Facebook週二發佈了年度多元化報告，報告顯示，該公司在推動更多女性和少數群體加入其員工隊伍方面，只取得了微小的進展。
今年的報告顯示，Facebook的全球員工隊伍中，男性佔63.1%，與去年的63.7%相比略有下降。而在美國的業務中，男性佔44.2%，低於去年的46.6%。
儘管如此，Facebook還是宣佈了一項雄心勃勃的計劃，希望在未來5年內，讓其員工中至少有50%是“女性、黑人、西班牙裔、印第安人、太平洋島民、兩種或兩種以上種族的人、殘疾人和退伍軍人”。
為此，該公司表示:“我們的目標是讓全球範圍內的女性員工，和美國範圍內的黑人和西班牙裔員工的數量增加一倍。”
Facebook週二發佈了第6份年度多元化報告。報告顯示，該公司在吸引更多“傳統上代表少數群體”的員工加入其隊伍的雄心方面，只取得了有限的進展。
Facebook在報告中表示：“自2014開始我們的戰略努力以來，我們已經取得了一些進展，從傳統上代表少數群體的Facebook員工增加了一些人，但我們意識到，我們還需要做更多的工作。”
報告顯示，在全球範圍內，該公司的男性員工比例為63.1%，女性員工比例為36.9%，與去年報告的63.7%的男性和36.3%的女性員工比例僅略有變化。
在技術崗位上，這一比例分別為77%和23%，而去年這一比例分別為78.4%和21.6%。在高層領導中，這一比例為67.4%，低於去年的70%。
至於種族數據，Facebook只提供了美國的統計數據。Facebook表示，其美國業務的員工中，白人佔44.2%，亞裔佔43%，西班牙裔佔5.2%，黑人佔3.8%，其中3.1%的員工有兩種或兩種以上種族背景，0.7%的員工被打上了“其他”的標籤。
相比之下，Facebook去年表示，其美國員工中白人佔46.6%，亞洲人佔41.4%，西班牙人佔4.9%，黑人佔3.5%，其中3%的員工有兩種或兩種以上種族背景，0.6%的員工有“其他”身份。
儘管這些變化相對較小，但Facebook宣稱，它一直在朝著正確的方向前進，越來越多的女性和來自少數群體的人加入其技術組織，越來越多的女性通過內部晉升進入領導層。
“自2014年以來，Facebook的黑人女性人數增加了25倍，黑人男性增加了10倍，”Facebook在一篇博客中寫道。
“重要的是，儘管我們在成長，但我們已經非常努力地讓Facebook成為一個更受歡迎、更受尊重的工作場所。”
儘管如此，Facebook表示，它正在為自己設定一個雄心勃勃的多元化目標：
“我們設想，在未來5年內，我們的員工中至少50%將是女性、黑人、西班牙裔、印第安人、太平洋島民、兩種或兩種以上種族的人、殘疾人和退伍軍人。”
“為此，我們的目標是將全球範圍內的女性，美國範圍內的黑人和西班牙裔女性員工人數增加一倍。這將能反映和更好地服務於我們平臺、服務和產品的員工的公司。”
“這將是一個更受歡迎的社區，推進我們的使命，履行隨之而來的責任。”
Facebook在博客中把這些目標描述為“雄心勃勃”和“極其重要”，是建立“問責制”的關鍵。
【免責聲明】如發現圖片存在版權問題，煩請提供信息我們將及時處理。本站內除標註原創，文內圖片均來源於網絡。