近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
昨日，記者專門採訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。
“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。
而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”
管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。
關心福利待遇是正常的事情
求職者
“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。
馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。
“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。
在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”
馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。
25歲還單身的人不招
奇葩面試潛規則
招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規則?
某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。連續單身了25年，我也會認真考慮求職者是不是處事或者待人接物方面有問題，這很可能會讓部門存在風險。
對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“
近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
昨日，記者專門採訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。
“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。
而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”
管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。
關心福利待遇是正常的事情
求職者
“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。
馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。
“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。
在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”
馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。
25歲還單身的人不招
奇葩面試潛規則
招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規則?
某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。連續單身了25年，我也會認真考慮求職者是不是處事或者待人接物方面有問題，這很可能會讓部門存在風險。
對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“
在HR看來，設計師的靈感大多數來源於生活，如生活方式單調乏味，設計師創作出來的作品也會沒有靈魂。”
面試當天沒洗頭被淘汰
悲催面試遭遇
如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機會。“我曾經面試高新區一家文創公司時，面試當天沒有洗頭髮，而錯失複試面試機會。”喬馨薇(化名)是某影視學院畢業生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業後想要找前臺或文祕工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創公司的前臺工作。本以為能順利通過複試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。
近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
昨日，記者專門採訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。
“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。
而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”
管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。
關心福利待遇是正常的事情
求職者
“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。
馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。
“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。
在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”
馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。
25歲還單身的人不招
奇葩面試潛規則
招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規則?
某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。連續單身了25年，我也會認真考慮求職者是不是處事或者待人接物方面有問題，這很可能會讓部門存在風險。
對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“
在HR看來，設計師的靈感大多數來源於生活，如生活方式單調乏味，設計師創作出來的作品也會沒有靈魂。”
面試當天沒洗頭被淘汰
悲催面試遭遇
如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機會。“我曾經面試高新區一家文創公司時，面試當天沒有洗頭髮，而錯失複試面試機會。”喬馨薇(化名)是某影視學院畢業生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業後想要找前臺或文祕工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創公司的前臺工作。本以為能順利通過複試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。
“因為當天面試沒有洗頭髮，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當天，自己早上來不及洗頭髮，就簡單地紮起來。面試的時候，其中幾個HR分別問“知道前臺的工作是負責什麼?平時化妝需要多久時間”等問題。
最後HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當天下午，在通知複試時，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因為當天沒有洗頭髮，公司HR認為前臺是公司的門面，無論何時何地都應該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。
公司應換位思考
專家看法
求職者面試時詢問五險一金和加班費是沒有追求的表現?
對此，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，並不能贊同這種說法。“現代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關心福利待遇是很普遍的事情。”
近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
昨日，記者專門採訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。
“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。
而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”
管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。
關心福利待遇是正常的事情
求職者
“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。
馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。
“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。
在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”
馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。
25歲還單身的人不招
奇葩面試潛規則
招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規則?
某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。連續單身了25年，我也會認真考慮求職者是不是處事或者待人接物方面有問題，這很可能會讓部門存在風險。
對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“
在HR看來，設計師的靈感大多數來源於生活，如生活方式單調乏味，設計師創作出來的作品也會沒有靈魂。”
面試當天沒洗頭被淘汰
悲催面試遭遇
如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機會。“我曾經面試高新區一家文創公司時，面試當天沒有洗頭髮，而錯失複試面試機會。”喬馨薇(化名)是某影視學院畢業生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業後想要找前臺或文祕工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創公司的前臺工作。本以為能順利通過複試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。
“因為當天面試沒有洗頭髮，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當天，自己早上來不及洗頭髮，就簡單地紮起來。面試的時候，其中幾個HR分別問“知道前臺的工作是負責什麼?平時化妝需要多久時間”等問題。
最後HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當天下午，在通知複試時，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因為當天沒有洗頭髮，公司HR認為前臺是公司的門面，無論何時何地都應該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。
公司應換位思考
專家看法
求職者面試時詢問五險一金和加班費是沒有追求的表現?
對此，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，並不能贊同這種說法。“現代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關心福利待遇是很普遍的事情。”
胡光偉說，對於網上考研名師的言論，他認為對方並沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下，如何談追求理想?
“任何人不能干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點來指點別人。”
胡光偉認為，付出和收穫是要成正比的，詢問五險一金和加班費是每個求職者都應該關心的問題。
最後，胡光偉用網上一句話來表示自己的看法，“不要相信現在的心靈雞湯，有時候雞湯都是砒霜。”
近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。
那麼，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什麼問題?記者進行了相關調查。
討厭應聘者糾結加班費和薪酬
某網HR
又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。
應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?
昨日，記者專門採訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一週下來招不到一個滿意的。
“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。
而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最後的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。
“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什麼，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮誇，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”
管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。
關心福利待遇是正常的事情
求職者
“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。
馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對於合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規範與否，並且提前說明避免簽約時的後續麻煩，更能節約時間為公司工作。
“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它麼?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有後顧之憂。並不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有後顧之憂的基礎之上。
在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以瞭解，小公司就必須詢問福利待遇。”
馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什麼時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。
25歲還單身的人不招
奇葩面試潛規則
招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規則?
某遊戲公司設計師趙宇曾經在面試時就曾經因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應聘一家公司設計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當天面試要結束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友?當時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。
沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至於沒有應聘成功的原因，並不是趙宇的業務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。連續單身了25年，我也會認真考慮求職者是不是處事或者待人接物方面有問題，這很可能會讓部門存在風險。
對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“
在HR看來，設計師的靈感大多數來源於生活，如生活方式單調乏味，設計師創作出來的作品也會沒有靈魂。”
面試當天沒洗頭被淘汰
悲催面試遭遇
如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機會。“我曾經面試高新區一家文創公司時，面試當天沒有洗頭髮，而錯失複試面試機會。”喬馨薇(化名)是某影視學院畢業生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業後想要找前臺或文祕工作。
去年7月份，喬馨薇參加一家文創公司的前臺工作。本以為能順利通過複試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。
“因為當天面試沒有洗頭髮，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當天，自己早上來不及洗頭髮，就簡單地紮起來。面試的時候，其中幾個HR分別問“知道前臺的工作是負責什麼?平時化妝需要多久時間”等問題。
最後HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當天下午，在通知複試時，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因為當天沒有洗頭髮，公司HR認為前臺是公司的門面，無論何時何地都應該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。
公司應換位思考
專家看法
求職者面試時詢問五險一金和加班費是沒有追求的表現?
對此，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，並不能贊同這種說法。“現代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關心福利待遇是很普遍的事情。”
胡光偉說，對於網上考研名師的言論，他認為對方並沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下，如何談追求理想?
“任何人不能干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點來指點別人。”
胡光偉認為，付出和收穫是要成正比的，詢問五險一金和加班費是每個求職者都應該關心的問題。
最後，胡光偉用網上一句話來表示自己的看法，“不要相信現在的心靈雞湯，有時候雞湯都是砒霜。”
END
文章來源：天府早報；由澤稷網校微信公眾號CPA考友論壇（ID：CPA-CHN）編輯。轉載必須保留以上完整出處，版權歸原作者所有。