前文我們已經研究了關於員工“計薪天數”的計算方法，今天來研究一下工資表的核心——崗位薪酬的設置以及校驗。
首先我的崗位工資一列是手填的，但是涉及到一個問題：
員工轉正與否對工資的影響，因為在我司，試用期員工為3個月，薪酬為80%，而且轉正涉及到提前或者延後的差別，還有非全月轉正的員工，需要計算這個差額。
這也是工資核算、校驗需要注意的一點。
做工資的時候要逐項核查一個員工是否轉正對我來說特麻煩，所以必須找個一勞永逸的辦法。
思路
轉正與否以什麼為準呢？當然是人資專員手裡的花名冊了，只要與花名冊進行比對，不是很輕鬆就校驗了轉正工資正確性了嗎？
獲取源數據
根據可持續性，我把花名冊直接複製到我的工資表裡作為一個附表。
這裡也可以看到，我在這張表上設置了很多檢查項，當然有一些後來不涉及了，就空掉了，因為花名冊對人員的各種信息非常全面。
而白色的部分就是人資專員提供給咱們的數據。可以看到，是否轉正已經很清晰了。
公式實操
接下來的部分就很簡單了，我們黃色部分的第一列，對基本工資的檢驗公式為：
=VLOOKUP(C3,'201507工資明細'!E:J,6,0)
就是獲取到主表的崗位薪酬數。
“檢查列”一項的公式為，
=IF(OR(AND(L3=已轉正,M3=N3),AND(L3=未轉正,0.8*M3=N3)),正確,需調整)
翻譯如下，
如果已經轉正，花名冊的工資等於工資表、或者沒轉正的話工資表裡等於花名冊的百分之八十，如果符合這個就顯示“正確”，如果不符合這個就顯示“需調整”。
這裡又涉及到兩個新的函數，但是很簡單，and以及or，我們看一下excel給我們的解釋。
通俗的講，or就是，這些條件有一個對的就是對！而and是，這一排條件都對了才對。
條件格式的設置
我們看一下，這個公式設置完了，如果錯了，我的表格會怎麼樣呢？
可以看到不但顯示“需調整”還明顯的變為了紅色，這裡怎麼做到的呢？
我們要用到的是“條件格式”，
條件格式位於開始選項卡中非常明顯的位置，
我們選中整列，點擊新建規則
做如上設置就ok了。
條件格式的應用擴展
條件格式用處很多，比如顯示重複值、或者顯示小於多少的值（如顯示不及格的同學），等等，十分適用。
朋友們可以牢記“如果我的表格想要做醒目的提示，我應該想到使用條件格式的功能”
