩家公司都是不提倡延時工作的。每到下班時間，所有人都排隊出門，緊接著各種交通工具湧上馬路各自回家，再過幾分鐘，各樓層門禁開啟，大門鎖死。這個時候，如果還有人留在辦公室，再想出來也難了，得電話聯繫公司保全部門來開門才行。
需要備註說明一下，我們公司可不是那種安全部門、單位，只是一家外資企業，職場文化如此而已。在這種企業文化中，強調的是正常工作時間的工作效率須有保證，不能因為工作做不完而加班，也不允許因為要加班而加班。
以上僅個人觀點，供參考。歡迎留言討論或點贊鼓勵，謝謝！
我來說說這個問題，主要有以下幾點:
1，對於準點下班，除了一些特殊的崗位來說，員工沒必要加班，按時下班並沒有任何問題，工作提前做完以後可以下班，沒做完的話可以選擇適當加班，看個人，如果公司有加班費的話，員工會願意選擇加班。
2，還有跟路程有關，對於在一線城市上班的人來說，每天需要擠地鐵上班，早回去可以早點回家，晚回去的話可能回家的時間會推遲，所以大家都會按時下班。所以，凡事還要結合實際情況來考慮。
3，準點下班，說明一部分員工的效率比較高，反之，則說明一部分員工的效率有問題，例如，是新手，沒有工作經驗等，造成拖延。越是有時間觀念的人，越會注重自己的效率和時間規劃。
4，準點下班，往往發生在老員工身上，而新員工在剛入職的時候，往往會因為不好意思準點下班，而會多留下一點時間。
對於一些人，會有幹多少事拿多少錢的心理，這樣的人比較圓滑，所以對工作往往不會很上心。
5，對於準點下班，有些人會歸咎於公司的管理和制度問題，其實，跟它們的關係並不大。
歡迎大家一起分享和探討。
我是出納，辦公室還有會計，經理偶爾在，但是我不喜歡加班，除了那種今天必須幹掉的工作，我會留下來加班，一般我都是準點下班，早點回家做飯帶孩子
每天都為這個準點下班犯愁，因為和領導一個辦公室，其他人都不走，都不好意思走，明明自己的活幹完了，非要熬到一個小時以後才能走，而且即使熬了一個小時，我還是算最早走的
在我們單位準點下班代表你的工作不夠飽和，會增加工作量，我特別不能接受，好多部門的人都是下班多磨嘰一會才走，挺無解的。我個人都是下班完成工作就走，當然前提是完成手頭的工作的基礎上。
在老闆眼裡就是工作不夠認真， 在工人眼裡我是一個有時間觀的人
當然有時候，也要看一下企業的生產情況，如果任務比較緊，貨比較多，晚一點下班也是可以的，體現了一個的責任心；沒有什麼任務，貨比較少，準點下班，無可厚非。
準點上班和準點下班是一個概念，它是衡量一個人的標尺。假如這個人平時經常遲到，辦事情總愛拖拖拉拉的，你說就是再加班半小時，那有多少成就。你熱愛工作嗎?那就不要浪費時間，因為時間就是金錢，時間是人們的生命。
準時上班，準時下班，讓青春充滿活力！讓健康的身體得到延續！
不管怎麼樣，準點下班說明這個公司管理層很不錯，會經營懂管理，做事有序，時間一到，該做的工作做完，準點下班，享受屬於自己的空間，第二天精神飽滿的準時上班，認真仔細的做好工作。無特殊情況不延遲下班，這隻能說明這家公司或這個團隊是一支了不起的公司和團隊。成天延時下班的只能說明工作能力太差，在工作時間內無法完成該完成的工作量，這樣的人雖然能吃苦耐勞，但長不大的，如果需要，第一個被辭退的可能就是這個長期延時下班的人！
相關推薦
